1

BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 Latar belakang

Sumber daya manusia merupakan unsur penting dalam suatu organisasi baik organisasi
dalam skala besar maupun skala kecil. Pada suatu organisasi, sumber daya manusia sangat
menentukan proses pengembangan sebuah usaha, karena tanpa adanya sumber daya manusia yang
berkualitas, maka organisasi tidak akan mampu bertahan dalam persaingan.

Sumber daya manusia dapat dikatakan berkualitas manakala mereka mempunyai kemampuan
untuk melaksanakan kewenangan dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kemampuan
tersebut hanya dapat dicapai manakala mereka mempunyai bekal pendidikan, latihan dan
pengalaman yang cukup memadai untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan.
Apabila karyawan tidak memiliki kualitas yang baik maka akan mempengaruhi kinerja yang
dihasilkan dan akan berdampak pada perusahaan.

Salah satu kunci utama dalam menciptakan sumber daya manusia (SDM) yang profesional
adalah terletak pada proses rekrutmen dan seleksi calon tenaga kerja. Rekrutmen merupakan
serangkaian aktivitas untuk mencari dan memikat pelamar kerja dengan kemampuan dan keahlian
yang diperluan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam kepegawaian. Sedangkan
seleksi merupakan proses pemilihan dari kelompok pelamar yang memenuhi riteria untuk
menempati posisi yang tersedai berdasaran kondisi yang ada pada perusahaan.

Jalannya perusahaan tak lepas dari peran karyawan, oleh sebab itu karyawan merupakan aspek
utama dan penopang berdirinya sebuah perusahan. Dari hasil observasi dan wawancara, HRD PT.
AJMM merasa kesulitan dalam menentukan karyawan yang akan diterima, karena dalam proses
pengambilan keputusan pemilihan karyawan harus didasarkan pada kriteria yang telah ditetapkan
oleh perusahaan, dimana bagian yang dilamar prioritas kriteria yang dibutuhkan berbeda namun
harus melihat kriteria yang lain sehingga masing-masing kriteria saling berkaitan. Ditambah lagi,
perusahaan meminta proses rekrutmen dilakukan dalam waktu singkat tetapi juga dituntut harus

1
 2

sesuai dengan kebutuhan perusahaan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan oleh perusahaan
sebagai acuan dalam perekrutan.

Pada pencarian kandidat sales, kriteria yang diutamakan adalah tes kepribadian, nilai IPK ,tes
pisikotes, sertifikat, wawancara, toufel dan harus berpenampilan menarik. Pada kasus tersebut,
dalam menentukan kandidat sebagai sales terdapat kriteria yang memiliki nilai bersifat abstrak
sehingga perlu dibobot terlebih dahulu. Sebagai contohnya pada kasus penilaian penampilan, dalam
penggunaan aplikasi excel tidak mudah untuk melakukan penilaian seperti halnya melakukan sortir
berdasarkan nilai, hal tersebut dikarenakan untuk penampilan harus didefinisikan terlebih dahulu
penilaiannya, seperti contoh Cantik dengan nilai 5 atau Tidak Cantik dengan nilai 1. Dari kasus
tersebut dibutuhkan sistem yang dapat dengan mudah menghitung kalkulasi tersebut dengan
mudah.

Berdasarkan urgensi tersebut, dibutuhkan suatu sistem pendukung keputusan yang dapat
menjadi alternatif dalam proses perekrutan karyawan PT AJMM serta dapat mempermudah
pengarsipan data pelamar kerja sehingga dapat digunakan dilain waktu bila dibutuhkan.

1.2 Rumusan Masalah

Rumusan masalah yang akan diangkat pada tugas akhir ini adalah bagaimana merancang sistem
aplikasi pengambilan keputusan pemilihan karyawan PT Abadi Jaya Makmur Mandiri berbasis
TOPSIS?

1.3 Batasan Masalah

Batasan masalah dalam penelitian ini yaitu system ini hanya menampikan urutan pilihan calon
karyawan yang sesuai berdasarkan metode topsis, sebagai acuan dalam melakukan perekrutan
karyawan

1.4 Tujuan Penelitian

Tujuan dari penelitian ini adalah menghasilkan suatu sistem aplikasi yang dapat merangking calon
karyawan sehingga bisa digunakan sebagai pendukung dalam pertimbangan pengambilan keputusan
dalam pemilihan karyawan di PT Abadi Jaya Makmur Mandiri

1.5 Manfaat Penelitian

2
 3

Manfaat yang didapat dari penelitian ini antara lain :

1. Bagi Penulis
Menyelesaikan Mata kuliah Tugas Akhir sebagai syarat kelulusan di Teknik informatika.
2. Bagi Universitas
a. Sebagai titik acuan universitas terhadap pemahaman dan penguasaan meteri mahasiswa.
b. Sebagai bahan referensi bagi mahasiswa yang akan mengembangkan permasalahan ataupun
metode yang berbeda.
3. Bagi User

penelitian merupakan alternatif dalam menentukan calon karyawan terbaik sesuai dengan
kriteria yang ada diperusahaan tersebut sehingga perusahaan dapat menggunakan hasil dari
SPK sebagai pertimbangan dalam pendukung keputusan saat merekrut karyawan baru
berdasarkan rangking calon karyawan yang dihasilkan dari sistem SPK serta perusahaan dapat
melakukan pengarsipan data pelamar kerja sehingga dapat digunakan diwaktu mendatang
apabila diperlukan.