Skrip Si

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAKSI
TINJAUAN HUKUM TERHADAP PELAKSANAAN BISNIS BERKELANJUTAN

BERDASARKAN PRINSIP-PRINSIP THE UNITED NATIONS GLOBAL
COMPACT DALAM PERSPEKTIF HUKUM INTERNASIONAL
Indah Mei Ruth Pasaribu*)
Dr.Mahmul Siregar, S.H.,M.Hum.**)
Arif, S.H.,M.Hum.***)
Dunia usaha pada umumnya mengakui bahwa kelangsungan usaha mereka
terkait dengan kelangsungan masyarakat yang lebih luas. Sebagai tantangan sosial,
politik, dan ekonomi yang terjadi disuatu perusahaan baik yang terjadi dalam suatu
Negara dimana perusahaan itu terletak maupun di Negara lain sudah tentu akan
mempengaruhi aktivitas dan bisnis yang dijalankan oleh perusahaan yang
bersangkutan. Oleh karenanya, seiring dengan perkembangan zaman dan
perkembangan masyarakat, semakin banyak perusahaan yang menyadari kebutuhan
untuk berkolaborasi dan bermitra baik dengan pemerintah, masyarakat sipil, tenaga
kerja, atau bahkan bermitra dengan Perserikatan Bangsa-Bangsa yang salah satu
bagiannya adalah The United Nations Global Compact.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penulisan skripsi ini ini adalah
penelitian hukum normatif dan bersifat deskriptif. Adapun metode pendekatan yang
digunakan adalah metode pendekatan perudang-undangan dengan menggunakan
bahan hukum primer dan sekunder. Data-data yang diperlukan dikumpulkan dengan
cara penelitian kepustakaan dan kemudian dianalisis dengan metode analisis kualitatif
sehingga menghasilkan data yang bersifat deskriptif..
The United Nations Global Compact adalah murni inisiatif sukarela.
Instrumen ini tidak menghukum atau menegakkan perilaku atau tindakan perusahaan.
Sebaliknya, ia dirancang untuk mendorong perubahan dan untuk mempromosikan
good corporate citizenship dan mendorong solusi inovatif dan kemitraan. Kewajiban
bagi perusahaan yang berpartisipasi adalah bahwa mereka harus mengeluarkan
Communication on Progress (COP) atau Komunikasi Kemajuan Tahunan. Sehingga
dibutuhkan kerja sama dari perusahaan untuk menerapkan kesepuluh prinsip dari The
United Nations Global Compact, perusahaan harus membuat Communication on
Progress untuk membantu pelaksanaan dari The United Nations Global Compact.
Dan seharusnya The United Nations Global Compact membuat mekanisme
penyaringan bagi keanggotaan baru, dan mekanisme penegakan hukum untuk
menjamin bahwa peserta perusahaan telah mematuhi Sepuluh Prinsip The United
Nations Global Compact
Kata Kunci : Bisnis Berkelanjutan, The United Nations Global Compact, Dunia
usaha
*) Mahasiswa Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara

**) Dosen Pembimbing I Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara
***) Dosen Pembimbing II Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara
i
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur saya haturkan kepada Tuhan Yesus Kristus, atas segala
berkat dan cinta kasih-Nya sehingga Penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai
tugas akhir untuk menyelesaikan perkuliahan di Fakultas Hukum Universitas
Sumatera Utara dengan tepat waktu tanpa kurang suatu apapun. Banyak faktor dan
pihak yang turut serta dalam proses penyelesaian skripsi ini baik secara langsung
maupun secara tidak langsung. Penulis ingin berterimakasih untuk semua hal dan para
pihak tersebut.
Adapun judul skripsi ini adalah “TINJAUAN HUKUM TERHADAP
PELAKSANAAN BISNIS BERKELANJUTAN BERDASARKAN
PRINSIPPRINSIP THE UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT DALAM
PERSPEKTIF HUKUM INTERNASIONAL”. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam
rangka memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Hukum pada
Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara.
Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak,
dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan skrips ini, akan sulit untuk
menyeleaikan skripsi ini. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin
mengucapkan terimakasih kepada :
1. Prof. Dr. Budiman Ginting, S.H.,M.Hum., selaku Dekan Fakultas Hukum
Universitas Sumatera Utara;
ii
2. Bapak Dr. OK Saidin, S.H.,M.Hum., selaku Wakil Dekan I Fakultas Hukum
3. Ibu Puspa Melati Hasibuan, S.H.,M.Hum, selaku Wakil Dekan II Fakultas Hukum
4. Bapak Jelly Leviza,S.H.,M.Hum., selaku Wakil Dekan III Fakultas Hukum
5. Ibu Rabiatul Syahriah, SH., M.Hum., selaku Dosen Pembimbing Akademik dari
semester I sampai dengan semester VIII;
6. Bapak Abdul Rahman, S.H.,M.H., selaku Ketua Departemen Hukum
Internasional Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara yang telah banyak
melancarkan dan mempermudah proses terselesainya skripsi ini, penulis ucapkan
terimakasih.
7. Bapak Dr. Mahmul Siregar , S.H.,M.Hum., selaku Dosen Pembimbing I yang
telah banyak memberikan masukan dan koreksi yang sangat berguna bagi penulis
untuk menyelesaikan skripsi ini, dan telah memotivasi penulis untuk
menyelesaikannya dengan baik. Penulis ucapkan banyak terimakasih.
8. Bapak Arif, S.H.,M.H, selaku Dosen Pembimbing II yang telah banyak pula
memberikan saran dan perbaikan demi terselesaikannya skripsi ini dengan baik,
penulis ucapkan banyak terimakasih.
9. Seluruh Staf dan Dosen Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara atas
jasajasanya yang telah membantu saya selama saya menuntut ilmu di Fakultas
Hukum Universitas Sumatera Utara;

10. Kepada kedua orang tua penulis, papa saya, Ramses Pasaribu, S.H.,M.H., dan
mama saya Dra. Punia Silitonga yang telah memberikan hal yang tak terhitung,
dari materi, tenaga dan pikiran serta doa bagi saya. Memberikan semangat dan
motivasi, menyediakan jalan keluar dan solusi untuk setiap keluhan saya, tak
iii
pernah lupa memberikan nasehat serta berkat agar semua berjalan lancar dengan
baik. Selalu menjadi tempat saya mengeluarkan segala keluh kesah saya.
11. Kepada abang dan kakak-kakak saya, Juria Besty Pasaribu, S.H., M.Kn., Willis
Kristian Halomoan Pasaribu, S.T., dan Cynthia Mutiara, S.T., yang selalu mau
mendengarkan pertanyan-pertanyaan saya dan menjawabnya dengan sabar,
memberikan nasehat dan selalu mendukung saya. Terimakasih untuk semua doa
dan kasih yang kalian berikan.
12. Kepada sahabat saya, Martina Gracia, S.H., dan Bebi Sari Dewi Harahap, mulai
dari Grup A yang masih canggung sampai kita gila-gilaan bareng dan masuk
ILSA bareng-bareng. Terimakasih buat kalian berdua yang selalu membantu,
mendukung, memberikan masukan selama kita bareng di kuliah dan
memberikan canda tawa.
13. Kepada Hafni Zanna Dewi dan Wira Paskah Withyanti, walaupun kita baru kenal
pada saat kerja kelompk di ILSA tapi kenagan kalian uda banyak dan sangat
membekas di benak ku. Terimakasih atas dukungan dan kelucuan kalian berdua
yang telah mewarnai hari-hari ku.
14. Kepada anak CHABE yang lain, Amanda, Giani, dan Ghina, terimakasih sudah
mau kompak di departemen ini, dan teman-teman dari International Law Student
Association (ILSA) 2016 yang juga sudah banyak sharing dan yang baik-baik
sama saya, thankyou.
15. Kepada kepada Bang Dedi, sekretaris departemen hukum internasional,
terimakasih banyak atas bantuannya.
16. Kepada pihak-pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, baik secara
langsung maupun tidak langsung telah membantu proses penyelesaian skripsi ini,
saya ucapkan terimakasih.
iv
Medan, April 2017
Penulis
DAFTAR ISI
ABSTRAKSI ................................................................................................... i
KATA PENGANTAR .................................................................................... ii
DAFTAR ISI ................................................................................................... vi
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................................

A. Latar Belakang.........................................................................................................1
.........................................................................................................................................
B. Perumusan Masalah..................................................................................................7
C. Tujuan dan Manfaat Penulisan.................................................................................7
v
D. Keaslian Penulisan...................................................................................................8
E. Tinajuan Kepustakaan...............................................................................................9
F. Metode Penulisan....................................................................................................12
G. Sistematika Penulisan.............................................................................................14
BAB II ATURAN - ATURAN INTERNASIONAL MENGENAI DUNIA
USAHA ...........................................................................................................................
A. Panduan Dunia Usaha Secara Internasional...........................................................17
1. Panduan Dunia Usaha Menurut International Labour
Organization ............................................................... ........20
2. Panduan Dunia Usaha Menurut International
Organization of Employers .......................................... ........24
3. Panduan Dunia Usaha Menurut International Trade Union
Confederation .................................................... ...................26
B. Pengertian The United Nations Global Compact...................................................29
1. Tata Kelola The United Nations Global Compact..............30
2. Dukungan Dunia Terhadap Perkembangan The United
Nations Global Compact .............................................. ........41
BAB III PRAKTIK PELAKSANAAN 10 PRINSIP BISNIS
BERKELANJUTAN THE UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT ....................
A. 10 Prinsip Bisnis menurut The United Nation Global
Compact ............................................................................. .......................................45
B. Pelaksanaan Bisnis Menurut The United Nation Global
Compact ............................................................................. .......................................52
1. Prinsip Hak Asasi Manusia (Prinsip 1-2) The United
Nation Global Compact ......................................... .......52
2. Prinsip Ketenagakerjaan (Prinsip 3-6) The United
Nation Global Compact ......................................... ........79
3. Prinsip Lingkungan (Prinsip 7-9) The United Nation
Global Compact ..................................................... ......102
4. Prinsip Anti Korupsi (Prinsip 10) The United Nation
Global Compact ..................................................... ......110
BAB IV TINJAUAN HUKUM PELAKSANAAN PRAKTIK BISNIS
BERKELANJUTAN BERDASARKAN THE UNITED NATIONS GLOBAL
COMPACT .....................................................................................................................
A. The United Nations Global Compact Dalam Pandangan Nilai-Nilai Pancasila Dan
Undang Undang Dasar 1945 .... ..............................................................................112
vi
B. Pelaksanaan Praktik Bisnis Berkelanjutan Berdasarkan The United Nations Global
Compact di Indonesia ................... ..........................................................................116
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .......................................................................
A. Kesimpulan...........................................................................................................119
B. Saran.....................................................................................................................121
DAFTAR PUSTAKA..............................................................................................123
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Usia Minimum Anak Yang Diperbolehkan Bekerja .......................... 94
vii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Perkembangan dan perubahan lingkungan yang begitu cepat dan dramatis,
termasuk perubahan selera konsumen, kemajuan teknologi serta perubahan sosial
ekonomi, telah mengakibatkan timbulnya persaingan bisnis dalam berbagai industri
yang begitu ketat. Perkembangan dan perubahan terjadi secara lintas geografis, secara
popular perkembangan tersebut dikenal dengan istilah globalisasi.
Globalisasi dewasa ini memberi konsekuensi terhadap meluasnya
perdagangan internasional. Perdagangan internasional membawa dampak munculnya
transaksi dengan negara lain yang tentu saja mempunyai kelebihan dan kelemahan
tersendiri dibanding dengan transaksi perdagangan lokal. Salah satu konsekuensi dari
adanya transaksi antar negara adalah munculnya resiko-resiko dari transaksi
perdagangan tersebut
Schwarzeberger menekankan bahwa Hukum Ekonomi Internasional hanya
menyangkut aspek-aspek fenomena ekonomi yang berada dalam ruang lingkup
Hukum Internasional Publik. Hukum ekonomi internasional tidak dapat memasukkan
segala hal yang memengaruhi pelaku bisnis sekalipun berdimensi internasional. 1
Perusahaan dan bisnis sebagai pendorong utama globalisasi dan perkembangan
ekomoni dapat membantu memastikan bahwa pasar, perdagangan, teknologi, dan
1 Georg Schwrzenberger, The Frontiers Of International Law, Stevenns & Sons Limited,
London, 1962, hlm. 213-214
2
keuangan dapat memberikan manfaat baik manfaat ekonomi bagi perusahaan yang
bersangkutan, manfaat ekonomi bagi negara, maupun manfaat bagi masyarakat pada
umumnya.
Menurut Charnovitz, Negara memiliki tanggung jawab untuk menyediakan
peraturan perundangan dan organisasi yang memadai baik untuk kepentingan dalam
negeri maupun unutk mencegah tumpahan kesulitan ekonominnya kenegara lain.
Sekalipun gagasan-gagasannya seperti eksentrik, akan tetapi mengandung butir-butir
kearifan tentang kemungkinan adanya tantangan-tantangan bagi kebijakan ekonomi
internasional di masa mendatang. Misalnya, bahwa perdagangan bebas tidak bisa
diterima apabila sejumlah permasalahan lainnya tidak dipecahkan secara simultan.2
Dunia usaha pada umumnya mengakui bahwa kelangsungan usaha mereka
terkait dengan kelangsungan masyarakat yang lebih luas. Sebagai tantangan sosial,
politik, dan ekonomi yang terjadi di suatu perusahaan baik yang terjadi dalam suatu
Negara dimana perusahaan itu terletak maupun di Negara lain sudah tentu akan
mempengaruhi aktivitas dan bisnis yang dijalankan oleh perusahaan yang
bersangkutan. Oleh karenanya, seiring dengan perkembangan zaman dan
perkembangan masyarakat, semakin banyak perusahaan yang menyadari kebutuhan
untuk berkolaborasi dan bermitra baik dengan pemerintah, masyarakat sipil, tenaga
kerja, atau bahkan bermitra dengan Perserikatan Bangsa-Bangsa yang salah satu
bagiannya adalah The United Nations Global Compact.
Perkembangan bisnis saat ini ditandai dengan percepatan yang belum pernah
terjadi sebelumnya, dan bisnis merupakan pencampuran dari resiko dan peluang.
Sebuah perusahaan dapat terganggu bisnisnya dengan cepat oleh karena banyak
2 Steve Charnovitz, What Is International Economic law ?, Journal Of International Economic

Law, Vol 14 No. 1, March 2011, hlm 3

3
faktor, baik itu karena munculnya sebuah teknologi baru atau karena kurangnya
sumber daya alam, sebuah pasar baru yang dapat muncul karena trend yang
berkembang di masyarakat. Ada pemahaman baru yang berkembang bahwa tidak
cukup bagi perusahaan untuk menyibukkan diri hanya dengan keuntungan jangka
pendek, perusahaaan yang memahami tantangan ini akan mengambil tindakan untuk
bisnis berkelanjutan dalam jangka panjang.
The United Nations Global Compact atau yang dapat diterjemahkan kedalam
bahasa Indonesia sebagai Global Compact Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) atau
dapat pula disingkat dengan UNGC merupakan inisiatif kebijakan strategis bagi
perusahaan-perusahaan yang berkomitmen untuk menyelaraskan kebijakan dan
operasi strategis mereka dengan sepuluh prinsip universal di bidang hak asasi
manusia, perburuhan, lingkungan, dan antikorupsi. Dengan demikian, perusahaan dan
bisnis sebagai pendorong utama globalisasi dan memastikan bahwa pasar,
perdagangan, teknologi, dan keuangan dapat memberikan manfaat baik manfaat
ekonomi bagi perusahaan, manfaat ekonomi bagi negara (sebagai sumber pemasukan
negara), maupun manfaat bagi masyarakat pada umumnya.
Keberadaan United Nations Global Compact ditambah dengan dukungan dari
perusahaan-perusahaan yang ada diseluruh dunia telah menjadikan The Unites
Nations Global Compact sebagai suatu kerangka kerja praktis untuk
mengembangkan, mengimplementasikan, dan merumuskan kebijakan, serta
melaksanakan praktik bisnis yang berkelanjutan. The United Nations Global
Compact tidak hanya berbicara mengenai prinsip dan asas tetapi berbicara mengenai
alternative, cara, pengimplementasian, atau sebuah blue print bagi perusahaan dalam
menjalankan aktivitas dan bisnisnya.

4
Karya-karya yang dihasilkan oleh United Nations Global Compact disusun
untuk mencapai visi ekonomi global yang berkelanjutan dan inklusif serta dapat
memberikan manfaat yang berkelanjutan baik bagi perusahaan, Negara, orang
perseorangan, masyarakat, dan pasar.
Untuk mewujudkan visi ekonomi global yang berkelanjutan ini, inisiatif
perusahaan dituangkan dalam sepuluh prinsip yang membahas mengenai strategi
bisnis dan operasi perusahaan di seluruh dunia, yakni 10 prinsip The United Nations
Global Compact. Kesepuluh prinsip The United Nations Global Compact tersebut
adalah sebagai berikut :
1. Businesses should support and respect the protection of internationally
proclaimed human rights (bisnis harus mendukung dan menghormati
perlindungan hak asasi manusia yang diplokamirkan secara interasional).
2. Make sure that they are not complicit in human rights abuses (memastikan
bahwa dunia usaha tidak terlibat dalam pelanggaran hak asasi manusia).
3. Businesses should uphold the freedom of association and the effective
recognition of the right to collective bargaining (bisnis harus menjunjung
tinggi kebebasan berserikat dan pengakuan hak untuk berunding bersama
secara efektif).
4. The elimination of all forms of forced and compulsory labour (penghapusan
segala bentuk kerja paksa dan kerja wajib).
5. The effective abolition of child labour (penghapusan pekerja anak secara
efektif).
6. The elimination of discrimination in respect of employment and occupation
(penghapusan diskriminasi dalam hal pekerjaan dan jabatan).

5
7. Businesses should support a precautionary approach to environmental
challenges (bisnis harus mendukung pendekatan yang bersifat preventif
terhadap masalah lingkungan).
8. Undertake initiatives to promote greater environmental responsibility
(melakukan inisiatif untuk mempromosikan tanggung jawab yang lebih besar
terhadap lingkungan hidup).
9. Encourage the development and diffusion of environmentally friendly
technologies (mendorong pengembangan dan penyebaran teknologi ramah
lingkungan).
10. Businesses should work against corruption in all its form, including extortion
and bribery (bisnis harus melawan tindak pidana korupsi dalam segala
bentuknya, termasuk tindak pemerasan dan penyuapan).3
Dengan adanya 10 prinsip ini, perusahaan di berbagai belahan dunia telah
setuju untuk mengkristalisasi segala tindakan bisnis mereka sesuai dengan
prinsipprinsip yang terkandung dalam The United Nations Global Compact dan untuk
senantiasa mendukung tujuan dan senantiasa mengatasi masalah Perserikatan Bangsa
Bangsa dengan penekanan pada kolaborasi dan tindakan kolektif.
Keberadaan The United Nations Global Compact adalah sebagai instrument
atau alat atau wadah untuk membantu perusahaan dalam pengelolaan resiko bisnis
yang semakin kompleks dan mencegah penyalahgunaan atau pelanggaran sektor
lingkungan, sosial dan tata kelola, pasar dan masyarkat secara luas dengan cara
menanamkan dan mengimplementasikan prinsip-prinsip dan nilai-nilai universal
untuk kepentingan semua pihak.

3 https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles (diakses pada tanggal 29
Maret 2017)

6
The United Nations Global Compact adalah inisiatif sukarela yang bertujuan
untuk memajukan prinsip-prinsip universal di bidang hak asasi manusia, perburuhan,
lingkungan, dan antikorupsi melalui keterlibatan aktif perusahaan, masyarakat sipil,
dan perwakilan serikat buruh serta pihak-pihak lain yang memiliki kepentingan.
Dalam bidang hak asasi manusia, misalnya sebuah komunitas bisnis, perusahaan
memiliki tanggung jawab untuk senantiasa menghormati, menghargai, serta
menjujung tinggi hak asasi manusia yaitu dengan tidak melanggar hak asasi manusia
dalam menjalankan segala aktivitas dan bisnisnya. Dan dalam bidang lainnya yatu
perlindungan tenaga kerja, perlindungan lingkungan hidup, peranan perusahaan
dalam memerangi tindak pidana korupsi.
Berdasarkan uraian diatas, maka dirasa dipenting untuk mengkaji lebih lanjut
bagaimana praktik bisnis berkelanjutan ini, hal semacam inilah yang melatar
belakangi penulis untuk membahas dan menyusun sebuah skripsi yang berjudul :
“Tinjauan Hukum Terhadap Pelaksanaan Praktik Bisnis Berkelanjuatan

Berdasarkan Prinsip-Prinsip The United Nation Global Compact Dalam
Perspektif Hukum Internasional”
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian di atas, maka pokok permasalahan yang akan dibahas
dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Bagaimana pengaturan dunia usaha dalam hukum internasional ?
2. Bagaimana pelaksanaan 10 prinsip bisnis berkelanjutan The United
Nations Global Compact ?
3. Bagaimana pelaksanaan praktik bisnis berkelanjutan berdasarkan The
United Nation Global Compact ?

7
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui bagaimana pengaturan-pengaturan yang terdapat
dalam hukum internasional tentang panduan dunia usaha
2. Untuk mengetahui pelaksanaan 10 prinsip bisnis berkelanjutan The United
Nations Global Compact
3. Untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan praktik binis berkelanjutan
berdasarkan The United Nations Global Compact
Adapun manfaat yang diperoleh dari penelitian skripsi ini adalah sebagai
berikut:
1. Manfaat teoritis, yakni untuk menambah bahan penelitian bagi literatur
yang berkenaan dengan panduan dunia usaha untuk menyelenggarakan
praktik bisnis berkelanjutan, serta dapat dijadikan sebagai dasar bagi
penelitian yang subjeknya dalam bidang yang sama.
2. Manfaat praktis, yakni penilitian ini diharapkan dapat menjadi masukan
bagi para pelaksana bisnis dan pemerintah dalam melaksanakan
prinsipprinsip dalam United Nations Global Compact untuk membantu
terlaksananya bisnis berkelanjutan, serta penelitian ini diharapkan dapat
memberikan informasi bagi perusahaan, Negara, orang perseorangan,
masyarakat, dan pasar tentang prinsip bisnis berkelanjutan menurut
United Nations Global Compact.

