CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA

CUL

TÉCNICO PROFESIONAL EN
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
QUINTO SEMESTRE

PROGRAMA DE
Administración Pública

TEMA
Conceptos Salariales

PROFESOR (A)
Alma Lozano

PRESENTADO POR
Juan G. Doria
Julianys Seara

27 de Noviembre de 2009
Barranquilla - Atlántico
INTERROGANTES:

1. ¿Definir salario y tipos de salario?

2. ¿Pagos que constituyen salario?
3. ¿Cuáles son las modalidades de salarios existentes?
4. ¿Qué sucede cuando un empleado vinculado laboralmente es secuestrado?

REPUESTAS:

1. Es la contraprestación principal y directa que recibe el trabajador por sus servicios

pudiendo convenir libremente el salario respetando siempre el salario mínimo legal o el
fijado en lo pactos convenciones colectivas y fallos arbitrales.

Tipos de salarios: Existen dos tipos de salarios en dinero y en especies; en el salario en

dinero existen dos tipos de retribución la ordinaria y la extraordinaria

2. el salario no solo se constituye en la remuneración ordinaria, fija o variable, sino consta

de todo lo que recibe el trabajador por parte del empleador en dinero o en especie, como
contraprestación directa del servicio prestado, también todo salario que tenga esa
naturaleza, sea por voluntad del empleador o por haberse pactado así en el contrato de
trabajo, el pacto o la convención colectiva o en el laudo arbitral. También pertenecen los
viáticos y auxilios de transporte.

3. Salario en especie: Se refiere a cuando el empleador suministra al trabajador, en parte

de pago del salario, vivienda, alimentación, vestuario, etc. Este debe ser parcial y su
equivalente monetario no podrá exceder el 50% de la totalidad del salario. Si el trabajador
devenga el mínimo legal vigente, el salario en especie no puede ser superior al 30% del
mismo, además, se debe asignar siempre en el contrato o pacto el valor del salario; los
suministro del salario en especie dejan de tener carácter salarial cuando las partes
expresamente así lo acuerden, siempre y cuando no tengan características que lo
determinen como salario.
Por unidad de tiempo: El empleador y el trabajador acordarán el salario teniendo en
cuenta solo el tiempo, en esta parte el salario toma dos denominaciones particulares
según se pacte por días o por periodos mayores; se denomina jornal cuando se pacta por
días, así mismo se denomina sueldo cuando se pacta por periodos mayores de un día, así
mismo se comprende que la expresión salario es genérica y las voces jornal y salario son
especificas.
Por unidad de obra (a destajo): Se paga cierta cantidad por cada pieza que fabrique o
procese el trabajador, el trabajador no esta obligado a cumplir la jornada ordinaria, pero si
este la cumple deberá recibir el salario mínimo, aunque el valor de las unidades
producidas no alcance dicho limite. Cuando al trabajador se les paga por tarea, puede
este comprometerse a realizar una determinada cantidad de obra, entendiendo con esto
que el trabajador, cumple su jornada cuando termina la obra. Estás modalidades descritas
no son las únicas, y dentro de las pautas legales, el trabajador y el empleador pueden
acordar las que mas les convengan, puesto que, existe libertad de estipulación.
Salario integral: Cuando el trabajador devengue un salario ordinario de mas de diez
salarios mínimos legales vigentes, es valida la estipulación por escrito de un salario
integral, que además del salario ordinario incluye el pago de todas las prestaciones
sociales, recargos por trabajos nocturnos, horas extras, dominicales y festivos, pagos en
especies, subsidios o intereses, con excepción de las vacaciones cuyo derecho se
conservan. En ningún caso el valor de este salario puede ser menor o inferior a diez
salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la
empresa, el cual no podrá ser inferior al 30 % de esta cuantía. Actualmente la cuantía
mínima de este salario es de 5.638.100 pesos moneda corriente. Cuando existe
incremento de salario mínimo legal, y por tal razón, el salario integral quedare por debajo
de los diez salarios mínimos legales más el factor prestacional correspondiente a la
empresa, el salario integral del trabajador se deberá aumentar si se desea continuar con
esta modalidad salarial.

4. El empleador deberá continuar pagando el salario y prestaciones sociales al que tenga

derecho el secuestrado al momento de ocurrencia del secuestro, así como también a los
aportes al sistema de seguridad social integral. El empleador solo deja de pagar cuando
se vence el contrato por termino fijo, si es servidor público hasta cuando se cumpla el
periodo constitucional o legal del cargo, por muerte presunta o que se compruebe la
muerte; cuando cumpla la edad y requisitos para su pensión, en ese caso el curador
iniciará los tramites para la solicitud de su pago.