Hal tersebut sesuai dengan amanat Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 46 Tahun
2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Perka BKN Nomor 1 Tahun 2013
tentang Ketentuan Pelaksanaan PP Nomor 46/2011.
PNS diwajibkan untuk menyusun SKP sebagai dasar penilaian prestasi kerja
pegawai yang bersangkutan.
Terdapat dua unsur dalam Penilaian Prestasi Kerja PNS, yaitu SKP dengan bobot
nilai 60 persen dan Perilaku Kerja dengan bobot 40 persen.
SKP merupakan rencana dan target kinerja yang harus dicapai oleh pegawai dalam
kurun waktu penilaian tertentu yang bersifat nyata dan dapat diukur.
Rencana dan target kinerja tersebut dibuat atas dasar kesepakatan antara pegawai
dengan atasannya.
SKP dibuat untuk jangka waktu satu tahun, yang dimulai dengan penyusunan
perencanaan individu pegawai. SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari.
Pembuatan SKP harus disetujui dan ditetapkan oleh pejabat penilai. Di dalam hal
SKP yang disusun oleh PNS tidak disetujui oleh pejabat penilai, maka keputusannya
diserahkan kepada atasan pejabat penilai dan bersifat final.
Jika terjadi perpindahan pegawai setelah bulan Januari maka yang bersangkutan
tetap menyusun SKP pada awal bulan sesuai dengan surat perintah melaksanakan
tugas atau surat perintah menduduki jabatan.
Apabila SKP tercapai maka juga harus menunjukkan perilaku yang baik.
Penilaian SKP meliputi aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan/atausesuai dengan
karakteristik, sifat, dan jenis kegiatan pada masing-masing unit kerja.
Kita tinggal mengisikan data pokok yang diperlukan, maka secara otomatis form
lainnya akan terisi dalam aplikasi SKP tersebut.
Berikut ini adalah contoh pengisian data pokok SKP untuk guru menggunakan
aplikasi SKP berbasis MS Excel.
Unit kerja
Jangka waktu penilaian
Tahun
Identitas Pegawai yang Dinilai (Nama, NIP, Pangkat/Gol, Jabatan Unit Kerja)
Identitas Pejabat Penilai (Nama, NIP, Pangkat/Gol, Jabatan Unit Kerja)
Identitas Atasan Pejabat Penilai (Nama, NIP, Pangkat/Gol, Jabatan Unit
Kerja)
Unsur Utama
Unsur Penunjang
Angka Kredit Memperoleh gelar/ijazah yang tidak sesuai dengan bidang yang
diampunya :
a. Doktor (S-3) = 15,00
b. Pascasarjana (S-2) = 10,00
c. Sarjana (S-1) / Diploma IV = 5,00
Angka Kredit melaksanakan kegiatan yang mendukung tugas guru :
a. Membimbing siswa dalam praktik kerja nyata / praktik industri /
= 0,17
ekstrakurikuler dan yang sejenisnya
b. Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil
belajar tingkat :
1) sekolah = 0,08
2) nasional = 0,08
Angka kredit menjadi anggota organisasi profesi, sebagai :
1) Pengurus aktif = 1
2) Anggota aktif = 0,75
Angka kredit menjadi anggota kegiatan kepramukaan, sebagai :
1) Pengurus aktif = 1
2) Anggota aktif = 0,75
Angka kredit menjadi tim penilai angka kredit = 0,04
Angka kredit menjadi tutor/pelatih/instruktur = 0,04
Angka kredit memperoleh Penghargaan/tanda jasa Satya Lancana Karya Satya :
a. 30 (tiga puluh) tahun = 3
b. 20 (dua puluh) tahun = 2
c. 10 (sepuluh) tahun = 1
Angka kredit memperoleh Penghargaan/tanda jasa = 1
c. Pengisian Target
Pengisian target meliputi pengisian :
Orientasi pelayanan
Integritas
Komitmen
Disiplin
Kerja sama
Kepemimpinan
Penilaian perilaku dilakukan melalui pengamatan oleh pejabat penilai terhadap PNS
sesuai kriteria yang ditentukan.