8
D. Keaslian Penulisan
Penulisan skripsi ini yang berjudul: “Tinjauan Hukum Terhadap
Pelaksanaan Praktik Bisnis Berkelanjuatan Berdasarkan Prinsip-Prinsip The
United Nation Global Compact Dalam Perspektif Hukum Internasional”
merupakan tulisan yang masih baru yang berasal dari hasil pemikiran penulis sendiri
tanpa adanya jiplakan dari hasil tulisan milik orang lain. Dan belum ada tulisan dalam
bentuk skripsi yang membahas tentang hal ini. Demikian juga dengan pembahasan
yang diuraikan berdasarkan pemeriksaan oleh Perpustakaan Universitas Cabang
Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara/Pusat Dokumentasi dan Informasi
Hukum Fakultas Hukum USU tertanggal 22 September 2016, karya tulis berjudul
sama belum pernah ditulis sebelumnya. Dengan ini penelitian ini dapat
dipertanggungjawabkan keasliannya, baik secara ilmiah ataupun secara akademik.
E. Tinjauan Kepustakaan
Penelitian ini memperoleh bahan tulisannya dari buku-buku, laporan-laporan,
dan informasi dari internet. Untuk itu, diberikan penegasan dan pengertian dari judul
penelitian, yakni yang diambil dari sumber-sumber buku yang memberikan
pengertian terhadap judul penelitian ini, ditinjau dari sudut etimologi (arti kata) dan
pengertian-pengertian lainnya dari sudut ilmu hukum maupun pendapat dari para
sarjana sehingga mempunyai arti yang lebih tegas.
1. Bisnis
Dalam ilmu ekonomi, bisnis adalah suatu organisasi yang menjual
barang atau jasa kepada konsumen atau bisnis lainnya, untuk mendapatkan
laba. Secara historis kata bisnis dari bahasa Inggris business, dari kata
dasar busy yang berarti "sibuk" dalam konteks individu, komunitas,

9
ataupun masyarakat. Dalam artian, sibuk mengerjakan aktivitas dan
pekerjaan yang mendatangkan keuntungan.
Secara etimologi, bisnis berarti keadaan di mana seseorang atau
sekelompok orang sibuk melakukan pekerjaan yang menghasilkan
keuntungan. Kata "bisnis" sendiri memiliki tiga penggunaan, tergantung
skupnya — penggunaan singular kata bisnis dapat merujuk pada badan
usaha, yaitu kesatuan yuridis (hukum), teknis, dan ekonomis yang
bertujuan mencari laba atau keuntungan. Penggunaan yang lebih luas
dapat merujuk pada sektor pasar tertentu, misalnya "bisnis pertelevisian."
Penggunaan yang paling luas merujuk pada seluruh aktivitas yang
dilakukan oleh komunitas penyedia barang dan jasa. Namun definisi
"bisnis" yang tepat masih menjadi bahan perdebatan hingga saat ini.4
2. Bisnis Berkelanjutan
Kemampuan Sebuah Perusahaan untuk mencapai tujuan bisnis dan
meningkatkan nilai jangka panjang bagi pemegang saham dengan
mengintegrasikan ekonomi, sosial dan lingkungan ke dalam strategi
bisnisnya.5
3. Perserikatan Bangsa Bangsa
Tujuan Berdirinya PBB :
PBB (Perserikatan Bangsa-Bangsa) didirikan pada tanggal 24 Oktober
1945 Oleh negara-negara Amerika Serikat, Republik Rakyat Cina
4 https://id.wikipedia.org/wiki/Bisnis ( diakses pada tanggal 07 Maret 2017)

5 http://rahayupujiastuti25.blogspot.co.id/2013/03/manajemen-berkelanjutan.html (diakses
pada tanggal 07 Maret 2017)

10
(sekarang Republik Rakyat Tiongkok), Perancis, Uni Soviet (sekarang
Rusia), dan Inggris. PBB didirikan dengan tujuan untuk memelihara
perdamaian dan keamanan, untuk mengembangkan hubungan
persahabatan dan kerjasama antar bangsa dalam memecahkan
masalahmasalah ekonomi, sosial, kebudayaan, dan kemanusiaan, serta
memajukan penghormatan terhadap hak-hak manusia dan kebebasan-
kebebasan dasar.
Disamping itu PBB juga bertujuan untuk menjadi pusat dalam
merukunkan bangsa-bangsa dalam mencapai tujuan-tujuan bersama
diatas.6
4. The United Nations Global Compact
The United Nations Global Compact is a United Nations initiative to

encourage businesses worldwide to adopt sustainable and socially
responsible policies, and to report on their implementation. The UN
Global Compact is a principle-based framework for businesses,
stating ten principles in the areas of human rights, labour, the
environment and anti-corruption. Under the Global Compact,
companies are brought together with UN agencies, labour groups and
civil society. Cities can join the Global Compact through the Cities
Programme.7
United Nations Global Compact adalah inisiatif PBB untuk
mendorong bisnis di seluruh dunia untuk mengadopsi kebijakan yang
berkelanjutan dan bertanggung jawab secara sosial, dan untuk melaporkan
pelaksanaannya. United Nations Global Compact adalah kerangka
prinsipberbasis bisnis, menyatakan sepuluh prinsip di bidang hak asasi
manusia, perburuhan, lingkungan dan anti-korupsi. Di bawah Global
6 Mizwar Djamily,dkk, Mengenal PBB dan 170 Negara Di Dunia, Cetakan Keenam, Penerbit
PT. Kreasi Jaya Utama, hlm.10
7 https://en.wikipedia.org/wiki/United_Nations_Global_Compact (diakses pada tanggal 07
Maret 2017)

11
Compact, perusahaan dibawa bersama-sama dengan badan-badan PBB,
kelompokkelompok buruh dan masyarakat sipil.
The United Nations Global Compact adalah inisiatif sukarela yang
bertujuan untuk memajukan prinsip-prinsip universal di bidang hak asasi
manusia, perburuhan, lingkungan, dan antikorupsi melalui keterlibatan
aktif perusahaan, masyarakat sipil, dan perwakilan serikat buruh serta
pihak-pihak lain yang memiliki kepentingan.
F. Metode Penelitian
Adapun metode penelitian yang akan ditempuh dalam memperoleh data-data
atau bahan-bahan penelitian meliputi:
1. Jenis dan Sifat Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam menjawab permasalahan dalam
pembahasan skripsi ini adalah penelitian hukum normatif. Penelitian hukum
normatif adalah penelitian yang dilakukan dengan cara menganalisa hukum
yang tertulis dari bahan pustaka atau data sekunder belaka yang lebih dikenal
dengan nama dan bahan acuan dalam bidang hukum atau bahan rujukan
bidang hukum.8
2. Sumber Data
Sumber data yang diperoleh dalam penelitian karya tulis ini adalah data
sekunder. Data sekunder adalah data yang diperoleh dalam bentuk yang telah
jadi, dikumpulkan dan diolah menjadi data yang siap pakai. 9 Data sekunder
dalam penulisan ini terdiri dari :
8 Soerjono Soekanto dan Sri Madmuji, Penelitian Hukum Normatif Suatu Tinjauan Singkat,
PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2007, hlm 33
9 Zainuddin Ali, Metode Penelitian Hukum, Sinar Grafika, Jakarta, 2010, hlm 12

12
a. Bahan hukum primer, yaitu semua dokumen peraturan yang mengikat
dan ditetapkan oleh pihak-pihak yang berwenang yang relevan dengan
masalah penelitian, yakni berupa Perjanjian Internasional, Resolusi oleh
Majelis Umum PBB tentang United Nations Global Compact,
Konvensikonvensi International Labour Organization (ILO), The
Universal
Declaration of Human Rights, The United Nations Confererence on
Environment and Development (Rio de Janeiro)
b. Bahan hukum sekunder, yaitu semua dokumen yang merupakan
tulisantulisan atau karya-karya para ahli hukum dalam buku-buku teks,
thesis, disertasi, jurnal, makalah, surat kabar, majalah, artikel, internet,
dan lainlain yang berkaitan dengan masalah penelitian ini.
c. Bahan hukum tersier atau penunjang, yaitu semua dokumen yang berisi
konsep-konsep dan keterangan-keterangan yang mendukung bahan
hukum primer dan bahan hukum sekunder seperti kamus hukum, kamus
bahasa, ensiklopedia, dan lain-lain baik di bidang hukum maupun di luar
bidang hukum yang digunakan untuk melengkapi data penelitian ini.
3. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Penelitian Kepustakaan
(Library Research), dalam teknik pengumpulan data melalui library research
ini maka penulis memperoleh bahan-bahan dan informasi-informasi sekunder
yang diperlukan dan relevan dengan penelitian baik itu dari literature-literatur
ilmiah, majalah, buku-buku, surat kabar, internet serta sumber-sumber

13
informasi lainnya. Bentuk bisa berupa data-data yang terdokumentasi melalui
situs-situs internet yang relevan.
4. Analisis Data
Penelitian yang dilakukan dalam skripsi ini termasuk ke dalam tipe penelitian
hukum normatif. Pengolahan data yang hakekatnya merupakan kegiatan
untuk melakukan analisa terhadap permasalahan yang akan dibahas. Analisa
data dilakukan dengan:10
a. Mengumpulkan bahan-bahan hukum yang relevan dengan permasalahan
yang diteliti;
b. Memilih kaidah-kaidah hukum atau doktrin yang sesuai dengan
penelitian;
c. Mengsistematisasikan kaidah-kaidah hukum, azas atau doktrin;
d. Menjelaskan hubungan-hubungan antara berbagai konsep, pasal atau
doktrin yang ada;
e. Menarik kesimpulan dengan pendekatan deduktif. Pendekatan deduktif,
yaitu diawali dengan mengemukakan yang bersifat umum kemudian
diakhiri dengan kesimpulan yang bersifat khusus.
G. Sistematika Penulisan
Untuk memudahkan pemahaman terhadap materi dari skripsi ini dan agar
tidak terjadi kesimpangsiuran dalam penelitian skripsi ini, maka penulis membaginya
dalam beberapa bab dan tiap bab dibagi lagi ke dalam beberapa sub-sub bab.
Adapun bab-bab yang dimaksud adalah sebagai berikut:
10 Amiruddin dan Zainal Asikin, Pengantar Metode Penelitian Hukum, PT. Raja Grafindo
Persada, Jakarta, 2004, hlm. 45.

14
BAB I PENDAHULUAN
Bab ini merupakan gambaran umum yang berisi tentang Latar
Belakang Masalah, Perumusan Masalah, Tujuan dan Manfaat
Penulisan, Keaslian Penulisan, Tinjauan Kepustakaan, Metode

Penelitian, dan Sistematika Penulisan.
BAB II
ATURAN - ATURAN INTERNASIONAL MENGENAI DUNIA
USAHA
Bab ini berisikan gambaran umum mengenai aturan internasional

mengenai dunia usaha baik itu menurut International Labour
Organization (ILO), International Organization of Employers (IOE),
dan menurut International Trade Union Confederation (ITUC).
Serta berisi pengertian The United Nations Global Compact, dan tata
kelolanya
BAB III PRAKTIK PELAKSANAAN 10 PRINSIP BISNIS

BERKELANJUTAN THE UNITED NATIONS
GLOBAL COMPACT
Bab ini berisikan tentang gambaran umum 10 prinsip The United
Nations Global Compact dan pelaksanaan 10 prinsip bisnis
berkelanjutan The United Nations Global Compact yang sudah
terlaksana sampai saat ini.

BERKELANJUTAN BERDASARKAN THE UNITED

NATIONS
GLOBAL COMPACT
Bab ini berisikan bagaimana The United Nations Global Compact
dalam nilai-nilai pancasila dan Undang Undang Dasar Negara

15
Republik Indonesia serta bagaimana pelaksanaan praktik bisnis The
United Nations Global Compact di Indonesia
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

Bab ini berisi kesimpulan dari jawaban permasalahan yang menjadi
objek penelitian dan saran yang berdasarkan hasil dari penelitian.

BAB II ATURAN - ATURAN INTERNASIONAL MENGENAI DUNIA
USAHA
A. Panduan Dunia Usaha Secara Internasional
Pada tanggal 10 Desember 1948, Majelis Umum Perserikatan Bangsa-Bangsa
memproklamasikan Universal Declaration of Human Rights (Deklarasi Universal
Hak Asasi Manusia), yang memuat pokok-pokok hak asasi manusia dan kebebasan
dasar, dan yang dimaksudkan sebagai acuan umum hasil pencapaian untuk semua
rakyat dan bangsa bagi terjaminnya pengakuan dan penghormatan hak-hak dan
kebebasan dasar secara universal dan efektif, baik di kalangan rakyat negara-negara
anggota PBB sendiri maupun di kalangan rakyat di wilayah-wilayah yang berada di
bawah yurisdiksi mereka. Masyarakat internasional menyadari perlunya penjabaran
hak-hak dan kebebasan dasar yang dinyatakan oleh Universal Declaration of Human
Rights ke dalam instrumen internasional yang bersifat mengikat secara hukum. 11
Economic Social and Culture Rights atau lebih dikenal sebagai ECOSOC merupakan
salah satu kovenan Hak Asasi Manusia (HAM) yang memuat penegasan hak-hak
dasar ekonomi, sosial dan budaya setiap manusia.
Hak-hak dasar tersebut diantaranya ialah hak untuk memperoleh pekerjaan,
hak untuk mencapai taraf kesehatan yang tinggi, hak untuk memperoleh pendidikan,
hak atas pemukiman dan sebagainya. United Nations Economic and Social Council
11 Penjelasan atas Undang Undang Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2005 tentang
pengesahan International Covenant On Economic, Social, and Cultural Rights.
17
17
(Dewan Ekonomi dan Sosial) ini terdiri atas 18 anggota dengan hak yang sama
selama 3 tahun. Tugas Dewan Ekonomi dan Sosial :
1. Mengadakan penyelidikan dan menyusun laporan tentang soal-soal
ekonomi, sosial, pendidikan, dan kesehatan di seluruh dunia;
2. Membuat rencana perjanjian tentang soal tersebut dengan negara-negara
anggota untuk diajukan kepada Majelis Umum;
3. Mengadakan pertemuan-pertemuan internasional tentang hal-hal yang
termasuk tugas dan wewenangnya.
Dalam menjalankan tugasnya, Dewan Ekonomi dan Sosial ini dibantu oleh
badan-badan khusus seperti :
1. FAO (Food and Agriculture Organisation / Organisasi Pangan dan
Pertanian);
2. WHO (World Health Organisation / Organisasi Kesehatan Sedunia);
3. ILO (International Labour Organisation / Organisasi Buruh

Internasional);
4. IMF (International Monetary Fund / Dana Moneter Internasional)
5. IAEA (International Atomic Energy Agency / Badan Tenaga Atom
Internasional)
6. IBRD (International Bank for Reconstrustion and Development / Bank
Internasional untuk Pembangunan dan Rekonstruksi)
7. UPU (Universal Postal Union / Perhimpunan Pos Sedunia)
8. ITU (International Telecommunication Union / Persatuan Telekomunikasi
Internasional)

18
9. UNHCR (United Nation High Commissioner for Refugees / Organisasi
PBB yang mengurus para pengungsi)
10. UNESCO (United Nations Educational, Scientific and Cultural
Organisation / Organisasi PBB untuk Pendidikan, Ilmu Pengetahuan, dan
Kebudayaan)
11. UNICEF (United Nations Children Fund / Badan PBB yang mengurusi
anak-anak)
12. GATT (The General Agreement on Tariffs and Trade / Persetujuan
tentang tarif dan perdagangan).12
Selain itu ada International Chamber of Commerce, International Chamber of
Commerce (ICC; Indonesia: Kamar Dagang Internasional) merupakan sebuah
organisasi nirlaba internasional yang bekerja mempromosikan dan mendukung
perdagangan global dan globalisasi. Berperan sebagai perwakilan sejumlah bisnis
dunia dalam ekonomi global, terhadap pertumbuhan ekonomi, pembuatan lowongan
kerja, dan kemakmuran. Sebagai sebuah organisasi bisnis global, terdiri dari negara
anggota, badan ini membantu pembangunan global pada masalah bisnis.
International Chamber of Commerce (ICC) memiliki akses langsung ke pemerintah
nasional di seluruh dunia melalui komite nasionalnya.
Untuk mencapai tujuannya, International Chamber of Commerce (ICC) telah
membuat sejumlah aktivitas. International Chamber of Commerce International
Court of Arbitration merupakan sebuah badan yang mendengar dan menyelesaikan
sengketa pribadi antara partai. Pembuatan kebijakan mereka dan pembelaannya
12 https://id.wikipedia.org/wiki/Dewan_Ekonomi_dan_Sosial_Perserikatan_Bangsa-Bangsa
(diakses pada tanggal 29 Maret 2017)

19
menjadikan pemerintah nasional, sistem PersBB dan badan global lainnya
mengetahui pemandangan bisnis dunia pada beberapa isu terhangat hari ini.1314
Selanjutnya akan dijelaskan lebih lanjut mengenai pengaturan dunia usaha
menurut beberapa organisasi seperti:
1. Panduan Dunia Usaha Menurut International Labour Organization
Organisasi Perburuhan Internasional atau ILO adalah badan Perserikatan
Bangsa-Bangsa (PBB) yang terus berupaya mendorong terciptanya peluang bagi
perempuan dan laki-laki untuk memperoleh pekerjaan yang layak dan produktif
secara bebas, adil, aman dan bermartabat. Tujuan utama ILO adalah mempromosikan
hak-hak di tempat kerja, mendorong terciptanya peluang kerja yang layak,
meningkatkan perlindungan sosial serta memperkuat dialog untuk mengatasi
permasalahan-permasalahan yang terkait dengan dunia kerja.15
International Labour Organization (ILO) adalah lembaga Perserikatan
Bangsa-Bangsa yang dibentuk dengan tujuan menetapkan peraturan ketenagakerjaan
internasional. ILO mempunyai struktur tripartit dan di perintah oleh para perwakilan
pemerintah, pengusaha, dan pekerja. Prinsip-prinsip ketenagakerjaan diambil dari
konvensi dan rekomendasi ILO, yang menetapkan standar ketenagakerjaan
internasional untuk serangkaian subjek yang terkait dengan dunia ketenagakerjaan,
termasuk hak asasi manusia di tempat kerja, keselamatan dan kesehatan kerja,
kebijakan kerja dan pengembangan sumber daya manusia.
Kekhawatian yang semakin meningkat tentang dampak sosial dari globalisasi
mendorong anggota ILO – yaitu perwakilan pemerintah, pengusaha dan pekerja di
13 https://id.wikipedia.org/wiki/International_Chamber_of_Commerce (diakses pada tanggal

14 Maret 2017)
15 www.ilo.org (diakses pada tanggal 07 Maret 2017)

20
tingkat internasional – untuk mengakui di tahun 1995 bahwa ada empat kategori
peraturan ketenagakerjaan, yang disampaikan dalam delapan konvensi (yang disebut
“konvensi utama”), yang harus dianggap fundamental karena konvensi-konvensi ini
melindungi hak-hak dasar para pekerja. Keempat kategori ini adalah :16
a. Kebebasan berserikat dan pengakuan secara efektif atas hak untuk
melakukan perundingan bersama;
b. Penghapusan segala bentuk kerja paksa atau kerja wajib;
c. Penghapusan pekerja anak secara efektif; dan
d. Penghapusan diskriminasi dalam pekerjaan dan jabatan.
Proses ini mencapai puncaknya di tahun 1998 dengan ditetapkannya deklarasi
ILO tentang Prinsip dan Hak Fundamental di Tempat Kerja. Deklarasi ini
menegaskan bahwa semua negara anggota ILO, malaupun mereka mungkin belum
meratifikasi konvensi terkait, berkewajiban berdasarkan fakta keanggotaan mereka
dalam ILO untuk menghormati, mempromosikan serta mewujudkan prinsip-prinsip
terkait hak-hak fundamental yang menjadi inti dari konvensi-konvensi tersebut.17
Penerapan deklarasi ini telah menegaskan keinginan masyarakat internasional
untuk menghadapi tantangan globalisasi. Deklarasi ini dimaksudkan untuk
memastikan bahwa kemajuan sosial terkait dengan kemajuan dan pertumbuhan
ekonomi. Deklarasi ini menyediakan tolak ukur (benchmark) untuk perilaku dunia
usaha yang bertanggung jawab sehingga sering dijadikan rujukan dalam upaya-upaya
Tanggung Jawab Sosial Korporasi atau Corporate sosial Responsibility (CSR) seperti
Global Compact PBB.
16 Prinsip-prinsip Ketenagakerjaan Global Compact Perserikan Bangsa Bangsa Panduan

Untuk Dunia Usaha, hlm 13, http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-
bangkok/@ilojakarta/documents/publication/wcms_126247.pdf (diakses pada tanggal 10 Maret 2017)
17 Informasi lebih lanjut tentang deklarasi ini, dapat dilihat pada :
http://www.ilo.org/declaration

21
Instrumen utama ILO dalam mempromosikan peraturan dan prinsip
ketenagakerjaan di dunia korporasi adalah Deklarasi Prinsip Tripartit tentang
Perusahaan Multi Nasional serta Kebijakan Sosial (Deklarasi PMN ILO). Deklarasi
PMN ILO sifatnya unik dibidang ini karena ia disusun oleh perwakilan pemerintah,
pengusaha, dan pekerja, dan merupakan instrument yang paling komprehensif dalam
meningkatkan demensi ketenagakerjaan dari Corporate sosial Responsibility (CSR).
Deklarasi PMN ILO berisi beberapa rekomendasi tentang bagaimana cara
perusahaan menerapkan prinsip-prinsip yang diambil dari peraturan ketenagakerjaan
internasional di bidang kebijakan umum, promosi dan keamanan kerja, kesempatan
dan perlakuan yang adil, pelatihan, upah dan tunjangan, usia minimum, keselamatan
dan kesehatan kerja, dan hubungan insdustrial. Dengan demikian, deklarasi ini
menyediakan panduan yang lebih terperinci tentang masalah-masalah
ketenagakerjaan serta gambaran yang lebih lengkap tentang bagaimana perusahaan
dapat mengoptimalkan kontribusi positif mereka kepada masyarakat, serta
mengurangi dampak negatifnya.
Konvensi-konvensi ILO adalah kesepakatan internasional yang setelah diratifi
kasi oleh negara anggota, akan menjadi kewajiban untuk mewujudkannya dalam
bentuk undang-undang nasional yang pada akhirnya mengikat kerja perusahaan.
Perusahaan harus menghormati undang-undang nasional dalam upaya mereka
meningkatkan Prinsip-prinsip Ketenagakerjan. Walaupun hanya negara anggota yang
meratifikasi konvensi-konvensi ini, namun konvensi dan rekomendasi ini berisi
prinsip dan panduan penting yang mungkin juga relevan dengan perusahaan yang
sedang berusaha meningkatkan praktek-praktek perusahaan di tempat kerja
melampaui ranah kepatuhan hukum (legal compliance). Deklarasi PMN ILO
mengambil prinsip-prinsip yang mendasari beberapa peraturan internasional tertentu

22
yang ditujukan kepada pemerintah dan menyatakannya sebagai harapan yang terkait
dengan perilaku dunia usaha. Ringkasan dari prinsip-prinsip Deklarasi PMN ILO
untuk perusahaan tercantum dalam Lampiran 1.18
Deklarasi PMN ILO dapat memberi panduan bagi para peserta Global
Compact PBB tentang keempat prinsip ketenagakerjaan dan juga bidang-bidang
penting lainnya. Deklarasi PMN ILO ini didasari pada pengakuan bahwa
prinsipprinsip tertentu yang diambil dari standar internasional juga relevan untuk
perusahaanperusahaan.
Prinsip-prinsip ketenagakerjaan Global Compact PBB didasari pada beberapa
standar tertentu, yang terkait dengan hak-hak fundamental. Untuk memperoleh
pemahaman yang lebih mendalam tentang perilaku perusahaan yang diharapkan,
Deklarasi Tripartit ILO tentang Prinsip Perusahaan Multinasional (Deklarasi PMN
ILO) dan Panduan OECD untuk Perusahaan Multinasional serta interpretasi dan
klarifikasi keduanya masing-masing berfungsi sebagai acuan yang otoritatif bagi
perilaku perusahaan.
2. Panduan Dunia Usaha Menurut International Organization of Employers
International organization of Employers (IOE) atau Organisasi Pengusaha
Internasional diciptakan pada tahun 1920, dan mewakili kepentingan bisnis di tenaga
kerja dan kebijakan sosial . Hal ini didasarkan di Jenewa, Swiss . Pada September
2015, IOE memiliki 153 anggota organisasi pengusaha nasional di 143 negara.
Organisasi ini terlibat dalam kegiatan Organisasi Perburuhan Internasional, bertindak
sebagai Sekretariat untuk kelompok pengusaha, serta mewakili bisnis di forum
internasional, termasuk proses antar pemerintah G20, pada tenaga kerja dan kebijakan
18 Teks deklarasi PMN ILO dan informasi lebih lanjut diperoleh dari http://www.ilo.org/multi

23
sosial. Ia menjelaskan dirinya sebagai "jaringan terbesar dari sektor swasta di dunia"
dan "suara global bisnis".19
International Orgaization of Employers atau Organisasi
Pengusaha Internasional didirikan pada Maret 1920 di London , di mana Badan
Pimpinan dari
Kantor Perburuhan Internasional telah menyelenggarakan pertemuan, dan membuat
International Organisation of Industrial Employers (IOIE) atau di terjemahkan dalam
bahasa Indonesia sebagai Organisasi Pengusaha Industri Internasional. Pertemuan
kelompok pengusaha nasional ini membentuk sebuah organisasi, yang
menyelenggarakan Majelis Umum pertama pada bulan Oktober 1920 di Brussels.
Anggota pertama dari International Organisation of Industrial Employers (IOIE)
adalah Central Industrial Council of Belgium, the General Council of French
Manufacturers, the Federation of British Industries , the Italian Confindustria , the
Spanish Employers' Organisation, the Latin American Employers' Organisation, dan
lainnya, serta organisasi-organisasi lokal.
Badan tertinggi pembuat keputusan International Organization of Employers
(IOE) adalah Dewan Umum, yang menyatukan delegasi dari organisasi keanggotaan.
Mengadakan pertemuan sekali setahun, dan bertanggung jawab untuk menyetujui
pekerjaan Dewan Manajemen, yang merumuskan arah kebijakan umum International
Organization of Employers (IOE), mengadopsi rencana aksi untuk tahun depan dan
menilai pekerjaan tahun sebelumnya. Sekretariat adalah badan yang bertanggung
jawab untuk menjalankan tugas sehari-hari International Organization of Employers
19 https://translate.google.co.id/translate?
hl=id&sl=en&u=https://en.wikipedia.org/wiki/Interna
tional_Organisation_of_Employers&prev=search (diakses pada tanggal 12 Maret 2017)

24
(IOE), dipimpin oleh Sekretaris Jenderal, sekretaris jenderal saat ini adalah Linda
Kromjong, yang bertanggung jawab kepada Dewan Umum dan Dewan Manajemen.
Misi dari International Organization of Employers (IOE) adalah:
a. Promote the economic, employment and social policy environments

necessary to sustain and develop free enterprise and the market
economy;
b. Provide an international forum to bring together, represent and
promote the interests of national employers' organisations and their
members throughout the world on all labour and socio-economic
policy issues;
c. Assist, advise, represent and provide relevant services and
information to members, to establish and maintain permanent contact
among them, and to coordinate the interests of employers at the
international level, particularly within the ILO and across other
international institutions;
d. Promote and support the advancement and strengthening of
independent and autonomous employers' organisations and to
enhance their capabilities and services to members;
e. Inform public opinion and promote understanding of employers'
points of view;
f. Facilitate and promote the exchange and transfer of information,
experience and good practice amongst members.20
3. Panduan Dunia Usaha Menurut International Trade Union Confederation
International Trade Union Confederation (ITUC) federasi serikat buruh
terbesar di dunia. International Trade Union Confederations (ITUC) dibentuk pada
tanggal 1 November 2006, dari penggabungan International Confederation of Free
Trade Union (ICFTU) dan World Confederation Of Labour (WCL).
The International Trade Union Confederation (ITUC) adalah suara global
orang yang bekerja di dunia. Misi utama The International Trade Union
Confederation (ITUC) adalah promosi dan membela hak-hak dan kepentingan
20 http://www.ioe-emp.org/about-ioe/ (diakses pada tanggal 13 Maret 2017)

