PENILAIAN KINERJA

440/ /SOP-
No. Dokumen
ADMEN/II/2018
No.Revisi
SOP
Tanggal
Februari 2018
Terbit
Halaman 1/3
PUSKESMAS
Muara Batun Romlah SST.M.Kes
NIP.197305251993012001

1. Pengertian : Prosedur ini merupakan suatu upaya untuk melakukan penilaian kinerja oleh
pimpinan puskesmas maupun penanggung jawab program terhadap
pencapaian tujuan, kualitas kinerja dan terhadap penggunaan sumber daya.
2. Tujuan : Sebagai acuan dalam melakukan evaluasi terhadap kinerja puskesmas untuk
mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
3. Kebijakan : SK Pimpinan Puskesmas No 440/ /SK-PKM.MBT/II/2018Tentang
Indikator dan Target Pencapaian Kinerja Puskesmas Muara Batun.
4. Referensi : Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Puskesmas
5. Prosedur : ATK

6. Langkah- 1. Petugas mengumpulkan data sesuai dengan variabel dan sub variabel yang
langkah diperlukan.
2. Petugas memverifikasi data-data yang telah dikumpulkan tersebut.
3. Petugas memasukkan data sesuai dengan hasil kegiatan yang terdapat
dalam formulir penilaian kinerja puskesmas yaitu SPM.
4. Petugas mengolah data-data tersebut dengan cara melakukan perhitungan
hasil penilaian kinerja tersebut sesuai pada rumusan yang telah disediakan.
5. Pimpinan Puskesmas menganalisis hasil dan membuat langkah pemecahan
bila target tidak tercapai.
6. Pimpinan Puskesmas konsultasi ke Dinas Kesehatan terkait dengan hasil
penilaian kinerja tersebut.
7.Diagram Alir Petugas mengumpulkan data sesuai dengan variabel dan sub variabel yang
diperlukan.

Petugas memverifikasi data-data yang telah dikumpulkan

tersebut.

Petugas memasukkan data sesuai dengan hasil kegiatan yang terdapat

dalam formulir penilaian kinerja puskesmas yaitu SPM.

Petugas mengolah data-data tersebut dengan cara melakukan

perhitungan hasil penilaian kinerja tersebut sesuai pada rumusan yang
telah disediakan.

Pimpinan Puskesmas menganalisis hasil dan membuat langkah

pemecahan bila target tidak tercapai.

Pimpinan Puskesmas konsultasi ke Dinas Kesehatan terkait dengan hasil

penilaian kinerja tersebut.
 8. Hal-hal yang : evaluasi kinerja setiap staf
perlu
diperhatikan

9. Unit Terkait : Pimpinan Puskesmas

Penanggung jawab Upaya Puskesmas
Penanggung jawab Program
Staf Puskesmas
10.Dokumen : SPM Puskesmas
Terkait
11. rekaman
historis Diberlakukan
No Halaman Yang diubah Perubahan
Tgl.

2/3 penilaian kinerja

 Penilaian Kinerja

: 440/ /SOP –
No. Dokumen
ADMEN/II/2018
DAFTAR No. Revisi :
TILIK TanggalTerbit : Februari 2018
Halaman :3/3
Puskesmas Romlah SST.M.Kes
Muara Batun NIP. 197305251993012001
Tidak
Kegiatan Ya Tidak
Berlaku
1. Petugas mengumpulkan data sesuai dengan variabel dan sub
variabel yang diperlukan.
2. Petugas memverifikasi data-data yang telah dikumpulkan
tersebut.
3. Petugas memasukkan data sesuai dengan hasil kegiatan yang
terdapat dalam formulir penilaian kinerja puskesmas yaitu SPM.
4. Petugas mengolah data-data tersebut dengan cara melakukan
perhitungan hasil penilaian kinerja tersebut sesuai pada
rumusan yang telah disediakan.
5. Pimpinan Puskesmas menganalisis hasil dan membuat langkah
pemecahan bila target tidak tercapai.
6. Pimpinan Puskesmas konsultasi ke Dinas Kesehatan terkait
dengan hasil penilaian kinerja tersebut.

TOTAL
COMPLIANCE RATE (CR)

CR = [ Ya / ( Ya + Tidak ) ] x 100 % =