PROGRAM KERJA BIDANG KEPERAWATAN RS. MH.
THAMRIN CILEUNGSI
No Sasaran / Tujuan
1 Semua perawata mendapat
pendidikan dan pelatihan sesuai
bidangnya.
2 Semua perawat akan
memberikan asuhan keperawatan
secara profesional.
TAHUN 2008 – 2009
Kegiatan Waktu Pencapaian PJ
1. Mengadakan pelatihan Maternal Resusitasi Jantung Juni 2009 Kasir Diklab Kep.
Pulmoner (RSP). Minggu I
2. Mengikut sertakan perawat untuk pelatihan ICU. Hasil Rencana Kerja +
3. Mengikut sertakan perawat untuk pelatihan Kamar SDM
Bedah Dasar.
4. Mengikut sertakan perawat untuk pelatihan Hasil Dik Kerja + SDM
MCU/PICU.
5. Mengikut sertakan perawat untuk pelatihan Cardio
Dasar.
1. Menyepakati dengan semua kepala ruangan sistem
pemberian Asuhan Kep.
2. Merevisi format dokumentasi keperawatan termasuk
rempra sesuai dengan format RS.
3. Mensosialisasikan standar rempra sesuai format RS.
4. Mengevaluasi dokumentasi Kep. Berdasarkan
farmasi.
 RENCANA OPERASIONAL UNIT UK KEBIDANAN ( BULAN JANUARI – DESEMBER 2009 )

No Kegiatan Metode / Tahapan Tujuan Sasaran Waktu PJ Evaluasi

1 Menyediakan bidan-bidan  Kolaborasi dengan SDM untuk program  Bidan-bidan bisa melakukan  Semua bidan  Divisi keperawatan
profesional melalui pelatihan CTG & APN (Asuhan CTG dan membaca hasil dan SDM
pengembangan skill dan Persalinan Normal) CTG dengan benar dan teliti  KA. Unit
pengetahuan bidan.  Pengiriman bidan bersertifikat untuk  Bidan-bidan bisa menolong  Semua bidan
Khususnya untuk CTG dan program pelatihan CTG dan APN persalinan sesuai standar  RS yang menyediakan  Divisi Kep. dan SDM
APN (Asuhan Persalinan (Asuhan Persalinan Normal) APN fasilitas pelatihan  KA. Unit
Normal)  Bekerja sama dengan instalasi terkait CTG dan APN  Divisi Kep. Dan SDM
untuk program pelatihan CTG dan APN  Bidan belum  KA. Unit
 Transfer skill dan pengetahuan yang di bersertifikat/bidan  KA. Unit dan Bidan
dapat selama program pelatihan CTG baru Bersertifikat
dan APN kepada bidan-bidan yang lain  S.O.P CTG dan APN  Divisi Kep.
 Penyediaan S.O.P CTG dan APN Dir. Kebidanan  KA. Unit

Menyediakan bidan-bidan  Kolaborasi dengan SDM untuk program  Bidan dapat secara terampil  Semua bidan dan dr.  Divisi Kep.
profesional melalui pelatihan penanganan bayi baru lahir dalam menangani bayi baru Spesialis Anak  KA. Unit
pengembangan skill tentang dengan indikasi maupun tanpa indikasi lahir dengan indikasi maupun
penanganan bayi baru lahir tanpa indikasi

 Koordinasi dengan bagian logistik  Penyediaan alkes/fasilitas di  Alkes dan fasilitas  Logistik
Pengajuan permohonan
penyediaan alkes/fasilitas farmasi dan tekhnik medik VK, tindakan terpenuhi CTG  Teknik Medik
yang belum lengkap sehingga pelayanan dapat  KA. Unit
meliputi alat CTG yang berjalan lancar
dilengkapi dengan TOCO
dan Sensor Gerak Janin

