TUGAS FINAL

METODOLOGI PENELITIAN MANAJEMEN

Judul Penelitian : “Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kendari”

Oleh :

Nama : Vina Widiastuti

Nim : 21710249

Kelas : VI D MANAJEMEN

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KENDARI

 BAB III

METODE PENELITIAN

1. objek penelitian

Yang menjadi objek penelitian adalah Perilaku kepemimpinan,kepercayaan,human

relation dan kinerja organisasi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kendari populasi
dan sampel

2. Populasi

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek/subyek yang mempunyai
kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan ditarik
kesimpulannya. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah 300 orang yang merupakan
tenaga kerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi.

Sampel

Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki populasi
tersebut(Sugiyono,2009:73) . sampel dalam penelitian ini adalah tenaga kerja Dinas Sosial
Tenaga Kerja dan Transmigrasi . perhitungan jumlah sampel dapat dilakukan dengan
menggunakan rumus Slovin , yaitu :

n= N

1 + Ne2

Keterangan :
n = ukuran sampel
N = jumlah populasi , dalam hal ini 300 orang
e= nilai kritis (batas ketelitian ) yang diinginkan.

Ukuran sampel yang digunakan dihitung sebagai berikut :

n = 300
1+300(0,1)2
 n = 300
1+3,00

n = 75

Jadi sampe yang digunakan adalah sebanyak 75 responden

Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Cluster Sampling yaitu
teknik sampling yang digunakan untuk menentukan sampel bila obyek yang akan diteliti atau
sumber data sangat lurus (Sugiyono,2001:76).

3. jenis dan sumber data

3.1. Jenis data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Dimana
penelitian menggunakan data kuantitatif yaitu penelitian yang menekankan pada data-
data numerical (angka) yang diperoleh dengan metode statistika
3.2. Sumber data
Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini hanyalah sumber data internal.
Sumber data internal adalah sumber data yang didapat dari perusahaan atau
organisasi. Dalam penelitian ini sumber data internalnya adalah tenaga kerja Dinas
Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi
4. metode pengumpulan data
 Metode kuisioner
Kuisioner merupakan metode pengumpulan data dengan cara memberikan
seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya.
Kuisioner dapat berupa pertanyaan tertutup ataupun terbuka. Teknik ini dilaksanakan
dengan menggunakan daftar pertanyaan bentuk tertutup untuk memudahkan peneliti
dalam menganalisis data. Syrvey dilakukan dengan membagikan kuisioner kepada
responden tenaga kerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi, dari variable akan
menjadi titik tolak instrument item-item yang berupa pertanyaan ataupun pernyataan.
 Wawancara
Metode wawancara (interview) adalah metode atau cara pengumpulan data dengan
cara bertanya langsung (berkomunikasi langsung kepada responden). Penulis
 menggunakan metode ini sebagai metode pokok untuk memperoleh data dari lokasi
penelitian terutama yang berkaitan dengan kinerja karyawan. Adapun objek dalam
wawancara tersebut yaitu pimpinan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi dan
beberapa staff Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi.
 Dokumentasi
Metode ini merupakan suatu cara untuk mendapatkan atau mencari data mengenai
hal-hal atau variable berupa catatan,laporan keuangan,transkip,buku-buku,surat
kabar,majalah dan sebagainya yang berhubungan dengan kepemimpinan,lingkungan
kerja dan kinerja karyawan yang ada di Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi.
5. Metode pengolahan data

5.1. Uji Validitas

Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-tingkat kevalidan atau
kesahihan suatu instrumen (Suharsimi, 2006:168). Suatu instrumen dapat dikatakan valid
apabila mampu mengukur apa yang diinginkan dalam mengungkapkan data dari variabel
yang diteliti secara tepat. Dalam penelitian ini digunakan tehnik uji validitas internal,
yakni validitas yang dicapai apabila terdapat kesesuaian antara bagian-bagian instrumen
secara keseluruhan (Suharsimi 2006:171). Untuk mengukur validitas digunakan rumus
korelasi product moment yang dikemukakan oleh Pearson (dalam Suharsimi, 2006:170)
sebagai berikut :
rx y = N ∑ X Y-(∑ X)(∑ Y)

{N ∑ X2 – (∑ X)2}{N∑Y2-(∑Y)2}

Keterangan :
rxy = Besarnya Korelasi
X = Skor Butir (Nilai Skor Tertentu)
Y = Skor Total Yang Diperoleh
N = Jumlah Populasi
∑X = Jumlah Skor Item
∑Y = Jumla Skor Total
∑X2 =
Jumlah skor kuadrat nilai X
 ∑Y2 =
Jumlah skor kuadrat nilai Y

Untuk mengetahui valid tidaknya instrument dengan cara rxy hitung dikonsultasikan
dengan r tabel dengan taraf signifikan 5%. Jika didapatkan harga rxy hitung > r tabel,
maka butir instrument dapat dikatakan valid, akan tetapi sebelumnya jika harganya r xy < r
tabel, maka dikatakan bahwa instrument tersebut tidak valid.

