SUMBER DAYA MANUSIA

Keluhan :
Penyelenggaraan sumber daya manusia tidak bisa maksimal.
Kritik :
Kebutuhan dosen maupun tenaga kependidikan terkesan tidak terorganisir yang
menyebabkan penumpukan rekrutmen.
Kebutuhan atau perekrutan mencari yang terbaik akan tetapi tidak diimbangi dengan
kajian domisili, perjanjian kerja, dll yang beberapa hal tersebut rentan menjadi
polemik di kemudian hari.
Sumber daya manusia belum berjalan maksimal dikarenakan dokumen-dokumen
untuk menjalankan regulasinya belum ada. Hal ini berkaitan dengan dokumen-
dokumen pokok diatasnya yang menjadi dasar penyusunan dokumen-dokumen
turunannya.
Bukti dan/atau fakta :
Total rekrutmen calon dosen dan tenaga kependidikan pada tahun 2020 sebanyak 6
dosen linier dengan prodi yang harus segera di NIDN kan untuk kebutuhan akreditasi
dan 1 dosen AIK.
Tidak adanya diskusi atau pembahasan yang matang tentang rekrutmen calon dosen
dan tenaga kependidikan beserta hal-hal yang mengikutinya sehingga rentan terjadi
polemik antara lain isi perjanjian kerja, urgensi rekrutmen, penyelesaian masalah jika
terjadi perselisihan.
Rencana-rencana sumber daya manusia tidak jelas dan belum bisa dipetakan.
Saran dan masukan :
Pembenahan pengelolaan sumber daya manusia sehingga lebih terarah dan adil
meskipun dipenuhi secara perlahan.
Harapan :
Pengelolaan sumber daya manusia pada khususnya dan STMIK Muhammadiyah
Paguyangan Brebes pada umumnya tidak terlepas dari koridor peraturan-peraturan
dasar yang berlaku sehingga terjadi pembenahan STMIK-MPB secara terarah dan
dapat berproses menjadi kampus yang sehat.