PRESENTASI

SIDANG
SKRIPSI

" Pengaruh loyalitas terhadap kinerja karyawan studi kasus

pada PT. Saranagraha Adisentosa"

Jakarta, 08 April 2016

Oleh :
Pembimbing :
SLAMET RIYADI
NPM : 2012010096
Marudut Marpaung, SE.MSi
PRODI :MANAGEMEN
Latar Belakang Masalah

Adanya fenomena karyawan yang memiki

kinerja rendah dan kinerja tinggi yang
dipengaruhi oleh berbagai faktor maka penulis tertarik
untuk meneliti
" Pengaruh loyalitas terhadap kinerja karyawan
pada PT. Saranagraha Adisentosa“
(studi kasus )
Perumusan Masalah

“ Apakah ada pengaruhnya antara loyalitas

terhadap kinerja karyawan yang ada di PT Saranagraha
Adisentosa Jakarta? “

Pembatasan Masalah

Batasan penelitian ini adalah untuk

mengetahui seberapa besar variable loyalitas
karyawan (X) dapat mempengaruhi kinerja
karyawan (Y).
Tujuan Penelitian

“ Mengetahui bagaimana Pengaruh

antara loyalitas karyawan dengan kinerja karyawan “

Manfaat Penelitian
1. Menerapkan teori,khususnya teori di bidang
Sumber Daya Manusia ke dalam dunia
praktek yang sebenarnya.
2. Sumbangan pikiran dalam upaya peningkatan
kinerja karyawan PT. Saranagraha
Adisentosa Jakarta ke arah yang lebih baik.
Loyalitas Karyawan  Berbagai bentuk peran serta
anggota organisasi dalam
menggunakan tenaga dan
pikiran serta waktunya dalam
mewujudkan tujuan organisasi
 Hasibuan (,2005:210)
Kinerja
 Hasil kerja baik secara kualitas
maupun kuantitas yang dicapai oleh
seorang pegawai dalam melakukan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya
 Mangkunegara (2013:67)
 Hipotesis

Ho : Tidak terdapat hubungan yang positif dan

signifikan antara variable Loyalitas dengan
Kinerja Karyawan
Ha :Terdapat hubungan yang positif dan signifikan
antara variable Loyalitas dengan Kinerja
Karyawan.
Alur Penelitian
 Populasi dan Sampel

 Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT Saranagraha Adisentosa Jakarta yang memenuhi
kriteria yang berjumlah 173 orang

 Sampel
Penarikan jumlah sampel menggunakan teknik simple
random sampling dan perhitungan rumus Slovin,
sehingga diperoleh sampel sebanyak 119 responden
 Variabel Penelitian
Variabel Definisi Operasional Indikator Skala
Penelitian
Kinerja Karyawan Kinerja ialah hasil kerja baik secara  Kualitas  Ordinal
kualitas maupun kuantitas yang  Kuantitas  Ordinal
dicapai oleh seorang pegawai dalam  Ketepatan Waktu  Ordinal
melakukan tugasnya sesuai dengan menyelesaikan tugas
tanggung jawab yang diberikan
 Efektifitas biaya  Ordinal
kepadanya (Mangkunegara,2013:67)
 Hubungan antar perseorangan  Ordinal

Loyalitas Loyalitas dapat dikatakan sebagai  Menaati peraturan  Ordinal

Karyawan kesetiaan seseorang terhadap suatu hal  Tanggung jawab pada  Ordinal
yang bukan hanya berupa kesetiaan perusahaan/organisasi  Ordinal
fisik semata, namun lebih pada  Dorongan yang kuat untuk
kesetiaan non fisik seperti pikiran dan tetap menjadi anggota  Ordinal
perhatian(Hasibuan,2005;210) perusahaan
 Keinginan untuk berusaha  Ordinal
semaksimal mungkin bagi
perusahaan
 Kesukaan terhadap pekerjaan.
Metode Pengumpulan Data

 Pengumpulan data dalam penelitian ini

menggunakan metode survey dengan
menggunakan instrumen kuisioner.

 Untuk mengukur pendapat responden

dalam penelitian ini, digunakan skala
likert.
Uji Validitas

Validitas data penelitian ditentukan oleh proses

pengukuran yang akurat. Suatu instrumen pengukur
dikatakan valid jika instrumen tersebut mengukur apa
yang seharusnya diukur.

