PETUNJUK PELAKSANAAN

EVALUASI SEMINAT, JENJANG KARIR (JK) DAN KOMPETENSI

1. Evaluasi Seminat, Jenjang Karir dan Kompetensi merupakan upaya melakukan

penataan SDM keperawatan sekaligus memperbaiki tata kelola klinik pelayanan
Keperawatan.
2. Evaluasi Seminat, Jenjang Karir dan Kompetensi, hasil akhir yang akan dicapai
adalah rekomendasi Seminat dan level JK.
3. Evaluasi Seminat, Jenjang Karir dan Kompetensi dapat dilakukan melalui 2 aspek :
a. Self asesmen.
b. Asesmen oleh Tim.
4. Asesmen oleh Tim yang dimaksud adalah asesmen oleh Tim Adhoc yang dibentuk
oleh Bidang Pelayanan Medik dan Keperawatan.
5. Hasil self asesmen tidak bersifat mutlak.
6. Asesmen dapat dilakukan secara langsung maupun tidak langsung, dengan
mempertimbangkan hasil self asesmen.
7. Rekomendasi hasil dari Tim adhoc Evaluasi Jenjang Karir menjadi bahan
pertimbangan dan tidak bersifat mutlak dalam penentuan seminat dan level JK staf
keperawatan.
8. Penentuan proporsi level JK dan seminat akan dilakukan mapping berdasarkan
kompetensi individu dan pertimbangan lain termasuk kebutuhan serta
pengembangan pelayanan pada seminat tersebut.
9. Keputusan hasil asesmen menjadi wewenang Bidang Pelayanan Medik dan
Keperawatan.