Anda di halaman 1dari 1

Ada 2 macam pendekatan dalam pemberdayaan, yaitu pendekatan struktural dan pendekatan

psikologikal (Gkoreziz & Petridou, 2008).

1) Pendekatan struktural merupakan pendekatan pada praktek-praktek manajemen yang bertujuan


untuk mengakui atau memberi kekuasaan dan keputusan dengan membuat kewenangan pada
karyawan untuk berpartisipasi dalam organisasi.
2) Pendekatan psikologis, pemberdayaan merupakan kondisi psikologis dan kemungkinan
psikologis. Menurut pendekatan tersebut, pemberdayaan adalah proses mendorong perasaan
mampu melakukan pekerjaan karena sering melakukannya (self-efficacy) di antara anggota
organisasi melalui identifikasi kondisi melalui organisasi formal dan teknik informal.

Sumber : BMP EKMA4367/Modul 4