-Keselarasan Tujuan Manajemen senior menginginkan agar organisasi mencapai tujuan organisasi

- Tetapi anggota individu organisasi mempunyai tujuan masing-masing yang tidak selalu konsisten
dengan tujuan organisasi

-Tujuan utama dari Sistem Pengendalian Manajemen adalah memastikan (sejauh mungkin) tingkat
"keselarasan Tujuan (kesesuaian tujuan)" yang tinggi.

-Dalam proses yang sejajar dengan tujuan, manusia diarahkan untuk mengambil tindakan yang sesuai
dengan kepentingan pribadi mereka sendiri, sekaligus juga merupakan organisasi organisasi.

-Sistem pengendalian yang setidaknya tidak akan mendorong individu untuk melawan organisasi
organisasi.

Keselarasan Tujuan

1 Tiap Individu punya tujuan, pribadi tidak semua selaras dengan tujuan organisasi

2 SPM meminimalkan / bahkan menghilangkan potensi tindakan-tindakan yang berlawanan dengan

tujuan organisasi

3 Sistem yang dirancang untuk selaraskan tindakan-tindakan para anggota dengan kepentingan
organisasi

Pengaruh Faktor Informal

-Baik sistem formal maupun proses informal memberi pengaruhnya pada perilaku manusia dlm
organisasi.

-Penting utk diperhatikan oleh para perancang sistem pengendalian formal, aspek yg berkaitan dgn
proses informal seperti etos kerja, gaya manajemen, dan budaya yg melingkupi

-Utk menjalankan strategi organisasi secara efektif, mekanisme formal harus berjalan seiring dgn
mekanisme informai

Sistem Pengendalian Formal

• Aturan-aturan sebagai perangkat tulisan yang memuat semua perintah: perintah, pembagian kerja,
prosedur operasi, manual, dan tuntunan etis.

• Tipe aturan: Pengendalian fisik, manual-manual, sistem pengamanan, sistem pengendalian

Fungsi-fungsi kontroller

Merancang dan mengoperasikan informasi dan laporan keuangan dan laporan laporan keuangan dan
laporan kinerja, mengintepretasikan laporan- laporan ini untuk para manajer, menganalisis program dan
proposal anggaran laporan audit internal dan mencatat prosedur-prosedur pengendalian untuk
menjamin validitas informasi Mengembangkan personel dalam organisasi pengendali dan bertanggung
jawab dalam pendidikan personel manajemen

Oh