Lei 8.

112 V 90 14 ± Agosto -2009 ± Aula 1

 Finalidade

Título I
Capítulo Único
Das Disposições Preliminares
Ê
Ê
Ê
ÊÊÊ Institui o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, autarquias e
fundações federais. Ê

 Regime Jurídico: Conjunto de regras que incidem sobre um determinado instituto

Existem alguns regimes jurídicos, por exemplo:
- O agenteTemporário tem um regime chamado ³Regime Especial´, contratyo por prazo
determinado firmado com o Poder Público
- O Empregado Público - Embora façam concurso público, os empregados públicos , são regidos
pela
CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), Regime trabalhista, Regime Contratual.
- Servidor Público (sentido estrito) ± Regime Estatutário = Estatuto Federal.

 Servidor: Pela lei é a pessoa legalmente investida em cargo público..

 Cargo público: Conjunto de atribuições e responsabilidades que estão previstas na estrutura
da organização e que devem s er cometidas a um servidor.

 Cargos Públicos:
Cargo Público = 2 tipos de cargos públicos:

 Cargo Efetivo
Aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos - Só concurso de títulos viola o
principio da isonomia e foi em extinto em 1967 ± ocupando um cargo efetivo, após 3 anos de
efetivo exercício, o individuo adquiri a estabilidade que pertence ao indivíduo.

 Cargo em comissão.
Cargos de livre nomeação e livre exoneração . Exoneração não é punição. O individuo perde o
cargo, mas não significa que foi punido. O cargo comissionado é legalmente investido em cargo
público. Não há as mesmas prerrogativas do cargo efetivo, mas não é um servidor público
(sentido estrito). Pode ser ocupado por particular ou servidor efetivo. Também chamado de
cargo comissionado, ou ainda de cargo de confiança.
A Lei define a
DAS ± Divisão Assessoramentos Superiores ± A lei define nos casos, condições e percentuais
mínimos de servidores que ocupam cargo comissionado (art. 37, Inciso V), mas o restante pode
ser ocupado por particular.
O individuo ocupante de cargo efetivo ou comissionado é investido para o desempenho de
atribuições de direção, chefia ou assessoramento , é um agente administrativo e se enquadra na
definição de servidor público.

 Emprego Público:
Só é servidor público quem tem cargo público. Passar no concurso público não significa
adquirir estabilidade e ser servid or público. Ex: BB é uma sociedade de economia mista. As
regras incidentes são predominantemente do direito privado. O Regime jurídico não é estatutário
é contratual (celetista) é a CLT) não é um regime legal. Também não é servidor público porque
não ocupa cargo público ocupa emprego público e não vai adquirir estabilidade.
Aprovação de provas ou de provas e títulos . Não tem prazo determinado.

ATENÇÃO
Cargo em confiança . Cargo em comissão ± Nomeado
Pode ser ocupado pelo particular ou pelo servidor público

Função de confiança Cargo Efetivo ± Designado / Dispensado

Pode ser chamado de função comissionada, não é cargo, é uma atribuição de um servidor
público. Não é cargo comissionado, apesar de estar ligado a uma função e ser de confiança. Só
pode ser ocupado pelo servidor ocupante de cargo efetivo. (quem ocupa emprego público não
pode ocupar função de confiança.

Obs.: Somente quem tem cargo efetivo pode ocupar Função de Confiança (ou função de
confiança), não pode ser ocupado por particular. Cargo público é diferente de emprego público.
Cargo público pode ser um cargo efetivo ou cargo comissionado. A investidura em cargo ou
emprego público dependem de prévia aprovação em concurso público, salvo as nomeações de
cargo em comissão.

 A semelhança as atribuições são de Cargo em Confiança e Função em Confiança :

Di re ç ã o
Chefia
Assessoria
Prova: Existe possibilidade de nomear auxiliar de serviços gerais para desempenhar função de
direção, chefia e assessoramento? R: Não pode.
Prova: 80 cargos comissionados de vigilante? R: Não pode.
 Concurso Público
Meio pelo qual a Administração Pública obtém:
Moralidade, eficiência, aperfeiçoamento no serviço público para selecionar os melhores
candidatos.

Há 2 tipos de concurso
Provas.
Provas e títulos.

Prova de válidade
Até 2 anos, podendo ser prorrogado por mais 2 anos, sempre por igual período.

Quando o concurso é homologado (reconhecimento da validade do procedimento) e publicado

no Diário Oficial. A partir da homologação, a Administração Pública pode começar a contratar.

Prazo prorrogável Prazo improrrogável

I I I
0 6 meses + 6 meses

A CRFB diz que pode haver novo concurso no prazo improrrogável.

Lei 8112 diz que Não pode haver novo concurso no prazo improrrogável, apenas quando o
prazo for expirado.
Já caiu na CESPE:
A aprovação prévia em concurso público de provas ou provas e títulos e condição indispensável
para que se pode ocupar qualquer:
(a) cargo público = errado pois cargo público também inc lui cargo em comissão que não
demanda concurso
(c) emprego público = certo

Obs.: pode haver concurso regionalizado e cabe a divisão e a escolha do candidato)

Direito adquirido ou expectativa de direito?

De acordo com STJ é direito adquirido, desde que seja dentro do números divulgados para
quantidade de vagas, pois pressupõe que haja orçamento e planejamento para a investidura dos
servidores.
Atenção: Aprovado dentro do número de vagas há expectativa de d ireito ou direito a nomeação l
Sempre foi expectativa de direito, mas o STJ ( há 2 anos) passou a entender que há direito a
nomeação caso seja aprovado dentro do número de vagas, devido a expectativa criada pelo
edita, devido a previsão orçamentária a aprov ação gera um direito a nomeação. (já caiu assim no
CESPE). Não está sendo considerado a aprovação no concurso, mas a aprovação dentro do
número de vagas.

ÊRequisitos para ocupar cargo público

Principais pré-requisitos para ocupar cargo ou emprego público:
ÊNacionalidade brasileira
Ê Quitação de obrigações eleitorais
ÊIdade. (mínimo 18)
ÊAptidão física e mental
Ê ;ozo dos direitos políticos
Ê Quitação de obrigações militares ( ou dispensa)
Ênível de escolaridade exigido.

Nacionalidade Brasileira nato ou naturalizado).

Nacionalidade brasileira é pré -requisito básico para ocupação de concurso público (art. 5º da lei
8112). Mas, isso não significa que estrangeiros não podem ocupar cargo ou emprego público
segundo a CF previsão possibilidad e de estrangeiros ocuparem cargos públicos, empregos ou
função pública na forma da lei. Existe previsão também na lei 8.112 que estrangeiros podem
ocupar cargo público em 2 tipos de instituições diferentes: Universidades Públicas Federais e
instituições de pesquisas federais, neste caso, cargos técnicos, científicos ou cargos de
professor. Neste tipo de caso estrangeiro pode ocupar cargo público.
Obs: Estrangeiro poderá, na forma da lei, ocupar cargo, função ou emprego público no Brasil.
Na forma da lei, poderá haver ocupação de cargo público por estrangeiros . Ex.: Professores e
cargos técnicos.
Obs.: português equiparado també m pode ocupar cargo público.
Obs: Alguns cargos são privados de brasileiros natos, como Ministros, Presidentes da
República, Diplomatas.

Quitação de obrigações eleitorais

Votar, participar como mesário (presença obrigatória), no caso de convocação pelo Estado.

Quitação de obrigações militares

Prestar seriço ou dispensa com serviço alternativo.
Ê
Idade Mínima de 18 anos
Pode haver limite máximo, desde que compatível com a natureza do cargo.
Ê
;ozo dos direitos políticos
Ê
Nível de escolaridade exigido
Comprovado no ato da posse.
 Aptidão física e mental
Compatível com a natureza do cargo.
Ex.: um deficiente físico pode ocupar uma atribuição administrativa . (em geral 5% - máximo =
20%)

 Regime Jurídico de Pessoal

Existem 2 tipos de regimes jurídicos (não está incluso o regime especial para os temporários) :
- Estatutário (Estatuto Nacional = Lei 8112/90)
- Celetista (CLT)

Em 1998 a EC 19 extinguiu o RJU e passou a comportar mais de um regime. Até então um único
regime para todas as contratações, da AP direta e Indireta eram aplicados, ou seja o estatutário.
No ano de 2000 com o advento da lei 9962 V 00 possibilitou as contratações com regime celetista
na AP direta nas autarquias e nas fundações. Até então era só por meio de Estatuto. Mas em 2
de agosto de 2007 o STF suspendeu a eficácia do art. 39 da CF (o artigo modificado na extinção
do RJU, que foi exatamente a alteração da EC 19). Assim sendo, a partir desta data o RJU
passou a ser novamente considerado. O STF suspendeu a eficácia porque a
inconstitucionalidade (EC 19) não estava na matéria, mas no proce dimento que não foi
respeitada. Violou o procedimento determinado pela CF. Assim, provisoriamente estamos
novamente com RJU, pois a decisão do STF foi em caráter liminar e cabe ainda a decisão
definitiva, a regra é provisoriamente estatuto. A lei 9962 V 00 não foi revogada, mas perdeu a sua
aplicação temporariamente. Tanto que os servidores contratados de 2000 até 2007 continuam
sendo regidos pelo regime CLT. A partir de 2007, em caráter liminar, só há regime único na AP.
Autarquia ± Regime Estatutário
Empresas Públicas ± Regime Estatutário
Sociedade de Econ. Mista - CLT . *
Fundações Públicas ± CLT *

Atenção: RJU não é direito adquirido.

