1.

Ada beberapa pekerjaan yang harus dilakukan selama 24 jam , seperti pekerjaan
pemadam kebakaran, tenaga medis, analisis ini dilakukan berdasarkan...
a. Jenis pekerjaan
b. Sifat pekerjaan
c. Perkiraan beban kerja
d. Perkiraan kapasitas pegawai
e. Analisis jabatan

2. Kemampuan rata-rata seorang pegawai dalam melaksanakan pekerjaan perlu menjadi

bahan pertimbangan dalam menyusun formasi pegawai, ini merupakan analisis ...
a. Perkiraan beban kerja
b. Perkiraan kapasitas pegawai
c. Analisis jabatan
d. Peralatan yang tersedia
e. Kemampuan keuangan

3. Seleksi awal yang dilakukan pada saat melamar pekerjaan untuk PNS adalah...
a. Tes tertulis (online)
b. Interview
c. Administrasi
d. Praktik
e. Performance

4. Tes yang biasa dilakukan face to face dalam melamar pekerjaan adalah tes...
a. Tes tertulis (online)
b. Interview
c. Administrasi
d. Praktik
e. Performance

5. Curriculum vitae (CV) diperlukan dalam melamar pekerjaan sebagai informasi untuk
mengetahui...
a. Attitude pelamar
b. Performance pelamar
c. Kompetensi pelamar
d. Etos kerja pelamar
e. Identitas pelamar

6. Dokumen pegawai yang diperlukan untuk menerima uang pensiun pada saat
memasuki masa purnabakti adalah...
a. NPWP
b. Taspen
c. Karpeg
d. Askes
e. Paspor

7. Misalnya ada arsip tentang unit kepegawaian, keuangan, pemasaran, sebaiknya

disimpam berdasarkan sistem...
a. Subjek
b. Number
c. Kronologis
d. Abjad
e. Geografis
8. Dalam sebuah instusi terdapat tiga orang pegawai negeri sipil yang bernama Tina ,
Rita dan Sari yang berpangkat sama yaitu Pembina Golongan ruang IV/a, tetapi tina
terangkat dalam golongan ruang IV/a terhitung mulai tanggal 1-Februari 1997,
sedangkan Rita 1-April 1989 dan Sari Terhitung mulai tanggal 1-Maret 2001, maka
dalam penyusunan DUK yang tepat adalah...
a. Sari, Rita Tina
b. Rita, Tina, Sari
c. Tina, Sari, Rita
d. Rita, Tina, Sari
e. Tina, Rita, Sari

9. Apabila ada dua orang pegawai yang memiliki pangkat yang sama, jabatan yang
sama, dan lulus dari latihan jabatan yang sama, maka hal yang harus diperhatikan
dalam menyusun DUK selanjutnya adalah...
a. Masa kerja
b. Pendidikan
c. Usia
d. Golongan
e. Ruang

10. Dalam Daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) pagawai unsur yang sering
dikosongkan (tidak diberi nilai) adalah...
a. Unsur Kesetiaan
b. Unsur prestasi kerja
c. Unsur ketaatan
d. Unsur kejujuran
e. Unsur Kepemimpinan

11. Yang berhak memberikan penilaian terhadap tenaga edukatif pendidik di satuan
organisasi sekolah adalah...
a. Kepala tata usaha
b. Kepala Pepustakaan
c. Kepala Jurusan
d. Kepala sekolah
e. Kepala labor

12. Kemampuan seorang PNS untuk mengambil keputusan, langkah-langkah atau

melaksanakan suatu tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok
tanpa menunggu perintah dari atasan adalah unsur penilaian DP3...
a. Kerjasama
b. Prakarsa
c. Kejujuran
d. Tanggung Jawab
e. Ketaatan
36. Proses perbaikan terhadap vedeo profil organisasi yang diambil oleh bebrapa orang
dalam sebuah kelompok agar memdapatkan vedeo profil yang bagus adalah proses...
a. Pengambilan gambar
b. Wawancara
c. Penggandaan
d. Editing
e. Testomony

37. Peraturan pemerintah yang mengatur tentang sumpah dan janji pegawaia adalah
nomor….
a. 22 tahun 1975
b. 23 tahun 1980
c. 21 tahun 1974
d. 21 tahun 1975
e. 21 tahun 1976

38. Suatu sistem kepegawaian yang pengangkatan pertamanya didasarkan atas kecakapan
yang bersangkutan disebut….
a. Direct system
b. Sistem kombinasi
c. Prestasi kerja
d. Sistem karier
e. Separated system

39. Prinsip yang menyatakan bahwa seseorang akan mendapatkan upah sesuai dengan
kerjanya adalah prinsif…
a. Good job and pay
b. The righ man on the righ place
c. God job god income
d. Good pay for god work
e. Equal pay for equal work