5.2. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas digunakan untuk menunjukkan bahwa sesuatu instrumen cukup dapat
dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrumen tersebut sudah
baik (Suharsimi, 2006:178). Reliabilitas menunjukkan pada tingkat keandalan (dapat
dipercaya) dari suatu indikator yang digunakan dalam penelitian.
Dalam penelitian ini teknik yang digunakan untuk mengetahui reliabilitas instrumen
adalah rumus alpha dari Cronbach (Suharsimi, 2006:196) :

r1 1 = [ ][
k–1
k
1∑
σb2
σt2 ]
Keterangan :

r1 1 = Reliabilitas Instrumen
k = Banyaknya Butir Pertanyaan Atau Banyaknya Soal
∑σb2 = Jumlah Varians Butir
σt2 = Varians Total

6. . Metode analisis data

Metode analisis data adalah pengolahan data hasil penelitian untuk memperoleh
suatu kesimpulan setelah data penelitian terkumpul. Metode analisis data yang digunakan
adalah tehnik analisis kuantitatif regresi linier berganda yang sebelumnya diadakan uji
asumsi klasik dan analisis deskriptif presentase. Dalam penelitian ini analisis data diolah
menggunakan program SPSS. Metode analisis data yang digunakan adalah :
1. Uji Asumsi Klasik
 a. Uji Normalitas
Uji Normalitas digunakan untuk mengetahui apakah dalam model regresi
variabel pengganggu atau residual memiliki distribusi normal atau tidak (Ghozali,
2006:147). Salah satu cara termudah untuk melihat normalitas residual adalah dengan
melihat grafik histogram yang membandingkan antara data observasi dengan distribusi
yang mendekati distribusi normal. Distribusi normal akan membentuk suatu satu garis
lurus diagonal, dan ploting data residual akan dibandingkan dengan garis diagonal. Jika
distribusi data residual normal, maka garis yang menggambarkan data sesungguhnya
akan mengikuti garis diagonalnya.
Pada prinsipnya normalitas dapat dideteksi dengan melihat penyebaran data (titik) pada
sumbu diagonal dari grafik. Jika data menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti
arah garis diagonal, maka model regresi memenuhi standar normalitas. Jika data
menyebar jauh dari diagonal dan/atau tidak mengikuti arah garis diagonal maka
model regresi tidak memenuhi asumsi normalitas.
b. Uji Heteroskedastisitas
Uji Heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi
ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Jika
variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain tetap, maka disebut
homoskedastisitas dan jika berbeda disebut heteroskedastisitas.
Deteksi ada tidaknya heteroskedastisitas dapat dilakukan dengan melihat ada tidaknya
pola tertentu pada grafik scatterplot antara ZPRED dan SRESID dimana sumbu Y
adalah Y yang telah diprediksi, dan sumbu X adalah residual (Y prediksi – Y
sesungguhnya) yang telah di studentized. Jika tidak ada pola yang jelas, serta titik-
titik menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi
heteroskedastisitas.
2. Uji Hepotesis
Analisis regresi pada dasarnya adalah studi mengenai ketergantungan variabel
dependen dengan satu atau lebih variabel independen, dengan tujuan untuk mengestimasi
dan atau memprediksi rata-rata populasi atau nilai rata-rata variabel dependen
berdasarkan nilai variabel yang diketahui (Gujarati dalam Ghozali, 2006:85).
a. Uji Partial (uji t)
 Uji partial (uji t) digunakan untuk menguji apakah setiap variabel independent yaitu
motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) mempunyai pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap variabel dependent yaitu kinerja (Y) secara parsial. Kaidah
pengambilan keputusan dalam uji t dengan menggunakan SPSS dengan tingkat
signifikasi yang ditetapkan adalah 5%. adalah :
1. Jika nilai signifikansi > 0,05, maka Ho diterima dan Ha ditolak, atau variabel
bebas tidak dapat menjelaskan variabel terikat atau tidak ada pengaruh antara
variabel yang diuji.
2. Jika nilai signifikansi < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, atau variabel
bebas dapat menjelaskan variabel terikat atau ada pengaruh antara variabel yang
diuji.
b. Uji Simultan (uji F)
Uji Simultan ( uji F ) ini digunakan untuk melihat apakah variabel independent yaitu
motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama mempunyai
pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependent yaitu kinerja (Y).
Kriteria pengambilan keputusan dalam uji F dengan menggunakan SPSS adalah :
1. Jika nilai signifikansi > 0,05, maka Ho diterima dan Ha ditolak, atau variabel
bebas dari model regresi linier tidak mampu menjelaskan variabel terikat.
2. Jika nilai signifikansi < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, atau variabel
bebas dari model regresi linier mampu menjelaskan variabel terikat.
c. Uji Koefisien Determinasi (R²)
Koefisien determinasi merupakan ukuran yang dapat dipergunakan untuk mengetahui
besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel tidak bebas.Untuk menentukan
nilai R², dengan melihat hasil output SPSS. Nilai R² yang semakin besar (mendekati
satu) menunjukkan adanya pengaruh variabel bebas (X) yang besar terhadap variabel
terikat (Y). Sebaliknya jika R² semakin kecil (mendekati nol) maka dikatakan
pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) adalah kecil. Karena itu
letak R² berada dalam selang (interval) antara 0 dan 1, secara aljabar dinyatakan 0 <
R² < 1.
 7. Definisi operasional variable penelitian
 Kinerja (Y)