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* Mesmo sendo regidos pela CLT as regras que atuam não spa apenas privadas. Muitos
doutrinadores utilizam o temo hibrido ou misto, embora a regra seja celetista algumas regras
são do direito público. Por exemplo, obrigatoriedade de concurso público e a proibição de
acumulação de cargos.
Lei 8.112 V 90 21 ± Agosto -2009 ± Aula 2

 Estabilidade
- Aprovado em concurso público (provas ou provas e títulos) ;
- Ser nomeado para cargo efetivo (nem sempre o cargo público é mediante concurso ± cargo em
comissão);
- Alcançar 3 anos de efetivo exercício;
- Sujeito a uma avaliação especial de desempenho (art. 41 CRFB).
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 Hipóteses em que o servidor estável poderá perder o cargo (art 41,
CF)

A estabilidade não impossibilita que o servidor perca o cargo, mesmo sem fazer nada errado.
A estabilidade não garante ao servidor a eterna permanencia no cargo público, ainda se for
efetivo.

I) Processo administrativo disciplinar (PAD) - assegurada ampla defesa

II) Excesso de gastos com pessoal (art. 169 §3, 4º )
III) Sentença Judicial Transitada e Julgada
IV) Avaliação períodica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurando ampla
defesa.

Atenção: Não há como se falar em punição sem haver apuração de irrugalidades . A lei 8112
aponta 2 formas para apurar as irregularidades:
- PAD
- Sindicância. A suspenção pode ocorrer até 90 dias. (pode ou não ocorrer. Se for considerado
um caso muito grave vai direto para o PAD)

I) Processo administrativo disciplinar (PAD) - assegurada ampla defesa

- 1º passo:
Instaurado com a publicação do ato que constitui a comissão (art. 141 - 8112 ± competências)
- 2º passo:
Instaurado o Inquérito administrativo - 3 subfases:
a) A instrução ± coletar depoimentos de testemunhas, acariações, levantamento de provas, etc .
b) Citar o servidor para ele poder se defender com prazo máximo de 10 dias. Se forem 2 pessoas
o prazo comum será de 20 dias. Se não for conhecido o paradeiro do servidor, este será citado
por edital para apresentar sua defesa em 15 dias. Se o servidor não se apresentar, a AP
constituirá um defensor para fazer sua defesa (advogado - defensor dativo).
c) A comissão da AP elabora um relatório para enviar para autoridade competente para julgar e
em 20 dias proferir o julgamento. Se for decidido neste julgamento que é culpado o servidor
será demitido e perderá o cargo por meio de processo administrativo .

Obs.: Não há como falar de aplicação de punição sem apurar a irregularidade. A lei 8112 elenca
duas formas possiveis de apurar as irregularidades: apurar a responsabilidade por meio de Pad
ou Sindicância

A diferença é que a Sindicância e que neste caso 3 coisas podem acontecer:

a) Arquivamento do processo
b) Aplicação da penalidade de advertência ou suspensão até30 dias
c) Se a falta for grave haverá o PAD

Obs: Mas se a falta for grave, o PAD poderá ser diretamente aplicado.
Obs. A competencia para aplicar a punição está p[revista no art. 141, Lei 8112

II) Excesso de gastos com pessoal (art. 169 §3º , 4º )

Na lei de responsabilidade fiscal, as PJ de direito público, os municícios, estados e União não
poderão exceder o limite estabelecido pela lei para a receita liquida corrente. Para isso há uma
ordem de corte previstos. Para um servidor estável perder o seu cargo efetivo é a última opção
na sequência de possibilidades de corte é a forma em que o estável perde o cargo por
exoneração, previsto na CRFB.
Existe uma previsão de limite com gastos de pessoal e se este limite for excedido deverá haver
cortes de pessoal, mas há um um procedimento a ser seguido e um respeito a ordem das
prioridades

Passo1:
Haverá redução pelo menos 20% com cargo s comissionados e funções de confiança .
.
Passo 2: Exoneração dos não estáveis ± cargos em comissão, etc.

Passo 3: Exoneração dos estáveis (art.169, § 3º e 4º da CRFB)

Assim, é possível haver exoneração do estável se for necessário haver corte de gastos. Neste
caso, o servidor receberá o mês do seu salário multiplicado pelo número de anos que serviu ao
Estado.
Assim, nesta hipótese o estável pode ser exonerado.

III) Sentença Judicial Transitada e Julgada

A matéria já transitou e foi julgada, exaurindo todas instâncias e não poderá mais ser apreciada
no âmbito judicial. Não se refere a decisão administrativa, mas de sentença judicial .
Ex. Improbidade administrativa (na ação judicial pode haver perda de função pública e no âmbito
da AP pode perder o cargo.

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IV) Avaliação períodica de desempenho, na forma de lei complementar

(Assegurando ampla defesa).
Apesar de não haver a lei complementar, não é possível desconsiderar esta condição, pois no
art. 37, Caput, diz que AP direta e indireta deverá , pelo princípio da eficiência, que não necessita
regulamentação para essa ação, e não precisa de lei complementar por este motivo.

Texto da Emenda Constitucional 19/98)

"Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo emÊvirtude de
concurso público.
§ 1º O servidor público estável só perderá o cargo:
I - em virtude de sentença judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
III - mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.
§ 2º Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se
estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com
remuneração proporcional ao tempo de serviço.
§ 3º Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade, com remuneração
proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.
§ 4º Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação especial de desempenho por comissão instituída
para essa finalidade."

Formas de provimento, vacância, remoção, redistrobuição e substituição

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Título II
Do Provimento, Vacância, Remoção, Redistribuição e Substituição

Capítulo I
Do Provimento

Formas de provimento: 7 formas de provimento

Pr ov e r = preencher, ocupar

Pode ser de maneira originária ou derivada

A p r o v e i t a me n t o
Re a d a p t a ção
Re v e r s ão .
No me a ção.
P r o m o ção.
Re i n t e g r ação.
Re c o n d u ção

Obs.: Ascenção e transferência foram declaradas incosntitucionais pelo Supremo por violar o Princípio de
Isonomia no Concurso Público.
Obs. Na promoção o servidor está no mesmo cargo, muda apenas de classe. Para crescer no cargo deve ser via
Concurso Público. Tb na lei 8112 foram provimentos revogados.

Art. 9o A nomeação far-se-á:

I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira;
II - em comissão, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança vagos. (Redação dada pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial poderá ser nomeado para
ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente
ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade. (Redação
dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 10. A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prévia
habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e o
prazo de sua validade.
Parágrafo único. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira, mediante
promoção, serão estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na Administração Pública
Federal e seus regulamentos. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Essas formas de provimento se dividem em 2 grupos:

ÊForma de Provimento Originário (origem)
ÊForma de Provimento Derivado
ÊForma de Provimento Originário (origem)

- No m e a ção.
É a forma de provimento que faz nascer uma situação jurídica sem depender do vínculo anterior.
Isso não significa a 1ª forma de provimento do servidor, mas apenas que não poderá haver
vículo. A única forma de provimento originária prevista na lei 8112 é a Nomeação, tanto para
cargo efetivo como para cargo comissionado. Fo rma de provimento originário não é a 1ª
nomeação, mas sim que não dependa do vinculo anterior.
Ex. Trabalhava no Bacen e fez novo concursop para PF, são 2 nomeações originárias. A única
forma de provimento originário é a nomeação, tanto para cargo cargo efetivo (de carreira e
isolado) como para cargo comissionado.

A nomeação ocorre tanto para cargo efetivo ou comissionado.

