PENILAIAN KUALIFIKASI TENAGA DAN

PENETAPAN KEWENANGAN

No. Dok. :
S
No. Revisi :
O
Tgl. Terbit :
P
Halaman :

UPTD dr. Hj Riza Ariani

PUSKESMAS NIP.19790423200903
TANJUNG BARU 2001
1 Pengertian : Penilaian kinerja tenaga klinis adalah suatu upaya untuk melakukan
penilaian hasil kerja/prestasi tenaga klinis puskesmas

2 Tujuan : Sebagai acuan petugas dalam melakukan penilaian tenaga klinis

3 Kebijakan : SK Kepala UPTD Puskesmas Tanjung Baru No Tentang Penilaian

Kinerja

4. Prosedur : a. Pra Penilaian Kinerja Puskemas

1. Penetapan target puskesmas
Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan
ditetapkan oleh Dinas Kesehatan Kab.OKU

2. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian

kinerja pada pengelola program puskesmas oleh Kepala
Puskesmas

b. Penilaian Kinerja Puskesmas

1. Petugas menyusun membagikan form capaian kinerja pada
pengelola program
2. Pengelola program melakukan crossheck capaian kinerja
program
3. Petugas penyusun menerima dan merekap hasil crossheck
pengelola program
4. Kepala puskesmas menerima draf Penilaian Kinerja
Puskesmas
5. Laporan penilaian kinerja puskesmas di kirim ke Dinas
Kesehatan Kab.OKU
6. Kepala puskemas menyajikan hasil penilaian kinerja puskemas
pada saat pelaksanan lokakarya puskesmas

c. Pasca Penilaian Kinerja Puskesmas

1. Menganalisis masalah dan kendala, merumuskan pemecahan
masalah, membuat rencana kegiatan untuk penyelesaian
masalah dalam bentuk Rencana Usulan Kegiatan (RUK)
2. Bersama tim perencanaan puskesmas menyusun Rencana
Pelaksanaan Kegiatan (RPK) untuk tahun berjalan
5. Diagram Alir -

6. Referensi : Permenkes No 75 tahun 2014 tentang Puskesmas

7. Dokumen -
Terkait
8. Unit Terkait : 1. Pengelola Program Puskesmas
2. Perencanaan Puskesmas
3. Kepala Puskesmas
4. Dinas Kesehatan Kab.Ogan Komering Ulu