REKRUTMEN STAF

Rumah Sakit
PKU Muhammadiyah No Dokumen Revisi Halaman
Sukoharjo 0 1/2
971/SPO/DIR/III.6.AU/PKUSKH/2020

Tanggal Terbit Plt. DIREKTUR RUMAH SAKIT

PKU MUHAMMADIYAH
02/01/2020 SUKOHARJO
STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL

Prof. Dr. Suradi, dr. Sp. P(K), MARS

NBM : -
Pengertian Rekrutmen Staf adalah proses sistematis yang digunakan untuk menerima calon karyawan di
Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Sukoharjo melalui panduan, pedoman, kebijakan dan SPO
Rekrutmen guna mendapatkan SDM yang unggul dan berkompeten dibidangnya.
Tujuan 1. Memenuhi standar pelayanan Rumah Sakit, baik medis atau non medis.
2. Pemerataan pelayanan agar setiap unit dapat optimal dalam pekerjaannya.
3. Memenuhi standar kebutuhan SDM di tingkat unit kerja dan rumah sakit secara
umum.
Kebijakan SK Direktur Nomor : 229 /KEP/DIR/III.6.AU/PKUSKH/2020 tentang Penempatan
dan Penempatan Kembali Staf Rumah Sakit

SK Direktur Nomor :202/KEP/DIR/III.6.AU/PKUSKH/2019 tentang Pedoman

Perencanaan Kebutuhan Staf Rumah Sakit
Peraturan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Sukoharjo
Prosedur 1. Unit kerja melakukan analisa beban kerja
2. Keperawatan berdasarkan Standar Tenaga Keperawatan di rumah sakit
Cetakan I yang diterbitkan oleh Direktorat Pelayanan Keperawatan
Departemen Kesehatan RI tahun 2002.
3. Tenaga non keperawatan menggunakan dasar Work Load Indikator Staff
Need ( WISN ) sesuai dengan Permenkes Nomor 81 tahun 2004
4. Hasil perhitungan analisa beban kerja dilaporkan ke bagian SDM
5. Bagian SDM melakukan verifikasi/ review analisa perhitungan beban kerja
yang dilakukan oleh masing-masing unit kerja
6. Bagian SDM mengajukan permohonan kebutuhan staf kepada Direksi.
7. Direksi memberikan putusan sesuai analisa dan evaluasi permohonan
kebutuhan staf dengan menyesuaikan dengan rencana kerja anggaran atau hal
– hal lain secara seksama.
 REKRUTMEN STAF

Rumah Sakit
PKU Muhammadiyah
No Dokumen Revisi Halaman
Sukoharjo
0 2/2
971/SPO/DIR/III.6.AU/PKUSKH/2020

8. Apabila disetujui bagian SDI membuat brosur lowongan pekerjaan dan

disebarkan melalui website Rumah Sakit dan bantuan seluruh staf.
9. Menerima dan menindak lanjuti lamaran pekerjaan yang masuk melalui
bagian SDM sesuai kebutuhan dan kompetensi yang dibutuhkan
10. Melakukan proses rekruitmen staf sesuai panduan, pedoman, kebijakan dan
SPO Rekrutmen.
Unit Terkait Direksi, Kepala Bagian SDM, seluruh unit kerja.