Nomor 1

 adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia di tempat kerja. Ilmu ini berfokus
pada pengambilan keputusan kelompok, semangat kerja karyawan, motivasi kerja,
produktivitas, stres kerja, seleksi pegawai, strategi pemasaran, rancangan alat kerja,
dan berbagai masalah lainnya. Psikolog industri meneliti dan mengidentifikasi
bagaimana perilaku dan sikap dapat diimprovisasi melalui praktik penggajian,
program pelatihan, dan sistem umpan balik. Perkembangan psikologi industri di
Indonesia sangat dipengaruhi oleh perkembangan psikologi di negara-negara barat
terutama Amerika Serikat
Menjembatani kebutuhan individu dan kebutuhan organisasi. Meningkatkan
kemampuan individu dalam setting kerja sehingga bukan saja meningkatkan
kompetensi individu tapi juga mengembangkan perusahaan. Ilmu ini berfokus pada
pengambilan keputusan kelompok, semangat kerja karyawan, motivasi kerja,
produktivitas, stres kerja, seleksi pegawai, strategi pemasaran, rancangan alat kerja,
dan berbagai masalah lainnya.
Aspek paling menarik dari psikologi industri adalah bagaimana perilaku karyawan
mempengaruhi individu lain pada pekerjaan dan organisasi secara umum. Kemudian,
psikologi industri digunakan untuk mengurangi perilaku kontraproduktif,
meningkatkan efektivitas tim, dan meningkatkan semangat.  Hal ini juga penting
dalam resolusi konflik, banyak orang menemukan beban ketidakpuasan kerja mereka
beraka dalam hubungan mereka dengan manajer dan rekan. Untungnya,