25
pekerja, melalui kerja sama internasional antara serikat pekerja, kampanye global dan
advokasi dalam lembaga global utama. Daerah utama kegiatan meliputi berikut ini:
a. Serikat buruh dan hak asasi manusia;
b. Ekonomi, masyarakat dan tempat kerja;
c. Kesetaraan dan non-diskriminasi; dan
d. Solidaritas internasional.21
Tujuan serikat pekerja adalah untuk memperjuangkan, melindungi dan
membela kepentingan serta meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.
Pekerja merupakan mitra kerja pengusaha yang sangat penting dalam proses produksi
dalam rangka meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya. Oleh sebab itu,
dalam menggunakan hak kebebasan berserikat, serikat pekerja juga berkewajiban
bersama pengusaha dan aparat Pemerintah menciptakan hubungan industrial yang
harmonis dan dinamis guna memajukan dan menjamin kelangsungan perusahaan,
serta menjamin kepentingan bangsa dan negara.
Indonesia telah meratifikasi Konvensi ILO Nomor 87 tentang Kebebasan
Berserikat melalui Keputusan Presiden R.I. Nomor 83 tahun 1998. dimulailah babak
baru dalam berorganisasi di kalangan pekerja/buruh di Indonesia. Ratifikasi tersebut
menanamkan fondasi yang teguh bagi demokratisasi gerakan pekerja/buruh, sejalan
dengan tuntutan reformasi di segala bidang kegiatan bangsa Indonesia. Sejalan pula
dengan ratifikasi konvensi ILO tersebut, maka negara Indonesia telah
mengundangkan Undang-undang Nomor 21 tahun 2000 tentang Serikat
Pekerja/Serikat Buruh pada tanggal 4 Agustus 2000.
21 https://www.ituc-csi.org/about-us (diakses pada tanggal 14 Maret 2017)

26
Menurut Undang-Undang No. 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat
Buruh, Serikat pekerja/serikat buruh adalah organisasi yang didirikan oleh, dari dan
untuk pekerja di dalam atau di luar perusahaan, milik negara atau pribadi, yang
bersifat tidak terikat, terbuka, independen dan demokratis dan dapat
dipertanggungjawabkan untuk memperjuangkan, membela dan melindungi hak-hak
dan kepentingan pekerja, maupun untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja dan
keluarganya. Istilah pekerja/buruh” mengacu pada setiap orang yang bekerja untuk
memperoleh upah atau bentuk pendapatan yang lain.
Serikat harus bersifat tidak terikat, terbuka, independen, demokratis dan dapat
di pertanggung jawabkan:
a. Tidak terikat
Dalam melaksanakan hak dan kewajibannya serikat tidak
dipengaruhi atau dikendalikan oleh “pihak-pihak lain”. Sebagai
contoh, serikat harus bebas menentukan rencana kerjanya. Namun
apabila sebuah serikat menjadi anggota federasi atau konfederasi,
ia terikat oleh peraturan organisasi federasi dan konfederasi
tersebut. Dengan demikian wajar bila federasi dan konfederasi,
yang termasuk dalam kategori pihak-pihak lain, akan
mempengaruhi perkembangan rencana kerja serikat tersebut.
b. Terbuka
Dalam menerima anggota dan/atau membela kepentingan pekerja,
serikat tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan aliran
politik, agama, suku atau gender. Independen pengoperasian dan
pengembangan organisasi harus didasarkan pada kemandirian

27
tanpa dikendalikan oleh pihak diluar organisasi. Seperti telah
dijelaskan, pihak-pihak lain” tidak termasuk federasi dan
konfederasi dimana ia berafiliasi.
c. Demokratis
Prinsip-prinsip demokrasi ditegakkan dalam pembentukan,
pemilihan pengurus dan dalam mempertahankan serta menjalankan
hak dan kewajiban organisasi. Karena pembentukan serikat
merupakan perwujudan demokratisasi dalam sebuah masyarakat
yang lahir dari kebebasan bersetikat dan kebebasan menyatakan
pendapat, maka dengan sendirinya prinsip-prinsip demokrasi
harus ditegakkan dalam penataan atau pengoperasian serikat
d. Dapat Di pertanggung jawabkan
Dapat bertanggung jawab kepada anggotanya, masyarakat dan
negara dalam mencapai tujuannya dan melaksanakan hak dan
kewajibannya. Bertanggung jawab kepada masyarakat termasuk
bertanggung jawab untuk menjamin kelangsungan aliran produksi
dan jasa, baik dalam bentuk barang maupun jasa, demi kebaikan
konsumen/masyarakat secara umum.22
B. Pengertian The United Nations Global Compact
The United Nations Global Compact (UNGC) adalah sebuah platform untuk
entitas bisnis dan nonbisnis untuk secara produktif terlibat dalam bidang hak asasi
manusia, perburuhan, lingkungan, anti korupsi, dan memberikan kontribusi bagi
tujuan-tujuan Perserikatan Bangsa Bangsa dalam rangka mencapai tujuan bersama
22 http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-
bangkok/@ilojakarta/documents/publication/wcm_041895.pdf (diakses pada tanggal 14 Maret 2017)

28
yakni membangun ekonomi yang inskusif dan berkelanjutan. Dengan lebih dari
10.000 peserta yang tersebar di 145 negara, United Nations Global Compact terus
memperluas jangkauan dan meningkatkan peluang bagi keterlibatan negara-negara di
dunia.
1. Tata Kelola The United Nations Global Compact
Sebuah kajian yang komprehensif mengenai The United Nations Global
Compact telah dilakukan pada tahun 2004 yang lalu. Namun demikian, perlu untuk
diketahui bahwa prinsip-prinsip yang terdapat dalam The United Nations Global
Compact baru diadopsi dalam kerangka pemerintahan pada bulan Agustus tahun 2005
silam.
Sesuai dengan karakternya yang bersifat sukarela dan berbasis jaringan
dengan mengutamakan transparansi dan komunikasi, The United Nation Global
Compact memiliki sebuah kerangka tata kelola yang ringan, nonbirokratis dan
dirancang untuk mendorong keterlibatan yang lebih besar dalam kepemilikan dan
inisiatif para peserta dan stakeholder atau para pemangku kepentingan lainnya.23
Perlu pula dikemukakan bahwa pada bulan November tahun 2008, The Global
Compact Donor Group telh mengadopsi Terms of Reference Governance. Oleh
karena itu, tata kelola United Nation Global Compact terbagi kedalam tujuh bagian
atau entitas dengan tugas, fungsi, dan peranan masing-masing yang pada dasarnya
terbagi menjadi Global Compact Leaders Summit, Local Networks, Annual Local
Networks Forum, Global Compact Board, Global Compact Office, Inter-Agency
Team,dan Global Compact Donor Group. Ketujuh bagian atau entitas dalam tata
kelola United Nations Global Compact tersebut dapat diuraikan sebagai berikut.
23 Global Compact Governance tertanggal 19 Februari 2008

29
a. Global Compact Leaders Summit
Global Compact Leaders Summit yang diterjemahkan dalam bahasa
Indonesia menjadi Pertemuan Pimpinan Global Compact adalah pertemuan tiga
tahunan dari semua peserta The United Nations Global Compact dan para pemangku
kepentingan lainnya. Sebagai pertemuan terbesar dari jenisnya, Global Compact
Leaders Summit dapat dikategorikan sebagai Konferensi Tingkat Tinggi (KTT).
Dikatakan demikian karena Global Compact Leaders Summit merupakan kesempatan
bagi seluruh peserta The United Nations Global Compact untuk membahas
perusahaan pada tingkat global serta menghasilkan rekomendasi-rekomendasi yang
bersifat strategis dan menghasilkan tindakan-tindakan yang berhubungan dengan
inisiatif evolusi di masa depan.24
Lebih luas, Konferensi Tingkat tinggi (KTT) ini bertujuan untuk
memperdalam komitmen dan berpartisipasi dari para perusahaan dalam kaitannya
dengan bisnis, buruh, dan masyarakat pada umumnya. The United Nations Global
Compact dan prinsip-prinsip yang terkandung di dalamnya berusaha untuk
membangun dan meningkatkan sector bisnis yang mendorong perlindungan terhadap
lingkungan, perlindungan buruh, perlindungan hak asasi manusia, dan upaya-upaya
anti korupsi.
The United Nations Global Compact Leaders Summit yang diadakan pada
tanggal 24-25 Juni 2010 di New York telah berhasil menghimpun para pemimpin dari
semua sector untuk meningkatkan peranan bisnis dan investasi yang bertanggung
jawab dalam mewujudkan transformasi yang dibutuhkan untuk pasar yang
berkelanjutan dan bersifat inklusif. Hal semacam ini menjadi penting untuk kemajuan
masa depan dalam integrasi global, pengurangan kemiskinan, mencegah dan
24 https://www.unglobalcompact.org/about/governance (diakses pada tanggal 15 Maret 2017)

30
memberantas tindak pidana jenis baru (new dimention of crime), perlindungan planet
bumu, dan pada akhirnya perdamaian di seluruh dunia akan sangat bergantung pada
kemampuan kita bersama untuk bersama-sama menghadapi tantangan global yang
semakin mendesak.
The United Nations Global Compact Leaders Summit 2010 telah
menyediakan sebuah platform untuk bisnis yang berkolaborasi dengan berkomitmen
untuk membangun era baru dalam berbisnis yakni era bisnis yang berkelanjutan. Pada
Konferesi Tingkat tinggi tersebut, para pemimpin telah berhasil melahirkan prioritas
bisnis yang sangat penting bagi kepemimpinan perusahaan hari ini dan penting bagi
transformasi pasar secara berkelanjutan sehingga pada akhirnya prioritas bisnis ini
akan melindungi planet bumi untuk generasi yang akan datang. Dengan demikian,
dengan adanya prioritas bisnis dan era bisnis berkelanjutan maka telah menjamin
perlindungan intra dan intergenerasi dari segala dampak negative suatu perusahaan
dan bisnis yang dilaksanakannya.
Prioritas bisnis tersebur adalah sebagai berikut :

1) Mengintegrasikan prinsip-prinsip atau nilai-nilai yang terdapat dalam
The United Nations Global Compact ke dalam strategi bisnis,
operasional, dan tata kelola perusahaan;
2) Menghubungkan isu-isu keberlanjutan dan tindakan perusahaan;
3) Mengatasi perubahan iklim dan Millennium Development Goals
(sasaran pembangunan di abad millennium);
4) Melakukan tindakan kolektif dan kemitraan antara pihak publik dan
pihak swasta;
5) Peningkatan dukungan bagi kerangaka kerja global yang efektif; dan

31
6) Memanfaatkan investor dan pendidik sebagai agen perubahan
(khusunya di bidang lingkungan, sosial, dan pemerintahan).25
Menandai peringatan 10 tahun peluncuran The United Nations Global
Compact, pemimpin The United Nations Global Compact Leaders Summit 2010 telah
memberikan penghargaan bagi perusahaan yang melakukan praktik terbaik yang telah
membantu memajukan agenda tanggung jawab perusahaan dan memberikan
kontribusi yang signifikan terhadap tujuan-tujuan Perserikatan Bangsa Bangsa.
b. Local Networks
Local Networks atau dapat di terjemahkan dalam bahasa Indonesia
menjadi jaringan local adalah kelompok peserta The United Nations Global Compact
yang akan bersama-sama dengan komitmen dan tujuan untuk memajukan The United
Nations Global Compact dan prinsip-prinsip atau nilai-nilai yang terkandung di
dalamnya dalam suatu negara tertentu atau suatu wilayah geografis tertentu. Local
Network mengambil dan memiliki peran penting dalam mengembangkan The United
Nations Global Compact dan prinsip-prinsip yang terkandung di dalamnya dalam
konteks nasional atau regional yang disesuaikan dengan budaya dan bahasa yang
berbeda. Local Networks juga bertugas dalam membantu dan mengatasi berbagai
masalah yang muncul khususnya masalah-masalah yang berkaitan dengan
lingkungan, buruh, hak asasi manusia, dan anti korupsi. Serta, Local Networks juga
berperan dalam memfasilitasi kemajuan perusahaan (baik perusahaan local maupun
perusahaan asing) yang terlibat dalam The United Nations Global Compact dan
pelaksanaan sepuluh prinsip yang terkandung di dalamnya. Perlu pula dikemukajan
25 UN Global Compact Leaders Summit 2010 Sustainability Report diakses pada

https://lessconversationmoreaction.files.wordpress.com/2010/10/mci-sustainability-report-for-theungc-
leaders-summit-2010.pdf (diakses pada tanggal 15 Maret 2017)

32
bahwa Local Networks juga bertugas untuk menciptakan peluang bagi keterlibatan
pihak-pihak lain dalam mengimplementasikan, membangun, dan mengembangkan
United Nations Global Compact dan prinsip-prinsip atau nilai-nilai yang ada di
dalamnya.26
Dengan demikian, Local Networks diwajibkan untuk senantiasa bertindak
sesuai dengan prinsip dan tujuan The United Nations Global Compact. Namun
demikian, Local Networks juga bertugas untuk memastikan pemerintah negaranya
sendiri mematuhi dan melaksanakan prinsip-prinsip atau nilai-nilai yang terkandung
dalam United Nations Global Compact dan memajukan serta mengembangkan
United Nations Global Compact itu sendiri. Local Networks memiliki kesempatan
untuk mencalonkan anggota mereka untuk pemilihan Dewan Global Compact,
memberikan masukan pada kegiatan utama yang dilakukan oleh kantor The United
Nations Global Compact dan menyelenggarakan Annual Local Networks Forum
(forum tahunan jaringan lokal), masukan juga sangat diperlukan dalam Global
Compact Leaders Summit. Local Networks memainkan peranan penting dalam
mendukung Communication on Progress (COP) atau komunikasi kemajuan dan
langkah-langkah integritas dari para negara peserta.27
c. Annual Local Networks Forum
Annual Local Networks Forum atau dalam bahasa Indonesia disebut
sebagai pertemuan tahunan jaringan lokal adalah kesempatan utama untuk Local
Networks dari seluruh dunia berbagi pengalaman, meninjau, dan membandingkan
kemajuan, mengidentifikasi pelaksanaan prinsip-prinsip The United Nations Global
26 Ibid
27 Ibid
27
Ibid

33
Compact yang terbaik dan mengadopsi rekomendasi yang ditunjukkan untuk
meningkatkan efektivitas Local Networks.27
Sejak tahun 2003, Annual Local Networks Forum telah diselenggarakan
untuk membawa perwakilan Local Networks dan perwakilan perusahaan untuk
berbagi pengalaman, saling belajar, dan meningkatkan kerja sama. Pertemuan
tahunan ini juga telah memberikan kesempatan untuk mencari masukan dari Local
Networks pada isu-isu utama yang berkaitan dengan tata kelola Local Networks lebih
luas, dengan inisiatif secara keseluruhan.
Berdasarkan review komprehensif yang dilakukan oleh The United
Nations Global Compact pada tahun 2004 semakin disadari pentingnya Local
Networks dan pertemuan tahunan mereka. Oleh karena itu, sekretaris jenderal
Perserikatan Bangsa Bangsa memutuskan untuk menaikkan status dari pertemuan
tahunan menjadi memiliki peran dalam inisiatif atau membuat kompenen formal
kerangka tata kelola The United Nations Global Compact . oleh karena itu, pertemuan
tahunan yang dilakukan disebut menjadi Annual Local Netwoks Forum.
d. Global Compact Board
Global Compact Board dalam bahasa Indonesia disebut sebagai dewan
global Compact adalah badan penasihat dari The United Nations Global Compact
yang memberikan nasihat pada negara-negara atau perusahaan-perusahaan peserta
dan dewan ini bertemu setiap tahun (pertemuan pertama pada bulan Juni 2006) untuk
memberikan saran strategis dan kebijakan yang sedang berjalan untuk inisiatif secara
keseleruhan dan membuat rekomendasi ke kantor Global Compact, peserta, dan
stakeholder atau para pemangku kepentingan terkait lainnya. Global Compact Board
ini terdiri dari empat kelompok utama, yakni konstituen bisnis, masyarakat sipil,
tenaga kerja, dan Perserikatan Bangsa Bangsa itu sendiri. Masing-masing anggota

34
dewan tersebut memiliki peran dan tanggung jawab yang terpisah dai fungsi
penasihat sehingga masing-masing dari mereka dapat dibedakan satu dengan yang
lainnya. Sementara itu, Global Compact Board secara keseluruhan memiliki tugas
dan fungsi untuk mengadakan pertemuan resmi tahunan diman di dalamnya
kelompok konstituen bisnis diharapkan dapat berinteraksi dengan kantor Global
Compact secara berkelanjutan. Keanggotaan Global Compact Board ini terdiri dari
beberapa jabatan structural misalnya Secretary General of the United Nations
(Sekretaris Jenderal Perserikatan Bangsa Bangsa), Chairman, Foundation for the
Global Compact (Ketua Yayasan), dan keanggotaan pada setiap bidang yang ada di
dalamnya.28 Anggota Global Compact Board dalam melakukan suatu tindakan atau
kapasitas dan kehormatan yang mereka miliki tidak dibayar oleh The United Nations
Global Compact tetapi mengeluarkan dananya sendiri. Selain itu, salah satu syarat
yang harus di penuhi oleh anggota Global Compact Board adalah tidak mempunyai
atau tidak diperbolehkan menjabat di Perserikatan Bangsa Bangsa.
Global Compact Board ditunjuk dan diketuai oleh Secretary General of
the United Nations (Sekretaris Jenderal Perserikatan Bangsa Bangsa), dirancang
sebagai lembaga multistakeholder (terdiri dari beberapa pemangku kepentingan),
memberikan saran strategis dan kebijakan yang sedang berjalan untuk mendorong
inisiatif dari para peserta secara keseuruhan dan membuat rekomendasi ke Kantor
Global Compact, peserta lainnya, dan para pemangku kepentingan yang terkait.
1) Anggota Global Compact Board
Adapun susunan organisasi Global Compact Board yang berlaku saat
ini yakni sebagai berikut.
a) Secretary General of the United Nations (Sekretaris Jenderal

28 http://unglobalcompact.org/AboutTheGC/The_Global_Compact_Board/bios.html (diakses

35
Perserikatan Bangsa Bangsa) : H.E Antonio Guterres;
b) Foundation for the Global Compact (Ketua Yayasan) : Sir

Mark
Moody-Stuart (Ex Officio);
c) Pembidangan - pembidangan lainnya terdiri

dari :
(1) Bidang Bisnis : Mr. Toshio Arima, Jepang; Mr. Kurt W. Bock,
Jerman; Ms. Marilyn Carlson Nelson, USA; Mr. Robert Collymore,
Kenya; Ms. Monica de Greiff, Colombia; Mr. Samuel di Piazza,
USA; Fu Chengyu, Cina; Li Decheng, Cina; Mr. Henrik
O. Madsen, Norwegia; Mr. Arif Masood Naqvi, UEA; Mr.
Gustavo Perez Berlanga, Meksiko; Mr. Paul Polman,
Belanda/Inggris; Ms. Guler Sabanci, Turki; Mr. Francesco Starace,
Italia; Mr. Dinesh K. Sarraf, India; Mr. Yaya W. Junardy,
Indonesia; Ms. Bola Adesola, Nigeria.
(2) Bidang Perburuhan Internasional dan Organisasi Bisnis: Mr.
John Danilovich, Mr. Phillip Jennings, Mr. Jyrki Raina, Ms. Linda
Kromjong.
(3) Masyarakat Sipil, dipengang oleh Mr. Jorge Abrahao, Mr.
Cobus De Swardt, Ms. Inger Andersen, Mr. Pierre Sane.
(4) Entitas Lainnya (Ex-Officio), terdiri dari Ms. Isabel Garro, Ms.
Lise Kingo, Mr. Martin Skancke.29
2) Rapat Global Compact Board
Rapat Global Compact Board pada dasarnya telah dilakukan beberapa
kali. Setiap rapat yang dilakukan menghasilkan suatu rekomendasi atau hasil.

36
3) Pendiri dan Janji Global Compact Board
Global Compact Board pertama ditunjuk oleh Secretary General of
the United Nations (Sekretaris Jenderal Perserikatan Bangsa Bangsa) pada tanggal 20
29
https://www.unglobalcompact.org/about/governance/board/members (diakses pada tanggal
15 Maret 2017)
April 2006, setelah dilakukan tinjauan ekstensif dari kerangka tata kelola The United
Nations Global Compact. Pembentukan Global Compact Board bertujuan untuk
meningkatkan sinergi antara tingkat global dan lokal berkaitan dengan kegiatan
United Nations Global Compact, memberikan perhatian lebih besar kepada
manajemen integritas dan jaminan kualitas, serta mempromosikan inisiatif yang lebih
luas oleh semua peserta dan stakeholder atau para pemangku kepentingan lainnya.
Pengangkatan anggota Global Compact board mengikuti proses
konsultasi komprehensif yang melibatkan semua pemangku kepentingan yang terlibat
dalam The United Nations Global Compact, termasuk Local Networks. Setiap pihak
dituntut untuk menunjukkan catatan panjang komitmen untuk misi dan prinsipprinsip
yang terkandung dalam United Nations Global Compact .29
e. Global Compact Office
Global Compact Office adalah entitas formal yang dipercayakan dengan
dukungan dan manajemen dari inisiatif seluruh anggota peserta The United Nations
Global Compact. Global Compact Office bertanggung jawab untuk mempromosikan
dan mengembangkan serta berbagi praktik terbaik dari negara-negara atau
perusahaan-perusahaan untuk mengembangkan dan melaksanakan prinsip-prinsip
yang tertuang dalam The United Nations Global Compact. Global Compact Office
29
http://www.unglobalcompact.org/AboutTheGC/The_Global_Compact_Board/founding_and
_appointments.html (diakses pada tanggal 15 Maret 2017)

37
juga memiliki tanggung jawab berkaitan dengan advokasi dan masalah
kepemimpinan, mendorong pembangunan jaringan, dan memelihara infrastruktur
komunikasi The United Nations Global Compact.30
f. Inter-Agency Team
Dalam kerangka tata kelola dan operasional inisiatif harian The United
Nations Global Compact, Inter-Agency Team bertanggung jawab untuk memastikan
dukungan yang koheren untuk internalisasi prinsip-prinsip atau nilai-nilai yang
terkandung dalam Perserikatan Bangsa-Bangsa di antara semua peserta. Badan-badan
paling erat yang terkait dengan sepuluh prinsip atau nilai yang terdapat dalam The
United Nations Global Compact juga membutuhkan peran nasihat sehubungan
dengan pengelolaan tindakan integritas dan prosedur pengaduan. Tujuh badan
Perserikatan Bangsa-Bangsa yang terwakili dalam Inter-Agency Team adalah sebagai
berikut.
1) The Office of the United Nation High Commissioner for Human Rights
(UHCHR)
2) The International Labour Organization (ILO)
3) The United Nations Environment Programme (UNEP)
4) The United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC)
5) The United Nations Development Programme (UNDP)
6) The United Nations Industrial Development Organization (UNIDO)
7) The United Nations Entity for Gender Equaly and the Empowerment
of Women (UN Women)32
g. Global Compact Donor Group33
Global Compact Donor Group memiliki peranan yang cukup penting
30 https://www.unglobalcompact.org/about/governance (diakses pada tanggal 15 Maret 2017)

38
dalam tata kelola The United Nations Global Compact. Global Compact Office
didanai oleh sumbangan sukarela dari pemerintah ke dana perwakilan Perserikatan
Bangsa Bangsa. Selain itu, dalam rangka mengembangkan dan mempromosikan The
United Nations Global Compact, kontribusi dari pemerintah di mana pun dan
berbentuk apapun dipersilahkan. Beberapa negara yang menjadi donator bagi
perkembangan The United Nations Global Compact saat ini diantaranya adalah:
Brazil, Cina, Chili, Kolombia, Denmark, Finlandia, Perancis, Jerman, Italia, Korea,
Norwegia, Spanyol, Swedia, Turki, dan Inggris. Global Compact Donor Group
bertemu dua kali setiap tahun untuk mengkaji kemajuan yang tercapai dan
memastikan penggunaan dana atau modal yang efektif san efisien dari kontribusi
yang telah diberikan Pemerintah donator ke Global Compact Trust Fund.
2. Dukungan Dunia Terhadap Perkembangan The United Nations Global
Compact
Dalam perkembangannya, The United Nations Global Compact telah
mendapatkan dukungan dari Majelis Umum Perserikatan Bangsa Bangsa dan telah
diakui keberadaannya dalam berbagai konteks antar pemerintah lainnya termasuk
oleh G8.
32
Terms Of Reference for the “United Nations Global Compact Inter-Agency Team”.
Diakses dari http://www.ilo.org/ wcmsp5/ groups/ public/---dgreports/--- jur/ documents /
genericdocument/ wcms_434552. pdf (diakses pada tanggal 15 Maret 2017)
33
https://www.unglobalcompact.org/about/finances (diakses pada tanggal 15 Maret
2017)
Pengakuan oleh negara G8 dituangkan dalam berbagai deklarasi.
Deklarasideklarasi tersebut di antaranya adalah G8 Leaders Declarations:
Responsible Leadership for a Sustainable Future yang dilaksanakan di L’Aquila pada
tanggal 8-

39
10 Juli 2009, G8 Labour and Employment Ministers Conference, Chair’s
Conclutions: Shaping the Social Dimensions of Globalisation, yang dilaksanakan di
Dresden pada tanggal 6-8 Mei 2007, G8 Summit Declaration: Growth and
Responsibility in the World Economy yang diselenggarakan di Heiligendamm pada
tanggal 6-8 Juni 2007, G8 Communique Issued Following the Gleneagles Summit
yang dilaksanakan di Auchterarder pada tanngal 6-8 Juli 2005, G8 Labour and
Employment Ministers Conference, Chair’s Conclutions: Growth and Employment,
the Future of the Working Society in a Changing World yang dilaksanakan di
Stuttgart pada tanggal 14-16 Desember 2003, Fostering Growth and Promoting a
Responsible Market Economy, A G8 Declaration yang di selenggarakan di Evian
pada tanggal 17 Mei 2003, G8 Africa Action Plan yang dilaksanakan di Kananskis
pada tanggal 26-27 Juni 2002, Banff Ministerial Statement on the World Summit on
Sustainable Development yang dilaksanakan di Banff tanggal 14 April 2002,
Conclusions of the Meeting of the G8 Foreign Ministers yang dilakanakan di Roma
tanggal 18-19 Juli 2001, dan G8 Environment Ministers Communique yang
dilaksanakan di Trieste pada tanggal 2-4 Maret 2001.31
Pada tanggal 1 Desember 2011, Majelis Umum Perserikatan Bangsa Bangsa
telah memperbaharui dan memperluas tugas dan fungsi Global Compact Office yakni
mendukung inisiatif dalam resolusi “Towards Global Partnership” (menuju
partnership global).
Hal yang penting untuk diperhatikan dari resolusi tersebut adalah berkaitan
dengan diakuinya the vital role the United Nations Global Compact Office continues
31
http://www.unglobalcompact.org/aboutTheGC/Government_Support/recognition_by_the_g8.h
tml.

