BAB I

PENDAHULUAN

1. Latar Belakang

Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di

Puskesmas Lerep diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan
pembekalan kepada pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan Puskesmas
Lerep. Progam tersebut dilaksanakan dalam jangka waktu yang telah
ditentukan untuk memberikan kesempatan kepada pegawai baru untuk
melakukan pengenalan terhadap kegiatan - kegiatan yang dilakukan di
Puskesmas Lerep dan untuk melakukan pengenalan terhadap tugas pokok dan
fungsi sesuai dengan tujuan rekrutmen.

Masa orientasi akan memberikan pemahaman dan pengenalan bagi

pegawai baru pada tugas dan fungsi serta visi misi Puskesmas Lerep, sehingga
pegawai baru dapat segera melaksanakan tugas dan fungsinya dengan segera
dan mampu memberikan dukungan yang tepat kepada pelaksanaan tugas
pelayanan di Puskesmas Lerep.

Pegawai baru di lingkungan Puskesmas Lerep perlu diberikan

pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai – nilai dan budaya
kerja Puskesmas Lerep. Penyesuaian diri yang tepat dn cepat semakin
mendukung sikap kerja pegawai baru dengan lingkungannya, sehingga apabila
ada permasalahan yang berkaitan dengan cara menyesuaikan diri, pegawai baru
memiliki bekal untuk dapat menyesuaikan secara mandiri dan tidak
mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak berdampak buruk pada pelayanan
kepada masyarakat.

2. Tujuan

a. Menyiapkan mental bagi pegawai baru dalam menghadapi peralihan suasana

dari lingkungan pendidikan ke dunia kerja yang nyata.
 b. Menghilangkan hambatan psikologis dalam memasuki kelompok baru.

c. Mengenal secara singkat lingkungan pekerjaan di UPTD Puskesmas Lerep.

d. Memberi kesempatan kepada pegawai baru untuk menanyakan masalah

pekerjaan mereka di UPTD Puskesmas Lerep.

e. Menerangkan peraturan dan ketentuan di UPTD Puskesmas Lerep sehingga

pegawai baru dapat menghindarkan rintangan atau tindakan hukuman yang
akan terjadi karena pelanggaran peraturan yang tidak diketahui.

f. Mempercepat sosialisasi dan integrasi pegawai baru di UPTD Puskesmas

Lerep.

3. Ruang Lingkup

Ruang lingkup orientasi pegawai baru di Puskesmas Lerep yaitu di

Puskesmas Induk dan jejaringnya yaitu Puskesmas Pembantu (Pustu). Di
Puskesmas Induk meliputi bagian administrasi, manajemen atau progam, dan
di pelayanan (loket, ruang BP, KIA, Laboratorium, dan Apotek). Pustu yang
menjadi jejaring Puskesmas Lerep yaitu Pustu Desa Lerep, Pustu Kelurahan
Bandarjo, Pustu Desa Keji, Pustu Desa Nyatnyono, Pustu Desa Kalisidi, dan
Pustu Desa Branjang.
 BAB II

PELAKSANAAN

1. Masa Orientasi

Masa orientasi yang saya dapatkan di UPTD Puskesmas Lerep yaitu

berlangsung selama 2 minggu yaitu dari tanggal 1 April sampai dengan tanggal
16 April 2019.

2. Lokasi Orientasi

Saya melaksanakan orientasi di UPTD Puskesmas Lerep, saya

melaksanakan orientasi tersebut di Puskesmas Induk yang terletak di Jalan
Yudhistira Raya Km. 3 Mapagan, Ungaran dan di jejaringnya yaitu di
Puskesmas Pembantu. Selama melaksanakan orientasi di Puskesmas Induk,
saya melaksanakan orientasi di bagian Administrasi, Loket, UKM, Pelayanan
Umum, Pelayanan Gigi, Konsultasi Kesehatan (Sanitarian), Pustu Desa
Kalisidi, Branjang, dan Nyatnyono, serta selama saya melaksanakan orientasi
di lapangan, saya melaksanakan orientasi tersebut di Dusun Dampyak, Desa
Nyatnyono, dan Dusun Sitoyo, Desa Keji.