O cargo efetivo é dividido em:

- Cargo efetivo isolado. Não há escalonamento nas classes, ñ possibilita promoção. Ex: Oficial de
justiça.
- Efetivo de carreira ± cargo que apresenta um escalonado em classes, denominada promoção .

O Cargo efetivo de carreira é aquele que apresenta um escalonamento em classes e dentro das
classes há determinados padrões, neste caso, quando há mudança de classes chamamos de
promoção, mas se o servidor, sem mudar de classe, o progride há uma progressão funcional.

A forma de provimento original não significa que é a 1ª forma de provimento do servidor. O que
importa é que não há vínculo ao cargo anterior.
 O Cargo efetivo de carreira
Classe Especial III
II Progressão
I Promoção

Classe A III
II Progressão
I
Promoção
Classe B III
II Progressão
I

Promoção
Classe C III
II Progressão
I

ÊNomeação, posse e exercício.

Prazo 30 dias Prazo 15 dias Estágio probatório
I I I I I
Nomeação Posse Exercício 4 meses antes homologação

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Será s/ efeito se ñ Vira servidor Se ñ entrar em
Comparecer a posse Investidura no exercício será
Cargo (termo de posse) Exonerado De ofício = ³Ex Oficio´

ÊDuração do estágio probatório:

Com a publicação do ato de provimento ocorre a nomeação, uma vez nomeado o cidadão ainda
não é servidor. É necessário tomar posse e assinar o termo de posse para se tornar servidor no
prazo de 30 dias, caso contrario a nomeação será tornada sem efeito. A i nvestidura ocorre com a
posse. Se houver posse e o servidor não entrar em exercício ele será exonerado.
Obs: Servidor é pessoa legalmente investida em cargo público e a investidura será através da
posse.
A posse pode ocorrer por meio de procuração específi ca. Ao entrar em exercício o servidor
entra em avaliação no estágio probatório. Segundo a lei 8.112 o estagio probatório dura 24
meses, mas, recentemente, o STJ entendeu que o estágio probatório é indissociável em relação
da aquisição da estabilidade. Assi m como a estabilidade se da em 36 meses o estágio probatório
se dá também por 36 meses através da jurisprudência do STJ. O prazo de 24 meses só pode ser
considerado se for citada a lei 8.112.
Segundo a lei 8.112/90 = 24 meses
Segundo a A;U = 36 meses
Medida provisória do STF - entende que não há como dissociar o prazo do estagio probatório do prazo de
estabilidade, assim o prazo que é concebido pelo STF é de 36 meses. = 3 anos.

No estágio probatório o servidor é avaliado em 5 pontos:

Produtividade
Assiduidade
Disciplina
Responsabilidade
Iniciativa
Para ser aprovado deve ter estes 5 itens (comporta -se como um PADRI)

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ÊFormas de Provimento Derivado
I - A p r o v e i t a me n t o
II - Re a d a p t ação
III- Re v e r são
IV- P r o m o ção
V - Re i n t e g r ação
VI - Re c o n d ução

 Readaptação
É a investidura do servidor em cargo compatível com a limitação física ou mental sofrida pelo
servidor. Após tratamento de saúde é possível constatar que o servidor não está apto a
continuar ocupando o mesmo cargo ocupado antes do acidente .
Ex. Motorista que perde o movimento das pernas e está apto a desempenhar atividades
administrativas.
Para que haja readaptação deve haver compatibilidade com:
- A limitação do servidor
- Equivalência de vencimentos
- Compatibilidade no nível de escolar idade
- Compatibilidade com grau de complexibilidade das atribuições.
Obs.: Se não houver possibilidade de readaptação o servidor será aposentado por invalidez.
Obs: Se há cargo compatível, mas não há vaga o servidor fica como servidor excedente. Trabalha normalmente
até ocorrer a vaga disponível ± é diferente de estar em disponibilidade, este fica em casa recebendo
proporcionalmente.
Obs: Para ser readaptado não é necessário ser estável, pode estar no estágio probatório.
Obs: A readaptação gera vacância uma vez que o servidor deixa o cargo ocupado por impossibilidade de
limitação física.
Lei - å
ÊÊ ReadaptaçãoÊ
Art. 24. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com
a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.
§ 1o Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.
§ 2o A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação exigida, nível de
escolaridade e equivalência de vencimentos e, na hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá
suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga.(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
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 Reversão. / Retorno do aposentado.

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Há 3 formas de aposentadoria: Obs: ver Art. 40, CRFB

- Invalidez ±os motivos que declaram o servidor se tornam insubsistência após avaliação médica e ele retorna ao
cargo que ocupava anteriormente chama-se reversão, independente de haver vaga. Se não houver ficará como
excedente.
- Compulsória ± aposentadoria que ocorre por idade, 70 anos (H/M) ± ato vinculado, qdo a AP não tem liberdade
de
atuação. Essa aposentadoria não possibilita a reversão.
- Voluntária ± quando o servidor tem os requisitos para aposentar antes dos 70 anos. Para retornar tb há
requisitos.

5 Requisitos para o retorno da aposentadoria voluntáriaÊ

- Cargo vago (não é possível ficar como excedente) ;
- Requerimento do servidor;
- I nteresse da Administração Pública;
- Solicitação no prazo de 5 anos da aposentadoria;
- Estabilidade do servidor quando na atividade.
Para o servidor voltar da aposentadoria voluntária deve estar em CRISE.
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 Promoção
É a passagem do servidor de uma classe inferior para outra classe superior, no mesmo cargo.
Não é mudança do cargo, neste caso seria ascen ssão. Ex. Agente virando delegado da PF \ é
inconstitucional.
Não há interrupção para contagem do tempo de serviço do s ervidor.
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 Aproveitamento
É o retorno do servidor estável que estava em disponibilidade , conforme prevê a CF, se o cargo
for extinto ou considerado desnecessário. Se o servidor for estável ele é colocado em
disponibilidade com remuneração proporciona l.

Existem várias situações que colocam o servidor em disponibilidade, como por exemplo:
- Extinção do cargo
- Cargo declarado desnecessário
Obs: Nestes casos, se o servidor for estável será colocado em disponibilidade com remuneração
proporcional ao tempo de serviço (não é remuneração integral).
Obs: Se o servidor não for estável será exonerado. O estágio probatório não protege o servidor
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Seção X - Da Recondução
Art. 29. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de:
I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;
II - reintegração do anterior ocupante.
Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em outro, observado o disposto no art.
30.

Seção XI
Da Disponibilidade e do Aproveitamento
Art. 30. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e
vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.
Ê
Atenção: A estabilidade pertence ao servidor não ao cargo.

 Formas de vacância:
Vacância: vaga do cargo.

- P r o m o ção ( p r o g r e s s ã o
- Aposentadoria
- D e m i s s ão
- R e a d a p t a ção
- Exoneração
- Posse e m ou tro ca rg o não acumulável
- F a l e c i me n t o

- P r o m o ção
É a passagem do servidor de uma classe inferior para uma classe superior.Ele não está mudando de cargo é
uma ascençào no mesmo cargo. Existem 2 formas de promoção: por antiguidade (tempo de serviço) ou por
merecimento. A promoção não interrompe o tempo de serviço, conta o tempo continuamente para
aposentadoria.

- Aposentadoria
Há 3 formas de aposentadoria: Obs: ver Art. 40, CRFB
- Invalidez: os motivos que declaram o servidor inválido têm subsistância após avaliação médica. Ele retorna ao
cargo que ocupava anteriormente caso a avaliação médica considere-o capaz, neste caso chama-se reversão,
independente de haver vaga. Se não houver ficará como excedente.
- Compulsória ± aposentadoria que ocorre por idade, 70 anos (H/M) ± ato vinculado, qdo a AP não tem liberdade
de
atuação. Essa aposentadoria não possibilita a reversão.
- Voluntária ± quando o servidor tem os requisitos para aposentar antes dos 70 anos. Para retornar tb há
requisitos.
Lei 8.112 V 90 28 ± Agosto -2009 ± Aula 3

Remoção
Deslocamento do servidor que acontece :
- A pedido ou
- De ofício.

Há 2 possibilidades:
- Discricionária
- E quando a AP não poderá negar ao servidor.

Atenção: remoção não é transferência (inconstitucional).

Remoção de Ofício
É determinada pela AP e tem que ter fundamento com interesse público. Não pode acontecer
com intuíto particular.

Remoção de ofício com intuito de punir carateriza desvio de poder (desvio de finalidade)
Remoção viciada é invalidada, caracteriza abuso de poder e fere o Princípio da impessoalidade.

Atenção ± desvio de poder e de finalidade sao a mesma coisa. Neste caso o ato estara viciado,
pois viola o principio da impessoalidade e a remocao devera ser violada.

