ABSTRAK

Haryadi Abdul Rahim. Pengaruh Sistem Outsourcing dan Pelatihan terhadap

Kinerja Karyawan Pada PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Unit MEKAAR
Cabang Palu. (dibimbingan oleh Moh. Agus Rahmat dan H. Zakir Muhammad).

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis sistem Outsourcing
dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permodalan Nasional Madani
(Persero) Unit MEKAAR Cabang Palu. Penelitian ini dengan menggunakan pendekatan
kuantitatif, tempat penelitian pada PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Unit
MEKAAR Cabang Palu dengan jumlah sampel sebanyak 39 Sampel diambil dengan
menggunakan metode total sampling. Tehnik analisis yang digunakan Regresi Linear
Berganda, uji hipotesis menggunakan taraf signifikansi α = 0,05 dengan bantuan
program SPSS versi 16,00. Uji validitas dengan tehnik corrected item- total correlation
dengan syarat minimum r = 0,3. Uji reliabilitas dengan menggunakan koefisien
Cronbach Alpha dengan batas koefisien α > 0,6. Hasil analisis pengujian hipotesis
menunjukkan adanya pengaruh langsung positif dan signifikan antara Outsourcing dan
Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permodalan Nasional Madani (Persero)
Unit MEKAAR Cabang Palu, dengan nilai koefisien determinasi ganda (R-Square/R2)
sebesar 0,801 yang kemudian dikoreksi kembali dengan nilai Adjusted R-Square sebesar
0,790 menunjukkan bahwa kemampuan variabel Outsourcing dan Pelatihan menjelaskan
Kinerja Karyawan Pada PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Unit MEKAAR
Cabang Palu sebesar 79% sedangkan selebihnya dijelaskan variable-variabel lainnya
diluar dan variabel dalam model penelitian. Kesimpulan yang diperoleh dalam
penelitian ini adalah bahwa Outsourcing dan Pelatihan berpengaruh positif, secara
simultan maupun parsial, terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permodalan Nasional
Madani (Persero) Unit MEKAAR Cabang Palu.

Kata kunci : Sistem Outsourcing Dan Pelatihan Dan Kinerja

iv