40
to play with regard to strengthening the capacity of the United Nations to partner
strategically with the private sector (peran penting dari Kantor Global Compact PBB
dalam penguatan kapasitas PBB yaitu dengan bermitra strategis dengan sektor
swasta). Hal ini dinyatakan secara tegas dalam resolusi di mana dinyatakan bahwa
kegiatan The United Nations Global Compact harus in accordance with its General
Assembly mandate to advance United Nations values and responsible business
practices within the United Nations system and among the global business community
(sesuai dengan mandate Majelis Umum PBB yakni mandate untuk memajukan
nialiniai PBB dan praktik bisnis yang bertanggung jawab dalam sistem PBB di antara
komunitas bisnis global).
Dengan adanya peningkatan jumlah kemitraan publik maupun swasta secara
global, sudah tentu negara-nagara anggota PBB menyambut baik upaya semua mitra
yang relevan, termasuk sektor swasta dalam realisasi tujuan yang disepakati secara
internasional, termasuk Millennium Developmen Goals (Tujuan Pembangunan
Milenium). Resolusi menempatkan penekanan khusus dalam mempromosikan
perspektif gender dalam kemitraan global yang menyambut prinsip pemberdayaan
perempuan.
Yang menajadi perhatian atau focus negara-negara anggota PBB dalam
kaitannya dengan pentingnya the United Nations Global Compact adalah berkaitan
dengan the Global Compact’s integrity measures (integritas tindakan Global
Compact) yang mencakup beberapa hal, yaitu communication on progress
requirement (syarat kemajuan komunikasi), dialogue facilitation processes (proses
memfasilitasi dialog), dan policy on the use of the Global Compact logo (kebijakan
tentang penggunaan logo Global Compact). Pemerintah juga telah mencatat berbagai
perhargaan yang telah diberikan oleh PBB kepada sektor swasta pada the annual

41
United Nations Private Sector Forum kepada sektor privat pada the Fourth United
Nations Conference on the Least Developed Countries tahun 2011 yang
diselenggarakan oleh United Nations Global Compact berkejasama dengan mitra lain.

BAB III
PRAKTIK PELAKSANAAN 10 PRINSIP BISNIS BERKELANJUTAN
UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT
A. 10 Prinsip Bisnis menurut The United Nation Global Compact
The United Nations Global Compact meminta perusahaan untuk menerima,
mendukung, dan memberlakukan dalam lingkup kebijakan atau aktivitas perusahaan
seperangkat nilai-nilai inti dalam bidang hak asasi manusia, standar buruh,
lingkungan, dan anti korupsi. Hal ini dijabarkan lebih lanjut ke dalam sepuluh prinsip
sebagai berikut.32
1. Businesses should support and respect the protection of internationally
proclaimed human rights (bisnis harus mendukung dan menghormati
perlindungan hak asasi manusia yang diplokamirkan secara interasional).
Berdasarkan prinsip yang pertama dalam The United Nations Global
Compact, hak asasi manusia menjadi penting untuk bisnis dikarenakan
negara atau pemerintah memiliki tanggung jawab untuk senantiasa
memberikan perlindungan dan penghormatan terhadap hak asasi manusia
bagi setiap warga masyarakatnya. Di samping peranan negara, sudah
tentu peranan individu (masyarakat) dan organisasi (baik organisasi
nasional maupun organisasi internasional) memiliki peran penting dalam
mendukung dan menghormati hak asasi manusia. Demikian pula dengan
32 https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles (diakses pada tanggal 16

Maret 2017)
43
45
sebuah komunitas bisnis, perusahaan memiliki tanggung jawab untuk
senantiasa menghormati, menghargai, dan menjalankan segala aktivitas
bisnisnya. Dengan kata lain, dapat pula dikatakan bahwa dalam konteks
menjalankan perusahaan, menjalankan aktivitas perusahaan, menjalankan
bisnis dan hubungan perusahaan dengan pihak lainnnya sudah tentu dapat
menimbulkan resiko atau berpotensi bahwa perusahaan akan berdampak
negative bagi perlindungan dan penghormatan hak asasi manusia. Namun
demikian, perlu disadari bahwa keberadaan perusahaan memberikan
peluang atau dapat digunakan sebagai alat (sarana) untuk mendukung atau
mempromosikan konsep perlindungan atau pernghormatan hak asasi
manusia di samping memajukan bisnis dan perekonomian.
2. Make sure that they are not complicit in human rights abuses (memastikan
bahwa dunia usaha tidak terlibat dalam pelanggaran hak asasi manusia).
Keterlibatan suatu perusahaan dalam pelanggaran hak asasi manusia
akan menyebabkan kerugian baik bagi pemerintah, individu, kelompok,
masyarakat secara luas, atau bahkan perusahaan lain. Oleh karenanya,
prinsip kedua United Nations Global Compact adalah menghindari
keterlibatan perusahaan dalam pelanggaran hak asasi manusia. Dengan
cara ini, secara tidak langsung perusahaan telah melakukan penghormatan
dan pelindungan terhadap hak asasi manusia itu sendiri. Menghindari
bentuk kegiatan atau usaha yang dilakukan oleh perusahaan dalam
pelanggaran hak asasi manusia dapat dilihat dari bentuk kegiatan atau
usaha atau bisnisnya, sajauh mana aturan atau kebijakan dalam

44
perusahaan tersebut dapat meminimalkan terjadinya pelanggaran hak
asasi manusia, sajauh mana usaha antisipasi (misalnya melakukan audit)
sehingga perusahaan tidak melakukan pelanggaran hak asasi manusia dan
lain sebagainya.
3. Businesses should uphold the freedom of association and the effective
recognition of the right to collective bargaining (bisnis harus menjunjung
tinggi kebebasan berserikat dan pengakuan hak untuk berunding bersama
secara efektif).
Kebebasan berserikat dan hak untuk berunding bersama menjadi salah
satu perhatian dari The United Nations Global Compact. Hal ini menjadi
penting mengingat kebebasan berserikat dan hak untuk berunding
bersama menyiratkan penghormatan terhadap hak semua pihak yang
terlibat dalam suatu perusahaan dan bisnis yang dilakukannya. Dalam hal
ini, baik pengusaha maupun semua pekerja pada suatu perusahaan secara
bebas dan sukarela membentuk dan bergabung dalam sebuah organisasi
pilihan mereka sendiri. Organisasi-organisasi ini memiliki hak untuk
melakukan kegiatan secara bebas dan tanpa gangguan, termasuk pula
melakukan promosi dan membela kepentingan pekerjaan mereka.
Demikian pula dengan pengusaha, pengusaha memiliki hak dan
kebebasan berekspresi asalkan pelaksanaannya tidak melanggar hak-hak
pekerja untuk membuat keputusan secara bebas dalam dalam
melaksanakan kegiatannya. Dengan kata lain, dapat pula dikatakan bahwa pengusaha
tidak boleh ikut campur dalam keputusan karyawan untuk berserikat, dan tidak boleh
mendiskriminasikan karyawan atau perwakilan dari mereka.

45
4. The elimination of all forms of forced and compulsory labour
(penghapusan segala bentuk kerja paksa dan kerja wajib).
Kerja paksa dan kerja wajib baik yang dilakukan oleh perusahaan
maupun yang dilakukan oleh orang perseorangan tidak hanya merupakan
pelanggaran hak asasi manusia tetapi juga menghalangi masyarakat dari
kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan sumber daya
manusia. Dengan demikian, konsekuensi atau dampak yang dirasakan
dengan adanya kerja paksa atau kerja wajib tidak hanya dirasakan oleh
individu yang bersangkutan tetapi juga dirasakan oleh masyarakat dan
perekonomian pada umumnya. Dikatakan demikian karena dengan
memperlambat pengembangan sumber daya manusia secara tepat, kerja
paksa dan kerja wajib akan menurunkan tingkat produktivitas dan akan
menciptakan iklim investasi yang tidak aman. Keadaan yang demikian
sudah tentu akan menimbulkan perlambatan pertumbuhan ekonomi suatu
negara.
5. The effective abolition of child labour (penghapusan pekerja anak secara
efektif).
Berbicara megenai prinsip kelima dalam The United Nations Global
Compact yakni penghapusan pekerja anak secara efektif pada dasarnya
tidak dapat dilepaskan dari nilai-nilai yang terdapat dalam konvensi
International Labour Organization (ILO) No. 138 Tahun 1973 tentang
usia minimum dan konvensi International Labour Organization (ILO)
No. 182 Tahun 1999 tentang Bentuk-bentuk Pekerjaan Terburuk untuk
Anak.

46
6. The elimination of discrimination in respect of employment and
occupation (penghapusan diskriminasi dalam hal pekerjaan dan jabatan).
Berbicara megenai prinsip kelima dalam The United Nations Global
Compact yakni penghapusan diskriminasi dalam hal pekerjaan dan
jabatan pada dasarnya tidak dapat dilepaskan dari nilai-nilai yang terdapat
dalam konvensi International Labour Organization (ILO) No. 100 Tahun
1951 tentang Upah yang Setara dan konvensi International Labour
Organization (ILO) No. 111 Tahun 1958 tentang Diskriminasi (Pekerjaan
dan Jabatan).
7. Businesses should support a precautionary approach to environmental
challenges (bisnis harus mendukung pendekatan yang bersifat preventif
terhadap masalah lingkungan).
Seperti terdapat dalam The United Nations Conference on
Environment and Development Rio Declaration on Environment and
Development di Rio de Janeiro tanggal 3-14 Juni 1992 pada prinsip
pertaman dikatakan “Human beings are at the centre of concerns for
sustainable development. They are entitled to a healthy and productive
life in harmony with nature.”33 ( manusia berada di pusat perhatian untuk
pembangunan berkelanjutan. Mereka berhak mendapatkan kehidupan
yang sehat dan produktif dalam harmoni dengan alam) maka
negaranegara harus bekerja sama untuk melestarikan, melindungi, dan
memulihkan kesehatan dan keutuhan ekosistem bumi sembari mencapai
pembangunan berkelanjutan dan kualitas kehidupan yang lebih tinggi
bagi semua orang.
33 http://www.unesco.org/education/pdf/RIO_E.PDF (diakses pada tanggal 17 Maret 2017)

47
8. Undertake initiatives to promote greater environmental responsibility
(melakukan inisiatif untuk mempromosikan tanggung jawab yang lebih
besar terhadap lingkungan hidup).
Masyarakat pada umumnya mengharapkan perusahaan dan bisnis
dapat menjadi “tetangga yang baik” bagi kehidupannya. Sehingga
diharapkan adanya hubungan saling menguntungkan antara masyarkat
dengan perusahaan dan bisnis yang mereka lakukan. Perusahaan akan
memperoleh keuntungan bisnis melalui pemenuhan kebutuhan
masyarakat, masyarakat membutuhkan produk-produk dan aktivitas
perusahaan yang lebih ramah lingkungan. Sehingga bisnis dan industry
harus meningkatkan pengaturan diri yang mendorong adanya tanggung
jawab yang besar terhadap lingkungan hidup.
9. Encourage the development and diffusion of environmentally friendly
technologies (mendorong pengembangan dan penyebaran teknologi ramah
lingkungan)
Teknologi ramah lingkungan sebagaimana terdapat dalam agenda 21,
Rio Earth Summit tahun 1992 adalah tindakan melindungi lingkungan dan
mengurangi polusi dengan menggunakan berbagai sumber daya secara
berkelanjutan yakni dengan mendaur ulang limbah dari suatu produk dan
menangani limbah sisa dengan cara yang lebih efektif dibandingkan
dengan teknologi konvensional yang biasa digunakan. Teknologi ramah
lingkungan juga meliputi berbagai proses produksi yang bersih dan
teknologi yang dapat mencegah polusi serta teknologi pemantauan.

48
10. Businesses should work against corruption in all its form, including
extortion and bribery (bisnis harus melawan tindak pidana korupsi dalam
segala bentuknya, termasuk tindak pemerasan dan penyuapan)
Latar belakang lahirnya prinsip ke sepuluh yakni businesses should
work against corruption in all its form, including extortion and bribery
(bisnis harus melawan tindak pidana korupsi dalam segala bentuknya,
termasuk tindak pemerasan dan penyuapan) diumumkan pada tanggal 24
Juni 2004 tepatnya pada the United Nations Global Compact Leaders
Summit. Hal ini dilakukan dengan tujuan untuk menanggapi tantangan
pemberantasan tindak pidana korupsi. Hal ini juga sekaligus menunjukkan
kepada kita bahwa masyarakat internasional telah menunjukkan kemauan
baru atau komitmen baru dalam menjalankan aktivitas bisnisnya, dengan
ikut memainkan perannya dalam memerangi tindak pidana korupsi.
B. Pelaksanaan Bisnis Menurut The United Nation Global Compact
1. Prinsip Hak Asasi Manusia (Prinsip 1-2) The United Nation Global Compact
Prinsip yang pertama dari The United Nations Global Compact adalah
Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed
human rights (bisnis harus mendukung dan menghormati perlindungan hak asasi
manusia yang diplokamirkan secara interasional). Namun demikian, perlu
dikemukakan lebih bahwa prinsip pertama dan prinsip kedua yang terdapat dalam
The United Nations Global Compact pada dasarnya tidak bisa dilepaskan dari The
Universal Declaration of Human Rights. Oleh karena itu ketentuan dan prinsipprinsip

49
atau nilai-nilai yang terkandung dalam The Universal Declaration of Human Rights
harus dipahami terlebih dahulu.
Berdasarkan prinsip yang pertama dalam The United Nations Global
Compact, hak asasi manusia menjadi penting untuk bisnis dikarenakan negara atau
pemerintah memiliki tanggung jawab untuk senantiasa memberikan perlindungan dan
penghormatan terhadap hak asasi manusia bagi setiap warga masyarakatnya. Di
samping peranan negara, sudah tentu peranan individu (masyarakat) dan organisasi
(baik organisasi nasional maupun organisasi internasional) memiliki peran penting
dalam mendukung dan menghormati hak asasi manusia. Demikian pula dengan
sebuah komunitas bisnis, perusahaan memiliki tanggung jawab untuk senantiasa
menghormati, menghargai, dan menjalankan segala aktivitas bisnisnya. Dengan kata
lain, dapat pula dikatakan bahwa dalam konteks menjalankan perusahaan,
menjalankan aktivitas perusahaan, menjalankan bisnis dan hubungan perusahaan
dengan pihak lainnnya sudah tentu dapat menimbulkan resiko atau berpotensi bahwa
perusahaan akan berdampak negative bagi perlindungan dan penghormatan hak asasi
manusia. Namun demikian, perlu disadari bahwa keberadaan perusahaan memberikan
peluang atau dapat digunakan sebagai alat (sarana) untuk mendukung atau
mempromosikan konsep perlindungan atau pernghormatan hak asasi manusia di
samping memajukan bisnis dan perekonomian.
Masyarakat yang menghormati dan menjunjung tinggi penghormatan dan
perlindungan hak asasi manusia, dapat memberikan kondisi yang lebih baik dalam
berbisnis. Keadaan ini memberikan kesempatan pada perusahaan maupun bagi
perseorangan untuk mempromosikan dan membantu meningkatkan standar
perlindungan dan perhormatan hak asasi manusia di negara-negara yang isu

50
perlindungan dan penghormatan hak asasi manusia tidak cukup atau lemah. Dalam
rangka meningkatkan standar perlindungan dan perhormatan hak asasi manusia di
negara-negara yang isu perlindungan dan penghormatan hak asasi manusia tidak
cukup atau lemah salah satu bentuk atau cara yang dapat diambil adalah dengan
menempuh cara-cara yang strategis, relevan, dan berkaitan langsung dengan bisnis
yang dilakukan oleh perusahaan.
Beberapa hal yang ditawarkan oleh The United Nations Global Compact
dalam rangka menghormati dan menjunjung tinggi pernghormatan dan perlindungan
hak asasi manusia dikaitkan dengan keberadaan perusahaan dan bisnis yang mereka
lakukan adalah dengan cara memberikan kepedulian kepada konsumen. Hal ini dapat
dilakukan dengan cara memberikan akses konsumen pada informasi global. Dengan
cara ini konsumen akan mengetahui dan semakin menyadari dari mana barang yang
mereka beli dibuat, apa bahan yang digunakan, dari mana barang tersebut berasal,
dimana barang tersebut dipromosikan dan bagaimana keadaan atau kondisi barang
tersebut, dan lain sebagainya.
Selain terhadap konsumen, The United Nations Global Compact memberikan
perhatian pula pada produktivitas dan retensi dari para pekerja perusahaan tepatnya
dalam rangka meningkatkan produktivitas dan retensi pekerja. The United Nations
Global Compact mengemukakan bahwa pekerja harus diperlakukan dengan martabat
dan diberikan remunerasi yang adil sehingga dalam menjalankan aktivitasnya,
perusahaan tidak melakukan pelanggaran hak asasi manusia. Selain itu perusahaan
harus membangun hubungan yang baik dengan masyarakat.
Bisnis memiliki potensi untuk memberikan dampak positif maupun dampak
negatif terhadap perlindungan dan penghormatan hak asasi manusia. Oleh karena

51
itu, bisnis yang dijalankan harus senantiasa mempertimbangkan dampak riil ( dampak
nyata ) maupun dampak potensial terhadap pelanggaran hak asasi manusia sehingga
tidak merugikan masyarakat. Perusahaan harus dapat memperkirakan dari awal
pertimbangan-pertimbangan khusus, misalnya sejauh mana dampak atau akibat yang
ditimbulkan apabila perusahaan melakukan suatu perbuatan, ada atau tidaknya
hubungan antara dampak negatif yang dihasilkan dengan perusahaan atau aktivitas
perusahaan, ada atau tidaknya hubungan antara dampak negatif yang dihasilkan
dengan penyalahgunaan yang dilakukan oleh perusahaan, dan lain sebagainya.
Hal penting berikutnya berkaitan dengan prinsip pertama dari The United
Nations Global Compact ini adalah berkaitan dengan publikasi penghormatan dan
perlindungan hak asasi manusia. Publikasi mengenai pernghormatan dan
perlindungan hak asasi manusia dalam hal ini harus diterjemahkan atau diartikan
sebagai cara yang wajib ditempuh untuk menguraikan, meningkatkan, dan
memperluas konsep penghormatan dan perlindungan hak asasi manusia internasional
dalam perspektif bisnis, serta menawarkan cara-cara praktis tentang bagaimana
perusahaan dalam melakukan aktivitas dan bisnisnya tidak melanggar hak asasi
manusia. Publikasi mengenai penghormatan dan perlindungan hak asasi manusia
berarti menguraikan bagaimana bisnis telah mendukung penghormatan dan
perlindungan hak asasi manusia.
Terkait dengan keadaan dimana hukum nasional perusahaan yang
bersangkutan tidak mendukung penghormatan dan perlindungan hak asasi manusia
dalam The United Nations Global Compact dikemukakan bahwa: “If national law
falls short of international standarts, companies should strives to meet international
standards and not infringe on human rights. In the rare situation that national law

52
directly conflicts with international standards, companies are not expected to violate
national laws. Instead, there may be other ways to support the spirit of international
human rights standards.” Dengan demikian, dapat dilihat apabila standar hukum
nasional lebih rendah dari standar hukum internasional, perusahaan harus berusaha
untuk memenuhi standar internasional dan tidak melanggar hak asasi manusia.
Selanjutnya, dikemukakan pula bahwa dalam situasi dimana hukum nasional
bertentangan dengan standar internasional, perusahaan tidak diharapkan untuk
melanggar hukum nasionalnya. Sebaliknya, mungkin terdapat cara-cara lain yang
dapat ditempuh untuk mendukung semangat penghormatan dan perlindungan hak
asasi manusia berdasarkan standar internasional.
The United Nations Global compact menentukan dengan tegas ruang lingkup
tanggung jawab perusahaan dalam hal penghormatan dan perlindungan hak asasi
manusia atau setidaknya meminimalkan risiko munculnya dampak negative terhadap
perlindungan hak asasi manusia, yaitu dengan menentukan beberapa hal berikut.
a. The first is to consider the country and local context in which it is
operating for any human rights challenges that context might pose.
Information about these is available from NGOs, Government,
international trade unions and international organizations. There are
also services that seek to bring such context specific risks together in
formats more easily digested for business, for example, Danish
Institute Country Risk assessments and Maplecroft Maps of Human
Rights risks.
(mempertibangkan negara dan konteks lokal dimana perusahaan
beroperasi untuk setiap tantangan pelanggaran hak asasi manusia yang

53
mungkin terjadi. Pada umumnya informasi mengenai hal ini tersedia
dari LSM, pemerintah, serikat buruh internasional, dan
organisasiorganisasi intenasional lainnya. Ada juga layanan yang
berusaha membawa risiko semacam itu bersama-sama dengan format
yang lebih muda dicerna untuk bisnis, misalnya, Danish Institute
Country Risk Assessments dan Maplecroft Maps Of Human Rights
Risks.
b. The second set of factors involves considering whether the company is
causing or contributing to adverse human rights impacts through their
own activities within that context — for example, in their capacity as
producers, service providers, employers and neighbours. Companies
should then address those impacts by adjusting their policies and
practices to prevent the infringement from occurring. An illustrative
list of activities with direct impact might include the production
process itself; the products or services the company provides; labour
and employment practices; the provision of security for personnel and
assets; and the company’s lobbying or other political activities.
(Mempertimbangkan hal-hal yang akan berdampak pada hak asasi
manusia baik secara aktual maupun secara potensial terkait dengan
kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan dan bisnisnya sendiri yang
mungkin terjadi. Baik dalam kapasitas sebagai produsen, penyedia
layanan, pemberi kerja, dan tetangga. Perusahaan harus menentukan
kebijakan dan praktik yang mungkin melanggar hak asasi manusia dan
menyesuaikan tindakan-tindakan untuk mencegah terjadinya

54
pelanggaran tersebut. Contoh dari kegiatan yang berdampak langsung
mungkin termasuk proses produksi itu sendiri, produk atau jasa yang
disediakan atau dipasok oleh perusahaan, hubungan kerja atau
perburuhan dan ketentuan keamanan untuk personel dan aset
perusahaan serta lobi-lobi yang dilakukan atau kegiatan politik
lainnya).
c. The third set of factors is an analysis of the company’s relationships
with Government, business partners, suppliers and other non-State
actors to consider whether they might pose a risk for the company in
terms of implicating it in human rights abuse. Look particularly at the
provision or contracting of goods, services and even non-business
activities, such as lending equipment or vehicles. Consider the track
records of those entities your company deals with to assess whether
the company might contribute to or be associated with abuse caused
by those entities.
(Analisis hubungan perusahaan dengan pemerintah, mitra bisnis,
pemasok, dan actor non negara lain untuk mempertimbangkan apakah
mereka bisa menimbulkan risiko bagi perusahaan yang berimplikasi
dalam pelanggaran hak asasi manusia. Lihatlah terutama pada
ketentuan atau kontrak barang, jasa dan bahkan kegiatan non bisnis,
seperti peralatan pinjaman atau kendaraan. Pertimbangkan track
record dari entitas perusahaan yang berurusan dengan anda untuk
menilai apakah perusahaan mungkin berkontribusi terhadap

