Anda di halaman 1dari 5

1.

Teoretis ( Berdasarkan pada teori, menurut teori)

Atau

Pengertian teoritis adalah sebuah bentuk dari buah pemikiran dan juga pola pikir yang dimana kemudian
akan mendasarkan sebuah bentuk dari hal yang dimana semuanya akan berasal dari berbagai macma
bentuk dari teori yang ada sebagia sebuah bentuk dari landasan untuk melakukan sebuah dan suatu hal.

2. Assessment ( Penilaian)

Atau

Assessment atau disebut juga dengan penilaian adalah suatu penerapan dan penggunaan berbagai cara
dan alat untuk mendapatkan serangkaian informasi tentang hasil belajar dan pencapaian kompetensi
dari peserta didik. Jadi, pada dasarnya, assessment yaitu istilah lain dari penilaian.

3. Konkret (nyata; benar-benar ada (berwujud, dapat dilihat, diraba, dan sebagainya)

4. Eksitensi ( Keberadaan )

5. Konseptual (berhubungan dengan )

Atau

Pengertian dan Definisi konseptual merupakan sesuatu yang disusun secara terperinci terencana dengan
matang, punya dasar teori yang kuat, latar belakang yang jelas, rencana yang baik , tujuan yang jelas
manfaat yang baik.

6. Taperum (adalah salah satu lembaga pemerintah non kementerian khusus untuk melayani
bantuan Tabungan Perumahanan bagi Pegawai Negeri Sipil)

7. Askes ( Askes (Asuransi Kesehatan) adalah salah satu jenis produk asuransi yang secara khusus
menjamin biaya kesehatan atau perawatan para anggota asuransi tersebut jika mereka jatuh sakit atau
mengalami kecelakaan.)
8. Eksitensi (hal berada, keberadaan)

9. Kualifikasi( Kualifikasi adalah pendidikan khusus untuk memperoleh suatu keahlian).

10. Kompleks ( himpunan kesatuan, kelompok)

Atau

Kompleks adalah suatu kesatuan yang terdiri dari sejumlah bagian, khususnya yang memiliki bagian yang
saling berhubungan dan saling tergantung. Kompleks dapat merujuk pada: gabungan beberapa
bangunan dalam suatu wilayah.

11. Taspen (TASPEN adalah singkatan dari Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri)

12. Indeksasi ( Indeksasi adalah pendaftaran jurnal pada lembaga pengindeks bereputasi. Lembaga
pengindeks akan membantu mempromosikan jurnal yang diindeksasikan kepada publik).

13. Statistik ( Statistik adalah kumpulan data dalam bentuk angka maupun bukan angka yang disusun
dalam bentuk tabel (daftar) dan atau diagram yang menggambarkan atau berkaitan dengan suatu
masalah tertentu)

14. Tendensi sentral ( Tendensi sentral adalah pengukuran statistik untuk menentukan skor tunggal
yang menetapkan pusat dari distribusi. Tujuan tendensi sentral adalah untuk menemukan skor single
yang paling khusus atau paling representatif dalam kelompok)

15. Formasi ( Susunan atau barisan)

16. Assesment Center ( sebuah metoda dalam penilaian dan pengevaluaisian seseorang agar dapat
menghasilkan kinerja yang unggul dengan proses yang sistematis terhadap keterampilan yang dimiliki)
17. Manajerial ( berhubungan dengan manajer)

Atau

Manajerial adalah perpaduan seni dan ilmu, sebuah ilmu dalam mengatur segala sesuatunya
dengan benar. Pelaku ilmu disebut dengan manajer. Seorang manajer haruslah menguasai ilmu
manajerial dengan baik. ... Definisi manajer menurut Havard Business School adalah orang yang
“mendapatkan hasil melalui orang lain”.

18. Ekstrapolasi

perluasan data di luar data yang tersedia, tetapi tetap mengikuti pola kecenderungan data yang tersedia
itu

19. Profesionalisme

Profesionalisme adalah suatu sikap yang harus dikembangkan para pekerja saat berada di lingkup
perusahaan. Setiap orang bisa memiliki berbagai macam karakter yang berbeda.

20. Konseptual

Konseptual adalah berhubungan dengan (berciri seperti) konsep. Konseptual memiliki arti dalam kelas
adjektiva atau kata sifat sehingga konseptual dapat mengubah kata benda atau kata ganti, biasanya
dengan menjelaskannya atau membuatnya menjadi lebih spesifik.

21. JST

Jejaring Syaraf Tiruan (JST) untuk memperoleh solusi terbaik dalam memecahkan masalah agar OPF
dapat digunakan secara on-line.

22. JFT

Jabatan Fungsional Tertentu, merupakan jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan
pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu.

23. JFU
Jabatan Fungsional Umum, Jabatan fungsional umum adalah untuk pengangkatan dalam jabatan dan
kenaikan pangkatnya tidak disyaratkan dengan angka kredit.

24. Top down

Top-down: Pendekatan dari atas ke bawah, yang menggunakan pengambilan keputusan oleh
pemerintah dan kemudian akan dikomunikasikan kepada rakyat.

25. Bottom down

Bottom-up: Pendekatan dari bawah ke atas, yang menggunakan pengambilan kebijakan berdasarkan
masukan dari rakyat dan kemudian disusun serta direalisasikan oleh pemerintah.

26. Trend analysis

merupakan suatu metode analisis statistika yang ditujukan untuk melakukan suatu estimasi atau
peramalan pada masa yang akan datang

27. BKN

Badan Kepegawaian Negara, disingkat BKN, adalah Lembaga Pemerintah Non Kementerian Indonesia
yang bertugas melaksanakan tugas pemerintahan di bidang manajemen kepegawaian negara.

28. Asistensi

Asistensi adalah rangka untuk meningkatkan kompetensi, kualitas, dan mutu kepegawaian.

29. Efisiensi

Efisiensi adalah penggunaan sumber daya secara minimum guna pencapaian hasil yang optimum.
Efisiensi menganggap bahwa tujuan-tujuan yang benar telah ditentukan dan berusaha untuk mencari
cara-cara yang paling baik untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut.

30. Konkret
(nyata; benar-benar ada (berwujud, dapat dilihat, diraba, dan sebagainya)

31. Struktural

Struktural mengandung arti berkaitan dengan struktur. Sedangkan berdasarkan Kamus Besar Bahasa
Indonesia, struktur diartikan sebagai susunan atau cara sesuatu disusun atau dibangun. Makna
struktural sendiri berarti makna yang terbentuk karena penggunaan kata dan kaitannya dengan tata
bahasa.

32. Kompleks

Kompleks adalah suatu kesatuan yang terdiri dari sejumlah bagian, khususnya yang memiliki bagian yang
saling berhubungan dan saling tergantung.

33. Departemen

Departemen adalah suatu bagian yang memiliki tugas spesifik dari suatu organisasi yang lebih besar.
Istilah ini biasanya digunakan untuk: kementerian dalam suatu pemerintah negara.

34. Gapok

Gaji Pokok, merupakan imbalan dasar dari sebuah pekerjaan yang besarnya ditentukan menurut skala
upah yang berlaku di perusahaan.