Obs: Tranferência ± forma de provimeto incosntitucional ± diferente de remoção.

Remoção a pedido ± independentemente do interesse da AP é obrigada a conceder.

Terá que acontecer em alguns casos:

a) Motivo de saúde do servidor /conjugê / companheiro / dependente ± declarado no

assentamento do servidor. A lei 8112 não fala de prazo.

b) Deslocamento do conjugê/ companheiro do servidor, no interesse da Administração. ± neste

caso os 2 são servidores, estáveis ou não. Mesmo se não houver vagas, o servidor que irá
acompanhar o conjugê (tb servidor deslocado em interesse da AP) ficará como excedente.
Proteção a família ± art 226 CF ± não necessita ser estável.

c) .Em virtude de processo seletivo interno , onde o número interessados é maior que o números
de vagas. Haverá um concurso interno e uma avaliação para o melhor colocado ser removido.
Também é possível a troca simples (1 x 1) ± Permuta = 2 servidores colocam seus cargos a
disposição, em Estados diferentes e trocam ± permuita. (art 36)
 Redistribuição
Deslocamento do cargo:

- Ex officio ± medida administrativa ± interesse da AP.

- Vago ou ocupado
Visando o ajustamento de lotação àquilo que o órgão necessita. Isso poode acontecer também
devido a extinção do orgão, mas sempre na esfera do mesmo poder. Equivalência de
vencimento, grau de escolaridade, grau de com plexidade, etc, devem ser respeitados.
A Redistribuição não ocorre a pedido.

Visar o ajustamento de lotação às necessidades do órgão.

Ministério Transportes Ministério da Previdência

Obs.: Para que haja redistribuição:

- Equivalência de vencimentos
- Nível de escolaridade
- ;rau de Complexidade
- Natureza da função (atribuição)
Lei 8.112 V 90 4 ± Setembro -2009 ± Aula 4

 Direitos e Vantagens

- Vencimento 8112 fala

- Remuneração
- Subsídio CF somente fala destas opções.
- Proventos

- Vencimento: Retribuição pecuniária pelo exercício do cargo ± fixado por lei.

- Remuneração: R = V + V = irredutível
Vencimento + Vantagens de cara ter permanente
Não pode ser inferior ao sal¶ario mínimo
Ex.: Vencimento = R$ 2 mil
;ratificação por atividade judiciária = R$ 1 mil
Remuneração = R$ 3 mil

- Subsídio: Inicio com a EC/98

E um estipendio pago aos agent es politicos e alguns servidores de carreira (defefensores,
procuradores, PF)
Subsidio é pago em parcela única / Subsídio - Auxilio + gratificacoes+ auxilio + abono +
adicional
- Provento: Espécie de remuneração do inativo (aposentado)

 Vantagens
Das Vantagens
Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I - indenizações;
II - gratificações;
III - adicionais.
§ 1o As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
§ 2o As gratificações e os adicionais incorporam -se ao vencimento ou provento, nos casos
e condições indicados em lei.
Art. 50. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de
concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou
idêntico fundamento.

;ratificações
Adicionais
Indenizações
Indenizações
- Diárias
- Ajuda de Custo
- Transporte
- Auxílio-moradia
Art. 51. Constituem indenizações ao servidor:
I - ajuda de custo;
II - diárias;
III - transporte.
IV - auxílio-moradia.(Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)
Art. 52. Os valores das indenizações estabelecidas nos incisos I a III do art. 51, assim como as condições
para a sua concessão, serão estabelecidos em regulamento. (Redação dada pela Lei nº 11.355, de 2006)

Diárias:
Forma de indenizaç!ão para custear despesas com:
- Pousada
- Locomoção urbana
- Alimentação
O valor é calculado pelo número de pernoites e variável para cada tipo de servidor e atividades.
O prazo para restituição da diária é até 5 dias tanto para o servidor que não utilizou (não viajou =
restituição de 100%) e no de ter recebido diárias em excesso, ou seja voltou antes de praz o.

- Ajuda de Custo
No interesse da AP o servidor é deslocado para outro local. Nã o serve para deslocamento em
caráter de curto prazom, mas em caráter permanente. A ajuda de custo é para instalaçào em uma
única vez. A ajuda de custo não pode exceder o equivalente a 3 meses da remuneração recebida
mensalmente pelo servidor. Há também ajuda de custo para o retorno da família no caso de
óbito do servidor (até um ano após a sua morte)

Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no
interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente,
vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no ca so de o cônjuge ou companheiro que
detenha também a condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
§ 1o Correm por conta da administração as despesas de transporte do servidor e de sua família,
compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.
§ 2o À família do servidor que falecer na nova sede são assegurados ajuda de custo e transporte para a
localidade de origem, dentro do prazo de 1 (um) ano, contado do óbito.
Art. 54. A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme se dispuser em
regulamento, não podendo exceder a importância correspondente a 3 (três) meses.
Art. 55. Não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude
de mandato eletivo.
Art. 56. Será concedida ajuda de custo àquele que, não sendo servidor da União, for nomeado para cargo
em comissão, com mudança de domicílio.
Parágrafo único. No afastamento previsto no inciso I do art. 93, a ajuda de custo será paga pelo órgão
cessionário, quando cabível.
 Art. 57. O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustifica damente, não se
apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias.

- Transporte

Utiliza meio próprio para locomoção para serviço externo.

Art. 60. Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor que realizar despesas com a
utilização de meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força das
atribuições próprias do cargo, confo rme se dispuser em regulamento.
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Ê
- Auxílio-moradia

- Aluguel
- Empresa hoteleira

Só receberão auxílio mor adia:

- Cargo em Comissão
- Função de Confiaça
- DAS ± níveis 04,05, 06
- Natureza Especial
- Ministro de Estado ou equivalente

- Não recebe aquele que tem uma mera alteração de lotação.

- Não recebe aquele que tem um imóvel na localidade (servidor ou o companheiro). Mesmo se
ainda está
comprando ou se a casa está alugada ou sendo utilizada..
- Não recebe aquele cujo conjugê ou companheiro receba auxílio moradia.
- Mesmo não tendo imóvel, mas se o servidor tiver residido nos últimos 12 meses na localidade
por um
prazo maior que 60 dias, não receberá auxílio moradia. Exceto quando estivesse
desempenhando \
atividade ocupada por cargo comissionado ou função de confiança nos cargos de nível 4 em
diante
- Só receberá os servidores que se deslocaram após junho de 2006.
- O prazo máximo para recebimento será de 8 anos dentro de cada período de 12 anos.

O auxílio moradia o servidor tem que estar indo para outro município , não para exercer cargo
efetivo do servidor, mas para desempenhar cargo em comissão ou função de confiança, mas
não qualquer tipo de comissão ou função de confiança, apenas os níveis mais alto (DAS) 4, 5 ou
6, ou seja de ministro do Estado ou equivalente.

O auxilio moradia é limitado em 25% da remuneração do servidor, mas o teto mínimo é de R$

1800,00.
Ex: Se os 25% for de R$ 1000,00 o servidor destes níveis poderá receber até R$ 2.500,00
Porém há o teto mínimo de R$ 1800,00 (exceção a regra dos 25%). Por exemplo se o servidor
tiver remuneração de R$ 5 mil, neste caso, os 25 % seriam R$ 1.250,00, mas como o ³teto
mínimo é de R$ 1.800,oo o servidor poderá receber até R$ 1.800,00.
No prazo de 12 anos o servidor recebe auxilio moradia por 8 anos.

§ 1º O valor do auxílio-moradia não poderá superar 25% (vinte e cinco por cento) da remuneração de Ministro de
Estado. (Incluído pela Lei nº 11.784, de 2008)
§ 2º Independentemente do valor do cargo em comissão ou função comissionada, fica garantido a todos osque
preencherem os requisitos o ressarcimento até o valor de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais). (Incluído pela Lei nº
11.784, de 2008)

Recebe auxilio moradia prazo inferir a sessenta dias

Menor que 60 dias

Maio de 2008 Maio de 2009

Se a nomeação saiu em maio de 2009 em outro local diferente de sua residência, a AP irá avaliar
retroativamente por 12 meses os locais que ele residiu nos últimos 12 meses, ou seja desde
maio de 2008. É requisito para concessão do auxilio moradia (entre outros) que o servidor não
tenha residido no local em questão para exercer o cargo, sendo desconsiderado prazo inferir a
60 dias (consecutivos na regra).

;ratificações e adicionais
- Retribuição pelo exercício de função de direção, chefia ou assessoramento.
Não é obrigatório que o servidor seja estável.