55
penyalahgunaan yang disebabkan oleh entitas tersebut).34

Selain tiga hal diatas, perusahaan dalam memenuhi tanggung jawabnya untuk
menghormati hak asasi manusia dapat dilakukan dengan melakukan due diligence.
Due diligence dalam hal ini harus diartikan sebagai proses berkelanjutan yang diambil
untuk mengidentifikasi, mencegah, dan mengurangi dampak negatif keberadaan suatu
perusahaan dalam penghormatan dan perlindungan hak asasi manusia. Dengan
melakukan due diligence, perusahaan tidak hanya memastikan kepatuhan terhadap
hukum nasional tetapi juga mengelola risiko pelanggaran hak asasi manusia.
The United Nations Global Compact juga menghormati dan melindungi hak
asasi manusia dengan cara “comprehensive management approach to human rights”
yang dapat diterjemahkan menjadi pendekatan manajemen yang komprehensif untuk
hak asasi manusia meliputi :
a. Assessing human rights impacts: Many corporate human rights issues
arise because companies do not consider the potential implications of
their activities and relationships within their operating context.
Companies should take proactive, ongoing steps to understand how
existing and proposed activities may cause or contribute to human rights
impacts, as well has how the company’s operations may be directly linked
to such impacts. The scale of the review will depend on the industry,
company size and national and local context and should be commensurate
with the risk of severe human rights impacts. The process should draw on
internal or external expertise and involve meaningful consultation with
stakeholders, as appropriate. Based on the information uncovered,
34 https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles/principle-1 (diakses pada

tanggal 17 Maret 2017)

56
companies should refine their plans to address and avoid potential
negative human rights impacts on an ongoing basis.
(Menilai dampak hak asasi manusia: banyak isu pelanggaran hak asasi
manusia yang dilakukan oleh perusahaan muncul karena perusahaan tidak
mempertimbangkan potensi implikasi atau dampak dari kegiatan dan
hubungan dalam konteks operasi mereka. Perusahaan harus mengambil
langkah-langkah proaktif untuk memahami bagaimana kegiatan atau
aktivitas yang ada dan diusulkan dapat memengaruhi hak asasi manusia.
Skala review akan sangat tergantung pada industry, ukuran perusahaan
dan nasional dan konteks lokal dan harus sepadan dengan tingkat resiko.
Berdasarkan informasi yang ditemukan, perusahaan harus memperbaiki
rencana mereka untuk mengatasi dan menghindari dampak negatif atau
bahkan pelanggaran terhadap hak asasi manusia).
b. Integration of human rights policies throughout a company: The
integration of human rights policies throughout a company may be the
biggest challenge in respecting human rights. If awareness of human
rights issues and their importance is not fully integrated across relevant
internal functions and processes, inconsistent or contradictory actions can
result. For example, product developers may not consider human rights
implications; sales or procurement teams may not know the risks of
entering into relationships with certain parties; budgets may not be
properly allocated; and company lobbying may contradict commitments to
human rights. Leadership from the top is essential to embed respect for
human rights throughout a company, including by assigning responsibility

57
for addressing impacts to the appropriate level and function within the
business and developing an oversight process. It is important to train
personnel to ensure consistency, as well as foster their capacity to
respond appropriately when unforeseen situations arise.
(Integrasi kebijakan hak asasi manusia di seluruh perusahaan: Integrasi
kebijakan hak asasi manusia di seluruh perusahaan mungkin menjadi
tantangan terbesar dalam menghormati hak asasi manusia. Jika kesadaran
akan isu hak asasi manusia dan kepentingan mereka tidak sepenuhnya
terintegrasi dalam praktik manajemen perusahaan, tindakan yang
dilakukan akan menjadi tindakan yang tidak konsisten atau bahkan
bertentangan dengan hasil yang ingin dicapai. Misalnya, pengembang
produk mungkin tidak memperhatikan implikasi hak asasi manusia, tim
pejualan atau tim pengadaan tidak tahu risiko yang dilakukan oleh
perusahaan dapat bertentangan dengan komitmen terhadap perlindungan
hak asasi manusia. Oleh sebab itu, kepemimpinan dari atas sangat penting
untuk menanamkan penghormatan terhadap hak asasi manusia di seluruh
perusahaan, seperti pelatihan untuk memastikan konsistensi, serta
memiliki kemamapuan untuk merespons dengan tepat ketika terjadi situasi
yang tidak terduga).
c. Taking action: The appropriate action for a company to take will vary
depending on whether (a) the company has caused or contributed to an
impact, or (b) it is directly linked to that impact through its business
relationships. In the case of (a), the company should cease or prevent the

58
impact. In the case of (b) it should utilize available leverage to prevent or
mitigate the impact.
(Mengambil tindakan : Tindakan yang tepat untuk diambil perusahaan
akan bervariasi, tergantung pada apakah (a) perusahaan telah
menyebabkan atau berkontribusi terhadap pelanggaran hak asasi manusia,
atau (b) perusahaan secara langsung terkait dengan pelanggaran hak asasi
manusia melalui hubungan bisnisnya. Dalam kasus (a), perusahaan harus
berhenti atau mencegah dampak. Dalam kasus (b) perusahaan harus
menggunakan pengaruh yang tersedia untuk mencegah atau mengurangi
dampaknya).
d. Tracking performance: Monitoring and auditing processes permit a
company to track ongoing developments. The procedures may vary across
sectors and even among company departments, but regular reviews of
human rights impact and performance are crucial. Tracking generates
information needed to create appropriate incentives and disincentives for
employees, ensure continuous improvement and to make necessary
adjustments in priorities and approaches. Tracking should draw on
feedback from both internal and external stakeholders. Confidential
means to report non-compliance, such as hotlines, can be a useful source
of feedback.
(Pelacakan kinerja : proses Monitoring dan audit memungkinkan
perusahaan untuk melacak perkembangan yang sedang berlangsung.
Prosedur dapat bervariasi di berbagai sektor dan bahkan antar departemen
perusahaan, tetapi ulasan regular dampak hak asasi manusia dan kinerja

59
sangat penting. Pelacakan menghasilkan informasi yang dibutuhkan untuk
menciptakan insentif dan disinsentif yang tepat bagi karyawan,
memastikan perbaikan terus-menerus dan membuat penyesuaian yang
diperlukan dalam prioritas dan pendekatan. Pelacakan harus menarik
masukan dari stakeholder internal dan eksternal. Cara rahasia untuk
melaporkan ketidakpatuhan, seperti hotline, dapat menjadi sumber yang
berguna umpan balik).
e. Communicating/reporting on performance: Reporting is a driver for
change, externally as well as internally: It fulfils companies’ obligations
to account for how they address human rights impacts; shapes
stakeholders’ perceptions of a company and helps to build trust; and is
increasingly acknowledged as a stimulus for internal development with a
positive impact on business decisions and outcomes. Communications
should be of a form and frequency that reflects the company’s human
rights impacts, be accessible to the intended audience and provide enough
information for stakeholders to evaluate the adequacy of the company’s
response to impacts. Global Compact participants are required to
communicate their progress on an annual basis.
(Komunikasi/melaporkan kinerja: Pelaporan adalah stimulus untuk
perubahan secara eksternal maupun secara internal. Hal ini berguna dalam
membentuk persepsi para pemangku kepentingan perusahaan dan
membantu untuk membangun kepercayaan, juga diakui bahwa pelaporan
juga berperan sebagai stimulus untuk pengembangan internal dengan
dampak positif terhadap keputusan bisnis dan hasil bisnis. Mengingat hal

60
ini, peserta United Nations Global Compact disyaratkan
mengomunikasikan kemajuan mereka atau Communication on Progress35
pada basis tahunan).
f. Remediation: A company should have in place or participate in
remediation processes. This allows the company to address adverse
human rights impacts that it has caused or contributed to. Effective
company-level grievance mechanisms ensure that employees, contractors,
local communities and others can raise their concerns and have them be
considered. This can help companies to identify risks of negative impacts
and avoid escalation of disputes.
(Remediasi : Sebuah perusahaan harus menyediakan tempat atau
berpartisipasi dalam proses perbaikan. Hal ini memungkinkan perusahaan
untuk mengatasi dampak hak asasi manusia buruk yang telah disebabkan
atau dikontribusi. Mekanisme pengaduan memastikan bahwa karyawan,
kontraktor, masyarakat lokal dan lain-lain dapat meningkatkan
keprihatinan mereka dan pengaduan mereka dapat di pertimbangkan
perusahaan untuk meningkatkan efektivitas. Hal ini dapat membantu
perusahaan untuk mengidentifikasi risiko dampak negatif dan menghindari
bertambahnya sengketa).36
Dalam praktiknya, perhatian dan dukungan akan penghormatan dan
perlindungan hak asasi manusia terkait erat dalam hal langkah-langkah manajemen
35 Communication on progress dalam bahasa indonesia komunikasi perkembangan adalah

suatu kegiatan tahunan dimana setiap perusahaan peserta United Nations Global Compact harus
membuat atau memberikan laporan atau posting tahunan kebijakan perusahaan mereka kepada United
Nations Global Compact.

61
yang diambil untuk mengaktifkan dan memastikan penghormatan dan dukungan
penghormatan serta perlindungan hak asasi manusia.
Untuk mempromosikan atau mengembangkan konsep perlindungan dan
penghormatan hak asasi manusia, The United Nations Global Compact memberikan
empat cara bisnis yang dapat mendukung atau mempromosikan perlindungan dan
penghormatan hak asasi manusia, yaitu sebagai berikut.
a. Through their core business activities in support of United Nations Global
Compact goals and issues. (melalui kegiatan bisnis inti mereka dalam
mendukung tujuan dan masalah Perserikatan Bangsa Bangsa)
b. Strategic social investment and philanthropy (strategi investasi sosial dan
filantropi).
c. Advocacy and public policy engagement (advokasi dan keterlibatan dalam
kebijakan publik)
d. Partnership and collective action (kemitraan dan tindakan kolektif).37
Dalam The United Nations Global Compact dikemukakan pula beberapa cara
bagaimana perusahaan atau korporasi mendukung dan menghormati hak asasi
manusia melalui kegiatan sehari-hari mereka, yaitu sebagai berikut:
a. In the workplace: (ditempat keja)
1) by providing safe and healthy working conditions; (dengan
menyediakan kondisi kerja yang aman dan sehat)
2) by guaranteeing freedom of association; (dengan menjamin kebebasan
berserikat)
37 Ibid

62
3) by ensuring non-discrimination in personnel practices; (dengan
memastikan non-diskriminasi dalam praktek hubungan kerja)
4) by ensuring that they do not use directly or indirectly forced labour or
child labour; (dengan memastikan bahwa perusahaan tidak
menggunakan kerja paksa atau kerja wajib dan pekerja anak baik
secara langsung maupun tidak langsung)
5) by providing access to basic health, education and housing for the
workers and their families, if these are not provided elsewhere;
(dengan menyediakan akses ke kesehatan, pendidikan dasar dan
perumahan bagi para pekerja dan keluarga mereka, jika ini tidak
tersedia di tempat lain)
6) by having an affirmative action programme to hire victims of domestic
violence; and (dengan memiliki program aksi afirmatif atau penguatan
untuk pekerja yang menjadi korban kekerasan dalam rumah tangga)
7) by making reasonable accommodations for all employees' religious
observance and practices. (dengan membuat akomodasi memadai
untuk ibadah dan praktik keagamaan semua karyawan).38
b. In the community: (di dalam komunitas)
1) by preventing the forcible displacement of individuals, groups or
communities; (dengan mencegah perpindahan paksa individu,
kelompok atau masyarakat)
2) by working to protect the economic livelihood of local communities;
(dengan bekerja untuk melindungi mata pencaharian ekonomi
masyarakat setempat)
38 Ibid

63
3) by contributing to the public debate. Companies interact with all
levels of government in the countries where they operate. They
therefore have the right and responsibility to express their views on
matters that affect their operations, employees, customers and the
communities of which they are a part; (dengan berkontribusi terhadap
debat publik. Perusahaan berinteraksi dengan semua tingkat
pemerintahan di negara di mana mereka beroperasi. Oleh karena itu
mereka memiliki hak dan tanggung jawab untuk mengekspresikan
pandangan mereka tentang hal-hal yang mempengaruhi operasi
mereka, karyawan, pelanggan dan masyarakat yang mereka bagian)
4) through differential pricing or small product packages create new
markets that also enable the poor to gain access to goods and services
that they otherwise could not afford; (melalui harga diferensial atau
paket produk kecil yakni dengan menciptakan pasar baru yang
memungkinkan masyarakat miskin untuk mendapatkan akses ke
barang dan jasa yang bagi mereka dinyatakan tidak mampu)
5) by fostering opportunities for girls to be educated to empower them
and also helps a company to have a broader and more skilled pool of
workers in the future; and (dengan meningkatkan kesempatan bagi
perempuan untuk dididik dan memberdayakan mereka dan juga
membantu perusahaan untuk memiliki akses yang lebih luas dan
pekerja yang lebih terampil di masa depan; dan)
6) perhaps most importantly, a successful business which provides
decent work, produces quality goods or services that improve lives,
especially for the poor or other vulnerable groups, is an important

64
contribution to sustainable development, including human rights.
(mungkin yang paling penting, bisnis yang sukses adalah bisnis yang
menyediakan pekerjaan yang layak, menghasilkan barang-barang
berkualitas atau jasa yang meningkatkan kehidupan, terutama bagi
kelompok rentan, miskin atau lainnya, merupakan kontribusi penting
bagi pembangunan berkelanjutan, termasuk perlindungan dan
penghormatan hak asasi manusia.)39
c. If companies use security services to protect their operations, they must
ensure that existing international guidelines and standards for the use of
force are respected. (Jika perusahaan menggunakan jasa keamanan untuk
melindungi operasi mereka, perusahaan harus memastikan bahwa
pedoman internasional yang ada dan standar penggunaan kekuatan yang
itu harus dihormati)40
Prinsip yang kedua dari The United Nations Global Compact adalah Make
sure that they are not complicit in human rights abuses (memastikan bahwa dunia
usaha tidak terlibat dalam pelanggaran hak asasi manusia). Keterlibatan suatu
perusahaan dalam pelanggaran hak asasi manusia akan menyebabkan kerugian baik
bagi pemerintah, individu, kelompok, masyarakat secara luas, atau bahkan perusahaan
lain. Oleh karenanya, prinsip kedua The United Nations Global Compact adalah
menghindari keterlibatan perusahaan dalam pelanggaran hak asasi manusia. Dengan
cara ini, secara tidak langsung perusahaan telah melakukan penghormatan dan
pelindungan terhadap hak asasi manusia itu sendiri. Menghindari bentuk kegiatan
atau usaha yang dilakukan oleh perusahaan dalam pelanggaran hak asasi manusia
39 Ibid
40 Ibid

65
dapat dilihat dari bentuk kegiatan atau usaha atau bisnisnya, sajauh mana aturan atau
kebijakan dalam perusahaan tersebut dapat meminimalkan terjadinya pelanggaran hak
asasi manusia, sajauh mana usaha antisipasi (misalnya melakukan audit) sehingga
perusahaan tidak melakukan pelanggaran hak asasi manusia dan lain sebagainya.
Meskipun demikian, perlu disadari bahwa apabila dilihat dari faktor eksternal
perusahaan, risiko keterlibatan perusahaan dalam pelanggaran hak asasi manusia
dipengaruhi pula oleh kebijakan hukum dan kebijakan politik pada suatu negara (baik
itu negara dimana perusahaan berada maupun negara perusahaan menjalankan
usahanya). Dengan perkataan lain, dapat dikatakan bahwa resiko pelanggaran hak
asasi manusia yang dilakukan oleh perusahaan mungkin akan menjadi sangat tinggi di
daerah atau negara yang memiliki pemerintahan atau hukum positif yang tidak
menjunjung tinggi atau mendukung konsep perlindungan dan penghormatan hak
asasi manusia. Hal ini tentu akan menyebabkan pelanggaran hak asasi manusia
semakin tersebar luas. Terlepas dari itu, perlu pula disadari bahwa resiko keterlibatan
suatu perusahaan dalam pelanggaran hak asasi manusia menjadi berkurang apabila
perusahaan menjadi sadar akan pentingnya mencegah dan mengurangi resiko
keterlibatannya yakni dengan cara mengadopsi management approach to human
rights dan due diligence sebagaimana yang telah dijelaskan pada bagian sebelumnya.
Keterlibatan suatu perusahaan dalam pelanggaran hak asasi manusia
berdasarkan The United Nations Global Compact setidaknya mencakup 2 (dua)
unsure yaitu sebagai berikut:
a. An act or omission (failure to act) by a company, or individual
representing a company, that “helps” (facilitates, legitimizes, assists,
encourages, etc.) another, in some way, to carry out a human rights

66
abuse; and (suatu tindakan atau kelalaian (kegagalan untuk bertindak)
oleh perusahaan atau individu yang mewakili sebuah perusahaan yang
“membantu” (memfasilitasi, melegitimasi, mendukung, mendorong, dan
lain sebagainya) dalam beberapa cara lain untuk melakukan pelanggaran
hak asasi manusia).
b. The knowledge by the company that its act or omission could provide such
help (pemahaman dari perusahaan bahwa tindakan atau kelalaiannya bisa
memberikan bantuan tersebut)41
Lebih lanjut, dalam The United Nations Global Compact dikemukakan
dengan tegas bahwa tuduhan keterlibatan perusahaan dalam pelanggaran hak asasi
manusia dapat muncul dalam berbagai konteks sebagai berikut.
a. Direct complicity — when a company provides goods or services that it
knows will be used to carry out the abuse. (keterlibatan langsung – ketika
sebuah perusahaan menyediakan barang atau jasa yang ia tahu akan
digunakan untuk melakukan kejahatan yang melanggar hak asasi
manusia).
b. Beneficial complicity — when a company benefits from human rights
abuses even if it did not positively assist or cause them. (keterlibatan yang
menguntungkan – ketika perusahaan mendapatkan keuntungan dari
pelanggaran hak asasi manusia walaupun perusahaan tidak secara
langsung atau membantu melakukan suatu perbuatan yang menyebabkan
pelanggaran hak asasi manusia).


67
c. Silent complicity — when the company is silent or inactive in the face of
systematic or continuous human rights abuse. (This is the most
controversial type of complicity and is least likely to result in legal
liability). (keterlibatan diam-diam – ketika perusahaan diam atau tidak
aktif dalam menghadapi pelanggaran hak asasi manusia yang terjadi
secara sistematis atau berkelanjutan. (ini adalah jenis keterlibatan yang
paling controversial dan kecil kemungkinannya untuk menghasilkan
tanggung jawab hukum)).42
Isu penghormatan dan perlindungan hak asasi manusia telah menjadi semakin
penting untuk diperhatikan karena sifat dan ruang lingkup bisnis telah berubah.
Dengan perkataan lain, dapat dikatakan bahwa bisnis dengan berbagai aktor yang
berperan di dalamnya dimana diantara mereka memiliki peranan yang berbeda satu
dengan yang lain telah menimbulkan bahwa penting bagi perusahaan dan bisnis yang
dijalankannya untuk menyadari isu perlindungan dan penghormatan hak asasi
manusia.
Di dalam The United Nations Global Compact sendiri, dikemukakan beberapa
faktor yang mempengaruhi keterkaitan antara perusahaan dengan pelanggaran hak
asasi manusia yaitu sebagai berikut.
a. Globalization: The growth in private investment has witnessed companies
expanding operations to countries previously untouched by global
markets. In some instances, these countries have poor human rights
records and/or the capacity of the state to address these issues is limited.
In these cases the role of business in respecting and supporting human
42 Ibid

68
rights is particularly important; (Globalisasi: Pertumbuhan investasi
swasta telah membuat perusahaan memperluas operasi ke negara-negara
yang sebelumnya tidak tersentuh oleh pasar global. Dalam beberapa kasus,
negara-negara ini memiliki catatan perlindungan hak asasi manusia yang
buruk dan/kapasitas negara untuk mengatasi masalah ini masih sangat
terbatas. Dalam kasus ini peran bisnis dalam mempromosikan dan
menghormati hak asasi manusia menjadi sangat penting).
b. Growth of civil society: In some instances, the capacity of the state to
address human rights issues has diminished. As a result, a steady
alienation of people has occurred towards the public institutions that were
established to serve them. Non-governmental organizations of all types
and sizes have grown to fill the void, progressively influencing both public
policy and the market agenda. They include new human rights, labour and
corporate accountability organizations; (Pertumbuhan masyarakat sipil:
Dalam beberapa kasus kemampuan negara untuk mengatasi masalah hak
asasi manusia telah berkurang. Akibatnya, sebuah keterasingan atau
ketidakpercayaan masyarakat telah terjadi terhadap lembaga-lembaga
publik yang didirikan untuk melayani mereka. Organisasi nonpemerintah
dari semua jenis dan ukuran telah tumbuh untuk mengisi kekosongan
tersebut sehingga semakin mempengaruhi baik kebijakan publik dan
agenda pasar. Dalam hal ini termasuk pula di dalamnya hak asasi manusia
yang baru, tenaga kerja, dan organisasi akuntabilitas perusahaan).
c. Transparency and accountability: The need for transparency in business
practice has been highlighted both by globalization, the growth of civil
society interests and some recent problems in the corporate sector.

69
Advances in information technologies and global communications mean
that companies can ill afford to conceal poor or questionable practices;
(Transparansi dan akuntabilitas: Kebutuhan akan transparansi dalam
praktik bisnis telah di sorot baik oleh globalisasi maupun oleh
pertumbuhan kepentingan masyarakat sipil dan beberapa masalah baru di
sektor perusahaan. Kemajuan dalam teknologi informasi dan komunikasi
global berarti bahwa perusahaan dapat menyembunyikan praktik-praktik
buruk atau praktik-praktik yang dipertanyakan).
d. Crime: Where an international crime is involved, complicity may arise
where a company assisted in the perpetration of the crime, the assistance
had a substantial effect on the perpetration of the crime and the company
knew that its acts would assist the perpetration of the crime even if it did
not intend for the crime to be committed; (Tindak pidana: Dalam
kejahatan atau tindak pidana internasioanal,43 keterlibatan mungkin timbul
dimana sebuah perusahaan membantu dalam perbuatan tindak pidana
tersebut dan memiliki pengaruh besar terhadap perbuatan tindak pidana
ataupun perusahaan yang bersangkutan tahu bahwa tindakan tersebut akan
membantu perbuatan tindak pidana meskipun perusahaan yang
bersangkutan tidak bermaksud untuk melakukan suatu kejahatan atau
tindak pidana tersebut).
e. State-owned enterprises: State-owned enterprises should be aware that
because they are part of the state, they may have direct responsibilities
under international human rights law. (Badan Usaha Milik Negara
43 Kriteria suatu tindak pidana yang dapat dikatakan sebagai tindak pidana internasional
apabila memuhi kriteria berikut ini.

70
(BUMN): Badan Usaha Milik Negara (BUMN) harus menyadari bahwa
mereka adalah bagian dari negara, mereka mungkin memiliki tanggung
jawab langsung di bawah hukum hak asasi manusia internasional).47
Untuk menghindari keterlibatan perusahaan dalam pelanggaran hak asasi
manusia, perusahaan dapat mempertimbangkan 5 (lima) hal berikut:\
a. Has the company made a human rights assessment of the situation in
countries where it does, or intends to do, business so as to identify the risk
a. Tindak pidana yang dilakukan/diarahkan kepada orang-orang asing dan aset-aset asing.
b. Dampak yang dihasilkan dari tindak pidana dirasakan secara global (internasional).
c. Tindak pidana yang dilakukan diorganisasi dan/atau melibatkan pemerintah dan/atau
organisasi atau korporasi yang terdapat di lebih dari satu negara.
d. Tindak pidana yang dilakukan di latar belakangi oleh tujuan mencapai keuntungan
material.
e. Tindak pidana yang dilakukan memiliki karakteristik yang sangat teroganisasi, ekstrim,
eksklusif, tertutup , memiliki komitmen yang sangat tinggi dan memiliki dukungan
keuangan.
f. Tindak pidana tersebut bertujuan atau setidaknya dapat mempengaruhi
kebijakankebijakan yang dibuat oleh pemerintah asing.
47
https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles/principle-2 (diakses pada
of involvement in human rights abuses and the company's potential impact
on the situation? (Apakah perusahaan sudah melakukan penilaian terkait
perlindungan hak asasi manusia di negara-negara dimana perusahaan
tersebut melakukan bisnis atau bermaksud melakukan bisnis sehingga
dapat mengidentifikasi resiko terlibat dalam pelanggaran hak asasi
manusia dan dampak potensial perusahaa pada situasi tersebut ?).
b. Does the company have explicit policies that protect the human rights of
workers in its direct employment and throughout its supply chain?
(Apakah perusahaan memiliki kebijakan eksplisit yang melingungi hak
asasi para pekerja atau karyawan dari perusahaan rantai pasokannya ?).