Mathis dan Jackson (2006) mengungkapkan bahwa kinerja pada dasarnya merupakan apa
yang dilakukan atu tidak dilakukan karyawan.

Indicator kinerja pegawai Mathis dan Jackson (2006) meliputi :

a. Jumlah pekerjaan
b. Menetapkan target pekerjaan
c. Bekerja sesuai prosedur
d. Ketelitian dalam pengerjaan
e. Diisplin kerja
f. Ketaatan dalam prosedur kerja
g. Dedikasi dalam bekerja
h. Mengikuti aturan-aturan
i. Bekerja secara konsisten
j. Handal dalam memberikan layanan
k. Bekerja dengan benar dan akurat
l. Datang ke kantor tepat waktu
m. Tidak pernah meninggalkan pekerjaan pada sat jam kerja kecuali untuk urusan
pekerjaan
n. Dapat bekerja sama dengan semua orang
o. Dalam mengerjakan tugas lebih mengutamakan kerjasama dibandingkan kerja
sendiri.
 Kepemimpinan (X1)

Mintzberg (1989),lebih menggunakan pengamatan untuk mempelajari lebih lanjut

kandungan aktivitas manajerial dan menurutnya ada tiga peran utama yang harus dilakukan oleh
setiap pemimpin dimanapun letak hierarkinya, yaitu : interpersonal , informasional dan
Decisional Indikator kepemimpinan menurut Mintzberg (1989) meliputi :

a. Sebagai symbol organisasi (figurehead)

b. Sebagai pemimpin (leader)
 c. Sebagai penghubung (liaison)
d. Sebagai pengawas (monitor)
e. Sebagai penyebar (disseminator)
f. Sebagai juru bicara (spokesperson)
g. Sebagai pengusaha (entrepreneurial)
h. Sebagai penghalau gangguan (disturbance Handler)
i. Sebagai pembagi sumber dana (resource allocator)
j. Sebagai pelaku Negosiasi ( negotiator)
 Lingkungan kerja (X2)

Jain dan Kaur (2014) mendefinisikan lingkungan kerja sebagai semua aspek yang
bertindak dan bereaksi pada tubuh dan pikiran dari seorang karyawan. Lingkungan kerja
merupakan salah satu konsep yang komperenshif karena mencakup aspek kondisi kerja
fisik,psikologis,dan social.

Indicator lingkungan kerja menurut jain dan Kaur (2014) meliputi :

a. Ventilasi dan suhu

b. Kebisingan
c. Penerangan
d. Fasilitas
e. Kelelahan
f. Kebosanan
g. Monoton
h. Sikap dan perilaku rekan kerja
i. Ruang gerak yang diperlukan
j. Kebersihan
k. Keamanan