- ;ratificação Natalina
Deve ser pago ao servidor até o dia 20 de dezembro.(1/12 por cada mes de efetivo exercício.
A fraçào igual ou superior é cotada como mês integral.

- Adicional de Insalubridade, Periculosidade e Penosidade ± não poe ser acumuladado

insalubridade com periculosidade, mas segundo a doutrina a penosidade pode ser acumulada
com Insalubridade, Periculosidade, pois neste caso a lei é omissa. . O servidor deve escolher um
deles. Quando a mulher está gestante ou lactante não pode ocupar cargos expostos a
Insalubridade, Periculosidade e Penosidade . Neste caso, existem doutrinadores que consideram
uma forma de readaptação, pois será colocada em outra localidade para ocupar cargos sem
esses riscos previstos em lei.

Penosidade: Zonas de fronteira ou locais onde a condição de vida justifique o pagamento do

adicional.
Insalubridade:
- Adicional por serviço extraórdinário ± hora extra por trabalhar por um tempo maior que o
previsto npara o cargo. Há limite para horas extras ( 1 dia = 2 horas) . O adicional só pode ser por
interesse da AP e não a pedido do servidor. O percentual de acrescimo é de 50 % de acresc imo
sobre a hora normal de trabalho do servidor. Adicional serviço extraordinário:
Ex.:+ 50 % de acréscimo Ex.: a hora vale R$ 36,00 + 18,00 = R$ 54,00

- Adicional Noturno ± o servidor que desempenhar atividade de 22 h até 5h ± corresponde ao

acréscimo de 25%.
Adicional noturno:
+ 25 % de acréscimo ± atenção a hora noturna vale 52¶ 30´
Quem trabalha no horário noturno o turno é de 22h até 5 h = são 7 horas por isso o valor
numérico da hora é diferente.
1 h = 52¶ 30´
Cálculo: 1 h = trabalhou menos 7¶ 30´
2 h = trabalhou menos 15¶
8 h = trabalhou menos 60¶ (1 hora)

ASE= 50%
AN = 25%
Ex: R$ 24,00 + 50% = R$ 36,00 + 25% = R$ 45,00

- Adicional Férias
É vedado levar a conta das férias de qualquer falta .

- ;ratificação por encargo de curso ou concurso.

O valor maximo da hora trabalhada tem um valor percentual , calculada com maior vencimento
basico da AP Federal (o que a lei diz ser o maior valor) .
Obs.: sem prejuizo da funcao do servidor, este valor e extra.
Obs.: H¶a prazo maximo de 120/ ano e devidamente comprovado, excepcionalmente sera de
mais 120/ano.

2,2 % - Instrutor no curso de formação

- Participação em banca examinadora
- Participação na logística e planejamento do concurso público
1,2 % - Fiscalização de exame (Concurso público ou Vestibular).
Lei 8.112 V 90 11 ± Setembro -2009 ± Aula 5

Capítulo IV - Das Licenças

Existem situações em que o servidor não tem como compatibilizar o horário de trabalho com outra atividade
necessária do servidor, devido a algo que ocorreu em sua vida. Por essa razão o servidor solicita um pedido de
licença para AP. Há diversas licenças, dependendo do caso concreto. O rol das licenças está elencado na lei
8.112 no art. 81. Outras licenças são encontradas na seguridade social, como licença maternidade, por exemplo,
por 120 dias, podendo ser prorrogada por mais 60 dias por requerimento do servidor, chegando a 180 dias. Mas
atenção, a licença é de 120 dias.
Licença não é forma de vacância.

Sobre as licenças é importante observar:

- Requisitos para concessão da licença ± se justifica conceder ou não.
- Prazo da licença
- Se é ou não remunerada.

Seção I - Disposições ;erais

Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:
I - por motivo de doença em pessoa da família;
II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
III - para o serviço militar;
IV - para atividade política;
V - para capacitação; (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - para desempenho de mandato classista.
§ 1º A licença prevista no inciso I do caput deste artigo bem como cada uma de suas
prorrogações serão precedidas de exame por perícia médica oficial, observado o disposto no
art. 204 desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
§ 2o (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 3o É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no
inciso I deste artigo.
Art. 82. A licença concedida dentro de 60 (sessenta) dias do término de outra da mesma espécie
será considerada como prorrogação.

Tipos de Licença
1) Licença por motivo de doença em Pessoa da Família ; (EP)
2) Licença por afastamento do cônjuge ou companheiro; (EP)
3) Licença para serviço militar ; (EP)
4) Licença para atividade política ; (EP)
5) Licença para capacitação ; - Não pode ser em EP
6) Licença para tratar de assuntos particulares ; - Não pode ser em EP
7) Licença para desempenho de Mandato Classista ; - Não pode ser em EP
1) Licença por motivo de doença em Pessoa da Família
Art. 83. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais,
dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de
2009)
§ 1o A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser
prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário, na forma do
disposto no inciso II do art. 44. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 2º A licença será concedida, sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, por até 30 (trinta) dias, podendo
ser prorrogada por até 30 (trinta) dias e, excedendo estes prazos, sem remuneração, por até 90 (noventa) dias.
(Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
§ 3º Não será concedida nova licença em período inferior a 12 (doze) meses do término da última licença
concedida. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)

 Requisitos para concessão da licença :

- Ser pessoa da família
Pai,mãe, irmãos, cônjuge, enteados, padrastos ou ainda um dependente que visa sob
responsabilidade do servidor e estiver declarado como dependente. Sogro tb?

- A presença do servidor é fundamental . Assistência declarada do servidor deve ser

indispensável
(deve ser comprovado).
- Não sendo possível assist ir em horário fora do expediente .

Obs.: Nesta licença o servidor não pode ocupar atividade remunerada.

Obs: Esta licença pode ser concedida no Estágio Probatório. O estágio, neste caso, fica
estancado.
Obs.: Na lei 8112 houve uma mudança de 2008 para 2009 que instituiu que, uma vez o servidor
gozando da licença por motivo de doença em pessoa da família, ele não poderá gozar da mesma
licença antes de transcorrer o prazo de12 meses (1 ano). Para licença por motivo de doença
pessoal do servidor a licença é outra.

Importante: O servidor não pode desempenhar atividade remunerada durante o período dessa
licença. Esta é a única vedação em relação à remuneração em caso de licença. Em outros tipos
de licença não há vedação expressa.

 Prazos da licença
P.M.O P.M.O

C/ remuneração C/ remuneração S/ remuneração

0 até 30 dias + até 30 dias + até 90 dias

Prazo inicial até 30 dias = com remuneração

Prorrogação por + até 30 dias = com remuneração
Prorrogação por + 90 dias = período sem remuneração (pode durar no máximo 150 dias para maioria da doutrina)
Obs.: Licença com remuneração deve passar pelo exame médico oficial da AP.
P.M.O = Perícia médica oficial
2) Licença por afastamento do cônjuge ou companheiro (³licença do amor´)
Art. 84. Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi
deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos
Poderes Executivo e Legislativo.
§ 1o A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração.
§ 2o No deslocamento de servidor cujo cônjuge ou companheiro também seja servidor público, civil ou militar,
de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, poderá haver exe rcício
provisório em órgão ou entidade da Administração Federal direta, autárquica ou fundacional, desde que para o
exercício de atividade compatível com o seu cargo. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

 Requisitos para concessão da licença: (AP pode negar ?)

- Pode ser concedida em estágio probatório .
- Quando o conjuge ou companheira do servidor for transferido para outra localidade . (se o conjuge
for particular)
Obs.: Se o conjuge ou companheiro também for servidor público ( ou mlitar) e for deslocado no interesse da AP a
situação é outra. O servidor pode solicitar exercício provisório em nova sede. Seria um caso de remoção, não é uma
licença. Não deveria se chamar licença e sdim remoção, já que há remuneração, há controvérsias na doutrina.

 Prazos / remuneração:
- Licença sem remuneração com prazo indeterminado.

3) Licença para serviço militar

Remete a regulamentos específicos militar.

Seção IV - Da Licença para o Serviço Militar

Art. 85. Ao servidor convocado para o serviço militar será concedida licença, na forma e condições previstas
na legislação específica.
Parágrafo único. Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 (trinta) dias sem remuneração para reassumir
o exercício do cargo.
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 Requisitos para concessão da licença:
- Por algum motivo o servidor é convocado para prestar o serviço militar.
- Pode ser concedido durante o Estágio Probatório , neste caso, o tempo continua correndo, da
mesma forma para efetivo exercício. (A lei não esclarece quem avaliará o indivíduo).

