 Metode ranking adalah metode penilaian yang

membandingkan satu karyawan dengan karyawan

lainnya kemudian diurutkan berdasarkan peringkatnya.
Karyawan” tersebut diberikan peringkat atau ranking
dari yang tertinggi hingga yang terendah atau dari yang
terbaik hingga yang terburuk
 Forced distribution merupakan salah satu metode
penilaian kinerja karyawan yang banyak digunakan
perusahaan. Ini adalah sistem peringkat yang digunakan
pengusaha untuk mengevaluasi pekerjanya. Manajer
harus mengevaluasi setiap karyawan, biasanya menjadi
salah satu dari tiga kategori yaitu buruk,baik atau sangat
baik. Mungkin ada lebih banyak kategori
 Paired comparation adalah aktivitas untuk mengevaluasi

sejumlah kecil opsi dengan membandingkanya satu

sama lain. Ini adalah teknik yang berguna dan mudah
untuk menilai dan meringkat alternatif dimana kriteria
evaluasinya bersifat subjektif. Ini secara praktis
membantu ketika prioritas tidak cukup jelas ketika
alternatif benar” berbeda satu sama lain