Pedoman Ra
Pedoman Ra
A. Perwajahan
Perwajahan atau tampilan (layout) penulisan meliputi penggunaan (a) kertas; (b)
huruf; (c) spasi; (d) batas-batas tulisan atau margin; (e) nomor halaman; (f)
tabulasi; (g) pensirahan atau bab beserta sub-sub bab. Secara umum
perwajahan laporan RA dan LA., yaitu:
1. Kertas: kertas berukuran A4.
2. Huruf
Teks menggunakan huruf arial spesifikasi ukuran, untuk judul dihalaman
cover ukuran font 14 ditebalkan (bold), judul pada bab-bab ukuran 12 , teks
penulisan dan nomor halaman font 12 ;
3. Spasi
Spasi pada cover, jaraknya 1 spasi.
Spasi teks penulisan, jaraknya 1,5 spasi;
4. Batas-batas tulisan atau margin: 3,5 cm diambil dari batas kiri, batas kanan 3
cm, batas bawah 3 cm dan batas atas 3 cm.
5. Nomor halaman
Bagian pembuka huruf romawi (i, ii, iii, iv)
Nomor pada halaman huruf arab (1, 2, 3, dst)
Penomoran halaman di kanan bawah.
6. Tabulasi
Penulisan judul di atas tabel menggunakan huruf kapital (font 12)
Ukuran huruf di dalam tabel font 10 (lihat contoh)
7. Penyusunan bab-bab
a. Penulisan judul bab menggunakan huruf kapital dan angka romawi
(contoh BAB I, BAB II, dst)
b. Penulisan subbab menggunakan huruf dan angka
Contoh:
A. ...
1. ....
a. ...
1) ...
COVER
LEMBAR PENGESAHAN
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
DAFTAR GAMBAR
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Berisi uraian tentang perlunya peserta menyusun rancangan aktualisasi di
unit kerjanya dengan acuan.
UU nomor 5 Tahun 2014 Tentang ASN
PP Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen PNS;
Perlan Nomor 12 Tahun 2018 Tentang Pedoman Penyelenggaraan
Latihan Dasar Calon PNS;
Peraturan terbaru yang terkait dengan Struktur Organisasi dan Tata Kerja
Permasalahan yang ada di organisasi.
B. Visi, Misi, Tujuan, Nilai-nilai, dan Unit Kerja Organisasi.
1. Visi organisasi
Berisi uraian visi organisasi
2. Misi organisasi
Berisi uraian misi organisasi
3. Tujuan organisasi
Berisi uraian tujuan organisasi
4. Nilai-nilai organisasi
Berisi uraian nilai-nilai organisasi peda unit kerja atau yang terdekat.
5. Unit kerja
C. Tugas dan Fungsi Unit Kerja
Memuat tentang uraian tugas dan fungsi unit kerja berdasarkan Peraturan
Tentang Organisasi dan Tatakerja.
D. Jabatan dan Uraian Tugas:
Memuat tentang jabatan dan uraian tugas peserta berdasarkan peraturan
yang berlaku.
Keterkaitan
Substansi Mata Kontribusi Penguatan
Kegiatan dan Tanggal Tahapan dan Output dan Bukti
No Pelaksanaan Proses Kegiatan Fisik
pelatihan Terhadap Visi- Nilai
Agenda II dan Misi Organisasi Organisasi
Agenda III
1 2 3 4 5 6 7
Penjelasan:
Kolom 1 : Diisi dengan nomor urut kegiatan yang diusulkan untuk memecahkan isu
Kolom 2 : Diisi dengan kegiatan yang bersifat problem solving, pengembangan, dan
peningkatan mutu; yang akan dilakukan dan diprediksi dapat menyelesaikan
isu atau masalah yang telah ditetapkan.
Dimasukkan juga tanggal dan bulan pelaksanaan kegiatan aktualisasi.
Jumlah kegiatan minimal 4 kegiatan.
Sumber kegiatan dapat bersumber dari uraian tugas peserta dan
penugasan yang telah mendapat persetujuan mentor/atasan.
