Cálculo Financeiro Existe uma relação entre o juro, tempo e o capital. O juro é uma
função do tempo e do capital:
e J = juro
Fontes Financiamento J = F (t,C) t = tempo
C = Capital
1
Capitalização em Regime de Juros Capitalização em Regime de Juros Compostos
Simples Os juros são adicionados ao capital vencendo também juros nos
Os juros produzidos em cada período são períodos seguintes, juros sobre juros
excluídos do processo de capitalização. O capital que vence juros ao longo do processo de capitalização
não é constante, este vai aumentando sucessivamente
O capital que vence juros é constante ao longo do
n
processo. Cn = Co ( 1 + i )
Taxas Equivalentes
Cni Cni
Duas taxas são equivalentes, referidas a períodos
j= ou j= de tempo diferentes, se quando aplicadas a
365 12 capitais iguais durante igual período produzem
o mesmo resultado
Actualização
Empréstimos Conceitos Genéricos
Conceito Definição
Desconto em regime de juro simples ⇒ Desconto por dentro
Empréstimo Obtenção de um capital
durante um período
O desconto por dentro é igual à soma de todos os juros simples
Montante Capital cedido
produzidos pelo valor actual e durante o tempo t
Juro Custo de cedência do capital
Dd = C n i
Amortização Reembolso do capital cedido
Desconto em regime de juro composto
Vencimento Fim do período de cedência do
Cn
capital
Co = n
Mutuante Entidade que cede o capital
(1+i)
Mutuário Entidade que recebe o capital
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Formas de Amortização Empréstimos Prestações Constantes
Tipo Características
Considerando que:
a - prestação
Pagamento periódico de m - amortização, então
Reembolso integral num juros simples
único pagamento Acumulação de juro an = mn + jn
composto
m1 = C * com
Amortizações periódicas Amortizações constantes
( S n¬ i ) −1
S n¬i =
(1 + i )− n − 1
Prestações crescentes i
Cálculo restantes amortizações mn = m1(1 + i ) n −1 Ano Cap. Dívida Juros Amort. Prestações
início
Ex: Capital 100.000 u.m., 5 anos, i=10% 5 23.981,6 2.398,15 23.981,59 26.379,75
3
Emp. Amortizações Constantes Quadro de Amortização
O leasing deve o seu sucesso a um conjunto A parte de capital fixo amortizada é registada em
de razões: activos fixos tangíveis;
O tratamento fiscal da aquisição; A parte de custos financeiros é registada em gastos
financeiros, em contrapartida de meios líquidos.
A flexibilidade e adaptabilidade ao cliente;
Cálculo 1ª prestação:
O Leasing favorece a obtenção de financiamento
junto da banca;
Mais célere que o financiamento bancário;
Menor risco para fornecedores imobilizado. com
C (1 + i ) n − 1
a= an¬i =
an¬i (1 + i ) n i
4
Quadro de Amortização Leasing
5
RECRUTAMENTO e SELECÇÃO Métodos e técnicas de selecção:
O recrutamento, é o processo que decorre entre a decisão de
preencher um cargo e o apuramento dos candidatos que
preenchem o perfil da função e reúnem as condições para Arquivo de candidatura
ingressar. Interno e Externo
Anúncios no jornal e revistas especializadas
A selecção consiste no processo de escolha entre os finalistas e Universidades, Institutos Politécnicos e outros
na tomada da decisão acerca do candidato a escolher para um
cargo e as fases do processo de selecção são: Associações profissionais
Conhecimento pessoal e recomendações
Pré-selecção - Consiste numa entrevista inicial ou no
preenchimento de um boletim de candidatura Agências de emprego
Controlo de referências (Certidões) Neopotismo ( Familiares e amigos, muito usado em
Testes psicotécnicos (definir o perfil) empresas familiares)
Entrevistas (Comportameto verbal e gestual)
Exames fisícos (Pouco frequentes) Contacto com outras empresas
SELECÇÃO A ENTREVISTA
Eleger o melhor candidato, para a função a É um dos elementos mais decisivos na escolha dos
desempenhar e consiste nas seguintes fases: candidatos, pois permite a interacção pessoal entre
Análise curricular detalhada, para fazer triagem
Preenchimento de boletim de candidatura
entrevistador e entrevistado.
Entrevista inicial A entrevista pode ser:
Controlo de referências Estruturada ou dirigida - Quando a entidade segue um
Provas e testes ( teste de aptidão; inteligência e modelo padronizado
personalidade) Não estruturada ou não dirigida - Mais subjectiva e com
Entrevistas com chefias comparação mais difícil entre candidatos
Aprovação do director ( fase de hierarquização dos
candidatos) Mista - Quando se traduz num misto entre questões
Exames médicos previamente preparadas e outras livres
Acolhimento e integração Sob pressão ou stress- O entrevistador mostra-se
agressivo para testar o candidato
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Avaliação de Desempenho Principais benefícios da avaliação
A organização tem:
Instrumento de medição do seu potencial RH;
Ferramenta de apoio à política de formação,
promoções e de compensações.
Permite à chefia:
Dispor de uma ferramenta que o ajude a minimizar
a subjectividade da avaliação;
Propor medidas para melhorara o desempenho da
equipa;
Intercalar os objectivos pessoais com os
organizacionais