Carta retiro:

Buenos aires, 12 de marzo de 2009

Señor: -----

Por la presente, quiero dar a conocer mi intención de renunciar a mi cargo de ____ que
vengo realizando desde el día 12 de marzo del 2005. Son motivos personales los que me
han hecho tomar esta determinación y por ello lo aviso con 30 días de antelación, según
marca la ley ____ número __ para los casos de renuncia laboral.

Gracias por la oportunidad que me dieron por trabajar en esta magnifica empresa y por la
experiencia que he adquirido estos años aquí.

Se despide atentamente

Manuel Gómez Gómez

Ejemplo modelo Carta despido Nº 1

Modelo carta despido Num 1

En Barcelona, a 15 de octubre de 2008

Estimado Sr. Augusto Gómez:

Por la presente carta, el grupo de dirección de la empresa KÇNTEX S.A. le comunica,

que ha tomado la decisión irrevocable de proceder a la finalización de su contrato
profesional, en base a las facultades que a la misma se le atribuyen en el artículo 103 del
Estatuto laboral, para proceder a un despido disciplinario.

Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a lo siguientes motivos: Hacer sus
necesidades en el sofá del despacho del director.

Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de despido, en el
artículo ___ de la Ley Federal del Trabajo y Art ___ del convenio laboral atribuible a
esta citada empresa y sancionable con un despido a través del artículo
____ del mismo contexto legal.
Por ello podrá usted, hacer contra a la referida sanción, y recurrir ante el Juzgado de lo
Social en un plazo de 10 días laborables contando a partir de hoy, sin perjuicio del recibo
de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que podrá encontrar a su
disposición en la oficina de entrada de esta empresa.

Sin otro motivo que añadir,

Le saluda atentamente,

Fdo: Conjunto de dirección de KÇNTEX

Ejemplo modelo Carta despido Nº 2

En Bilbao, a 3 de diciembre de 2001

Sr. D. Juan Gómez Gómez

Muy Sr. Mío:

Lamento tener que comunicarle que a partir del próximo día 10 de diciembre queda
usted DESPEDIDO. Por supuesto no recibirá su aguinaldo y vacaciones asi como las
prestaciones que acostumbra la empresa regalar a los empleados.

La causa principal del despido, conocida por todo el personal de la empresa, es su

afición por hacer sus necesidades primarias sobre la alfombra del despacho de
dirección. Lo que usted interpretaba como un acto de rebeldía ante la dirección es en
realidad una ofensa y castigo hacia la señorita de la limpieza, compañera suya.

Dichas causas están tipificadas, creo yo, o deberían de estarlo, como justa causa de
despido en el artículo 131 del convenio laboral aplicable a esta empresa y sancionable
con el despido por el artículo 14 del mismo contexto legal.
Puede usted recurrir en el Juzgado de lo Social en el plazo de 10 días contados a partir
de recibir la presente carta sin perjuicio del percibo de la liquidación que por saldo y
finiquito le corresponde, pregunte en secretaría

Sin otro particular y sin rencores,

Atentamente

Manuel López

Director gerente