NAMA : M.

Ridho Triadi
KELAS : 6KIB
NIM : 061740421863
MK : Etika Profesi

Etika normatif: Merupakan Etika yang menetapkan berbagai sikap dan perilaku yang ideal
dan seharusnya dimiliki oleh manusia atau apa yang seharusnya dijalankan oleh manusia dan
tindakan apa yang bernilai dalam hidup ini. Oleh karena itu Etika Normatif merupakan
norma-norma yang dapat menuntun agar manusia bertindak secara baik dan menghindarkan
hal-hal yang buruk, sesuai dengan kaidah atau norma yang disepakati dan berlaku di
masyarakat.

Etika sosial  adalah keteraturan hidup yang dijalankan oleh seseorang/kelompok yang terkait
dengan kehidupan dalam kesehrainnya berupa pergaulan dengan beragam contoh lingkungan
sosial di sekolah, masyarakat, atau keluarga sehingga menjadikan hubungan sosial disini
sesuai dengan visi dan misi yang diharapkan.

Contoh Kasus

Ketika kita berada di posisi pimpinan disuatu perusahaan, dengan memiliki sifat yang
tidak jujur maka pandangan pekerja kita akan buruk sehingga rasa kepercayaan karyawan
terhadap kita akan berkurang atau bahkan kemungkinan terburuknya yaitu berhentinya
karyawan dan hal itu akan mengakibatkan menurunnya kinerja perusahaan/bisnis. Sebagai
seorang pemimpin kita harus menjadi teladan dan contoh bagi karyawan, karena pimpinan
adalah gambaran baik buruknya suatu perusahaan. Dengan memliki sifat tidak jujur kita juga
akan kehilangan kepercayan oleh rekan bisnis ketika akan mengajukan kerjasama. Setiap
perkataan yang keluar dari mulut pimpinan harus dipertanggung jawabkan. Maka dari itu
pimpinan harus memiliki sifat jujur karena akan menjadi kunci penting dalam
mengembangkan sebuah perusahaan/bisnis.

Sedangkan ketika kita berada diposisi karyawan,dengan memiliki sifat yang tidak
jujur maka kita yang selaku karyawan akan dipandang buruk bagi rekan kerja bahkan
pimpinan. Kita tidak akan diberi kepercayaan untuk diberi suatu tugas yang penting. Ketika
kita ketahuan tidak jujur dalam bekerja kita akan diberi sanksi atau bahkan kemungkinan
terburuknya yaitu dipecat oleh pimpinan. Dan akan selalu menjadi pembicaraan bagi
karyawan lain

maka akan sulit memperoleh keparcayaan sehingga rekan kerja ataupun atasan menaruh
kecurigaan dan menggap kita dapat mengacaukan performa perusahaan. Selain itu,
kredibilitas kita dilingkungan kerja menurun yang menyebabkan kita tidak dipercayakan
diproyek manapun sehingga kecil peluang untuk naik jabatan. Dan orang tidak akan
menghargai kita karena meraka akan selalu menaruh curiga.