1.Jelaskan peran lembaga – lembaga dalam hubungan industrial nasional dalam
kesepakatan kerja bersama.
Peran lembaga – lembaga dalam hubungan industrial nasional dalam kesepakatan kerja bersama :
1. Lembaga ini merupakan lembaga kerja sama antara pengusaha danorganisasi
karyawan. Lembaga ini diwajibkan untuk dibentuk olehperusahaan yang memilik karyawan lebih dari 50 orang atau lebih. Fungsidari lembaga ini adalah sebagai forum komunikasi dan konsultasi mengenaipermasalahan ketenagakerjaan di perusahaan. Peranan lembaga kerja samabipartit ini memfokuskan kegiatannya pada fungsi tradisional dankonvensional, yaitu menampung, membahas, dan menyelesaikan keluhkesah karyawan, serta mempersiapkan bahan dan memonitor pelaksanaanperaturan pemerintah dan perjanjian kerja bersama 2. Lembaga Kerja Sama Tripartit yang selanjutnya disebut LKS Tripartit adalah forum komunikasi,konsultasi dan musyawarah tentang masalah ketenagakerjaan yang anggotanya terdiri dari unsur norganisasi pengusaha, dan serikat pekerja/serikat buruh, dan Pemerintah. Lembaga Kerja Sama Tripartit Sektoral yang selanjutnya disebut LKS Tripartit Sektoral adalah forum komunikasi, konsultasi dan musyawarah tentang masalah ketenagakerjaan sektor usaha tertentu yaLembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial berfungsi menyelesaikan perselisihan karena perbedaan pendapat antara pengusaha dan karyawan atau serikat pekerja. Perselisihan tersebut meliputi perselisihan hak, kepentingan, pemutusan hubungan kerja, dan perselisihan antar serikat pekerja
2.Jelaskan peran pihak ketiga dalam negosiasi, khususnya Mediator dan Arbitrator.
Peran Mediator adalah menyelasiakan sengketa melalui proses perundingan anatar
dua pihak yang bersangketa. Sedangkan Arbritator pada umumnya menyelesaikan sangketa dengan menerapkan prinsip hukum serta pertimbangan-pertimbangan hukum.
Arbitrase adalah teknik hukum untuk penyelesaian sengketa di luar pengadilan, di
mana para pihak yang bersengketa merujuk ke satu atau lebih orang, yang dengan keputusan mereka setuju untuk terikat. Arbitrase bisa dikatakan dengan sukarela atau wajib, dan dapat memiliki arti mengikat atau tidak mengikat. Secara teori, arbitrase adalah proses konsensual; Partai tidak bisa dipaksa untuk menengahi sengketa kecuali dia setuju untuk melakukannya. Dalam pelaksanaannya, bagaimanapun, banyak perjanjian arbitrase baik-print akan dimaksukkan dalam keadaan di mana konsumen dan karyawan tidak punya hak daya tawar.
