Hari/Tanggal : Rabu, 14 Oktober 2020

Nama : Noor Laily Anggraini

Kelas : XII OTKP
Mata Pelajaran : Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian

PENTINGNYA KESEJAHTERAAN KARYAWAN BAGI KUALITAS

PEKERJA
Oleh : Ekrut Media (ekrut.com)
12 September 2020

Agar karyawan loyal kepada perusahaan memerlukan upaya untuk membuat

kebijakan kesejahteraan pegawai. Secara singkat, kesejahteraan pegawai adalah segala
usaha yang dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan kenyamanan serta
produktivitas pegawai tanpa mengurangi upah.

Pada beberapa perusahaan yang besar, bentuk program kesejahteraan pegawai tidak
hanya berupa uang. Tapi juga dalam bentuk lain misalnya saja seperti, perumahan,
asuransi kesehatan, tunjangan, transportasi, penyediaan makanan dan lain-lain.

Ini tujuan dan manfaat kesejahteraan pegawai

Seperti yang disebutkan di atas, salah satu poin penting adanya program kesejahteraan
pegawai adalah agar karyawan setia. Selain itu, ada pula tujuan dan manfaat
kesejahteraan pegawai lainnya, yakni:

1. Membuat para pekerja bahagia dan puas

2. Memberikan karyawan kebebasan dari rasa lelah dan untuk meningkatkan
intelektualitas karyawan
3. Memberikan kehidupan dan kesehatan yang lebih baik bagi karyawan

Macam-macam kesejahteraan pegawai

Ada banyak cara untuk mengetahui apakah perusahaan memerhatikan kesejahteraaan

pegawai atau tidak. Salah satunya fasilitas apa saja yang disediakan oleh perusahaan.

Fasilitas di dalam kantor, dengan tersedianya fasilitas air minum, peralatan kerja,
sanitasi, kantin, klinik kesehatan, dan tindakan keselamatan. Selain itu, adanya
housekeeping, pembentukan komunitas kerja, fasilitas olahraga, dan arena bermain

Fasilitas di luar kantor mencakup fasilitas yang bisa didapatkan karyawan di luar
kantor seperti pinjaman, asuransi pendidikan, asuransi ketenagakerjaan, rekreasi,
komunikasi, transportasi bahkan rumah
Cuti berbayar. Pemerintah telah mengatur beberapa hak cuti karyawan yang harus
diakomodasi oleh perusahaan. Di masa cuti tersebut, perusahan harus tetap
memberikan upah kepada karyawan. Hak cuti tersebut misalnya untuk izin sakit, cuti
melahirkan, cuti haid, cuti kemalangan, dan sebagainya. Di luar aturan yang diberikan
pemerintah, beberapa perusahaan juga memberikan jatah cuti lainnya seperti cuti
setengah hari
.
Bonus dan kenaikan gaji. Perusahaan juga dapat memberikan bonus tahunan dan
kenaikan gaji sebagai bentuk kesejahteraan pegawai

Alasan kenapa program kesejahteraan pegawai penting untuk perusahaan

Perusahaan harusnya dapat memahami kesejahteraan pegawai sebagai salah satu cara
menjaga aset pentingnya yakni karyawan. Tujuan dan manfaat kesejahteraan pegawai
pun sebetulnya tidak hanya dirasakan oleh karyawan saja. Ternyata perusahaan yang
lebih memerhatikan karyawannya juga akan banyak mengalami banyak keuntungan.

1. Mempertahankan karyawan yang kompeten dan menurunkan angka resign

Perusahaan yang tidak memperdulikan kesejahteraan pegawainya akan rentan dengan
pengurangan karyawan. Hal ini akan memicu perusahaan mengeluarkan biaya yang
lebih besar mencapai 1,5 hingga 2,0 gaji tahunan karyawan teratas untuk merekrut
karyawan baru.

Perusahaan kopi terkenal di dunia seperti Starbucks, bahkan mengganti biaya kuliah
para karyawanya agar mereka tidak resign. Hasilnya banyak karyawan Startbucks
yang bekerja lama di perusahaan kedai kopi tersebut.

2. Membayar upah yang layak kepada karyawan bisa meningkatkan penjualan

Sebuah penelitian yang dilakukan di Amerika menyebutkan bahwa, dengan memberi

kenaikan upah bagi para pekerja tidak lantas memberi dampak negatif pada kinerja
karyawan.

Bahkan perusahaan mengalami peningkatan penjualan dan kepuasan baik dari

karyawan maupun pelanggan. Beberapa perusahaan di Amerika berani menggaji
karyawannya dengan bayaran yang tinggi.

Seperti Amazon yang akan menaikan karyawan dengan upah setara USD 14.75 per
jam (sekitar Rp207 ribu), Trader Joe’s dan Aldi membayar para pekerja mereka
dengan nilai USD 15 per jam (sekitar Rp211 ribu) dan Costco.com membayar upah
diangka USD 13 per jam (sekitar Rp183 ribu).

3. Kesejahteraan pegawai mempengaruhi employer branding

Dengan menumbuhkan atmosfer kerja yang fokus pada kesejahteraan pegawai,
perusahaan tidak hanya mempertahankan karyawan mereka. Perusahaan juga dapat
menarik karyawan baru serta membangun sebuah brand loyalty. Kesejahteraan
pegawai juga secara tidak langsung dapat mempengaruhi employer brand di mata
umum.

4. Meningkatkan moral karyawan

Memahami serta memenuhi kebutuhan dan kesejahteraan karyawan adalah salah satu
cara untuk meningkatkan moral karyawan. Moral karyawan yang tinggi akan
mempengaruhi semangat mereka untuk berdedikasi pada perusahaan dan menjalankan
pekerjaan mereka dengan lebih serius.

5. Meningkatkan produktivitas dan kehadiran

Melalui program tunjangan kesehatan yang berupa asuransi atau mungkin pemberian
vaksin kesehatan, ternyata bisa meningkatkan nilai kehadiran karyawan di kantor.

Tidak hanya itu, bila karyawan semakin sehat biaya untuk melakukan claim asuransi
pun semakin berkurang.

Seperti beberapa waktu lalu, Microsoft Jepang melakukan uji coba bekerja hanya
dalam waktu empat hari dalam seminggu. Hasilnya mengejutkan mereka mengalami
peningkatan produktivitas karyawan dan penjualan.

Kesimpulan/isi berita tersebut adalah : Dengan banyaknya program kesejahteraan

pegawai yang menguntungkan karyawan ternyata semakin banyak keuntungan
yang dirasakan perusahaan.
Jadi, semakin banyak karyawan menerima kesejahteraan, karyawan menjadi lebih
bahagia dan lebih produktif.