71
c. Has the company established a monitoring/tracking system to ensure that
its human rights policies are being implemented? (Apakah perusahaan
sudah membentuk sistem pemantauan untuk memastikan bahwa kebijakan
hak asasi manusia perusahaan tersebut dilaksanakan ?).
d. Does the company actively engage in open dialogue with stakeholder
groups, including civil society organizations? (Apakah perusahaan telah
secara aktif terlibat dalam dialog terbuka dengan kelompok pemangku
kepentingan, termasuk organisasi masyarakat sipil ?).
e. Does the company have an explicit policy to ensure that its security
arrangements do not contribute to human rights violations? (Apakah
perusahaan memiliki kebijakan eksplisit untuk memastikan bahwa
pengaturan keamanan tidak memberikan kontribusi terhadap pelanggaran
hak asasi manusia? ).44
Tindakan yang dapat diambil perusahaan untuk tidak melakukan pelanggaran
hak asasi manusia adalah sebagai berikut:
a. ...respect international guidelines and standards for the use of
force (e.g. the UN Basic Principles on the Use of Force and
Firearms by Law
Enforcement Officials and the UN Code of Conduct for Law Enforcement
Officials); (…menghormati pedoman dan standar internasional untuk
penggunaan kekuatan, misalnya prinsip-prinsip dasar PBB);
b. ...if financial or material support is provided to security forces,
establish clear safeguards to ensure that these are not then used to
44 Ibid

72
violate human rights and make clear in any agreements with
security forces that the business will not condone any violation of
international human rights laws; (…jika perusahaan memberikan
dukungan keuangan atau materi kepada pasukan keamanan,
perusahaan harus membangun perlindungan yang jelas untuk
memastikan bahwa hal ini tidak kemudian digunakan untuk
melanggar hak asasi manusia dan membuat perjanjian dengan
pasukan keamanan bahwa bisnis tidak akan mentoleransi setiap
pelanggaran hukum hak asasi manusia internasional);
c. ...privately and publicly condemn systematic and continuous
human rights abuses; (…secara pribadi dan publik mengutuk
pelanggaran hak asasi manusia yang tersistematis dan
berkesinambungan atau repetitif);
d. ...continually consult within and outside the company with relevant
stakeholders, as part of a human rights due diligence process,
during both pre-investment and post-investment stages; (terus
berkonsultasi dengan pihak-pihak dari dalam luar perusahaan
ataupun dengan para pemangku kepentingan yang relevan baik
pada masa pra investasi maupun pasca
investasi);
e. ...raise awareness within the company of known human rights
issues within the company’s sphere of influence; (meningkatkan
kesadaran dalam perusahaan berkaitan dengan masalah hak asasi
manusia yang berada dalam lingkup pengaruh perusahaan);

73
f. ...identify those functions within the firm that are most at risk of becoming
linked to human rights abuses, possibly even at the pre-investment/project
exploration and planning stage, and where there might be opportunities to
advance human rights; (mengidentifikasi fungsi-fungsi dalam perusahaan
yang paling beresiko terkait dengan pelanggaran hak asasi manusia, yang
mungkin dilakukan bahkan pada tahap eksplorasi, sebelum investasi dan
tahap perencanaan sekaligus mengembangkan kesempatan untuk
perlindungan hak asasi manusia);
g. ...conduct a human rights impact assessment consisting of an analysis of
the functions of a proposed investment and the possible human rights
impacts (intended and unintended) they may have on the community or
region; and (melakukan penilaian dampak hak asasi manusia yang terdiri
dari analisis fungsi dari investasi yang diusulkan dan dampak pelanggaran
hak asasi manusia yang mungkin terjadi di suatu wilayah);
h. ...identify internal ‘functional risks’ in the post-investment situations. This
may involve looking at such functions as purchasing, logistics,
government relations, human resource management, HSE (health, safety
and environment), sales and marketing. (mengidentifikasi resiko
fungsional alam situasi pasca investasi. Ini mungkin melibatkan
pengawasan terhadap fungsi seperti pembelian, logistik, hubungan
pemerintah, manajemen sumber daya manusia, kesehatan, keselamatan
dan lingkungan serta penjualan dan pemasaran).45
45 Ibid

74
2. Prinsip Ketenagakerjaan (Prinsip 3-6) The United Nation Global Compact
Prinsip yang ketiga dari The United Nations Global Compact adalah
Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of
the right to collective bargaining (bisnis harus menjunjung tinggi kebebasan
berserikat dan pengakuan hak untuk berunding bersama secara efektif). Kebebasan
berserikat dan hak untuk berunding bersama menjadi salah satu perhatian dari The
United Nations Global Compact. Hal ini menjadi penting mengingat kebebasan
berserikat dan hak untuk berunding bersama menyiratkan penghormatan terhadap hak
semua pihak yang terlibat dalam suatu perusahaan dan bisnis yang dilakukannya.
Dalam hal ini, baik pengusaha maupun semua pekerja pada suatu perusahaan secara
bebas dan sukarela membentuk dan bergabung dalam sebuah organisasi pilihan
mereka sendiri. Organisasi-organisasi ini memiliki hak untuk melakukan kegiatan
secara bebas dan tanpa gangguan, termasuk pula melakukan promosi dan membela
kepentingan pekerjaan mereka. Demikian pula dengan pengusaha, pengusaha
memiliki hak dan kebebasan berekspresi asalkan pelaksanaannya tidak melanggar
hak-hak pekerja untuk membuat keputusan secara bebas dalam dalam melaksanakan
kegiatannya. Dengan kata lain, dapat pula dikatakan bahwa pengusaha tidak boleh
ikut campur dalam keputusan karyawan untuk berserikat, dan tidak boleh
mendiskriminasikan karyawan atau perwakilan dari mereka.
Latar belakang munculnya prinsip-prinsip ketenagakerjaan berasal dari
deklarasi International Labour Organization (ILO) tentang Prinsip dan Hak
Mendasar di Tempat Kerja. The United Nations Global Compact memberikan
pengertian dari apa yang dimaksud dengan perundingan bersama. Perundingan
bersama adalah suatu proses atau suatu kegiatan sukarela dimana karyawan atau

75
pekerja mendiskusikan dan menegosiasikan hubungan mereka yang membahas
mengenai hal-hal tertentu dan kondisi kerja dan pengaturan hubungan antara
pengusaha, pekerja, dan organisasi mereka. Peserta dalam perundingan bersama
antara pengusaha sendiri atau organisasinya dan serikat pekerja atau dalam kehadiran
mereka, perwakilan bebas ditunjuk oleh pekerja.
Perlu pula disadari bahwa perundingan bersama hanya dapat berfungsi secara
efektif bila diadakan secara jujur dan bebas oleh semua pihak yang terlibat di
dalamnya. Hal ini menjadi penting karena akan berimplikasi pada beberapa hal
berikut:
a. Upaya untuk mencapai kesepakatan;
b. Melaksanakan negosiasi yang jujur dan konstruktif;
c. Menghindari penundaan yang tidak dapat dibenarkan;
d. Menghormati kesepakatan yang telah diambil dan di terapkan secara jujur;
dan
e. Memberi waktu yang cukup untuk para pihak dalam membahas dan
menyelesaikan perselisihan kolektif.46
Didalam The United Nations Global Compact dikemukakan dengan tegas cara
yang dapat ditempuh perusahaan dalam rangka mengaplikasikan konsep kebebasan
berserikat dan hak untuk berunding bersama. Cara-cara tersebut diantaranya sebagai
berikut.
a. In the workplace (ditempat kerja)
46 Program Internasional Penghapusan Pekerja Anak, Prinsip-prinsip Ketenagakerjaan

Global Compact-Perserikatan Bangsa Bangsa (Panduan Untuk Dunia Usaha), hlm 21

76
1) Respect the right of all workers to form and join a trade union of their
choice without fear of intimidation or reprisal, in accordance with
national law; (memastikan bahwa semua pekerja dapat membentuk dan
bergabung dengan serikat pekerja pilihan mereka tanpa rasa takut akan
intimidasi atau ancaman, sesuai dengan hukum nasional);
2) Put in place non-discriminatory policies and procedures with respect to
trade union organization, union membership and activity in such areas
as applications for employment and decisions on advancement,
dismissal or transfer; (menempatkan kebijakan dan prosedur non
diskriminatif sehubungan dengan organisasi serikat pekerja,
keanggotaan serikat pekerja, dan aktivitas di berbagai bidang seperti
aplikasi untuk pekerjaan dan keputusan tentang kenaikan jabatan,
pemecatan, dan pemindahan atau mutasi);
3) Provide workers’ representatives with appropriate facilities to assist in
the development of effective collective agreement; and (menyediakan
perwakilan pekerja dengan fasilitas yang layak untuk membantu dalam
pengembangan kesepakatan bersama yang efektif);·
4) Do not interfere with the activities of worker representatives while they
carry out their functions in ways that are not disruptive to regular
company operations. Practices such as allowing the collection of union
dues on company premises, posting of trade union notices, distribution
of union documents, and provision of office space, have proven to help
build good relations between management and workers, provided that
they are not used as a way for the company to exercise indirect control;

77
(jangan mencampuri atau turut campur dalam kegiatan perwakilan
pekerja selama mereka menjalankan fungsi mereka dengan tidak
mengganggu operasional normal perusahaan. Praktik seperti
memungkinkan pengumpulan iuran serikat pekerja di tempat
perusahaan, posting pemberitahuan serikat buruh, distribusi dokumen,
dan penyediaan ruang kantor, telah terbukti membantu membangun
hubungan baik antara manajemen dan pekerja, asalkan cara-cara tersebut
tidak digunakan sebagai cara bagi perusahaan untuk melakukan kontrol
tidak langsung);
b. At the bargaining table (di meja perundingan)
1) Recognize representative organizations for the purpose of collective
bargaining; (kenali organisasi perwakilan untuk tercapainya
kesepakatan bersama);
2) Use collective bargaining as a constructive forum for addressing
working conditions and terms of employment and relations between
employers and workers, or their respective organizations; (gunakan
perundingan bersama sebagai forum konstruktif untuk mengatasi
kondisi syarat-syarat kerja dan hubungan antara pengusaha dan pekerja
atau organisasi lainnya yang bersangkutan);
3) Address any problem-solving or other needs of interest to workers and
management, including restructuring and training, redundancy
procedures, safety and health issues, grievance and dispute settlement
procedures, disciplinary rules, and family and community welfare;
(bertujuan untuk mencapai pemecahan masalah atau kepentingan para

78
pekerja dan manajemen, termasuk restrukturisasi dan pelatihan,
prosedur yang repititif dan rumit, keamanan dan masalah kesehatan
prosedur penyelesaian keluhan dan sengketa, peraturan disiplin dan
kesejahteraan masyarakat);
4) Provide information needed for meaningful bargaining; and
(memberikan informasi yang dibutuhkan untuk perundingan yang
berarti);
5) Balance dealings with the most representative trade union to ensure
the viability of smaller organizations to continue to represent their
members. (menyeimbangkan kesepakatan dengan serikat pekerja yang
paling mewakili dengan tetap menjaga kelangsungan hidup organisasi
yang lebih kecil untuk terus mewakili anggota mereka).
c. In the community of operation
1) Take into account the role and function of the representative national
employers’ organizations; and (Memperhitungkan peran dan fungsi
organisasi pengusaha nasional yang representatif; dan)
2) Take steps to improve the climate in labour-management relations,
especially in those countries without an adequate institutional and
legal framework for recognizing trade unions and for collective
bargaining. (Mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki iklim
dalam manajemen hubungan pekerja, terutama di negara-negara yang
tidak memiliki kerangka institusional dan hukum yang memadai untuk
mengenali serikat buruh dan untuk perundingan bersama).47


79
Prinsip keempat dari The United Nations Global Compact adalah The
elimination of all forms of forced and compulsory labour (penghapusan segala bentuk
kerja paksa dan kerja wajib). Prinsip ini adalah prinsip yang diadopsi dari setidaknya
2 konvensi internasional, yakni Konvensi ILO No. 29 Tahun 1930 tentang Kerja
Paksa dan Konvensi ILO No. 105 Tahun 1957 tentang Penghapusan Kerja Paksa.
Kerja paksa atau kerja wajib adalah pekerjaan atau jasa apapun yang
dilakukan seseorang akibat ancaman hukuman dan dimana orang tersebut belum
menawarkan dirinya untuk melakukan pekerjaan tersebut secara sukarela.
Memberikan upah atau kompensasi lain kepada seorang pekerja tidak serta merta
menunjukkan bahwa pekerjaan tersebut bukan kerja paksa atau kerja wajib.
Berdasarkan haknya, pekerjaan harus diberikan secara bebas dan pekerja harus diberi
kebebasan untuk meninggalkan pekerjaan tersebut, dengan memberikan
pemberitahuan sebelumnya dalam jangka waktu yang wajar.48
Beberapa karakteristik kerja paksa atau kerja wajib yang dinyatakan oleh The
United Nations Global Compact di antaranya adalah:
a. Slavery (i.e. by birth/ descent into “slave” or bonded status) (perbudakan)
b. Bonded labour or debt bondage, an ancient practice still used in some
countries where both adults and children are obliged to work in slave-like
conditions to repay debts of their own or their parents or relatives (tenaga
kerja berikat, praktik kuno yang digunakan di beberapa negara dimana
orang dewasa dan anak-anak di wajibkan untuk bekerja menjadi budak
yakni dipaksa untuk membayar utang mereka sendiri, atau orang tua)
c. Child labour in particularly abusive conditions where the child has no
choice about whether to work (pekerja anak dalam kondisi sangat kasar
48 Program Internasional Penghapusan Pekerja Anak, Op. Cit., hlm 25.

80
dimana anak tidak memiliki pilihan tentang pekerjaan yang mereka
lakukan)
d. Physical abduction or kidnapping (kekerasan fisik atau penculikan)
e. Sale of a person into the ownership of another (penjualan seseorang ke
dalam kepemilikan lain)
f. Physical confinement in the work location (in prison or in private
detention) (pengurungan fisik di lokasi kerja)
g. The work or service of prisoners if they are hired to or placed at the
disposal of private individuals, companies or associations involuntarily
and without supervision of public authorities (pekerjaan atau pelayanan
tahanan yakni mereka dengan paksaan dipekerjakan atau ditempatkan jauh
dari pemukiman masyarakat, individu, perusahaan, atau asosiasi tanpa
pengawasan atau otoritas publik)
h. Labour for development purposes required by the authorities, for instance
to assist in construction, agriculture, and other public works (buruh untuk
tujuan pembangunan yang di butuhkan oleh otoritas, misalnya untuk
membantu dalam konstruksi, pertanian, dan pekerjaan umum lainnya)
i. Work required to punish opinion or expression of views ideologically
opposed to the established political, social or economic system (pekerjaan
yang diwajibkan untuk menghukum akibat perbedaan pendapat atau
ekspresi berkaitan dengan pandangan ideologis yang bertentangan dengan
sistem politik, sosial atau sistem ekonomi setempat)
j. Exploitative practices such as forced overtime (praktik eksploitatif seperti
lembur paksa)

81
k. The lodging of deposits (financial or personal documents) for employment
(kewajiban menyerahkan deposit)
l. Physical or psychological (including sexual) violence as a means of
keeping someone in forced labour (direct or as a threat against worker,
family, or close associates) (kekerasan baik secara fisik maupun psikologis
(termasuk seksual) sebagai cara untuk menahan seseorang dalam kerja
paksa)
m. Full or partial restrictions on freedom of movement (pembatasan penuh
atau sebagian berkaitan dengan kebebasan bergerak)
n. Withholding and non-payment of wages (linked to manipulated debt
payments, exploitation, and other forms of extortion) (pemotongan dan
tidak dilakukannya pembayaran)
o. Deprivation of food, shelter or other necessities (kekurangan makanan,
tempat tinggal, atau kebutuhan lainnya)
p. Deception or false promises about terms and types of work (penipuan atau
janji-janji palsu tentang persyaratan dan jenis pekerjaan)
q. Induced indebtedness (by falsification of accounts, charging inflated
prices, reduced value of goods or services produced, excessive interest
charges, etc.) (penciptaan hutang (melalui pemalsuan rekening, pengenaan
nilai utang yang terus meningkat, mengurangi nilai barang atau jasa yang
dihasilkan, beban bunga yang berlebihan, dan lain sebagainya))
r. Threats to denounce workers in an irregular situation to the authorities
(ancaman yang mengancam pekerja dalam situasi tidak teratur yang

82
dilakukan oleh otoritas).49
Dalam rangka mencegah dan meminimalkan terjadinya kerja paksa dan kerja
wajib, The United Nations Global Compact memberikan cara-cara yang dapat
dilakukan oleh perusahaan dalam menjalankan bisnisnya.
a. In the workplace (di tempat kerja)
1) Have a clear policy not to use, be complicit in, or benefit from forced
labour; (memiliki kebijakan yang jelas untuk tidak menggunakan,
akan terlibat dalam atau memperoleh manfaat dari kerja paksa)
2) Where adherence to forced labour provisions of national laws and
regulations is insufficient, take account of international standards;
(dimana kepatuhan terhadap ketentuan kerja paksa, hukum, dan
peraturan nasional tidak mencukupi, perusahaan harus
mempertimbangkan standar internasionala)
3) Ensure that all company officials have a full understanding of what
forced labour is; (pastikan bahwa semua pejabat perusahaan memiliki
pemahaman penuh tentang apa arti dari kerja paksa)
4) Make available employment contracts to all employees stating the
terms and conditions of service, the voluntary nature of employment,
the freedom to leave (including the appropriate procedures) and any
penalties that may be associated with a departure or cessation of
work; (membuat kontrak kerja yang tersedia untuk semua karyawan
yang didalamnya memuat persyaratan dan kondisi pelayanan, sifat


83
sukarela kerja, kebebasan untuk meninggalkan dan setiap hukuman
yang mungkin terkait dengan pengunduran diri atau penghentian kerja)
5) Do not confiscate workers’ identity documents; (Jangan menyita
dokumen identitas pekerja)
6) Prohibit business partners from charging recruitment fees to workers;
(Melarang mitra bisnis dari biaya perekrutan untuk pekerja)
7) Write employment contracts in languages easily understood by
workers, indicating the scope of and procedures for leaving the job;
(membuat kontrak kerja dalam bahasa yang mudah dipahami oleh para
pekerja, yang menunjukkan ruang lingkup dan prosedur untuk
meninggalkan pekerjaan)
8) Be aware of countries, regions, industries, sectors, or economic
activities where forced labour is more likely to be a practice; (lebih
berhati-hati terhadap negara, daerah, industri, sektor, atau kegiatan
ekonomi dimana kerja paksa lebih cenderung dipraktikan)
9) In planning and conducting business operations, ensure that workers
in debt bondage or in other forms of forced labour are not engaged
and, where found, provide for the removal of such workers from the
workplace with adequate services and provision of viable alternatives;
(dalam perencanaan dan pelaksanaan operasional bisnis perusahaan
harus memastikan bahwa pekerja yang bersangkutan tidak berada
dalam jeratan hutang atau dalam bentuk kerja paksa lainnya dan jika
ditemukan, perusahaan harus menyediakan sarana untuk pemindahan

84
pekerja dari tempat kerja tersebut yakni dengan pelayanan yang
memadai dan penyediaan alternatif lain yang memungkinkan)
10) Institute policies and procedures to prohibit the requirement that
workers lodge financial deposits with the company; (melembagakan
kebijakan dan prosedur untuk melarang persyaratan bahwa pekerja
mangajukan deposito keuangan pada perusahaan)
11) If hiring prisoners for work in or outside prisons, ensure that their
terms and conditions of work are similar to those of a free employment
relationship in the sector involved, and that they have given their
consent to work for a private employer;· (jika memperkejakan tahanan
untuk bekerja dalam maupun diluar penjara, perusahaan harus
memastikan bahwa syarat dan kondisi kerja mereka sama dengan
hubungan kerja bebas di sektor terkait dan bahwa mereka telah
memberikan persetujuan mereka untuk bekerja pada majikan pribadi)
12) Ensure that large-scale development operations do not rely on forced
labour in any phase; and (memastikan bahwa operasi pengembangan
dalam sekala besar tidak bergantung pada kerja paksa)
13) Carefully monitor supply chains and subcontracting arrangements.
(hati-hati memonitor rantai pasokan dan pengaturan subkontrak)
b. In the community of operation (dalam komunitas operasi)
1) Establish or participate in a task force or committee on forced labour
in your representative employers’ organization at the local, state or
national level; (Membentuk atau berpartisipasi dalam gugus tugas atau
komite untuk mengurangi kerja paksa dalam organisasi pengusaha
perwakilan Anda 'di tingkat lokal, negara bagian atau tingkat nasional)

85
2) Work in partnership with other companies, sectoral associations and
employers’ organizations to develop an industry-wide approach to
address the issue, and build bridges with trade unions, law
enforcement authorities, labour inspectorates and others; (bermitra
dengan perusahaan lain, asosiasi sektoral dan organisasi pengusaha
untuk mengembangkan pendekatan industri untuk mengatasi masalah
ini, dan membangun jembatan dengan serikat pekerja, aparat penegak
hukum, instansi tenaga kerja dan lain-lain)
3) Support and help design education, vocational training, and
counseling programmes for children removed from situations of forced
labour; (mendukung dan membantu pendidikan, pelatihan kejuruan,
dan program konseling untuk anak-anak diberhentikan dari situasi
kerja paksa)
4) Help develop skills training and income-generating alternatives,
including micro-credit financing programmes, for adults removed
from situations of forced labour; (Membantu mengembangkan
pelatihan dan keterampilan yang menghasilkan pendapatan alternatif,
termasuk program-program pembiayaan kredit mikro, untuk orang
dewasa diberhentikan dari situasi kerja paksa)
5) Encourage supplementary health and nutrition programmes for
workers removed from dangerous forced labour, and provide medical
care to assist those affected by occupational diseases and malnutrition
as a result of their involuntary work; and (Mendorong program
kesehatan dan gizi bagi pekerja yang dihapus dari kerja paksa yang

86
berbahaya, dan memberikan perawatan medis untuk membantu mereka
yang terkena dampak penyakit dan kekurangan gizi sebagai hasil dari
kerja paksa mereka; dan)
6) Where use is made of prison labour, ensure that the terms and
conditions of work are beneficial to the prisoners (particularly with
regard to occupational health and safety), and that they have given
consent to work for a private employer. (Dimana penggunaan tenaga
kerja dari penjara, pastikan bahwa syarat dan kondisi kerja yang
bermanfaat bagi para tahanan (terutama yang berkaitan dengan
kesehatan dan keselamatan kerja), dan bahwa mereka telah
memberikan persetujuan untuk bekerja untuk perusahaan swasta.)50
Prinsip kelima The United Nations Global Compact, yang berkaitan dengan
ketenagakerjaan adalah The effective abolition of child labour (penghapusan pekerja
anak secara efektif).
Berbicara megenai prinsip kelima dalam The United Nations Global Compact
yakni penghapusan pekerja anak secara efektif pada dasarnya tidak dapat dilepaskan
dari nilai-nilai yang terdapat dalam konvensi International Labour Organization
(ILO) No. 138 Tahun 1973 tentang usia minimum dan konvensi International Labour
Organization (ILO) No. 182 Tahun 1999 tentang Bentuk-bentuk Pekerjaan Terburuk
untuk Anak.
Selanjutnya apa yang dimaksud dengan pekerja anak, digambarkan dengan
beberapa istilah. Beberapa istilah tersebut diantaranya adalah child labour, youth
employment, dan student work. Pada dasarnya tidak ada perbedaan principal dari


87
51
ketiga istilah tersebut. Pekerja anak adalah salah satu bentuk eksploitasi yang
merupakan pelanggaran hak asasi manusia.
Konvensi International Labour Organization (ILO) No. 138 Tahun 1973
tentang usia minimum dan konvensi International Labour Organization (ILO) No.
182 Tahun 1999 tentang Bentuk-bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak menentukan
bahwa anak di bawah usia 18 tahun diperkenankan untuk bekerja namun tidak boleh
kurang dari usia untuk menyelesaikan wajib belajar yakni 15 tahun. Namun, hal ini
tidak berlaku mutlak bagi negara-negara yang sedang dalam masa transisi (negara
berkembang).
Jenis pekerjaan Negara maju Negara
berkembang
Kerja ringan 13 tahun 12 tahun
Kerja rutin 15 tahun 14 tahun
Kerja berbahaya 18 tahun 18 tahun
Table 1: usia minimum anak yang diperbolehkan bekerja
Dalam rangka meminimalkan pekerja anak ini, The United Nations Global
Compact telah memberikan alternatif yang dapat dipakai perusahaan dalam
menjalankan bisnis berkelanjutan.
1) Be aware of countries, regions, sectors, economic activities where
there is a greater likelihood of child labour and respond accordingly
with policies and procedure; (berhati-hati terhadap negara, daerah,

