NAMA : Luckman andreciam

NIM : 181810050

MATA KULIAH : PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI (PIO)

TUGAS : KEPUASAN KERJA DAN MANAJEMEN STRES

A. WAWANCARA

No. Pewawancara Narasumber

1. SIAPA NAMA ANDA ? Muhammad ado

2. PEKERJAAN ANDA APA ? Security Perumahan Citra Garden

Aneka Pontianak

3. BOLEH TAU POSISI ANDA APA ? Security Marketing Office

4. APAKAH MENDAPATKAN GAJI Iyaa sesuai

SESUAI DENGAN PEKERJAAN
ANDA ?
5. BOLEH TAU, BERAPA GAJI ANDA ? 2,9 jt

6. BERAPA LAMA ANDA BERKERJA 1 tahun 3 bulan 26 hari

DISANA?
7. APAKAH PENEMPATAN yaa
PEKERJAAN SESUAI DENGAN
KEAHLIAN ANDA ?
8. BAGAIMANA SUASANA DAN Lingkungan nya sangat ramah,
LINGKNGAN DI TEMPAT ANDA bersih, dan pastinya banyak orang
BEKERJA ? sukses di sana

9. APAKAH REKAN KERJA ANDA Untuk sekarang rekan saya cukup

MENSUPPORT ANDA BERKERJA sportif dan membantu
DISANA?
10. BAGAIMANA SIKAP Dia sangat profesional dalam
PIMPINAN/OWNER DALAM bekerja, dan tegas
KEPEMIMPINANNYA ?
11. APAKAH SIFAT PEKERJAAN ANDA Tidak karna di situ semua
MONOTON ATAU TIDAK ? tantangan berubah ubah
 12. APA YANG MEMBUAT ANDA Karena memang saya awalnya
BEKERJA DISANA ? sudah daftar sekolah satpam jadi
saya daftar kesana

13. APAKAH ANDA PERNAH Stres dalam bekerja itu wajar karna
MENGALAMI STRESS DALAM setiap manusia memiliki titik jenuh
BEKERJA ? JIKA PERNAH BOLEH dalam melakukan suatu hal, ya
TAU KARENA APA SERTA untuk mengatasi nya saya harus
BAGAIMANA ANDA ingat betapa susah nya mencari
MENGATASINYA ? pekerjaan di saat sekarang

14. APAKAH ANDA PUAS DALAM Iyaa tentu saja

BEKERJA ?
15. TERIMAKASIH ATAS Oke, sama-sama
INFORMASINYA

B. LANDASAN TEORI

Mangkunegara (1993)

mendefinisikan kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang menyokong atau tidak
menyokong dari karyawan yang berhubungan dengan kondisi dirinya. Perasaan yang
berhubungan dengan pekerjaan melibatkan aspek-aspek upah atau gaji yang diterima,
kesempatan pengembangan karir, hubungan dengan karyawan lainnya, penempatan kerja
jenis pekerjaan, struktur organisasi perusahaan, mutu pengawasan, sedangkan perasaan
yang berhubungan dengan dirinya antara lain,umur,kondisi
kesehatan,kemampuan,pendidikan dan sebaginya.
Menurut Jewell dan Siegall (1998)

kepuasan kerja adalah sikap yang timbul berdasarkan penilaian terhadap situasi kerja. Yang
merupakan generalisasi sikap-sikap terhadap pekerjaannya yang bermacam-macam.
Kepuasan kerja erat kaitannya dengan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak
menyenagnkan menurut cara karyawan memandang pekerjaanya.

Blum (1956) dalamMoch. As’ad (1995: 104)

Pengertian kepuasan kerja menurut Blum adalah sikap umum yang merupakan hasil dari
beberapa sikap khusus terhadap faktor-faktor pekerjaab penyesuaian diri dan hubungan
sosial individu diluar kerja.

Susilo Martoyo (1992 : 115)

 pada dasarnya merupakan salah satu aspek psikologis yang mencerminkan perasaan
seseorang terhadap pekerjaannya,ia akan merasa puas dengan adanya kesesuaian antara
kemampuan, keterampilan dan harapannya dengan pekerjaan yang ia hadapi.

C. TEORI BERDASARKAN MANAJEMEN STRES

Faktor individual

terdiri dari jenis kelamin, lamanya bekerja dan tingkat pendidikan Masa kerja adalah
sesuatu kurun waktu atau lamanya tenaga kerja bekerja disuatu tempat. Masa kerja dapat
mempengaruhi kinerja baik positif maupun negatif. Memberi pengaruh positif pada
kinerja bila dengan semakin lamanya masa kerja personal semakin berpengalaman dalam
melaksanakan tugasnya. Sebaliknya, akan memberi pengaruh negatif apabila dengan
semakin lamanya masa kerja akan timbul kebiasaan pada tenaga kerja. Hal ini biasanya
terkait dengan pekerjaan yang bersifat monoton atau berulang-ulang

Upaya-upaya untuk mengatasi manajemen stress

1. Ubah Kejenuhan Menjadi Motivasi   

Kebosanan bisa terjadi kapan pun, akan tetapi jangan jadikan kebosanan menjadi
alasan untuk bermalas-malasan dan menjadi tidak produktif. Gunakan waktu
kejenuhan dengan cara yang lebih produktif dengan melakukan hobi atau
mencari hobi baru yang lebih positif seperti membaca buku atau main game mobile
legend

2. Jangan Dijadikan Beban

Jika bekerja hanya karena kewajiba tanpa anda keikhlasan di hati, efeknya adalah
akan merasa berat untuk melakukan pekerjaan tersebut. Seolah-olah pekerjaan itu
adalah beban yang di tanggung. Saa menganggap pekerjaan sebagai beban, kejenuhan
yang di rasakan akan menjadi stress yang berat. Tetapi, jika kita menjalaninya dengan
santai maka perasaan itu bisa di minimalisir. Nikmatilah segala keadaan yang anda
hadapi dengan sikap yang positif.

3. Ingatalah Tujuan Utama Kita Bekerja

Saat kejenuhan itu timbul dalam bekerja, kita bisa mengingat tujuan utama yakni visi
dan misi dalam bekerja. Pikirkan pertanyaan ini, untuk apa kita bekerja? apakah
untuk membel rumah? nabung untuk menikah? atau lainnya? ingat-ingat kembali
tujuan dia awal yang ingin di capai. Dengan begitu kita akan lebih termotivasi untuk
bekerja dengan semangat lagi.