¿QUIÉN ES UN LIDER?

DEFINICIÓN. Según el diccionario de la Lengua española, Lider significa,

director. De un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.

Muchas veces nos hacemos la pregunta si todas las personas son líderes, y

en un sentido existe la posibilidad, porque alguna vez en nuestra vida hemos

liderado en alguna actividad. Un lider es una persona sumamente importante en

la vida sea del hogar, o en alguna organización; pero no basta estas palabras

para distinguir quién es un lider o no. “ Liderazgo significa comprender y compartir

1
un propósito común. Sin ello no puede haber liderazgo efectivo”.

“Un líder es una persona que respeta la linea de mando, no usurpa

responsabilidades que no debe desempañar. Debe aprender a delegar

responsabilidades a sus empleados, no debiera hacer todas las cosas. Un buen

lider no solamente le da participación al grupo, sino que atiende a sus

empleados”.2

“Un líder es como un director de una gran orquesta que hace una

demostración de su liderazgo en que la orquesta sabe a donde y ejecuta la

música como una unidad”. 1

1
Jhon, Adair. Líderes no Jefes. Legis, 1990. Pág. 54
2
Idem, pág. 75.
1
Idem, Pág. 90.
 Un líder es una persona que tiene una gran responsabilidad de dirigir, de

guiar, de abrir fronteras para que juntamente con su equipo de trabajo se pueda

cristalizar los objetivos planteados. Cuan a menudo se creía y alguna todavía no

acepta que un lider no es lo único o lo más importante de una empresa.

El señor Adair nos dice: “El líder es la clase de persona que tiene el

conocimiento apropiados para conducir a grupo al cumplimiento voluntario de su

fin”. 2

Cuan interesante es saber que un lider presenta cualidades que le permite

estar totalmente relacionado con aquellos a quien él lidera no manda. El es el

capitán que conduce el barco, los trabajadores que están en ese barco con él, son

las personas que podrán mantener ese barco flotando y con todos los elementos

necesarios para que el barco pueda llegar sin percance al puerto seguro. Ninguno

es más importante que el otro, porque cada uno depende del otro para poder

funcionar con éxito.

Para poder comprender quién es un lider es necesario buscar las raíces de

esta palabra.

”El concepto de lider guarda estrecha relación con el

significado original de la palabra liderar, la cual viene de laed,
vocablo común a todas las antiguas lenguas del norte de
Europa( Holanda, Alemania Anglosajona, Noruega,
Suecia)significado que permanece más o menos inalterado en
ellas- Quiere decir: Senda, ruta, curso de un barco en el mar,
trayecto. Un lider acompaña a la gente a un trayecto

2
Idem, Pág. 98
 guiándola hacia un destino. Esto implica mantenerla unida
como grupo mientras se la conduce en la dirección correcta”. 1

Esta cita confirma la gran labor de un líder de conducir al grupo y no siempre

estar sobre ellos como un domador sobre una bestia. El líder es un pensador,

aquellos con quien él se relaciona son también pensadores y en el consejo de

muchos hay sabiduría; por lo tanto un lider en verdad ”(es un innovador, hace

cosa). Ser lider quiere decir ser buena persona Pedro el grande no era una

hermanita de la caridad y Hittler era una mala bestia y todos los análisis conducen

a un juicio de importante liderazgo para ambos”. 2

Ser buena persona o mala persona no tiene que ver con un lider, desde el

punto de vista del liderazgo. Grandes hombres en la historia han liderado a

grandes movimientos aunque equivocados han conducido a ciertas personas a

cometer barbaries, pero esto no los desafina de no ser líderes. “Ser lider no

significa necesariamente ser amado. Hay una deliciosa película los doce del

patíbulo, protagonizada por Lee Martín que ilustra espléndidamente este asunto.

Al lider se le odia y aborrece, pero se le sigue y se sigue”. 1

¿Será que un lider es necesario para que haya una real dirección en todos

los sentidos? ¿ o será que un lider debiera todo el tiempo conducir y ser el centro

1
Idem, pág. 99.
2
Warren, B. Manus. Líderes: Las Cuatro Claves del Liderazgo Eficaz. Editorial Norma. Pág. 8.
1
Idem, pág, 8
o el jefe máximo? “Un lider es aquella persona “que trata de oír los corazones de

la gente, los lamentos y dolores no expresados... Ese es el don del lider”. 2

II. CUALIDADES DE UN LIDER

Un buen líder debe poseer algunas cualidades que lo distingue en su

liderazgo, para que pueda tener éxito en esa empresa que preside. Por lo tal

motivo analizaremos algunas cualidades que un lider debiera poseer.

A. DEBE TENER CAPACIDAD VISIONARIA

Un líder debe tener la capacidad de poder distinguir, adelantarse a las

consecuencias que están por delante de él. “Se debe tener en cuenta en un

liderazgo que no todos los problemas se podrán resolver en grupos. Un lider debe

tener la capacidad de planear o tener visión de las cosas, pero que es pensar en

el futuro. Incluye usar la imaginación, tratar de visualizar todas las cosas que

pueda salir mal, o sea que siempre debiéramos tener un plan alternativo para
1
dicha ocasión.”. Un lider visionario tiene claro donde quiere ir y se dirige hacia

ese fin.

