ESDM dan

KETENAGAKERJAAN
Pengertian
ESDM dan Ketenagakerjaan
ESDM: Ilmu ekonomi yang diterapkan untuk
menganalisis pembentukan dan pemanfaatan
SDM yang berkaitan dengan
pembangunan ekonomi, termasuk di
dalamnya tentang pasar tenaga kerja

ESDM I ≈ Ekonomi Kependudukan

Apa Ekonomi Kependudukan?
Apasaja ruang lingkupnya?

ESDM dan Ketenagakerjaan: Kelanjutan

Ekonomi Kependudukan, khususnya terkait
KETENAGAKERJAAN (LABOR
ECONOMICS) dan Pengembangan-
Perencanaan SDM
Pengertian
ESDM dan Ketenagakerjaan

Labor Economics : cabang dari ilmu ekonomi

yang mempelajari tentang bagaimana
bekerjanya pasar tenaga kerja

Perencanaan SDM: fokus pada penyediaan

pengetahuan dan ketrampilan TK, penciptaan
kesempatan kerja, dan analisis permintaan
dan penawaran tenaga kerja.

Dipelajari untuk memperoleh /mempermudah

dalam menggambarkan persoalan-persoalan
(ekonomi) dalam kehidupan sosial (ketenaga
kerjaan)
Ruang Lingkup
ESDM dan Ketenagakerjaan
• = Ruang lingkup Ek. Kependudukan
• Harapan individu terhadap pasar tenaga
kerja
• Kebijakan-kebijakan terbentuknya pasar
tenaga kerja /UU ketenaga kerjaan
• Terbentuknya pasar tenaga kerja : dari
aspek individu/perusahaan/pemerintah
• Human Capital
• Upah dan kinerja
• Mobilitas tenaga kerja
• Diskriminasi tenaga kerja
• Analisis permintaan da penawaran
tenaga kerja
• Dll
Sejarah Ilmu ESDM dan
Ketenagakerjaan

• Berkembang seiring sejarah pemikiran

ekonomi karena SDM adalah salahsatu
SD ekonomi.
Teori-teori terkait SDM dan
ketenagakerjaan:
 Teori Ekonomi Klasik Adam Smith
 Teori Ekonomi Klasik JB Say -->
perekonomian full employment
 Teori Malthus
 Teori Keynes >< teori JB Say
 Teori pertumbuhan: SDM sbg faktor
produksi
 Dst....
Basis Teori
 Idem teori ek. mikro dan makro:
• Mengikuti teori Positive ekonomi: (1)
manusia diasumsikan merespon
sesuatu berdasarkan pertimbangan
keuntungan dan kerugiannya; (2)
sumberdaya ‘terbatas’/langka; (3)
manusia juga rasional, memiliki tujuan
tertentu dan konsisten untuk mencapai
tujuan tersebut  Akan ada pilihan-
pilihan dan harus ada keputusan atas
pilihan-pilihan yang ada
• dalam pemodelan dan prediksi selalu
ada asumsi
Basis Teori
• Ada “transaksi” antar pelaku dgn 3
kemungkinan: sama-sama untung; satu
untung-satu tidak rugi, satu untung-satu
rugi
• Butuh ‘intervensi’ pemerintah saat ada
‘kegagalan’ pasar tenaga kerja dan
eksternalitas
• Pilihan: efisiensi ekonomi atau
keadilan?? (bahan diskusi: apa beda
keduanya?)
Pengantar: Pasar Tenaga Kerja

• Siapa pelaku di pasar tenaga kerja?

• Apa dan siapa di sisi penawaran TK?
• Apa dan siapa di sisi permintaan TK?

Contoh-contoh analisis di sisi penawaran

TK?
Contoh-contoh analisis di sisi permintaan
TK?
Isu Pasar TK: Kecenderungan
Perubahan Global
1. Pasar global
2. Aliansi baru sektor publik dan
swasta
3. Kolaborasi dengan bekas pesaing
4. Pendekatan baru dalam hal modal
5. Tanggungjawab sosial dan etika
6. Bentuk baru organisasi kerja
7. Pengintegrasian sub-kultur
8. Pemenuhan individual
Isu Pasar TK: Kecenderungan
Perubahan Global
Perubahan Sifat Kerja
1. Dari pekerjaan berdasarkan
keahlian ke pekerjaan berbasis
pengetahuan
2. Dari tugas berulang ke penggunaan
imajinasi
3. Dari pekerjaan perorangan menjadi
pekerjaan yang kolaboratif dalam
tim
4. Dari pekerjaan yang digambarkan
dalam departemen dan fungsi ke
pekerjaan yang berbasis proyek
5. Dari pekerjaan yang mendefinisikan
keahlian secara sempit ke pekerjaan
yang menuntut ketidakpastian,
penemuan dan menantang keahlian
dan pengetahuan dasar seseorang
 Isu Pasar TK: Kecenderungan
Perubahan Global
Lanjutan….
6. Dari dominasi manajer dan
administrator menuju kolaborasi
partisipasi serta pemberdayaan di
antara pekerja
7. Dari pengabaian pelanggan kearah
pemberdayaan dan penyadaran bahwa
perhatian pada pelanggan adalah dasar
kemajuan
8. Dari manajemen dan koordinasi dari
atas menjadi swa- kelola dan swa-
tujuan di antara kelompok kerja dan
koordinasi antarsesama