Kegiatan tersebut harus mengedepankan munculnya gagasan kreatif
yang kemudian menjadi pembeda dengan kegiatan yang selama ini
dilakukan.
Kolom 3 : Diisi dengan uraian tahapan kegiatan berdasarkan kegiatan yang telah diisi
dari kolom 2.
Pada tahapan kegiatan ini, mendeskripsikan proses tahapan kegiatan dan
indikator nilai dasar PNS (ANEKA).
Kolom 4 : Diisi dengan uraian target capaian pada setiap tahapan kegiatan dan
dilengkapi dengan bukti/evidance.pada setiap tahapan.
Kolom 5 : Diisi keterkaitannya dengan nilai-niali ANEKA pada agenda II (rekapitulasi
nilai-nilai yang diaktualisasi pada tahapan kolom 3), dan keterkaitan dengan
substansi mata pelatihan agenda III diikuti dengan penjelasannya.
Kolom 6 : Diisi dengan uraian tentang kontribusi yang diharapkan dari hasil kegiatan
terhadap visi, misi dan/atau tujuan organisasi.
Contoh:
Isian kolom 6 dengan kegiatan 1: dengan melakukan telaahan SOP dan
kebijakan pelayanan pemberian nomor registrasi STTPP Diklat
Prajabatan pada Sub Bidang Diklat Prajabatan LAN maka kualitas
pelaksanaan kerja akan teridentifikasi dengan baik sehingga
mendukung pencapaian Visi & Misi LAN dalam menjalankan pembinaan
dan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan aparatur Negara
dan misi Pusat P3D LAN sebagai penjaminan kualitas pelaksanaan
NSPK Pengembangan kompetensi bagi CPNS dapat terwujud.
Kolom 7 : Diisi dengan uraian tentang kontribusi yang diharapkan dari hasil kegiatan
terhadap penguatan nilai organisasi.
Contoh:
Isian kolom 7 dengan kegiatan 1: Penelaahan SOP dan kebijakan terkait
dengan pelayanan pemberian nomor registrasi bertujuan sebagai
langkah awal untuk memahami kebijakan pelayanan pemberian
nomor registrasi STTPP Diklat Prajabatan yang selama ini dianggap
kurang responsif terhadap kebutuhan seluruh pemangku
kepentingan sehingga menjadi jelas dan terukur akan menguatkan
nilai- nilai organisasi LAN yaitu integritas, profesional, inovatif, dan
peduli.
Pada bagian ini peserta menguraikan ringkasan aktualisasi, mulai dari isu yang
diangkat, gagasan pemecahan isu serta kegiatan yang direncanakan akan
diaktualisasikan.
LAMPIRAN 1
Contoh Analisis isu menggunakan Tools APKL dan USG
Kriteria Keterangan
No Isu Aktual
A P K L
Keterangan
A : Aktual
P : Problematik
K : Kekhalayakan
L : Layak
Keterangan
U : Urgency
S : Seriousness
G : Growth
Interval Penskoran:
Angka 1: sangat tidak mendesak/gawat dan dampak;
Angka 2: tidak mendesak/gawat dan dampak
Angka 3: cukup mendesak/gawat dan dampak;
Angka 4: mendesak/gawat dan dampak
Angka 5: sangat mendesak/gawat dan dampak
LAMPIRAN 2
Contoh Cover
OPTIMALISASI INSTRUMEN EVALUASI PENYELENGGARAAN DAN
PENILAIAN FASILITATOR SECARA DARING
Disusun oleh:
Nama :
NIP :
Jabatan :
Unit Kerja :
Angkatan :
Nomor Presensi :
Mentor :
Coach :
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
2020
Lampiran 2
Contoh Lembar Pengesahan
LEMBAR PENGESAHAN
RANCANGAN AKTUALISASI
Pembimbing/Coach, Mentor,
Nama Nama
NIP NIP
Penguji/Narasumber,
Nama
NIP