Level :
PT :
Departement :
1. Pilihlah 5 dari nilai-nilai dibawah ini yang menurut anda paling menggambarkan sebagai sumber
kekuatan yang terdapat pada perusahaan ini.
KEPERCAYAAN
Percaya bahwa seseorang dapat
diandalkan, baik, jujur, dst. Meliputi:
 Tidak Berprasangka Buruk
Berasumsi bahwa orang lain
dapat dipercaya. Tidak cu riga.
 Keterbukaan, Berbagi
pemikiran, perasaan dan
'concern' secara terbuka.
 Bekerjasama, Anda
bekerjasama dengan orang lain.
RASA HORMAT
Merupakan sikap yang berkaitan
dengan standar perilaku bermoral
tinggi. Juga terkait dengan kualitas
atau karakter baik yang dinilai oleh
orang lain. Meliputi:
 Penghargaan, Menunjukan
sikap menghargai atas
keyakinan, tindakan atau
pencapaian seseorang.
 Reputasi, Membangun dan
mempertahankan nama baik
pribadi dan team.
KOLABORASI
Proses bekerjasama dari 2 orang atau
lebih untuk mewujudkan tuiuan
bersama. Meliputi:
 Berpikir Menang, Menang Niat
atau motif untuk saling
mendapatkan manfaat.
 Bekerja Bersama, Berbagi peran
dan tanggungjawab serta saling
melengkapi untuk memperkuat
hubungan kerja dalam mencapai
hasil yang lebih baik.
1 INTEGRITAS
Lebih dari sekedar jujur atau
mematuhi aturan. Mencakup:
 Kerendahan Hati, Anda lebih
peduli pada apa yang benar,
bukan dianggap benar.
 Keberanian, melakukakan apa
yang benar khususnya ketika
berat dilakukan.
 Keselarasan, Anda melakukan
apa yang Anda katakan.
4 PERBAIKAN BERKELANJUTAN
Merupakan upaya terus menerus
dalam memperbaiki Produk, layanan,
atau Proses. Melibatkan:
 Inovasi, mencari kesempatan
dan melihat 'keluar' untuk
memperoleh cara-cara
perbaikan yang inovatif.
 Pengambilan Risiko,
Bereksperimen dan mengambil
risiko untuk secara teratur
menghasilkan kemenangan kecil
dan belaiar dari pengalaman.
7 KONTRIBUSI 8 HARMONI
Adalah apa yang anda lakukan untuk
membantu terciptanya sesuatu atau
mendukung pencapaian. Meliputi:
 Upaya, Anda mengambil peran
yang berarti dan menunjukan
usaha sepenuh hati dalam
membantu kesuksesan.
 Hasil, Anda memberikan hasil
dengan kualitas standar yang
tinggi.
2 LOYALITAS 3
Rasa mendukung yang kuat terhadap
seseorang atau sesuatu.Meliputi:
 Kesetiaan, Setia pada komitmen
dan kewajiban
 Setia pada yang tidak hadir
Anda membicarakan orang lain
seolah ia hadir.
 Memiliki lkatan Mencurahkan
keterikatan emosi dan
penerimaan.
5 DESISIF 6
Mampu menentukan pilihan secara
cepat dan yakin. Meliputi:
 Keberanian, Kemampuan
menerima risiko sebagai
konsekuensi keputusan.
 Tegas, Kemampuan membuat
keputusan yang jelas secara
yakin.
 Tepat Waktu, Keputusan dibuat
sesuai waktu yang diharapkan.
9
Kombinasi atau pengaturan yang
tepat antara 2 hal atau lebih.
Meliputi:
 Kesesuaian, Sesuatu diatur
dengan sesuai.
 Kecocokan, Hubungan
interpersonal yang langsung dan
tanpa konflik yang berarti.
 Ketenangan, Tempat yang
tenang dan damai.
BERTANGGUNGJAWAB 10
Menjadi seseorang yang membuat
sesuatu terjadi. Meliputi:
 Komitmen, Anda melakukan hal
yang Anda diharapkan
melakukannya,
 Akuntabel, Anda
menginformasikan kemajuan
dan punya rasa memiliki atas
hasil baik atau buruk.
 Layak Dipercaya, Anda
dipercaya untuk melakukan atau
menyatakan yang benar.
KETEGUHAN 13
Kualitas yang membuat Anda terus
mencoba melakukan walaupun sulit.
Meliputi:
 Rasa Bertujuan, Memiliki alasan
yang kuat dalam melakukan
sesuatu, atau alasan
keberadaan.
 Pengendalian Diri, Memiliki
