Anda di halaman 1dari 5

2020

FILM 1

1. Nilai publik yang ada


a. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar jika terjadi konflik kepentingan,
hal ini terlihat pada saat rapat internal diputuskan untuk membuat laporan yang
akan di publikasikan sehingga masyarakat bisa melihat hasil pertanggung jawaban
kegiatan yang telah dilaksanakan yaitu pembuatan jalan raya walaupun
sebelumnya telah ditentang oleh rekan sekantor karena hal tersebut hanya akan
menambah pekerjaan dikarenakan laporan internal telah selesai dikerjakan.
b. Memperlakukan warga Negara secara sama dan adil dalam penyelenggaraan
pemerintah dan pelayanan publik, hal ini terlihat dari sikap tulus dan ramah
petugas kelurahan dalam melayani masyarakat tanpa membeda-bedakan golongan
c. Menunjukkan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai
penyelenggara pemerintah, hal ini terlihat dari sikap tokoh Jaya yang selalu
berusaha menjalankan tugas sesuai sebaik mungkin seperti berinisiatif untuk
menyelesaikan tugas yang diberikan oleh atasan, memberikan informasi kepada
masyarakat tentang pertanggung jawaban kegiatan,melayani masyarakat dengan
ramah, serta tanpa segan-segan membantu orang lain yang terluka sehingga
mencerminkan citra ASN yang baik.

2. Aspek-aspek Akuntabilitas
a. Akuntabilitas adalah sebuah hubungan
Hal ini terlihat dari peran Kantor Kelurahan dalam melaksanakan pembangunan
jalan raya yang telah di alokasikan oleh pemerintah daerah dan Kelurahan pun
telah melaksanakan pertanggung jawabannya dalam bentuk laporan baik ke
pemerintah daerah maupun untuk dipublikasikan ke masyarakat luas.
b. Akuntabilitas berorientasi pada hasil
Hasil dari kegiatan yang dilaksanakan yaitu pembangunan jalan raya telah selesai
dan telah berinovasi untuk menginformasikan hasil pertanggung jawaban tersebut
kepada masyarakat luas serta fungsi dan tugas pelayanan publik yang dilakukan
tanpa membeda-bedakan
c. Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan
Sudah dilaporkannya pertanggung jawaban kegiatan baik internal maupun
publikasi ke masyarakat luas

3. Tingkatan Akuntabilitas
a. Akuntabilitas personal
Hal ini terlihat dari sikap tokoh Jaya yang mempunyai nilai-nilai seperti kejujuran
dalam pembuatan laporan pertanggung jawaban, berintegritas dan berinisiatif
untuk menyelesaikan tugas yang diberikan, serta moral yaitu terlihat pada saat
membantu orang lain yang terluka
b. Akuntabilitas individu
Hal ini terlihat dari sikap Jaya dengan nilai-nilai yang ada pada dirinya seperti
yang disebutkan di atas selalu berusaha untuk memberikan pelayanan yang prima
dan bertekad untuk selanjutnya akan melakukan hal-hal yang lebih baik lagi serta
berusaha menjadi amanah dalam menjalankan tugas sebagai ASN
c. Akuntabilitas kelompok
Hal ini terlihat pada rapat internal, atasan mengadakan rapat internal dan
diputuskan untuk melakukan hasil keputusan rapat yaitu menyapaikan informasi
ke publik
d. Akuntabilitas organisasi
Hal ini terlihat dari sudah dilakukannya pembuatan laporan pertanggungjawaban
baik internal maupun ke masyarakat
e. Akuntabilitas stakeholder
Sudah bisa di akses nya pelaporan kegiatan oleh masyarakat luas sehingga
mencegah terjadinya korupsi

4. Jenis-jenis Akuntabilitas
Dalam video ini terlihat kegiatan yang dilakukan termasuk dalam akuntabilitas vertical
dilihat dari adanya laporan internal sebagai pertanggung jawaban penggunaan keuangan
kepada pemerintah daerah, dan horizontal karena telah diinformasikannya informasi
tersebut kepada publik.
FILM 2

1. Nilai publik yang ada:


a. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar jika terjadi konflik kepentingan
Hal ini terlihat dari sikap tokoh Budi yang memutuskan untung tetap
menyelesaikan kewajiban serta tugas yang harus dilaksanakannya dan menunda
untuk izin dari kantor dan menemani ibunya yang sedang sakit
b. Menunjukkan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai
penyelenggara pemerintah
Hal ini terlihat dari teguhnya pendirian Budi untuk menyelesaikan pekerjaan dan
tugas yang di embannya walaupun banyaknya pengaruh dari rekan-rekan
sekantornya yang selalu disibukkan dengan kepentingan pribadi dan paradigma
bahwa ASN itu adalah pekerjaan yang santai.

2. Aspek-aspek Akuntabilitas
a. Akuntabilitas adalah sebuah hubungan
Terlihat dari sikap Budi yang bertanggung jawab dalam pemenuhan tugas dan
fungsi nya, mau membantu pekerjaan rekan yang lain dalam pelayanan
masyarakat, serta mau membantu masyarakat yang membutuhkan bantuan segera
b. Akuntabilitas berorientasi pada hasil
Budi selalu berupaya untuk memberikan kontribusi yang maksimal dengan
menyelesaikan tugas dan fungsi nya serta mau membantu rekan lain dalam
pemenuhan tugas
c. Akuntabilitas memperbaiki kinerja
Budi bersikap proaktif untuk membantu dalam pelayanan masyarakat walaupun
hal tersebut bukan tugas nya serta selalu berupaya untuk melaksanakan tugasnya
dengan lebih baik lagi sehingga dengan mempertahankan nilai-nilai dirinya
tersebut menjadikannya seorang pemimpin di kemudian hari

3. Tingkatan Akuntabilitas
a. Akuntabilitas personal
Sikap Budi yang bertanggung jawab, konsisten melaksanakan tugas, serta tidak
terpengaruh oleh perilaku kurang baik orang-orang disekitar menjadikan Budi
seorang ASN yang berintegritas
b. Akuntabilitas individu
Dengan adanya nilai-nilai yang ada pada diri Budi menjadikannya selalu
bertanggung jawab dalam pelaksanaan tugas dan selalu berusaha mencari solusi
atas masalah-masalah yang dihadapi sehingga meningkatkan kinerja dan performa
di lingkungan kerja
4. Jenis-jenis Akuntabilitas
Dalam video ini terlihat kegiatan yang dilakukan termasuk dalam akuntabilitas vertical
dimana hal tersebut ditunjukkan dengan kegiatan Budi dalam menyelesaikan laporan-
laporan hasil tugasnya di kantor.

Anda mungkin juga menyukai