Anda di halaman 1dari 2

SOAL PILIHAN BERGANDA BAB I

1. Manajemen kepegawaian adalah proses kegiatan yang harus dilakukan oleh setiap pemimpin agar
tercapainya tujuan organisasi yang seimbang dengan sifat, hakikat dan fungsi organisasi serta sifat
dan hakikat para anggotanya, merupakan rumusan pengertian administrasi kepegawaian yang
disampaikan oleh …
a. Felix A. Nigro
b. F.X. Soedjadi MPA
c. Paul Pigors
d. The Liang Gie
e. Widjaja
2. Setiap kegiatan yang mengadakan pencatatan berbagai keterangan yang penting di dalam usaha
yang bersangkutan merupakan definisi dari …
a. Tata Usaha
b. Organisasi
c. Manajemen
d. Ministro
e. Kesekretariatan
3. Berikut yang bukan termasuk aktivitas dalam ruang lingkup administrasi kepegawaian yaitu …
a. Pengusulan formasi pegawai
b. Inventarisasi pegawai
c. Pengusulan pengangkatan dan mutasi pegawai
d. Mengatur usaha kesejahteraan pegawai
e. Menyelesaikan masalah pribadi para pegawai
4. Kemauan manusia sebagai unsur pekerja harus dihargai posisinya sebagai manusia selayaknya dan
bukan dianggap sebagai mesin merupakan maksud dari prinsip …
a. Demokrasi
b. Kesatuan Arah
c. Komando
d. Efisien dan Produktivitas Kerja
e. Kemanusiaan
5. Tenaga kerja yang tergolong dalam swapekerja yaitu …
a. Karyawan pabrik
b. Pegawai swasta
c. Petani gurem
d. Pegawai negeri
e. Dokter praktek mandiri
6. Tujuan utama administrasi kepegawaian menurut Drs. Miftah Thoa MPA adalah …
a. Mengurus segala sesuatu yang berhubungan dengan kepegawaian
b. Tercapainya penggunaan sumber tenaga kerja yang ada secara efisien
c. Terciptanya hubungan kerja yang baik di antara anggota organisasi
d. Mengupayakan agar pengembangan para personil pegawai dalam organisasi dapat berjalan
secara maksimal
e. Memperkuat sistem perencanaan dan pengembangan pegawai
SOAL PILIHAN BERGANDA BAB II

7. Segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama dan sesudah masa
kerja disebut …
a. Sistem kerja
b. Tenaga kerja
c. Peraturan kerja
d. Undang-undang kerja
e. Kepegawaian/ketenagakerjaan
8. Berikut beberapa istilah yang dipakai dalam ketenagakerjaan, kecuali …
a. Tenaga kerja
b. Angkatan kerja
c. Upah kerja
d. Kesempatan kerja
e. pekerja
9. Berikut jenis-jenis jaminan social tenaga kerja, kecuali …
a. Jaminan pengusaha
b. Jaminan kecelakaan kerja
c. Jaminan kematian
d. Jaminan hari tua
e. Jaminan pemeliharaan kesehatan
10. Undang-undang yang mengatur masalah ketenagakerjaan terdapat dalam …
a. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003
b. Undang-Undang No. 13 Tahun 2005
c. Undang-Undang No. 18 Tahun 2003
d. Undang-Undang No. 18 Tahun 2005
e. Undang-Undang No. 13 Tahun 2010
11. Suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang disebut …
a. Jaminan tua
b. Jaminan sosial tenaga kerja
c. Jaminan pengusaha
d. Upah tenaga kerja
e. tunjangan
12. Berikut yang diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003, kecuali…
a. Gaji/upah, hak dan kewajiban pekerja
b. Peran serikat pekerja
c. Perlindungan pekerja
d. Kontrak kerja
e. Pendirian usaha

Anda mungkin juga menyukai