nilai-nilai pribadi yang tegas,
dan merespon sesuatu
berdasarkan nilai-nilai tersebut.
KEPEDULIAN 16
Menunjukkan perhatian dan
tindakan untuk membantu orang lain
menjadi lebih baik. Mencakup:
 Keprihatinan, Anda memiliki
perhatian dan rasa khawatir
terhadap seseorang atau kondisi
tertentu.
 Berempati, Berusaha mengerti
apa yang terjadi dan yang
dirasakan.
 Bertindak, Anda melakukan
tlndakan.terjadi dan yang
dirasakan.
ASERTIF 11
Sikap yang percaya diri atau tidak
takut untuk mengatakan apa yang
diyakini atau diinginkan. Meliputi:
 Keterbukaan, Kemauan Anda
mengungkapkan pemikiran,
perasaan atau reaksi.
 Pertimbangan, Anda
menghargai pendapat, perasaan
dan reaksi orang lain.
 Tegas, Anda berani berkata
tidak atau menuntut apa yang
menjadi hak.
EKSEKUSI 14
Bertindak untuk melakukan sesuatu.
Melitputi:
 Penetapan Tujuan, Praktek
menetapkan tujuan yang
mendorong kinerja,
 Implementasi, Melaksanakan
rencana, standar atau ide.
 Meninjau Kemajuan
Mengevaluasi hasil
implementasi pada waku
tertentu.
EFEKTIF 17
Berhasil dalam mendapatkan hasil
yang diinginkan. Meliputi:
 Berorientasi pada tujuan,
Memulai segala aktivitas dengan
tujuan yang ielas,
 Fokus, Memprioritaskan hal-hal
yang mendukung Pencapaian
tuiuan.
 Baru & Lebih Baik, Melakukan
review Pencapaian dan mencari
cara-cara baru Yang lebih baik.
KEARIFAN 12
Pengetahuan mengenai apa yang
layak atau masuk akal. Meliputi:
 Pengalaman, Pengetahuan yang
diperoleh berdasarkan
pengalaman hidup.
 Kemampuan, Kemampuan
memahami sesuatu yang orang
lain tidak paham.
 Hikmah, Kemampuan melihat
kualitas atau keterkaitan yang
lebih mendalam.
KEBERAGAMAN 15
Berkumpulnya orang dari berbagai
ras atau budaya dalam sebuah
organisasi. Meliputi:
 Penerimaan Sikap yang tidak
menolak perbedaan ras atau
budaya
 Penghormatan Memperlakukan
sesuatu atau orang yang
berbeda dengan sikap
menghargai.
DISIPLIN 18
Cara berperilaku yang menunjukan
kemauan untuk mematuhi aturan
atau perintah. Meliputi:
 Ketepatan, Tiba atau melakukan
sesuatu sesuai waktu yang
diharapkan.
 Terorganisir, Segala sesuatu
diatur atau direncanakan sesuai
aturan.
 Kepatuhan, Bertindak sesuai
dengan yang diminta atau
diperintahkan.
PERTUMBUHAN
Merupakan perubahan positif dalam
hal ukuran dan atau maturitas
individu atau organisasi dalam
periode tertentu. Meliputi:
 Kapabilitas, Pengetahuan,
ketrampilan, sikap dan
talenta yang diperlukan
untuk mencapai hasil yang
diharapkan.
 Kinerja, Hasil yang telah
dicapai.
19 PRODUKTIVITAS
Kualitas atau fakta mengenai
kemampuan menghasiIkan produk
dan layanan. Melibatkan:
 Sasaran, Merencanakan apa
yang ingin dicapai,
 Proses, melaksanakan
serangkaian aktivitas untuk
mencapai sasaran
 Pengawasan, Memonitor
kemajuan.
20 KEADILAN 21
Kondisi yang bebas dari bias atau
ketidakadilan. Meliputi:
 Kesepakatan, Anda
menginginkan pembagian
hak, peran atau konsekuensi
yang proporsional.
 Perilaku, Anda ingin
diperlakukan seperti Anda
memperlakukan orang lain.
 Hasil, Pembagian hasil atau
konsekuensi sesuai
kesepakatan.

2. Sebutkan alasan anda memilih nilai-nilai di atas?

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

3. Menurut anda masih adakah nilai-nilai perusahaan selain nilai-nilai yang ada di atas? Sebutkan dan
berikan alasan?
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Nb. Lingkari nomor dalam kotak nilai sebagai pilihan anda