B. UN LIDER ES HUMILDE

2
Idem, pág. 8
1
Jhon Adair. Líderes no Jefes. Legis, 1990. Pág. 23.
 Un buen líder debe tener la capacidad de reconocer cuando ha cometido

algo que no es correcto; debe vivir en la tierra y no en el cielo porque todavía no

ha llegado el momento de vivir en ese lugar, pero debiera vivir como si el cielo

estuviera aquí. “ La palabra humildad tiene sus raíces en la palabra Humus de la

tierra y significa estar a nivel del piso con los demás”. 2

John Adair dice: “ La humildad se está convirtiendo en una cualidad clave del

liderazgo. Significa apertura, la disposición a admitir equivocaciones y errores y la

3
ausencia total de arrogancia. No significa falta de la auto confianza necesaria”.

“Ser humilde es una virtud de una persona que busca el bienestar de otro, porque

la humildad siempre abrirá caminos por donde se podrá transitar.” Para liderar uno

tiene que estar dispuesto a vivir al mismo nivel con los demás, comiendo las

mismas cosas, compartiendo las mismas penurias”. 4

C. UN LIDER DEBE SER RESPETUOSO

Todo ser humano necesita respetar para que sea respetado. Cada padre y

madre para que sus hijos crezcan de una manera en donde el respeto prima; los

padres debieron haber dado el ejemplo de respeto mutuo. Al ir desarrollando el

respeto del ser, lo llevará a ser reconocido y querido por la sociedad en el cual él

2
Idem, pág. 75.
3
Idem, pág. 84.
4
Idem, pág, 75.
se desarrolla, y en el ambiente laboral. Todo lider debe aprender a respetar a sus

superiores y a los que se trabajan y se relacionan con él.

Todo líder siempre demandará respeto de sus colegas; pero para que haya

un respeto hacia el lider, él debe demostrar ese respeto hacia sus superiores, y

hacia sus subordinados, nunca habrá respeto hacia el lider si él no demuestre esa

característica. Un lider que se caracteriza por el respeto y el trato correcto a sus

compañeros siempre tendrá más oportunidad de éxito que un lider arrogante y

irrespetuoso.

D. UN LIDER DEBE OFRECER CONFIANZA

Todo líder para que sus planes y proyectos tengan éxito debe tener un

proceso de enamoramiento; porque él es un extraño y todos los empleados o

compañeros estarán a la defensiva para ver que sucederá. Carlos tiene tres

perros en su casa, al día siguiente un nuevo vecino se muda al lado de ellos, el

primer día los perros de Carlos le ladran al perro del nuevo vecino, sin acercarse

mutuamente; pero al cabo de una semana y a se encuentran jugando, que ha

sucedido? Simplemente los perros se han ganado la confianza del otro, por lo

tanto “ la integridad es la base de la confianza, la cual no es tanto un ingrediente

del liderazgo como un producto de éste. Es la cualidad que no se puede adquirir.

Sino que tiene que ganarse. La otorga los colegas y seguidores y sin ella, el lider
 1
no puede funcionar”. “ El lider debe ganar la confianza de las personas, traerlos

a su lado y logrará los cambios que él necesite hacer”. 2

Según Warren, Benny, presenta algunas cosas que le da confianza aun lider.

¿QUÉ COSAS LE DA CONFIANZA A UN LIDER?

1. Constancia. Son coherentes y mantienen el rumbo.

2. Congruencia. Practican lo que predican, no hay vacío entre las teorías que un

lider propugna y la vida que lleva.

3. Confiabilidad. Están en su puesto cuando lo necesitan. Están dispuestos a

apoyar a sus compañeros de trabajo en los momentos críticos.

4. Integridad. Los líderes cumplen sus compromisos y sus promesas. Cuando

se den estas cuatro condiciones, los empleados estarán de su parte”. 3

Confianza es aceptación y aceptación es signo de victoria. Cuán bueno si en

realidad cada lider pudiera tener estas características en sus vidas, seguro las

empresas tendrían un ambiente más placentero para poder trabajar.

E. TODO LIDER DIRIGE

Pareciera una paradoja, pero no es así, porque a todos los seres humanos

les gusta dirigir. Rara vez se encuentra personas que no quieran estar dirigir.

Dirigir no es una labor sencilla porque involucra a seres humanos con sensibilidad

en todos los sentidos, y tratar con seres humanos es lo más difícil; pero es el

1
Idem, pág. 32.
2
Warren, B. Manus. Líderes: Las Cuatro Claves del Liderazgo Eficaz. Editorial Norma. Pág. 133
3
Idem, pág. 133.
precio que le corresponde a cada lider pagar. “el liderazgo implica sentido de

dirección, trabajo de equipo, inspiración, ejemplo y aceptación de parte de los

1
demás”. Por lo tanto dirigir involucra participación y al interacción entra en la

escena la importancia que reciben las personas que están dentro del centro.