88
sektor, kegiatan ekonomi di mana ada kemungkinan lebih besar untuk
keberadaan pekerja anak dan responslah sesuai dengan kebijakan dan
prosedur yang berlaku)
2) Adhere to minimum age provisions of national labour laws and
regulations and, where national law is insufficient, take account of
international standards; (Mematuhi ketentuan usia minimum hukum
ketenagakerjaan dan peraturan nasional yang ada dan, di mana hukum
nasional tidak cukup, mempertimbangkan standar internasional.)
3) Use adequate and verifiable mechanisms for age verification in
recruitment procedures; (Menggunakan mekanisme yang memadai
dan dapat di verifikasi untuk verifikasi usia dalam prosedur
perekrutan)
4) Avoid having a blanket policy against hiring children under 18, as it
will exclude those above the legal age for employment from decent
work opportunities; (Hindari memiliki kebijakan tersembunyi terhadap
pekerja anak bawah 18, karena akan mengecualikan mereka di atas
usia hukum untuk pekerjaan dari peluang pekerjaan yang layak)
5) When children below the legal working age are found in the
workplace, take measures to remove them from work; (Ketika
anakanak di bawah usia kerja hukum ditemukan di tempat kerja,
peusahaan harus mengambil tindakan untuk menghapus mereka dari
pekerjaan)
6) Help to seek viable alternatives and access to adequate services for
the children and their families; (Membantu untuk mencari alternatif

89
yang layak dan akses ke pelayanan yang memadai bagi anak-anak dan
keluarga mereka)
7) Exercise influence on subcontractors, suppliers and other business
affiliates to combat child labour; (menggunakan pengaruh pada
subkontraktor, pemasok dan afiliasi bisnis lain untuk memerangi
pekerja anak)
8) Develop and implement mechanisms to detect child labour;
(Mengembangkan dan menerapkan mekanisme untuk mendeteksi
pekerja anak)
9) Where wages are not determined collectively or by minimum wage
regulation, take measures to ensure that wages paid to adults take into
account the needs of both them and their families. (Di mana upah tidak
ditentukan secara kolektif atau tidak adanya peraturan upah minimum,
perusahaan harus mengambil langkah-langkah untuk memastikan
bahwa upah yang dibayarkan untuk orang dewasa memperhitungkan
kebutuhan baik pekerja maupun keluarga mereka)
b. In the community of operation (dalam komunitas operasi)
1) Work in partnership with other companies, sectoral associations and
employers’ organizations to develop an industry-wide approach to
address the issue, and build bridges with trade unions, law
enforcement authorities, labour inspectorates and others; (bermitra
dengan perusahaan lain, asosiasi sektoral dan organisasi pengusaha
untuk mengembangkan pendekatan industri untuk mengatasi masalah

90
ini, dan membangun jembatan dengan serikat pekerja, aparat penegak
hukum, instansi tenaga kerja dan lain-lain)
2) Establish or participate in a task force or committee on child labour in
your representative employers’ organization at the local, state or
national level; (Membangun atau berpartisipasi dalam gugus tugas
atau komite tentang pekerja anak dalam organisasi pengusaha
perwakilan Anda yang ada di tingkat lokal, negara bagian atau
nasional.)
3) Support and help design educational/ vocational training, and
counseling programmes for working children, and skills training for
parents of working children; (mendukung dan membantu merancang
pendidikan pelatihan / kejuruan, dan program konseling untuk
anakanak yang bekerja, dan pelatihan keterampilan bagi orang tua dari
anak-anak yang bekerja)
4) Encourage and assist in launching supplementary health and nutrition
programmes for children removed from dangerous work, and provide
medical care to cure children of occupational diseases and
malnutrition. (Mendorong dan membantu dalam meluncurkan program
gizi, kesehatan tambahan untuk anak-anak dikeluarkan dari pekerjaan
yang berbahaya, dan memberikan perawatan medis untuk
menyembuhkan anak-anak dari penyakit dan kekurangan gizi anak
akibat kerja paksa)52

tanggal (17 Maret 2017)

91
Prinsip keenam dalam The United Nations Global Compact adalah 6. The
elimination of discrimination in respect of employment and occupation (penghapusan
diskriminasi dalam hal pekerjaan dan jabatan). Berbicara megenai prinsip keenam
dalam The United Nations Global Compact yakni penghapusan diskriminasi dalam
hal pekerjaan dan jabatan pada dasarnya tidak dapat dilepaskan dari nilai-nilai yang
terdapat dalam konvensi International Labour Organization (ILO) No. 100 Tahun
1951 tentang Upah yang Setara dan konvensi International Labour Organization
(ILO) No. 111 Tahun 1958 tentang Diskriminasi (Pekerjaan dan Jabatan).
Diskriminasi dapat terjadi dalam berbagai kegiatan yang terkait dengan
pekerjaan. Kegiatan ini mencakup akses ke pekerjaan, terutama jabatan, promosi,
serta pelatihan dan bimbingan kejuruan. Di samping itu, diskriminasi juga dapat
terjadi dalam hal syarat dan ketentuan kerja, misalnya:
a. Rekrutmen;
b. Upah;
c. Jam kerja dan istirahat/cuti berupah;
d. Perlindungan persalinan;
e. Keamanan masa kerja;
f. Pemberian tugas,
g. Pelaksanaan dan pengembangan kinerja;
h. Peluang pelatihan;
i. Prospek pekerjaan;
j. Jaminan sosial; dan
k. Keselamatan dan kesehatan kerja.53

92
Dari sisi pandang dunia usaha, diskriminasi tidaklah masuk akal. Diskriminasi
menimbulkan ketegangan sosial yang dapat mengganggu linkungan usaha dalam
perusahaan dan masyarakat. Perusahaan yang menggunakan praktek diskriminatif
dalam pekerjaan dan jabatan menolak mendapatkan akses ke bakat-bakat dari sumber
keterampilan dan kompetensi yang lebih luas. Pada akhirnya, diskriminasi dapat
merusak reputasi perusahaan, sehingga dapat mempengaruhi keuntungan nilai
sahamnya.
Terdapat langkah-langkah yang dapat ditempuh perusahaan untuk
menanggulangi masalah diskriminasi dalam pekerjaan dan jabatan. Langkah-langkah
tersebut diantaranya sebagai berikut.
1) Institute company policies and procedures which make qualifications,
skill and experience the basis for the recruitment, placement, training
and advancement of staff at all levels; (Menyusun kebijakan dan
prosedur perusahaan yang mengatur tentang kualifikasi, keterampilan
dan pengalaman sebagai dasar untuk rekrutmen, penempatan kerja,
pelatihan serta pengembangan staf di semua level)
2) Assign responsibility for equal employment issues at a high level,
issue clear company-wide policies and procedures to guide equal
employment practices, and link advancement to desired performance
in this area; (Menempatkan tanggungjawab atas kesetaraan dalam
pekerjaan pada tingkat yang tinggi, keluarkan kebijakan dan prosedur
perusahaan yang jelas yang membimbing penerapan kesetaraan dalam

93
pekerjaan, serta hubungkan perkembangan perusahaan dengan kinerja
yang diinginkan di bidang ini)
3) Work on a case by case basis to evaluate whether a distinction is an
inherent requirement of a job, and avoid application of job
requirements that would systematically disadvantage certain group;
(Bekerja atas dasar kasus per kasus untuk menilai apakah pembedaan
merupakan persyaratan yang melekat dari sebuah pekerjaan, dan
menghindari penerapan secara sistematis persyaratan kerja yang dapat
secara sistematis merugikan kelompok tertentu)
4) Keep up-to-date records on recruitment, training and promotion that
provide a transparent view of opportunities for employees and their
progression within the organization; (Memperbaharui catatan tentang
rekrutmen, pelatihan dan promosi yang memberi gambaran transparan
tentang peluang bagi pekerja serta kemajuan mereka dalam organisasi)
5) Where discrimination is identified, develop grievance procedures to
address complaints, handle appeals and provide recourse for
employees; (Jika diidentifi kasi adanya diskriminasi, menyusun
prosedur keluhan untuk mengatasi keluhan, menangani permohonan
serta menyediakan jalan lain untuk para pekerja. Tindakan ini serta
tindakan yang lain untuk menghindari atau mengatasi diskriminasi
adalah hal yang sangat penting dalam konteks negosiasi dan
kesepakatan bersama.
6) Be aware of formal structures and informal cultural issues that can
prevent employees from raising concerns and grievances;

94
(Memperhatikan struktur formal dan masalah-masalah budaya informal yang dapat
mencegah pekerja dari upaya menyampaikan keprihatinan dan keluhan mereka.
7) Provide staff training on non-discrimination policies and practices,
including disability awareness. Reasonably adjust the physical
environment to ensure health and safety for employees, customers and
other visitors with disabilities; (Memberikan pelatihan staf tentang
kebijakan dan praktek non-diskriminasi, termasuk kesadaran tentang
penyandang cacat. Menyesuaikan secara wajar lingkungan fisik untuk
memastikan kesehatan dan keselamatan pekerja, konsumen dan tamu
lain yang menyandang cacat.
8) Establish programs to promote access to skills development training
and to particular occupations. (Menyusun program-program untuk
mempromosikan akses ke pelatihan pengembangan keterampilan dan
jabatan tertentu).
b. In the Community of operation (dalam komunitas operasi)
1) Encourage and support efforts to build a climate of tolerance and
equal access to opportunities for occupational development such as
adult education programs and health and childcare services;
(Mendorong dan mendukung upaya mengembangkan iklim toleransi
dan akses yang setara ke peluang untuk mengembangkan jabatan
seperti program pendidikan untuk orang dewasa serta layanan
kesehatan dan perawatan anak)
2) In foreign operations, companies may need to accommodate cultural
traditions and work with representatives of workers and governmental
authorities to ensure equal access to employment by women and

95
minorities. (Pada wilayah kerja di luar negeri, perusahaan mungkin
perlu mengakomodasikan tradisi budaya dan bekerja dengan
perwakilan pekerja dan otoritas pemerintah untuk memastikan akses
yang setara ke pekerjaan bagi perempuan dan kalangan minoritas.54
3. Prinsip Lingkungan (Prinsip 7-9) The United Nation Global Compact
Prinsip ketujuh dalam The United Nations Global Compact adalah Businesses
should support a precautionary approach to environmental challenges (bisnis harus
mendukung pendekatan yang bersifat preventif terhadap masalah lingkungan).
Perhatian terhadap lingkungan merupakan hal yang tidak mudah untuk dilakukan.
Dikatakan demikian karena perhatian terhadap lingkungan akan melibatkan banyak
faktor yang saling berhubungan satu dengan yang lain dan bersifat sistematis.
Kunci untuk pendekatan yang bersifat preventif (pencegahan), dari perspektif
bisnis, adalah ide untuk pencegahan daripada perbaikan. Dengan kata lain, preventif
lebih hemat biaya karena perusahan dapat mengambil tindakan dini untuk
memastikan bahwa kerusakan lingkungan tidak terjadi. Perusahaan harus
mempertimbangkan beberapa hal berikut:
a. While it is true that preventing environmental damage may entail
additional implementation costs, environmental remediation often costs
much more, for instance in the form of treatment costs, or in terms of
company reputation. (Meskipun benar bahwa mencegah kerusakan
lingkungan mungkin memerlukan biaya implementasi tambahan,
perusahaan perlu menyadari bahwa perbaikan kerusakan lingkungan


96
setelah kerusakan terjadi harganya dapat jauh lebih mahal, misalnya untuk
biaya perbaikan dan dalam hal citra perusahaan)
b. Investing in production methods that are not sustainable (i.e. methods
that deplete resources and degrade the environment) has a lower,
longterm return than investing in sustainable operations. In turn,
improving environmental performance means less financial risk, an
important consideration for insurers. (Investasi dalam metode produksi
yang tidak berkelanjutan (yaitu metode yang menguras sumber daya dan
merusak lingkungan) memiliki rentang waktu pemulihan dalam jangka
panjang dibandingkan operasi yang berkelanjutan. Pada gilirannya,
meningkatkan kinerja lingkungan berarti mengurangi risiko keuangan ,
hal in adalah pertimbangan penting bagi perusahaan asuransi.)
c. Research and development related to more environmentally friendly
products can have significant long-term benefits (Penelitian dan
pengembangan yang berkaitan dengan produk yang lebih ramah
lingkungan dapat memiliki manfaat jangka panjang yang signifikan). 55

Langkah-langkah yang dapat diambil oleh perusahaan dalam penerapan
prinsip ketujuh ini adalah sebagai berikut.
a. Develop a code of conduct or practice for its operations and products
that confirms commitment to care for health and the environment;
(Mengembangkan kode etik atau praktek untuk operasi dan produk yang
menegaskan komitmen untuk merawat kesehatan dan lingkungan)


97
b. Develop a company guideline on the consistent application of the
approach throughout the company; (Mengembangkan pedoman
perusahaan tentang penerapan yang konsisten dari pendekatan kepada
seluruh perusahaan)
c. Create a managerial committee or steering group that oversees the
company application of precaution, in particular risk management in
sensitive issue areas; (Buat sebuah komite manajerial atau kelompok
pengarah yang mengawasi penerapan perusahaan dalam pencegahan,
dalam manajemen risiko khususnya di daerah-daerah dalam isu sensitif)
d. Establish two-way communication with stakeholders, in a pro-active,
early stage and transparent manner, to ensure effective communication of
information about uncertainties and potential risks; (Membangun
komunikasi dua arah dengan para pemangku kepentingan, perusahaan
harus berdiakap pro-aktif, dan secara transparan, untuk memastikan
komunikasi yang efektif, informasi tentang ketidakpastian dan risiko
potensial)
e. and to deal with related enquiries and complaints. Use mechanisms such
as multi-stakeholder meetings, workshop discussions, focus groups,
public polls combined with use of website and printed media; (dan untuk
menangani pertanyaan dan keluhan. Gunakan mekanisme seperti
pertemuan multi-stakeholder, diskusi lokakarya, kelompok fokus, jajak
pendapat publik dikombinasikan dengan penggunaan website dan media
cetak)
f. Support scientific research, including independent and public research,
on related issues, and work with national and international institutions

98
concerned; (Mendukung penelitian ilmiah, termasuk penelitian
independen dan publil, tentang isu-isu terkait, dan bekerja dengan
lembaga-lembaga nasional dan internasional yang bersangkutan)
g. Join industry-wide collaborative efforts to share knowledge and deal with
the issue of precaution, in particular in regards to production processes
and products around which high level of uncertainty, potential harm and
sensitivity exist. (Bergabunglah dengan upaya kolaboratif sesama industri
untuk berbagi pengetahuan dan kesepakatan untuk masalah pencegahan,
dalam proses produksi tertentu dan produk yang berkaitan dengan tingkat
ketidakpastian yang tinggi serta adanya potensi bahaya atau masalah yang
sensitif).56
Prinsip The United Nations Global Compact yang kedelapan adalah
Undertake initiatives to promote greater environmental responsibility (melakukan
inisiatif untuk mempromosikan tanggung jawab yang lebih besar terhadap
lingkungan hidup). Dalam Bab 30 Agenda 21, Rio Earth Summit tahun 1992
dinyatakan dengan tegas bahwa peran bisnis dan industri dalam agenda pembangunan
berkelanjutan yaitu "Business and industry should increase self-regulation, guided by
appropriate codes, charters and initiatives integrated into all elements of business
planning and decision-making, and fostering openness and dialogue with employees
and the public."57
Deklarasi Rio mengatakan bahwa bisnis memiliki tanggung jawab untuk
memastikan bahwa kegiatan dalam operasi mereka sendiri tidak menyebabkan
56 Ibid
57 United Nations Conference on Environment & Development Rio de Janerio, Brazil, 3 to 14
June 1992 AGENDA 21.

99
kerusakan lingkungan. Masyarakat mengharapkan bisnis untuk menjadi aktor yang
baik di masyarakat. Langkah yang dapat diambil oleh perusahaan untuk
mempromosikan tanggung jawab lingkungan adalah sebagai berikut:
a. Define company vision, policies and strategies to include sustainable
development — economic prosperity, environmental quality and social
equity; (mendefinisikan ulang visi perusahaan, kebijakan, dan strategi
untuk memasukkan tiga asumsi dasar pengembangan berkelanjutan –
kemakmuran ekonomi, kualitas lingkungan, dan keadilan sosial)
b. Develop sustainability targets and indicators (economic, environmental,
social); (mengembangkan target keberlanjutan dan berbagai indikator
(ekonomi, lingkungan, sosial)
c. Establish a sustainable production and consumption programme with
clear performance objectives to take the organisation beyond compliance
in the long-term; (membentuk produksi berkelanjutan dan program
konsumsi dengan tujuan kinerja yang jelas untuk mengambil organisasi
melalui kepatuhan dalam jangka panjang)
d. Work with product designers and suppliers to improve environmental
performance and extend responsibility throughout the value chain;
(bekerja dengan pemasok untuk meningkatkan kinerja lingkungan,
memperluas tanggung jawab atas rantai produk dan ke rantai suplai)
e. Adopt voluntary charters, codes of conduct and practice internally as well
as through sectoral and international initiatives to reach responsible
environmental performance; (mengadopsi charter secara sukarela, kode
etik atau mempraktikkan secara internal maupun malalui inisiatif sektoral

100
dan internasional untuk mengonfirmasi perilaku dan kinerja yang dapat
diterima)
f. Measure, track and communicate progress on

incorporating
sustainability principles into business practices, including reporting
against global operating standards. Assess results and apply strategies
for continued improvement; and (mengukur, melacak, dan berkomunikasi
mengenai kemajuan dalam menggabungkan prinsip-prinsip keberlanjutan
dalam praktik bisnis, termasuk pelaporan terhadap standar operasi global)
g. Ensure transparency and unbiased dialogue with stakeholders.
(memastikan transparansi dan dialog dengan para pemangku
kepentingan). 58
Prinsip kesembilan dalam The United Nations Global Compact adalah
Encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies
(mendorong pengembangan dan penyebaran teknologi ramah lingkungan). Teknologi
ramah lingkungan sebagaimana terdapat dalam agenda 21, Rio Earth Summit tahun
1992 adalah tindakan melindungi lingkungan dan mengurangi polusi dengan
menggunakan berbagai sumber daya secara berkelanjutan yakni dengan mendaur
ulang limbah dari suatu produk dan menangani limbah sisa dengan cara yang lebih
efektif dibandingkan dengan teknologi konvensional yang biasa digunakan.
Teknologi ramah lingkungan juga meliputi berbagai proses produksi yang bersih dan
teknologi yang dapat mencegah polusi serta teknologi pemantauan.
Manfaat utama dari teknologi ramah lingkungan meliputi:


101
a. Menerapkan teknologi ramah lingkungan membantu perusahaan
mengurangi penggunaan bahan baku sehingga akan mengarah ke
peningkatan efisiensi;
b. inovasi teknologi menciptakan peluang bisnis baru dan membantu
meningkatkan daya saing perusahaan secara keseluruhan; dan
c. Teknologi yang menggunakan bahan yang lebih efisien dan bersih dapat
diterapkan untuk sebagian besar perusahaan dengan manfaat ekonomi dan
lingkungan jangka panjang.59
Cara yang dapat diambil perusahaan dalam meningkatkan teknologi yang
ramah lingkungan adalah:
a. mengubah proses atau teknik manufaktur;
b. mengubah bahan masukan;
c. membuat perubahan pada desain produk atau komponen; dan
d. menggunakan kembali bahan yang telah digunakan.60
Beberapa pendekatan strategis yang dapat dilakukan oleh perusahaan dalam
mendorong pengembangan da penyebaran teknologi ramah lingkungan diantaranya
sebagai berikut:
a. Menetapkan kebijakan perusahaan atau individu pada penggunaan
teknologi ramah lingkungan;
b. Membuat informasi yang tersedia bagi para pemangku kepentingan yang
menggambarkan kinerja lingkungan dan manfaat menggunakan teknologi

60 Ibid

102
tersebut;
c. Memusatkan penelitian dan pengembangan terhadap 'desain untuk
keberlanjutan';
d. Penggunaan life cycle assessment (LCA) atau penilaian siklus hidup
dalam pengembangan teknologi dan produk baru;
e. Mengunakan Employing Environmental Technology Assessment (EnTA)
atau Penilaian Teknologi Lingkungan;
f. Meneliti kriteria investasi dan kebijakan sumber untuk pemasok dan
kontraktor untuk memastikan bahwa tender menetapkan kriteria
lingkungan minimum;
g. Bekerja sama dengan mitra industri untuk memastikan bahwa 'tersedia
teknologi terbaik' dan diketahui organisasi lain.
4. Prinsip Anti Korupsi (Prinsip 10) The United Nation Global Compact
Latar belakang lahirnya prinsip ke sepuluh yakni businesses should work
against corruption in all its form, including extortion and bribery (bisnis harus
melawan tindak pidana korupsi dalam segala bentuknya, termasuk tindak pemerasan
dan penyuapan) diumumkan pada tanggal 24 Juni 2004 tepatnya pada the United
Nations Global Compact Leaders Summit. Hal ini dilakukan dengan tujuan untuk
menanggapi tantangan pemberantasan tindak pidana korupsi. Hal ini juga sekaligus
menunjukkan kepada kita bahwa masyarakat internasional telah menunjukkan
kemauan baru atau komitmen baru dalam menjalankan aktivitas bisnisnya, dengan
ikut memainkan perannya dalam memerangi tindak pidana korupsi.
Cara yang dapat dilakukan perusahaan untuk memerangi tindak pidana
korupsi adalah sebagai berikut:

103
a. Secara internal: sebagai langkah awal dan mendasar, perusahaan dapat
memperkenalkan kebijakan dan program anti korupsi dalam organisasi
mereka dan operasi bisnis mereka;
b. Secara eksternal: laporan upaya melawan korupsi dalam Communication
on Progress dan berbagi pengalaman dan praktik terbaik melalui
pengajuan contoh dan cerita kasus;
c. Secara kolektif: membangun kekuatan degan rekan-rekan industri dan
dengan pemangku kepentingan lainnya
d. Menandatangani “Anti-corruption Call to Action”, Yang merupakan
panggilan dari Bisnis kepada Pemerintah untuk mengatasi korupsi dan
mendorong pemerintahan secara efektif untuk menjalankan ekonomi
global yang berkelanjutan dan inklusif. Partisipasi perusahaan dalam aksi
ini menggaris bawahi upaya lanjutan untuk mengintegrasikan antikorupsi
ke dalam strategi dan operasi.61


BERKELANJUTAN BERDASARKAN THE UNITED NATIONS GLOBAL
COMPACT
A. The United Nations Global Compact Dalam Pandangan Nilai-Nilai Pancasila
Dan Undang Undang Dasar 1945
Hukum yang baik menurut Lawrence Friedman harus selalu memuat
unsurunsur sistem hukum yang terdiri dari struktur hukum (legal structure), substansi
hukum (legal substance), dan budaya hukum (legal culture).62 Oleh sebab itu, perlu
dikaji terlebih dahulu kesesuaian antara nilai-nilai yang terdapat dalam The United
Nations Global Compact dan nilai-nilai yang terkandung dalam pancasila.
Setiap masyarakat atau bangsa tentu memiliki pandangan hidup yang berisi
nilai-nilai moral atau etika yang dianggap sebagai suatu kebenaran dan keharusan.
Moral dan etika itu pada dasarnya memuat suatu nilai-nilai yang dianggap baik atau
tidak baik, sesuatu yang dianggap benar dan tidak benar, sesuatu yang dianggap patut
dan tidak patut, sesuatu yang dianggap layak dan tidak layak. Nilai yang dianggap
sebagai suatu kebenaran oleh masyarakat atau bangsa sudah tentu harus dijadikan
pandangan hidup dan cita-cita yang dijunjung tinggi.
Berangkat dari hal itu, tidaklah berlebihan apabila dikatakan bahwa hukum
yang baik harus disusun berdasarkan semua nilia-nilai yang ada dan nilai-nilai yang
112
62 Lawrence Friedman, American Law, London: W. W. Norton & Company, 1984, hlm 6.
105
diakui sebagai suatu kebenaran dalam masyarakat. Sebaliknya, hukum yang dibentuk
tanpa memperhatikan nilai-nilai yang ada dalam masyarakat. Sebaliknya. Hukum
yang dibentuk tanpa memperhatikan nilai-nilai yang ada dalam masyarakat atau tidak
sesuai dengan struktur hukum (legal structure), substansi hukum (legal substance),
dan budaya hukum (legal culture) tidak akan ditaati atau tidak akan dapat
dilaksanakan.
Benard Arief Shidharta menyatakan bahwa, “Pada masa ini, pancasila sebagai
base value sudah sepenuhnya menjadi kenyataan. Namun pancasila sebagai goals
values, baru sila pertama dan sila ketiga yang sepenuhnya telah menjadi kenyataan,
sedangkan sila-sila lainnya masih banyak yang harus diperjuangkan dengan penuh
kesungguhan oleh semua pihak…”63
Sebagai sebuah goals values maka cita hukum (rechtsidee) pancasila
memberikan landasan bagi tujuan hukum yaitu untuk memberikan pengayoman
kepada manusia yakni melindungi manusia secara pasif (negatif) dengan mencegah
tindakan sewenang-wenang dan secara aktif (positif) dengan menciptakan kondisi
kemasyarakatan berlangsung secara wajar sehingga secara adil setiap manusia
memperoleh kesempatan yang luas dan sesama untuk mengembangkan seluruh
potensi kemanusiaannya secara utuh.64
Dengan demikian, pengadopsian nilai-nilai atau prinsip-prinsip yang terdapat
dalam The United Nations Global Compact kedalam sistem hukum Indonesia harus
dijadikan sebagai salah satu cara untuk mencapai Pancasila sebagai goals values
yakni sebuah sistem hukum yang mencerminkan atau memberikan pengayoman
kepada manusia dan menciptakan kondisi kemasyarakatn berlangsung secara wajar

63 Shidharta dan Myrna A. Safitri, “Prawacana: Eksistensi dan Implikasi Sebuah Teori
Tentang Hukum” dalam Mochtar Kusuma atmaja dan Teori Hukum Pembangunan (Eksistensi dan
Implikasi), Epistema Institute dan Huma, 2012, hlm 45.
64 Ibid

106
dengan menjunjung tinggi rasa keadilan sebuah posisi dimana setiap manusia
memperoleh kesempatan yang sama dan luas untuk mengembangkan seluruh potensi
yang ada. Dengan melihat prinsip-prinsip yang terkandung dalam The United Nations
Global Compact tentu telah sesuai dengan nilai-nilai yang terdapat dalam pancasila.
Lebih lanjut, pancasila ini akan diimplementasikan lebih lanjut dalam Undang
Undang Dasar 1945 sebagai norma fundamental dan harus diterjemahkan lebih lanjut
kedalam berbagai undang-undang. Pengimplementasian prinsip-prinsip yang terdapat
dalam The United Nations Global Compact tidak boleh bertentangan dengan nilainilai
yang terkandung dalam pancasila dan Undang Undang Dasar 1945. Dapat dilihat
bahwa cita-cita yang ingin dicapai bangsa Indonesia adalah sebagai berikut:
1. Indonesia yang merdeka adalah Indonesia yang bebas dari segala bentuk
penjajahan, baik antar manusia maupun antar bangsa, baik sebagai obyek
maupun sebagai subyek.
2. Indonesia yang bersatu adalah Indonesia yang miliki kesatuan wilayah yang
utuh sebagai ruang hidup seluruh bangsa, terjalin dan berkembangnya
interkoneksitas yang harmonis dan sinergis antara setiap komponen bangsa
dalam semua aspek kehidupan berbangsa dan bernegara, serta memiliki kadar
solidaritas sosial yang tinggi antar berbagai komponen bangsa.
3. Indonesia yang berdaulat adalah Indonesia yang memiliki pemerintahan yang
mampu melindungi segenap bangsa Indonesia dan seluruh tumpah darah
Indonesia.
4. Indonesia yang berkeadilan adalah Indonesia yang mampu menjamin
terselenggaranya hak-hak setiap warganya dan mencegah terjadinya
kesenjangan dalam setiap aspek kehidupan bangsa.