Menurut Sugiyono (2013:178) syarat minimum untuk

memenuhi validitas adalah apabila r = 0,3 jika
korelasi antara butir dengan skor < 0,3 maka butir
instrumen tersebut dinyatakan tidak valid.
Hasil Uji Valditas
Variabel Dimensi r hitung r tabel keterngan
Selalu taat 0.637 0.179 valid
Tanggungjawab 0.774 0.179 valid
Menetap
0.559 0.179 valid
Loyalitas (X) diperusahaan
Berusaha
0.429 0.179 valid
Maksimal
Pekerjaan Menarik 0.443 0.179 valid
kualitas output baik 0,523 0.179 valid
menghasilkan sesuai
0,612 0.179 valid
kuantitas kerja
melakukan sesuai
Kinerja (Y) 0,589 0.179 valid
tepat waktu
Efektif dalam
0,407 0.179 valid
menggunakan biaya
Hubungan antar
0,448 0.179 valid
perseorangan
Uji Reliabilitas
• Uji reliabilitas instrumen dilakukan untuk mengetahui keandalan dari
alat ukur yang digunakan.

• Uji reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan metode Koefisien

Alpha Cronbach’s.

• Suatu variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Alpha

Cronbach’s > 0,60 (Ghozali, 2013: 48).

Cronbach's Alpha N of Items

.720 10
Hasil Analisis Data
Analisis Dekriptif Variabel Loyalitas
N Mean Interpretasi
• Dimensi taat pada peraturan 119 3.23 Tinggi

• Dimensi Tanggung jawab pada perusahaan 119 3.28 Sangat Tinggi

• Dimensi menetap diperusahaan 119 3.28 Sangat Tinggi

• Dimensi berusaha maksimal 119 3.43 Sangat Tinggi

• Dimensi pekerjaan menarik 119 3.66 Sangat Tinggi

Analisis Dekriptif Variabel Kinerja

N Mean Interpretasi
• Dimensi kualitas output 119 3.55 Sangat Baik
• Dimensi kuantitas 119 3.87 Sangat Baik
• Dimensi Ketepatan waktu 119 3.56 Sangat Baik
• Dimensi efektif dalam penggunaan biaya 119 3.55 Sangat Baik
• Dimensi hubungan atar karyawan 119 3.67 Sangat Baik
Hasil Analisis Statistik
Analisis Koefisien Persamaan Regresi Linier Sederhana
Coefficientsa
Standardize
Unstandardized Coefficients d
Model Coefficients t Sig.
B Std. Error Beta
1(Constant) 9.522 .833 11.426 .000
QLTT .519 .050 .692 10.362 .000

 Hasil Persamaan Regresi

Y = 9,522 + 0,519X + e
Hasil Analisis Statistik

Tabel 4.9
Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R Std. Error of

Square the Estimate

1 .692a .479 .474 .971

Sumber : Diolah dari data primer, 2015

 Koefisien Determinasi R²
R2 = 0,479
Hasil Pengujian Hipotesis
 Hasil Uji t
 t-hitung (10,362) >tabel (1,661) dan
 sig. 0,000 < 0,05
 taraf nyata 5%.

yang berarti variabel loyalitas berpengaruh

signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan di
PT. Saranagraha Adisentosa Jakarta ,Oleh karena
itu diambil keputusannya adalah terima H1 dan
tolak H0.
Pembahasan
Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja karyawan, oleh karena itu perusahaan perlu
memelihara dan lebih memperhatikan faktor yang
mempengaruhi loyalitas karyawan dalam bekerja. Faktor-
faktor tersebut antara antara lain fasilitas-fasilitas kerja,
tunjangan kesejahteraan, suasana kerja dan upah yang
diterima, selain itu karakteristik pribadi individu atau
karyawan, karakteristik pekerjaan, karakteristik desain
perusahaan dan pengalaman yang diperoleh selama
karyawan menekuni pekerjaan itu juga mempengaruhi
loyalitas kerja seseorang .
 Kesimpulan
Berdasarkan pada hasil pembahasan, maka bisa dijelaskan
kesimpulan dalam penelitian ini, sebagai berikut:

Loyalitas karyawan berpengaruh

positif dan signifikan terhadap Kinerja
karyawan PT. Saranagraha Adientosa
Jakarta.
Yang berarti hasil hipotesa awal terbukti, loyalitas merupakan salah
satu faktor yang mempengaruhi timbulnya perilaku Kinerja yang unggul
.
 Saran
 Loyalitas memiliki berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, oleh karena itu
perusahaan perlu lebih memperhatikan faktor yang
mempengaruhi loyalitas karyawan dalam bekerja

 Bagi peneliti selanjutnya hendaknya dapat

menganalisis faktor- faktor lain yang
berpengaruh terhadap peningkatan kinerja
karyawan PT. Saranagraha Adisentosa Jakarta.
TERIMAKASIH