Para poder dirigir en una forma correcta, el líder debiera conocer las

personas con quien trabaja “conocer la gente y aportar ideas, comprometerse con
2
la gente, preocúpate por ellos y los podrás conducir”. “Ser líder implica la

participación de dos partes: Los líderes, quienes somos nosotros, y aquellos a

3
quienes estamos tratando de dirigir.” Un líder que no puede compenetrarse con

las personas que el dirige, tendrá un momento muy amargo como dirigente; pero

todo lider debe aprender a integrarse con la gente , amarlo y tratarlo.

Un buen líder tiene un equipo con quien trabaja y ese equipo debe tener

algunas características, objetivos reales y claros, sentido de compartir su propósito

y aprovechamiento de los recursos.

Un lider que tenga a un grupo integrado con él, podrá realizar mucho mayor

que otro que no hace lo mismo, y al mostrar interés en las personas, el lider

comparte su liderazgo y hace que las personas se sientan como parte del equipo.

1
Jhon Adair. Líderes no Jefes. Legis. 1990. Pág. 109.
2
David, Pincus. El Gran Jefe. MCGRAW-HILL, 1995. Pág. 35.
3
Idem, pág. 120.
Esto significa que el lider al dirigir un grupo de personas delega y les da

responsabilidad y poder de decisión.

“Un líder es una persona que respeta la linea de mando, no usurpa

responsabilidades que no debe desempañar. Debe aprender a delegar

responsabilidades a sus empleados, no debiera hacer todas las cosas. Un buen

lider no solamente le da participación al grupo, sino que atiende a sus

empleados”.1 Un líder al conducir un grupo, puede pensar que su principal labor

consiste en que la empresa salga, que tenga buenas estrategias, pero muchas

veces es lo peor que se realiza en una empresa. “ Sin una estrategia para cultivar

líderes para el mañana, la estrategia corporativa no será más que una mera

proyección en el papel. La estrategia y las personas, es el recurso clave, van

juntos. Son las personas las que hacen que las cosas se realicen”. 2

F. UN LIDER ES INNOVADOR

Un buen lider no es totalmente independiente, ni sigue todas las cosas al pie de la

letra, sino que está propenso a romper las reglas en beneficio de las personas sin

quebrantar principios. “Un líder que toma riesgos con grandes expectativas y
1
actitud positiva”. Un líder que es innovador siempre traerá nuevas cosas que

darán vida a su empresa trayendo con ella admiración y aprecio y nueva imagen.

1
Jhon Adair. Líderes no Jefes. Legis, 1990. Pág. 75.
2
Idem, pág. 111.
1
Maxde, Pree. El Auténtico Liderazgo. Javier Vergara Editor, 1993. Pag. 88
“El buen líder irá creciendo en amor para quienes lidera y ese amor debiera

redundar en beneficio de todo el grupo”. 2

“Un líder es, por definición un innovador. Hace cosas que otras personas no

han hecho o no hacen. Se adelanta a todos. Hace cosas nuevas y vuelve nueva

las cosas viejas. Habiendo aprendido del pasado, vive en el presente, con un ojo

puesto en el futuro”. 3

III. TODAVIA EXISTEN LOS JEFES

A. DEFINICION

El diccionario de la lengua Española define la palabra jefe de la siguiente

manera “Cabeza o presidente de un partido o corporación”

B. QUIEN MANDA

2
Idem, pág. 89.
3
Warren, Manus. Líderes: las Cuatro Claves del Liderazgo eficaz. Editorial Norma, 1985. Pag.
119.
 Antiguamente una característica principal de los líderes era la de ordenar o

creían que todas las decisiones debían ser hechas por ellos, pero esta forma de

liderazgo actualmente no es recomendable en todas las circunstancias, pero hay

ocasiones que el lider necesita tomar decisiones de mando, cuando no hay

ninguna otra forma de decisión de equipo; pero antes de eso se hace todas las

consultas para no caer en un lider totalmente autocrático.

“Algunos autores nos dicen lo siguiente: “los líderes pueden ser estrictos y

exigentes, pero nunca insensible ni despiadada, excepto con ellos mismos.

Demostrar humanismo es un signo de fortaleza”. 1 “A un lider su posición no le da

el derecho de mandar, solo le impone el deber de vivir su vida a tal forma que los

demás puedan recibir sus ordenes sin sentirse humillados”. 2

El líder o tiene plena potestad para hacer con el empleado como el quisiera,

por lo tanto ”cada empresa actualmente esta dirigido por un reducido equipo de

liderazgo, y dentro de ese grupo hay uno que preside como el lider del equipo,
1
pero no como jefe”.

“Berstein habla del director como alguien que, con un concepto de la pieza,

canaliza todas la fuerza. Ese concepto no es dictatorial: Proviene del

2
conocimiento de la forma en que la música como una unidad”. El termino jefe

1
Jhon, Adair. Líderes no Jefes. Legis, 1990. Pág. 75.
2
Idem, pág. 77
1
Idem, pág. 84.
2
Idem, pág. 89.
actualmente no es muy usado por tener una connotación de autocrático o muy

duro.

BIBLIOGRAFIA

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