FORM PENILAIAN PERFORMA KARYAWAN

Nama :
Periode Penilaian :
Jabatan :
Tanggal dikumpulkan :
Departemen :
Masa Kerja :

ASPEK PENILAIAN BOBOT

(B)
PENILAIAN NILAI
(N) (B x N)
A DISIPLIN
1 Kehadiran Karyawan 10 9 8 7 6
10
Rerata potongan tunjangan kehadiran (%) 0 - 0,25 0,26 - 0,50 0,51 - 1,00 1,01 - 2,00 > 2,00

B SIKAP KERJA
1 Motivasi Kerja 10 9 8 7 6
Memiliki inisiatif dan aktif berusaha, konsisten 10 Sangat Tinggi Sedang Kurang Sangat
dan bersedia bekerja 'ekstra'. Tinggi Kurang
2 Komunikasi dan Kerjasama 10 9 8 7 6
Menjalin komunikasi 2 arah, memahami kepenting- 15 Sangat Tinggi Sedang Kurang Sangat

an bagian lain terkait, bersedia menerima masukan Tinggi Kurang

C POTENSI DAN KEMAMPUAN

1 Pemahaman dan Penguasaan Pekerjaan 10 9 8 7 6
Mampu menyelesaikan tugas dan menagatasi 25 Sangat Baik Rata-rata Kurang Sangat
masalah secara mandiri, lebih efisien/efektif. Baik Kurang
2 Pengembangan Diri 10 9 8 7 6

Menyediakan waktu untuk 'belajar' lagi serta mau 20 Sangat Baik Rata-rata Kurang Sangat

belajar dari pihak yang lebih memahami. Baik Kurang

D HASIL KERJA
1 Pencapaian Target Kerja Personal 10 9 8 7 6
Dapat mencapai atau bahkan melebihi target atau 10 Jauh Melebihi Mencapai Dibawah Jauh
Belum dapat memenuhi target kerja yang ditetapkan. Melebihi Target Target Target Dibawah
2 Penghargaan dan Sanksi 10 9 8 7 6

Penghargaan dan Sanksi yang diterima karyawan 10 Penghargaan Mendapat SP SP

selama periode penilaian Khusus Penghargaan I & II III

TOTAL 100% 0
Hasil Penilaian

0 96 - 100 86 - 95 76 - 85 66 - 75 60 - 65
Nilai Akhir Performance Appraisal
A B C D E

Catatan khusus :

Tanggal :

PENILAI