Anda di halaman 1dari 1

Diskusi 1

Pengembangan SDM

Jawaban :

a. Langkah 1 : Analisis
Proses analisis ini sangat membantu kita untuk membuat sebuah program pelatihan, karena
kita akan mebuat pelatihan yang tepat sasaran, efektif dan efisien , sehingga kedepannya
kita dapat memperbaiki kinirja para karyawan pada sebuah perusahaan.
b. Langkah 2 : Desain
Pada proses ini kita harus membuat atau mendesain pelatihan serta strategi – strategi apa
yang harus kita berikan sesuai dengan kesenjangan yang telah kita peroleh di tahap analisis.
c. Langkah 3 : Pengembangan
Pada proses ini kita harus mengembangkan segala jenis desain yang telah dirancang, baik
dalam unsur peserta, materi serta instruktur yang dibutuhkan dalam proses pelatihan
tersebut.
d. Langkah 4: Implementasi
Dalam tahap implementasi kita melaksanakan program pelatihan dan menyampaikan apa
yang telah dirancang untuk peserta. Pelaksanaan pelatihan merupakan proes yang paling
kritis bagi para peserta dan penyelenggara pelatihan. Masalah yang perlu dipertimbangkan
antara lain, kredibilitas, pengalaman pribadi, pembelajaran bermasalah, partisipasi,
pertanyaan, umpan balik, fasilitas dan media pembukaan serta penutupan pelatihan.
e. Langkah 5 : Evaluasi
Dalam tahap evaluasi kita mengevaluasi pelatihan yang telah dilaksanakan. Apakah hasilnya
sudah efektif sesuai dengan yang kita inginkan atau belum. Jika sudah, selanjutnya kita
rancang pelatihan yang lebih baik lagi. Dan jika belum, maka kita harus mengadakan
perbaikan ataupun peningkatan untuk program pelatihan tersebut.

Sumber : BMP EKMA 4366 Pengembangan SDM Modul 1