A. IDENTITAS
B. TUGAS POKOK
1. Tercapainya tingkat kompetensi karyawan RS Advent Manado dalam wujud indeks
kompetensi karyawan
2. Pembuatan Training Needs Analisys(TNA) RS. Advent Manado
3. Pembuatan Program Pendidikan dan Pelatihan yang akan dilaksanakan secara tahunan
4. Membuat dan mengevaluasi kegiatan Pendidikan di rumah sakit Advent Manado baik
secara InHouse ataupun EksHouse termasuk kegiatan meliputi karyawan yang mengikuti
pendidikan lanjutan, seminar/workshop dan pelatihan khusus.
5. Memastikan setiap kegiatan pendidikan dan pelatihan tersedia modul/silabus dan
kurikulum pendidikan dan pelatihan yang diselenggarakan
6. Merumuskan kebijakan termasuk mengenai biaya yang berlaku berkaitan pendidikan dan
pelatihan di RS Advent Manado untuk diajukan kepada Kabag Umum dan SDM
7. Membuat laporan kinerja, kompetensi dalam bentuk talent pooling & dan Perencanaan
pengembangan carir karyawan sebagai bahan rekomendasi kepada Kabag Umum dan
SDM.
C. WEWENANG
D. URAIAN TUGAS