 Prazos / remuneração:
- A lei 8112 diz que a licença dura enquanto durar o serviço militar .
- A licença para o serviço militar é remunerada.
Ao cessar o serviço militar o servidor tem até 30 dias para retornar ao serviço público e esse
prazo é
sem remuneração. Se demorar 10 dias para retornar, o servidor ficará 10 dias sem
remuneração.
4) Licença para atividade política

 Requisitos para concessão da licença:

- Essa licença não é para servidor cumprir o mandato, mas para concorrer nas eleiçao mandato.
A licença para atividade política não é para o eleito, mas sim para o servidor concorrer ao cargo.
No caso de ser eleito, não é caso de licença para atividade política, haverá um afastamento para
cumprimento de mandato eletivo. A situação varia de acordo com o cargo que o servidor estava
concorrendo.
 Prazos / remuneração:
A opção de licença para atividad e política não é remunerada no primeiro período (ver abaixo).

O período para licença para atividade política é (antes de eleito = para concorrer):

Escolha do candidato 10º dia seguinte

Em convenção partidária Registro da candidatura ao da eleição

Sem remuneração com remuneração (por até 3 meses)

Início Término

Afastamento para cumprimento de mandato eletivo (vai depender do cargo p V o qual foi eleito):

1) Cargo federal, estadual ou distrital

 afastamento do cargo efetivo / o servidor só vai trabalhar e receber como deputado, por
exemplo.
2) Prefeito
 Afastamento do cargo, mas poderá optar pela melhor remuneração.
3) Vereador
 Não havendo compatibilidade de horários, a situação será igual a situação do Prefeito, ou
seja, vai ser afastado do cargo e optar pela remuneração .
 Se houver compatibilidade de horário poderá acumular os 2 cargos com remuneração em
ambos.

Obs.: Esse prazo de afastamento vale para todos os efeitos legais, exceto para promoção por
merecimento.
Obs: Também pode ser tirada no Estágio Probatório, mas fica suspenso.

Seção V - Da Licença para Atividade Política

Art. 86. O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha
em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a
Justiça Eleitoral.
§ 1o O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funções e que exerça cargo de
direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização, dele será afastado, a partir do dia imediato ao do
registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, até o décimo dia seguinte ao do pleito. (Redação dada
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
 § 2o A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o ser vidor fará jus à licença,
assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de três meses. (Redação dada pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
5) Licença para capacitação

 Requisitos para concessão da licença:

Substitui a Licença Prêmio. Concedida para o servidor fazer um curso para capacitação
profissional, mas se a AP não julgar conveniente , não irá conceder. Esse ponto é diferente do
caráter da licença Prêmio. A licença Prêmio vinculada, ou seja, um direito do servidor. Neste
caso a licença é discricionária, não necessariamente um curso do interesse da AP, mas deve
passar pela análise da AP .

 Prazos / remuneração:
A Licença para capacitação dura no máximo 3 mese s, e neste ponto é igual a licença prêmio
sendo concedida após 5 anos de efetivo exercício (após o quinquênio).
Essa licença não pode ser acumulada . Se tirar a licença deve esperar + um qüinquênio, não
importa se tenha ficado 15 anos (3 quinquênios) sem tirar essa licença.
Licença remunerada.
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Seção VI
Da Licença-Prêmio por Assiduidade
Da Licença para Capacitação
(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 87. Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-
se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de
capacitação profissional. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Parágrafo único. Os períodos de licença de que trata o caput não são acumuláveis.(Redação dada pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
Art. 88. (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 89. (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 90. (VETADO).
6) Licença para tratar de assuntos particulares
Seção VII
Da Licença para Tratar de Interesses Particulares

Art. 91. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que
não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos
consecutivos, sem remuneração. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
Parágrafo único. A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do
serviço. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)

 Requisitos para concessão da licença:

- Quando não houver outra licença que se ajuste a necessidade do servidor, mas seja um
assunto importante no âmbito pessoal.
- Essa licença não pode ser tirada no Estágio Probatório , ainda que o servidor já seja estável
- Pode ser interrompida a qualquer tempo. Supremacia do interesse público.
- A única licença que veda remuneração em outro cargo de forma expressa é a licença por
doença de família. Mas na Le 8112 art. 117, PÚ diz que existem exceções para proibições de
participações do servidor. Deixa claro que o servid or pode desempenhar outra função
remunerada nesta licença.

 Prazos / remuneração:
- Não é remunerada
- É concedida até no máximo 3 anos.
- Não há prazo para o servidor tirar nova licença. Após 120 dias não há impedimento legal para
tirar nova licença (lacuna da lei).

7) Licença para desempenho de Mandato Classista

Seção VIII
Da Licença para o Desempenho de Mandato Classista
Art. 92. É assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração para o desempenho de mandato em
confederação, federação, associação de classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou
entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda, para participar de gerência ou administração em sociedade
cooperativa constituída por servidores públicos para prestar serviços a seus membros, observado o disposto na
alínea c do inciso VIII do art. 102 desta Lei, conforme disposto em regulamento e observados os seguintes
limites: (Redação dada pela Lei nº 11.094, de 2005) (Regulamento)
I - para entidades com até 5.000 associados, um servidor; (Inciso incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
II - para entidades com 5.001 a 30.000 associados, dois servidores; (Inciso incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
III - para entidades com mais de 30.000 associados, três servidores. (Inciso incluído pela Lei nº 9.527, de
10.12.97) § 1o Somente poderão ser licenciados servidores eleitos para cargos de direção ou representação nas
referidas entidades, desde que cadastradas no Ministério da Administração Federal e Reforma do Estado.
(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 2° A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleição, e por uma única
vez.
 Requisitos para concessão da licença:
- Para Desempenho de Mandato Classista (Sindicato, entidade de classe ± cargo de
representação)
- Não podem ser concedidas durante o Estágio Probatório.
- Entidade deve estar registrada no respectivo ministério
- Maximo de 3 servidores para entidades de + de 30 mil associados. (ver tabela do artigo 91)

 Prazos / remuneração:
- Não é licença remunerada em nenhum período .
- Dura o tempo do mandato. Um único mandato é concedida.

Obs. Quando há requisição de licença, se AP não concede, pode haver pedido de

reconsideração.
Ex: O servidor pede licença por assunto particular. O pedido é negado e o servidor pode
provocar revisão e encaminhar o pedido para mesma autoridade que proferiu a decisão anterior,
neste caso chama-se ³Pedido de Reconsideração´. Quando o servidor faz o pedid o de
reconsideração e encaminha a matéria para a autoridade superior, neste caso, ³Recurso
Hierárquico´
Seção II
Do Afastamento para Exercício de Mandato Eletivo
Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:
I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do cargo;
II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua
remuneração;
III - investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração
do cargo eletivo;
b) não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo, sendo -lhe facultado optar pela sua
remuneração.
§ 1o No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social como se em
exercício estivesse.
§ 2o O servidor investido em mandato eletivo ou classista não poderá ser removido ou redistribuído de
ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
Capítulo V - Dos Afastamentos

 Afastamentos

 O servidor pode ser afastado para fazer mestrado ou doutorado ³Stritus Senso no país´.
Com a respectiva remuneração, mas algumas condições são importantes:

Mestrado: mínimo 3 anos de efetivo exercício.

Doutorado: mínimo 4 anos de efetivo exercício.

De certa forma, ao fazer o doutorado ou mestrado, o servidor está des empenhando atividade
relacionada com a AP. Se, ao retornar, não quiser mais co ntinuar como servidor público, pode
pedir exoneração, mas vai ter que fazer reposição ao erário na forma do artigo 47.

A lei 8112 diz Tb se o servidor tiver tirado licença para Capacitação ou licença para cuidar de
interesses pessoais, dentro do prazo de 2 anos dessa solicitação, não vai poder tirar outra
licença.

Seção IV
Do Afastamento para participação em programa de pós-graduação stricto sensu no país
Art. 96-A. O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a participação não possa ocorrer
simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário, afastar-se do exercício do
cargo efetivo, com a respectiva remuneração, para participar em programa de pós-graduação stricto sensu em
instituição de ensino superior no País. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)

 O servidor pode ser afastado para cumprir missão ou estudo no exterior.

