Perencanaan SDM : Proses perencanaan sistematis untuk memaksimalkan sumber daya

manusia sebagai aset utama perusahaan. Tujuan dari perencanaan SDM ini adalah untuk
memastikan kesesuaian antara tenaga kerja dan pekerjaan, baik dari segi jumlah maupun
kualitas yang dibutuhkan.

Hubungan sumber analisis jabatan perencanaan SDM, dan program perekrutan calon
karyawan :

Rekrutmen merupakan proses menarik pelamar untuk posisi yang diperlukan. Proses ini
harus terintegrasi penuh dengan proses perencanaan SDM dan aktivitas-aktivitas
manajemen SDM lain, khususnya proses seleksi, karena keberhasilan rekrutmen akan
memengaruhi keberhasilan seleksi. Dan penggunaan prosedur seleksi yang baik dapat
memengaruhi keberhasilan rekrutmen. Secara skematis, hubungan antara analisis jabatan,
perencanaan SDM, rekrutmen, dan seleksi nampak pada Gambar. Pada Gambar nampak
bahwa analisis jabatan menghasilkan sifat dan persyaratan dari suatu jabatan.
Perencanaan sumber daya manusia menentukan jumlah jabatan tertentu yang akan diisi.
Sedangkan rekrutmen memokuskan perhatiannya pada penyediaan sumber tenaga kerja
yang berkualitas untuk mengisi lowongan pekerjaan tersebut.