No. Kegiatan
1 Meningkatkan mutu
pelayanan di R. Perina
melalui pengajuan
penambahan jumlah SDM
(Perawat) di R. Perina
Menyediakan perawat
2 profesional melalui
pengembangan skill dan
pengetahuan perawat Perina
Pengajuan permohonan
penyediaan alkes/fasilitas
yang belum lengkap
meliputi RO. Portable,
Pulse Oximetri, Monitor
EKG, Troli Emergency,
Oksigen Dorong,
Instrumen/Paket Lien
terutama untuk tindakan
linen > baju perawat +
tutup kepala/jilbab dan
sarung bed IW/Incubator
Pengecekan kembali
penyediaan dana untuk
program pelatihan perawat
bersertifikat
Maintenance alat-alat di R.
Perina secara rutin
meliputi : incubator, infarm
warmer, lampu blue light,
alat sterilan monitor, infus
pump, syringe pump
RENCANA OPERASIONAL UNIT PERINA
Metode / Tahapan Tujuan Sasaran Waktu PJ Evaluasi
 Penghitungan kebutuhan tenaga sementara di  Pelayanan dari Perina  Perawat mutasi dari R.  Divisi keperawatan dan
R. Perina berjalan dengan lancar Lain dan perawat banru P.SDM
 Mengajukan permohonan untuk mutasi dari untuk tenaga di R. Perina  KA. Unit
R. Lain
 Rekruitmen perawat baru
 Klarifikasi ulang realisasi permohonan
 Bimbingan perawat baru terhadap program /  Perawat perinotologi bisa  KA. Unit Perina dan ICU
 Semua perawat baru
target yang harus dicapai di R. Perina selama menampilkan sikap kerja Perina  Divisi Keperawatan dan
masa orientasi profesional.  Semua perawat Perina P.SDM
 Belajar/magang bersama perawat undangan  S.O.P di R. Perina  KA. Unit Perina
dari luar selama ada tindakan  Penyediaan alkes/fasilitas  Zr. Dhora  KA. Unit dan Divisi
 Persediaan S.O.P di R. Perina cukup sehinga  Zr. Lia Keperawatan
 Pengiriman perawat bersertifikat ke RS. pelayanan dapat berjalan  Divisi Keperawatan dan
Salemba lancar. P.SDM
 Transfer skill dan pengetahuan yang di dapat  Pelatihan perawat  Perawat belum  KA. Unit
selama pelatihan di RS. Salemba kurang bersertifikat dapat bersertifikat/perawat  KA. Unit dan Perawat
perawat lain/baru di R. Perina terlaksana baru Bersetifikat
 Inventarisasi ulang barang yang tersedia di R.  Agar alat-alat medis di R.  Alkes dan fasilitas Perina  Logistik-logistik linen
Perina Perina dapat digunakan  Dana untuk pelatihan  KA. Unit
 Pendataan ulang untuk alkes/fasilitas yang dengan baik bersertifikat  Divisi Keperawatan +
belum ada  Pelayanan terhadap pasien  Semua alat-alat medis anggaran intensive dan
berjalan dengan baik yang di gunakan di R. lowongan
 Koordinasi dengan bagian logistik untuk
Perina  Teknik medis
menentukan sistem penyetokan alkes/barang
tersebut
 Koordinasi dengan bagian lain yang terkait
(linen) mengenai pengadaan linen sesuai
permintaan
 Pengecekan kembali ke bagian logistik dan
linen mengenai permohonan yang sudah
diajukan
 Kolaborasi dengan bagian terkait D. Kep +
PSDM + Manager Intensive dan Bag.
Keuangan
 Konfirmasikan kembali untuk memastikan
sudah terealisasi/belum
 Kolagurasi dengan bagi. Teknik Medik untuk
perbaikan alat
 Pendokumentasian Lap. Teknik Medik
tentang perbaikan alat setiap uji coba
dilakukan
 POA RUANG ICU BULAN JANUARI S/D DESEMBER 2009

No. Kegiatan Metode / Tahapan Sasaran Waktu PJ Tujuan Evaluasi

1 Menyelenggarakan  Melakukan simulasi alat  Perawat ICU Juni 2009 PJ Shift  Meningkatkan Juni 2009
internal training khusus EKG, Monitor, DC Shock, Minggu ke II KA. Unit keterampilan Minggu IV
ICU Ventilator dll.

 Melakukan simulasi RJP  Perawat ICU Juni 2009 KA. Unit + PJ Shift  Meningkatkan Juni 2009
Minggu ke III keterampilan Minggu IV

Menyelenggarakan  Melakukan kerja bakti  Perawat ICU Juli 2009 Minggu KA. Unit  Menciptakan Juli 2009
pencegahan infeksi ruangan tiap bulan  Ruang ICU/IW ke I lingkungan yang Minggu I
Nosokumial ICU bersih dan
nyaman
 Mengadakan sosialisasi  Perawat ICU KA. Unit  Meningkatkan Juli 2009
tentang universal precaution  Ruang ICU/IW keterampilan dan Minggu II
pengetahuan
perawat dalam
menangani pasien
yang infeksi
2 Membuat/merevisi S.O.P  Mengumpulkan SOP  Perawat ICU Juli 2009 KA. Unit  Meningkatkan Juli 2009
 Presentasi SOP Minggu ke II kualitas pelayanan Minggu IV
 Sosialisasi SOP keperawatan
 Pembukuan SOP  Memudahkan
staff untuk bekerja
 Meminimalisir
human error.