Neste caso há regras diferentes:
- É remunerado.
- A ausência não pode ser superior a 4 anos. Só vai poder se ausentar novamente após ficar
igual período no país.
- Deve ter autorização da autoridade máxima do respectivo Poder, no caso do Executivo, o
Presidente da República.
Atenção: O servidor também pode ser afastado para servir a organis mo internacional no
exterior, Ex: Servidor público Federal do TRT vai participar da missão na OIB ± Organização
Internacional do Trabalho, organização para a qual o Brasil coopera. Neste caso o servidor não é
remunerado e fica afastado para cumprir a atrib uição para organização.
- As regras não se aplicam para Diplomatas
 Outras situações permitem o afastamento do servidor:

Motivo Prazos:
Casamento (licença gala): 8 dias
Falecimento: 8 dias
Para tirar o título de eleitor: 2 dias
Para doar sangue: 1 dia

Seção III
Do Afastamento para Estudo ou Missão no Exterior
Art. 95. O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão oficial, sem autorização do
Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal.
§ 1o A ausência não excederá a 4 (quatro) anos, e finda a missão ou estudo, somente decorrido igual
período, será permitida nova ausência.
§ 2o Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo não será concedida exoneração ou licença para
tratar de interesse particular antes de decorrido período igual ao do afastamento, ressalvada a hipótese de
ressarcimento da despesa havida com seu afastamento.
§ 3o O disposto neste artigo não se aplica aos servidores da carreira diplomática.
§ 4o As hipóteses, condições e formas para a autorização de que trata este artigo, inclusive no que se refere
à remuneração do servidor, serão disciplinadas em regulamento. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 96. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o
qual coopere dar-se-á com perda total da remuneração. (Vide Decreto nº 3.456, de 2000)

 O servidor estudante não precisa pedir exoneração para estudar

- Poderá desempenhar cumprir a atribuição em outro horário. Exceto ob deficiente físico, que
não precisa compensar. Se não compensar perde a remuneração.

 O servidor que for designado para o outro estado e estava fazendo faculdade
- Poderá continuar estudando em instituição congênere (mesmo gênero).

O artigos 102 e 103:

102 cuida do que é contado para efeito de efetivo exercício.
103 cuida do que é contado para efeito de aposentadoria e disponibilidade.

Ex: Contado como tempo de efetivo exercício

Férias Licença para capacitação
Licença gestação

Ex: Contado como tempo para aposentadoria

Tempo de serviço público prestado para o Estado ou Município.
Tanto é que o servidor passa por novo estágio probatório.
Questões Lei 8.112/90

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Lei 8.112 V 90 25 ± Setembro -09 ± Aula 6

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 Sobre as disciplinas que regem os concursos públicos

(A) Certo. Está previsto na CF, art. 37, Inciso 2º que cargos em comissão não são providos
mediante concurso público. Assim, a lei criada seria em contradição com a CF.

(B) Errado. Nacionalidade brasileira é pré -requisito básico para ocupação de concurso público
(art. 5º da lei 8112). Mas, isso não significa que estrangeiros não podem ocupar cargo ou
emprego público segundo a CF previsão possibilidade de estrangeiros ocuparem cargos
públicos, empregos ou função pública na forma da lei. Existe previsão também na lei 8.112 que
estrangeiros podem ocupar cargo público em 2 tipos de instituições diferentes: Universidades
Públicas Federais e instituições de pesquisas federais, neste caso, cargos técnicos, científicos
ou cargos de professor. Neste tipo de caso estrangeiro pode ocupar cargo público.
A questão está sendo taxativa e afirmando que em nenhuma forma o estrangeiro pode ocupar
cargo público.

Ex: Estrangeiro poderá, na forma da lei, ocupar cargo, função ou emprego público no Brasil ±
Certo
Ex: Estrangeiro poderá ocupar qualquer cargo, função ou emprego público no Brasil ± Errado,
não pode ser qualquer cargo.

Outros pré-requisitos para ocupar cargo ou emprego público:

- Idade. (mínimo 18)
- Nacionalidade brasileira
- aptidão física e mental
- ;ozo dos direitos políticos
- Quitação de obrigações eleitorais
- Quitação de obrigações militares ( ou dispensa)
- nível de escolaridade exigido.

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O procedimento ³Sumário´ = 30 dd prorrogáveis por mais 15 dd .
O procedimento Norma = 60 dd´ + prorrogáveis 60 dd.
Na questão: Em cada uma das situações houve vacância do cargo antes ocupado; p o s s e e m
o u t r o c a r g o i n a c u m u l á v e l , falecimento e promoção, nos 2 primeiros casos se deu com
extinção do vinculo (exoneração extinguiu o vinculo falecimento extinguiu o vinculo, ao
contrario da última que houve manutenção do vinculo (promoç ão altera o vinculo e não encerra).
CERTO.
4ª Questão
 formas de provimento.

(A) Resposta letra A (reintegração reversão)

Requisitos para retorno de aposentadoria voluntária (deve ter todos os itens) :

C a r g o v a g o ( não há como ficar como excedente só no caso de invalidez)
R e q u e r i me n t o d o s e r v i d o r.
I n t e r e s se d a A d m i n i s t r a ç ã o P ú b l i c a.
S o l i c i t a ç ã o n o p r a z o d e 5 a n o s d a a p o s e n t a d o r i a.
E s t á v e l, q u a n d o n a a t i v i d a d e .

Um servidor estável que é reinvestido no cargo que ocupava em razão da invalidação da sua
demissão será reintegrado por medida judicial ou medida administrativa com caráter
indenizatório. Se o cargo estiver ocupado o servidor reintegrado terá prioridade e a situação do
servidor que estava ocupando o cargo dependerá da sua con dição. Se for estável ou será
conduzido para o cargo anterior ou será aproveitado em outro cargo ou ficará em
disponibilidade.
Na situação do João, que foi aposentado em função do câncer, foi curado e o retorno se dá por
reversão.

Existem 3 forma de aposentadoria

- Compulsória - 70 anos H V M (não comporta retorno após 70 anos)
- Por invalidez (comporta retorno se os motivos que o tornaram inválido tornarem
insubsistentes)
(se não houver vaga para o retorno do servi dor será colocado como excedente até
a
ocorrência de vaga)
- Voluntária (para se aposentar antes dos 70 anos)
(art. 40 da CF = Requisitos = 65 anos para homens e 60 para mulheres V conjugando com o
tempo de contribuição são 60 anos e 35 de contribuição para homens V são 55 anos e 30 de
contribuição para homens V os índices para os professores são diminuídos em 5 anos).

Formas de provimento:
A p r o v e i t a me n t o
R e a d a p t a ção
Re v e r s ão .
No m e a ção.
P r o m oção.
Re i n t e g r ação.
Re c o n d u ção
5ª Questão
 sobre Nomeação

(B) Resposta letra B (tornar sem efeito a sua nomeação)

Um cidadão que for nomeado e não tomar posse o ato se torna sem efeito.

Com a publicação do ato de provimento ocorre a nomeação, uma vez nomeado o cidadão ainda
não é servidor. É necessário tomar posse e assinar o termo de posse para se tornar servidor no
prazo de 30 dias, caso contrario a nomeação será tornada sem efeito. A investidura ocorre com a
posse. Se houver posse e o servidor não entrar em exercício ele será exonerado.
Obs: Servidor é pessoa legalmente investida em cargo público e a investidura será através da
posse.
A posse pode ocorrer por meio de procuração específica. Ao entrar em exercício o servidor
entra em avaliação no estágio probatório. Segundo a lei 8.112 o estagio probatório dura 24
meses, mas, recentemente, o STJ entendeu que o estágio probatório é indissociável em relação
da aquisição da estabilidade. Assim como a estabilidade se da em 36 meses o está gio probatório
se dá também por 36 meses através da jurisprudência do STJ. O prazo de 24 meses só pode ser
considerado se for citada a lei 8.112.

No estágio probatório o servidor é avaliado em 5 pontos:

Produtividade
Assiduidade
Disciplina
Responsabilidade
Iniciativa

Para ser aprovado deve ter estes 5 itens (comporta -se como um PADRI)

6ª Questão
 sobre Nomeação

Item certo (tornar sem efeito a sua nomeação)

Estágio probatório em cargo em comissão não existe

7ª Questão
(A) Item Errado (os cargo, funções e empregos públicos no Brasil são acessíveis aos
estrangeiros em forma da lei).
(A) Item Certo
8ª Questão
(A) Item Errado (pode haver concurso regionalizado e cabe a divisão e a escolha do candidato )
Atenção: Aprovado dentro do número de vagas há expectativa de direito ou direito a nomeação l
Sempre foi expectativa de direito, mas o STJ ( há 2 anos) passou a entender que há direito a
nomeação caso seja aprovado dentro do número de vagas, devido a expectativa cr iada pelo
edita, devido a previsão orçamentária a aprovação gera um direito a nomeação. (já caiu assim no
CESPE). Não está sendo considerado a aprovação no concurso, mas a aprovação dentro do
número de vagas.