107
5. Indonesia yang berkemakmuran adalah Indonesia yang mampu menyediakan
dan memenuhi kebutuhankebutuhan dasar yang memenuhi standar yang layak
bagi kemanusiaan untuk seluruh warganya.
6. Indonesia yang berkehidupan kebangsaaan yang bebas adalah Indonesia yang
mampu memelihara dan mengembangkan lingkungan kehidupan kebangsaan
yang kondusif bagi perkembangan dan keberlangsungan keberadaan segenap
komponen bangsa sesuai dengan aspirasi dan budaya masing-masing.65
Melihat keenam visi atau cita-cita yang ingin dicapai oleh bangsa Indonesia
sebagaimana yang telah dikemukakan diatas, dapat dikatan bahwa prinsip-prinsip
yang terdapat dalam The United Nations Global Compact dapat dijadikan sebagai
salah satu sarana untuk mencapai visi atau cita-cita bangsa Indonesia tersebut.
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa The United Nations Global
Compact dapat diadopsi nilai-nilainya dengan senantiasa mempehatikan kepentingan
bangsa, tujuan nasional, dan kepentingan seluruh masyarkat Indonesia namun tetap
sesuai dengan perkembangan dunia internasional.
B. Pelaksanaan Praktik Bisnis Berkelanjutan Berdasarkan The United Nations
Global Compact di Indonesia
The United Nations Global Compact membuat prinsip-prinsip yang
memperhatikan konvensi-konvensi internasional lain yaitu The Universal
Declaration of Human Rights, The International Labour Organization’s Declaration
on Fundamental Principles and Rights at Work, The United Nations Conference on
65 Naskah Akademik Rancangan Undang-Undang Republik Indonesia tentang Intelijen

Negara, hlm 24. Diakses pada
http://lama.elsam.or.id/downloads/1309941834_NASKAH_AKADEMIK_RUU_Intelijen_Negara.pdf

108
Environment And Development (Rio de Janeiro) dan The United Nations Convention
Againts Corruption.
Konvensi-konvensi internasional tersebut telah diakui dan banyak juga yang
telah diratifikasi oleh Indonesia yakni sebagai berikut:
1. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2005 tentang Pengesahan Internasional
Covenant on Civil and Political Rights (Kovenan Internasional tentang
hak-hak sipil dan politik)
2. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2000 tentang Pengesahan Konvensi ILO
Nomor 182 mengenai Pelanggarn dan Tindakan Segera Penghapusan
Bentuk-Bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak.
3. Undang-Undang Nomor 21 Tahun 1999 tentang Pengesahan ILO
Covention No. 111 Concerning Discriminations In Respect of
Employment and Occupation (konvensi ILO mengenai diskriminasi
dalam pekerjaan dan Jabatan)
4. Undang-Undang Nomor 19 Tahun 1999 tentang Pengesahan Konvensi
ILO Nomor 105 Concerning The Abolltion of Forced Labour (Konvensi
ILO mengenai Penghapusan Kerja Paksa)
5. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 1999 tentang Pengesahaan Konvensi
ILO Nomor 138 Mengenai Usia Minimum untuk Diperbolehkan Bekerja
6. Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2006 Tentang Pengesahan United
Nations Convention againts Corruption, 2003 (Konvensi Perserikatan
Bangsa-Bangsa Anti Korupsi, 2003)
Dengan Indonesia meratifikasi konvensi-konvensi diatas menunjukkan
partisipasi Indonesia dalam melaksanakan prinsip-prinsip The United Nations Global
Compact.

109
Inisiatif untuk mendukung program Global Compact PBB ini mendapat
sambutan positif dari perusahaan-perusahaan di Indonesia. Dengan diprakarsai oleh
Martha Tilaar, Founder & Chairman of Martha Tilaar Group dan bekerjasama
dengan IMA (Indonesia Marketing Association) sebagai koordinator. Sampai
sekarang ada 76 perusahaan dan insitusi yang menyatakan dukungannya untuk
membentuk jaringan Global Compact di Indonesia. Penandatanganan deklarasi
tersebut disaksikan oleh Erna Witoelar, Asia-Pacific Ambassador for UN Millenium
Development Goal; Martha Tilaar yang juga adalah Founding Participant UN Global
Compact beserta 300 peserta Asia-Pacific Business Forum lainnya, baik dari dalam
negeri maupun luar negeri.
Indonesia Global Compact Network (IGCN) diluncurkan pada tanggal 8 April
2006 di Jakarta selama Konferensi United Nations Economic and Social Commission
for Asia and the Pacific (UNESCAP). Dua puluh dua perusahaan dan organisasi
membuat komitmen bersama dan menandatangani janji untuk mendukung, dan
melaksanakan United Nations Global Compact Prinsip. 66
Visi dari Indonesia Global Compact Network (IGCN) adalah untuk menjadi
agen terhormat perubahan dalam mempercepat transformasi negara menuju
pencapaian hak asasi manusia, tenaga kerja yang kompetitif, lingkungan yang
berkelanjutan, dan praktik bisnis yang etis. Sedangkan misi dari Indonesia Global
Compact Network (IGCN) adalah untuk mempromosikan, memfasilitasi dan
melaksanakan prinsip-prinsip Global Compact PBB di Indonesia.71
66 http://indonesiagcn.org/ (diakses pada tanggal 20 Maret 2017)

71
Ibid

110

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. KESIMPULAN
Berdasarkan uraian bab-bab terdahulu, penulis dapat menarik beberapa
kesimpulan yang berkaitan dengan pokok pembahasan serta sekaligus merupakan
jawaban dari permasalahan yang penulis buat, yaitu:
1. Peraturan dunia usaha internasional dalam International Labour Organization
(ILO) sebagai lembaga Perserikatan Bangsa-Bangsa yang dibentuk dengan tujuan
menetapkan peraturan ketenagakerjaan internasional. ILO menjadi pedoman
perusahaan dalam menjalankan bisnisnya serta interaksinya dengan persoalan-
persoalan kebijakan ketenaga kerjaan dan sosial. Kemudian ada International
Organization of Employers (IOE) yang mewakili kepentingan bisnis di tenaga
kerja dan kebijakan sosial, peran IOE adalah untuk memastikan bahwa
kepentingan kebijakan pengusaha tercermin dalam kerja dan kegiatan ILO.
Selanjutnya, International Trade Union Confederation (ITUC) yang bertujuan
untuk memperjuangkan, melindungi dan membela kepentingan serta
meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya. Menurut International
Trade Union Confederation (ITUC) perusahaan dalam menjalankan bisnisnya
membutuhkan pekerja, maka pekerja merupakan mitra kerja pengusaha yang
sangat penting dalam proses produksi. Kemudian ada The United Nations Global
Compact yang menyediakan sebuah platform untuk bisnis yang berkolaborasi
119

112
dengan berkomitmen untuk membangun era baru dalam berbisnis yakni era
bisnis yang berkelanjutan.
2. Peserta dari The United Nations Global Compact berkomitmen untuk menerapkan
(dalam lingkup pengaruh mereka) sepuluh prinsip The United Nations Global
Compact di bidang hak asasi manusia, perburuhan, lingkungan dan antikorupsi.
The United Nations Global Compact adalah murni inisiatif sukarela. Instrumen ini
tidak menghukum atau menegakkan perilaku atau tindakan perusahaan.
Sebaliknya, ia dirancang untuk mendorong perubahan dan untuk mempromosikan
good corporate citizenship dan mendorong solusi inovatif dan kemitraan.
Kewajiban bagi perusahaan yang berpartisipasi adalah bahwa mereka harus
mengeluarkan Komunikasi Kemajuan Tahunan (COP). COP tersebut harus
menggambarkan kemajuan yang dibuat dalam menerapkan sepuluh prinsip-
prinsip UNGC. Namun isi laporan ini tidak akan diperiksa. Kegagalan untuk
membuat COP akan mengakibatkan penurunan status peserta dari aktif menjadi
non-communicating. Peserta yang tidak membuat laporan kemajuan selama dua
tahun berturut-turut akan dikeluarkan dari daftar dan Global Compact
mengumumkan nama perusahaan yang dikeluarkan.
3. The United Nations Global Compact memiliki jaringan lokal (local networks) di
berbagai negara. Local networks tersebut berkomitmen untuk mewujudkan
prinsip-prinsip dasar di atas dalam skala regional atau domestik. Indonesia
memiliki jaringan lokal The United Nations Global Compact dibentuk pada 8
April 2006 yang telah melibatkan lebih dari 160 perusahaan multinasional,
perusahaan lokal, dan berbagai institusi. Visi dari Indonesia Global Compact
Network (IGCN) adalah untuk menjadi agen terhormat perubahan dalam

113
mempercepat transformasi negara menuju pencapaian hak asasi manusia, tenaga
kerja yang kompetitif, lingkungan yang berkelanjutan, dan praktik bisnis yang
etis.
B. SARAN
1. Karena karakter atau sifat dari panduan dunia usaha ini tidak semua bersifat
mengikat apalagi The United Nations Global Compact yang bersifat sukarela,
sehingga sangat diperlukan kerja sama aktif dari perusahaan untuk melaksanakan
kesepuluh prinsip dari The United Nations Global Compact serta harus adanya
pengawasan yang lebih ketat lagi dari aturan internasional seperti International
Labour Organization, International Organization of employers dan International
Trade Union Confederation (ITUC) bekerja sama untuk menciptakan dunia
usaha yang berkelanjutan dan memberikat manfaat bai pekerja, perusahaan, dan
masyarakat pada umumnya.
2. Karena mekanisme akuntabilitas The United Nations Global Compact yang
lemah, saat ini ada banyak peserta korporasi yang melanggar salah satu atau
beberapa prinsip dari Sepuluh Prinsip The United Nations Global Compact.
Dibutuhkan kerja sama dari perusahaan untuk menerapkan kesepuluh prinsip dari
United Nations Global Compact perusahaan harus membuat Communication on
Progress untuk membantu pelaksanaan dari United Nations Global Compact.
Seharusnya The United Nations Global Compact membuat mekanisme
penyaringan bagi keanggotaan baru, dan mekanisme penegakan hukum untuk
menjamin bahwa peserta perusahaan telah mematuhi Sepuluh Prinsip The United
Nations Global Compact. Sehingga The United Nations Global Compact
sebagai global governance menjadi panduan bagi setiap perusahaan untuk

114
menjamin bahwa aktivitas bisnis yang dilakukan beretika dan bertanggung jawab
dapat terlaksana.
3. Sebaiknya pemerintah Indonesia ikut membantu pelaksanaan The United Nations
Global Compact dengan membuat suatu peraturan perundan-undangan agar
pelaksanaan dari kesepuluh prinsip ini dapat berjalan dan memberikan dampak
positif bagi dunia usaha berkelanjutan di dunia khususnya di Indonesia.
Seharusnya juga masyarat atau LSM ikut berperan aktif untuk membantu
melaksanakan prinsip ini dengan melaporkan kepada The United Nations Gobal
Compact jika ada perusahaan yang gagal memenuhi komitmennya untuk
melaksanakan kesepuluh prinsip The United Nations Global Compact.

DAFTAR PUSTAKA
A. BUKU
A.K, Syahmin, SH. 1985. Pokok-Pokok Hukum Organisasi Internasional, Bandung;
Binacipta.
Ali, Zainuddin. 2010. Metode Penelitian Hukum, Jakarta; Sinar Grafika.
Amiruddin dan Zainal Asikin. 2004. Pengantar Metode Penelitian Hukum, Jakarta; PT.
Raja Grafindo Persada.
De Rover, C. 2000. To Serve & To Protect-Acuan Universal Penegakan HAM,
Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Djamily Mizwar, dkk., Tanpa tahun, Mengenal PBB dan 170 Negara Di Dunia, Penerbit
PT. Kreasi Jaya Utama
Friedman, Lawrence. 1984. American Law, London; W. W. Norton & Company.
Istanto, Prof. Dr. F. Sugeng, S.H. 2010. Hukum Internasional, Yogyakarta:
Universitas Atma Jay.
Kristian, S.H. 2014. Hukum Korporasi Ditinjau Dalam The United Nations Global
Compact, Bandung; Penerbit Nuansa Aulia.
Kusumaatmadja, Mochtar dan Etty R. Agoes. 2003. Pengantar Hukum
Internasional. Bandung; Penerbit PT. Alumni.
Mandalangi, J. Parcira SH,. 1986. Segi-Segi Hukum Organisasi Internasional, Binacipta.
Prof. Dr. Hata, S.H., M.H. 2016. Hukum Ekonomi Internasional, Malang; Setara Press
Schwrzenberger, Georg. 1962. The Frontiers Of International Law. London; Stevenns &
Sons Limited.

116
123
Shidharta dan Myrna A. Safitri. 2012. “Prawacana: Eksistensi dan Implikasi Sebuah
Teori Tentang Hukum” dalam Mochtar Kusuma atmaja dan Teori Hukum
Pembangunan (Eksistensi dan Implikasi), Epistema Institute dan Huma.
Situni, Whisnu. 1989. Identifikasi dan Reformulasi Sumber-Sumber Hukum
Internasional, Bandung: CV Madar Maju.
Soekanto, Soerjono dan Sri Madmuji. 2007. Penelitian Hukum Normatif Suatu
Tinjauan Singkat, Jakarta; PT. Raja Grafindo Persada.
Starke, J. G., Bambang Irian (penterjemah). 2010. Pengantar Hukum
Internasional, Jakarta; Sinar Grafika.
Suherman, Ade Mahman. 2003. Organisasi Internasional & Integritas Ekonomi Regional
Dalam Prespektif Hukum dan Globalisasi, Jakarta; Ghali Indonesia.
Wallace, Rebecca M. M, Bambang Arumanandi SH., M. Sc. (penterjemah). 1993.
Hukum Internasional, Semarang; IKIP Semarang Press.
B. INTERNET
Charnovitz, Steve. March 2011. What Is International Economic law ?, Journal
Of International Economic Law, Vol 14 No. 1.
Global Compact Governance tertanggal 19 Februari 2008 http://indonesiagcn.org/
http://rahayupujiastuti25.blogspot.co.id/2013/03/manajemen-berkelanjutan.html
http://unglobalcompact.org/AboutTheGC/The_Global_Compact_Board/bios.html
http://www.ilo.org/declaration

117
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-
bangkok/@ilojakarta/documents/publication/wcm_041895.pdf (diakses
pada tanggal 14 Maret
2017) http://www.ioe-emp.org/about-ioe/ (diakses pada tanggal 13 Maret 2017)
http://www.unesco.org/education/pdf/RIO_E.PDF (diakses pada tanggal 17 Maret
2017)
http://www.unglobalcompact.org/aboutTheGC/Government_Support/recognition_
by_the_g8.html. (diakses pada tanggal 16 Maret 2017)
http://www.unglobalcompact.org/AboutTheGC/The_Global_Compact_Board/fou
nding_and_appointments.html (diakses pada tanggal 15 Maret 2017)
https://en.wikipedia.org/wiki/United_Nations_Global_Compact (diakses
pada tanggal 07 Maret 2017) https://id.wikipedia.org/wiki/Bisnis ( diakses pada
https://id.wikipedia.org/wiki/Dewan_Ekonomi_dan_Sosial_Perserikatan_Bangsa-
Bangsa (diakses pada tanggal 29 Maret 2017)
https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles (diakses
https://id.wikipedia.org/wiki/International_Chamber_of_Commerce (diakses pada
tanggal 29 Maret 2017) https://translate.google.co.id/translate?
hl=id&sl=en&u=https://en.wikipedia.org/w
iki/International_Organisation_of_Employers&prev=search (diakses pada tanggal
12 Maret 2017)
https://www.ituc-csi.org/about-us (diakses pada tanggal 14 Maret 2017)
https://www.unglobalcompact.org/about/finances (diakses pada tanggal 15 Maret

118
2017) https://www.unglobalcompact.org/about/governance (diakses pada
tanggal 15
Maret 2017) https://www.unglobalcompact.org/about/governance (diakses
pada tanggal 15
Maret 2017)
https://www.unglobalcompact.org/about/governance/board/members
(diakses pada tanggal 15 Maret 2017) https://www.unglobalcompact.org/what-is-
gc/mission/principles (diakses pada tanggal 16 Maret 2017)
https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles/principle-1
(diakses pada tanggal (17 Maret 2017)

https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles/principle-
6

119
Naskah Akademik Rancangan Undang-Undang Republik Indonesia tentang
Intelijen Negara, hlm 24. Diakses pada
http://lama.elsam.or.id/downloads/1309941834_NASKAH_AKADEMIK_
RUU_Intelijen_Negara.pdf
Prinsip-prinsip Ketenagakerjaan Global Compact Perserikan Bangsa Bangsa
Panduan Untuk Dunia Usaha, hlm 13,
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-
bangkok/@ilojakarta/documents/publication/wcms_126247.pdf (diakses
Program Internasional Penghapusan Pekerja Anak, Prinsip-prinsip
Ketenagakerjaan Global Compact-Perserikatan Bangsa Bangsa (Panduan
Untuk Dunia Usaha)

Teks deklarasi PMN ILO dan informasi lebih lanjut diperoleh dari
http://www.ilo.org/multi
Terms Of Reference for the “United Nations Global Compact Inter-Agency
Team”. Diakses dari http://www.ilo.org/ wcmsp5/ groups/ public/--
dgreports/--- jur/ documents/ genericdocument/ wcms_434552. pdf
UN Global Compact Leaders Summit 2010 Sustainability Report diakses pada
https://lessconversationmoreaction.files.wordpress.com/2010/10/mcisustai

120
nability-report-for-the-ungc-leaders-summit-2010.pdf (diakses pada
United Nations Conference on Environment & Development Rio de Janerio,
Brazil, 3 to 14 June 1992 AGENDA 21.
www.ilo.org (diakses pada tanggal 07 Maret 2017)
C. SUMBER LAIN
Konvensi ILO No. 105 Tahun 1957 tentang Penghapusan Kerja Paksa
Konvensi ILO No. 111 Tahun 1958 tentang Diskriminasi (Pekerjaan dan Jabatan)
Konvensi ILO No. 138 Tahun 1973 tentang Usia Minimum
Konvensi ILO No. 29 Tahun 1930 tentang Kerja Paksa
Konvensi ILO No. 87 Tahun 1948 tentang Kebebasan Berserikat dan
Perlindungan atas Hak untuk Berorganisasi
Penjelasan atas Undang Undang Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2005
tentang pengesahan International Covenant On Economic, Social, and Cultural
Rights.
The United Nations Conference On Environment And Development (Rio de
Janeiro)
The Universal Declaration of Human Rights
United Nations Against Corruption

Skrip Si

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Skrip Si

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

TINJAUAN HUKUM TERHADAP PELAKSANAAN BISNIS BERKELANJUTAN

*) Mahasiswa Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara

tugas akhir untuk menyelesaikan perkuliahan di Fakultas Hukum Universitas

Adapun judul skripsi ini adalah “TINJAUAN HUKUM TERHADAP

PELAKSANAAN BISNIS BERKELANJUTAN BERDASARKAN

PRINSIPPRINSIP THE UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT DALAM

PERSPEKTIF HUKUM INTERNASIONAL”. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam

Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara.

mengucapkan terimakasih kepada :

1. Prof. Dr. Budiman Ginting, S.H.,M.Hum., selaku Dekan Fakultas Hukum

Universitas Sumatera Utara;

Universitas Sumatera Utara;

Universitas Sumatera Utara;

4. Bapak Jelly Leviza,S.H.,M.Hum., selaku Wakil Dekan III Fakultas Hukum

Universitas Sumatera Utara;

semester I sampai dengan semester VIII;

6. Bapak Abdul Rahman, S.H.,M.H., selaku Ketua Departemen Hukum

Internasional Fakultas Hukum Universitas Sumatera Utara yang telah banyak

melancarkan dan mempermudah proses terselesainya skripsi ini, penulis ucapkan

7. Bapak Dr. Mahmul Siregar , S.H.,M.Hum., selaku Dosen Pembimbing I yang

untuk menyelesaikan skripsi ini, dan telah memotivasi penulis untuk

menyelesaikannya dengan baik. Penulis ucapkan banyak terimakasih.

penulis ucapkan banyak terimakasih.

Hukum Universitas Sumatera Utara;

mendengarkan pertanyan-pertanyaan saya dan menjawabnya dengan sabar,

dan kasih yang kalian berikan.

ILSA bareng-bareng. Terimakasih buat kalian berdua yang selalu membantu,

mendukung, memberikan masukan selama kita bareng di kuliah dan

memberikan canda tawa.

yang telah mewarnai hari-hari ku.

sama saya, thankyou.

15. Kepada kepada Bang Dedi, sekretaris departemen hukum internasional,

terimakasih banyak atas bantuannya.

saya ucapkan terimakasih.

KATA PENGANTAR .................................................................................... ii

DAFTAR ISI ................................................................................................... vi

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................................

Tabel 1. Usia Minimum Anak Yang Diperbolehkan Bekerja .......................... 94

Perkembangan dan perubahan lingkungan yang begitu cepat dan dramatis,

termasuk perubahan selera konsumen, kemajuan teknologi serta perubahan sosial

ekonomi, telah mengakibatkan timbulnya persaingan bisnis dalam berbagai industri

popular perkembangan tersebut dikenal dengan istilah globalisasi.

Globalisasi dewasa ini memberi konsekuensi terhadap meluasnya

perdagangan internasional. Perdagangan internasional membawa dampak munculnya

adanya transaksi antar negara adalah munculnya resiko-resiko dari transaksi

Schwarzeberger menekankan bahwa Hukum Ekonomi Internasional hanya

menyangkut aspek-aspek fenomena ekonomi yang berada dalam ruang lingkup

Hukum Internasional Publik. Hukum ekonomi internasional tidak dapat memasukkan

segala hal yang memengaruhi pelaku bisnis sekalipun berdimensi internasional. 1

Perusahaan dan bisnis sebagai pendorong utama globalisasi dan perkembangan

ekomoni dapat membantu memastikan bahwa pasar, perdagangan, teknologi, dan

Menurut Charnovitz, Negara memiliki tanggung jawab untuk menyediakan

negeri maupun unutk mencegah tumpahan kesulitan ekonominnya kenegara lain.

Sekalipun gagasan-gagasannya seperti eksentrik, akan tetapi mengandung butir-butir

kearifan tentang kemungkinan adanya tantangan-tantangan bagi kebijakan ekonomi

internasional di masa mendatang. Misalnya, bahwa perdagangan bebas tidak bisa

diterima apabila sejumlah permasalahan lainnya tidak dipecahkan secara simultan.2

Dunia usaha pada umumnya mengakui bahwa kelangsungan usaha mereka

mempengaruhi aktivitas dan bisnis yang dijalankan oleh perusahaan yang

bersangkutan. Oleh karenanya, seiring dengan perkembangan zaman dan

perkembangan masyarakat, semakin banyak perusahaan yang menyadari kebutuhan

bagiannya adalah The United Nations Global Compact.

2 Steve Charnovitz, What Is International Economic law ?, Journal Of International Economic