9ª Questão
(A) Errado - o item é taxativo e está errado, pois não há a palavra até 2 anos
(B) Errado - se fosse prorrogado deveria ser também por 8 meses e não 2 anos (= período do
edital).
(C) Certo. Não poderia haver outro concurso para o mesmo cargo no período.
O concurso está com prazo de validade. O prazo de validade começa a ser contado na data de
homologação, que é o ato que reconhece a validade de todo procedimento. O concurso começa
a contar quando foi homologado em janeiro de 2004 o 1º prazo só venceria em agosto e o 1º
prazo não venceu e não pode haver concurso público neste período. - segundo lei 8.112.
CF diz: Durante o prazo improrrogável (2º prazo) do concurso publico, a AP pode fazer
concurso, só não pode convocar os novos convocados em detrimento dos já aprovados no
concurso anterior, Para Pela CF pode haver novo concurso, desde que seja no prazo
improrrogável (2º prazo), mas a lei 8112 diz que não se abrirá novo concurso enquanto o prazo
do concurso anterior não tiver expirado. Neste caso a CF não prevalece, pois a CF diz que pode
e não determina que deve que haver, neste caso não existe antagonismo e sim u m
complemento.

O prazo para validade de concurso pode ser até 2 anos. Não há mínimo apenas o máximo. Pode
ser prorrogado pelo mesmo prazo, mas não é obrigatório ser prorrogado (apenas 1 vez).

10ª Questão
(A) Certo ± não é necessário haver todos os itens. A questão diz: ³pode decorrer´

Formas de vacância

Promoção
Aposentadoria
De missão
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Exoneração
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Falecimento

11ª Questão
A cada qüinqüênio o servidor pode:

(A) Certo. Correto, de acordo com o interesse da AP. A Licença é remunerada. O curso tem que
estar correlacionado com o cargo ocupado . A licença é de 3 meses.
OBS; Licença maternidade, paternidade, gestante, etc, são direitos.

Existem 4 licenças que podem ser concedi das no estágio probatório. (previstas no art. 20 § 4º da lei
8112)
- Motivo de doença em pessoa da família (prazos determinados)
- Licença para afastamento para o conjugue ou companheiro (prazo indeterminado)
- Licença para o serviço militar (como é um serviço prestado para União o servidor continua contando
com efetivo exercício normalmente).
- Atividade política (prazos determinados)

(B) Errado.
Obs.: O servidor que tem 20 anos de efetivo exercício com qüinqüênios acumulados, mesmo
assim ele não pode tirar licença maior que 3 meses. A licença não é acumulável.

(C) Errado.
O servidor em estágio probatório não pode tirar licença para tratar de assuntos particulares. Se
for servidor efetivo pode tirar licença para tratar de assuntos part iculares, mas dependerá do
interesse da AP e o prazo é no máximo de 3 anos e pode ser interrompido a qualquer tempo,
existe supremacia do interesse público.

12ª Questão
Licença

(A) Errado. No enunciado, a questão fala de licença de caráter remunerado e a opção de licença
para atividade política não é remunerada no primeiro período (ver abaixo).
A licença para atividade política não é para o eleito, mas sim para o servidor concorrer. No caso
de ser eleito haverá um afastamento para cumprimento de mandato eletivo.

O período para licença para atividade política é (antes de eleito = para concorrer) :
Escolha do candidato 10º dia seguinte
Em convenção partidária Registro da candidatura ao da eleição
Sem remuneração com remuneração (por até 3 meses)
Início Término

No caso de afastamento para cumprimento de mandato eletivo (vai depender do cargo pV o qual
foi eleito):

- Cargo federal, estadual ou distrital

= afastamento do cargo efetivo e só vai trabalhar e receber como deputado, por exemplo.
- Prefeito
= Afastamento do cargo, mas poderá optar pela remuneração.
-Vereador
= Depende da compatibilidade de horário. Não Havendo c ompatibilidade de horário será
Afastado do cargo, mas poderá optar pela remuneração. Se houver compatibilidade de horário
poderá acumular os 2 cargos com remuneração.

(B) Errado. Não é remunerado licença para tratar de assuntos pessoais.

(C) Errado. Não porque a licença para capacitação veio para substituí -la.

(D) Certo. Sim é remunerada

(E) Errado. Licença para acompanhar conjugue é por prazo indeterminado e sem remuneração.
No caso do conjugue ser servidor , e for deslocado por interesse do serviço, a pessoa pode pedir
remoção.

13ª Questão

(A) Certo.
(B) Errado. Porque a investidura não se dá com o exercício, se da com a posse.
(C) Errado. Porque para haver aplicação de punição pode haver também através de sindicância,
não somente por processo administrativo disciplinar (PAD) .
(D) Errado.
(E) Errado. A homologação do resultado fica submetido à autoridade competente 4 meses antes
de finalizar o estágio probatório. Isso não significa que o servidor está estável nesse momento.
Nem todo o estágio probatório é para adquirir estabilidade. Por exemplo , se o servidor prestar
outro concurso público ele terá que passar para outro estágio probatório, mas não outra
estabilidade, ele já é estável.
Ex.: Efetivo no BC e passa para ANAC. Passará por estágio probatório na ANAC, mas não estará
relacionado com a estabilidade.

14ª Questão

A lei 8112 prevê vantagens para o servidor:

; ratificações
Adicionais
Indenizações Diárias
Ajuda de custo
T r a n s p o r t e ( ñ é vale transporte)
Aux ilio mora dia

I ) Certo recebe auxilio moradia prazo inferir a sessenta dias

40 dias

Maio de 2008 Maio de 2009

Se a nomeação saiu em maio de 2009 em outro local diferente de sua residência, a AP irá avaliar retroativamente
por 12 meses os locais que ele residiu nos últimos 12 meses, ou seja desde maio de 2008. É requisito para
concessão do auxilio moradia (entre outros) que o servidor não tenha residido no local em questão para exercer
o cargo, sendo desconsiderado prazo inferir a 60 dias (consecutivos na regra).

II ) Errado - porque para receber o auxílio moradia o servidor tem que estar indo para outro
município, não para exercer cargo efetivo do servidor, mas para desempenhar cargo em
comissão ou função de confiança, mas não qualquer tipo de comissão ou função de confiança,
apenas os níveis mais alto (DAS) 4, 5 ou 6, ou seja de ministro do Estado ou equivalente.
O auxilio moradia é limitado em 25% da remuneração do servidor, mas o teto mínimo é de R$
1800,00.
Ex: Se os 25% for de R$ 1000,00 o servidor destes níveis poderá receber até o teto mínimo de
R$ 1800,00 (exceção a regra dos 25%). No prazo de 12 anos o servidor recebe auxilio moradia
por 8 anos.

III ) Errado - porque o prazo é de cada período de 12 anos o servidor recebe auxilio moradia por 8
anos
IV ) Certo - porque não deve haver duplo pagamento para o mesmo recinto.

VI ) Errado - porque o aluguel é do mês que foi utilizado e é pago no mês seguinte. Não é
interrompido de imediato somente após 1 mês.

Resposta letra D = foi solicitado as alternativas incorretas.

15ª Questão

(A) CERTO = servidor terá que escolher apenas um adicional. Não poderá receber adicional por
insalubridade e periculosidade, terá que escolher.

(B) Errado = porque a atribuição para que o servidor faça jus à gratificação por encargo de curso
ou concurso não poderá ser desempenhado em caráter permanente, mas em caráter eventual.

Existem 4 situações em que haverá pagamento de gratificações por encargo de curso ou

concurso:
Art. 76 a

O valor da hora trabalhada tem um valor percentual.

2,2 % - Instrutor no curso de formação

- Participação em banca examinadora
- Participação na logística e planejamento do concurso público
1,2 % - Fiscalização de exame (Concurso público ou Vestibular).

(C) CERTO

(D) CERTO

Atenção se o servidor se deslocar em caráter permanente ele receberá uma ajuda de custo e não
ajuda permanente. Ele terá que se instalar apenas uma vez. Mas se for em caráter eventual,
exemplo 5 dias, ele receberá diárias para despesas de:
pousada,
locomoção urbana
alimentação

(E) CERTO
Adicional serviço extraordinário:
+ 50 % de acréscimo Ex.: a hora vale R$ 36,00 + 18,00 = R$ 54,00

Adicional noturno:
+ 25 % de acréscimo ± atenção a hora noturna vale 52¶ 30´
Quem trabalha no horário noturno o turno é de 22h até 5 h = são 7 horas por isso o valor
numérico da hora é diferente
1 h = 52¶ 30´
Cálculo: 1 h = 7¶ 30´
2 h = 15¶
8 h = 60¶