3. Jadwal Kegiatan

No. Jadwal Kegiatan

1. Hari ke 1 Arahan dari Kepala Puskesmas, Kepala TU, dan orientasi di
Administrasi
2. Hari ke 2 Orientasi di bagian loket pendaftaran
3. Hari ke 3 Orientasi di bagian UKM
4. Hari ke 4 Orientasi di bagian UKM
5. Hari ke 5 Orientasi di bagian Konsultasi Kesehatan (Sanitarian)
6. Hari ke 6 Orientasi di Puskesmas Pembantu Desa Kalisidi
7. Hari ke 7 Orientasi di Puskesmas Pembantu Desa Branjang
8. Hari ke 8 Orientasi di Puskesmas Pembantu Desa Nyatnyono
9. Hari ke 9 Orientasi di bagian Konsultasi Kesehatan (Sanitarian)
10. Hari ke 10 Orientasi di Lapangan Dusun Dampyak, Desa Nyatnyono
11. Hari ke 11 Orientasi di Pelayanan Umum dan Pelayanan Gigi
12. Hari ke 12 Orientasi di bagian Konsultasi Kesehatan (Sanitarian)
13. Hari ke 13 Orientasi di Lapangan Dusun Sitoyo, Desa Keji

BAB III

HASIL ORIENTASI
 Hari pertama di bagian administrasi diperkenalkan ruangan – ruangan yang
berada di UPTD Puskesmas Lerep, semua kegiatan yang dilakukan di Puskesmas
Lerep mempunyai SOP, termasuk pegawai baru harus melakuakan orientas, harus
disiplin, tidak datang terlambat, membuat laporan harus tepat waktu, dan lain
sebagainya. Kemudian dijelaskan tentang kepangkatan, membuat PAK, memiliki
SKP (Sasaran Kerja Pegawai), DP3 (Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan).
Puskesmas Lerep akan melaksanakan re – akreditasi maka saya mempelajari
dokumen bab 8 untuk persiapan re – akreditasi.

Hari kedua di bagian loket mempelajari tentang alur pendaftaran mulai dari
pasien mengambil nomer antrean, pasien menyerahkan KTP dan kartu BPJS ke
Petugas Loket, petugas mengentry P. Care (Primary Care) untuk mengetahui
apakah status BPJS Pasien aktif atau tidak, sedangkan pasien yang tidak
membawa kartu BPJS petugas memasukkan NIK untuk mengetahui pasien
mempunyai kartu BPJS atau tidak, petugas melengkapi data administratif resep
berupa (nama, tanggal lahir, usia, alamat, NIK, nomer BPJS, dan nama kepala
keluarga). Apabila pasien baru, petugas mencatat identitas pasien, membuatkan
KTPK, dan membuatkan rekam medis, rekam medis berisi data : nama, tanggal
lahir, alamat, nama kepala keluarga, pekerjaan, pendidikan terakhir, nomer kartu
BPJS, dan NIK, pasien lama tinggal mencari rekam medis di almari khusus untuk
menyimpan rekam medis., kemudian rekam medis dicap tanggal periksa dan
dicatat usia pasien, rekam medis diserahkan ke ruang periksa, pasien dipanggil ke
ruang periksa, pasien dipanggil ke ruang periksa sesuai nomer antrean.

Hari ketiga dan keempat di bagian UKM mengikuti acara penyerahan

enumerator PIS – PK di Balai Desa Nyatnyono. Materi tentang UKM terdiri dari
UKS (Penjaringan), Promkes, SPM, PKPR, Batra, Supervisor, KIA termasuk KB,
UKESJA, pembuatan KAK, pedoman kerja, Posbindu, dan penyakit tidak
menular. Tugas PJ UKM memantau penyelenggaraan UKM kemudian memantau
setiap laporan, setiap 6 bulan sekali diadakan evaluasi, kalau tidak mencapai
target dianalisa masalahnya, kemudian merencanakan, tindak lanjut,
melaksanakan. SPM 12 Indikator : Ibu hamil, Ibu bersalin, Bayi baru lahir,
BALITA, Usia pendidikan dasar, Usia produktif, Usia lanjut, Hipertensi, DM,
ODGJ, TB, dan HIV.

Hari kelima di bagian Konsultasi Kesehatan (Sanitarian) mempelajari laporan

bulanan kesehatan lingkungan, mempelajai cheklist pemeliharaan lingkungan di
Puskesmas, dan mempelajari tentang Penyelidikan Epidemiologi yang harus
dipahami tentang Penyelidikan Epidemiologi adalah peta daerah, timbulnya
penyakit, dan faktor yang mempengaruhi. Hari keenam, ketujuh, dan kedelapan
pelaksanaan imunisasi di Puskesmas Pembantu Desa Kalisidi, Branjang, dan
Nyatnyono, melihat dan membantu penyelenggaraan imunisasi. Hari kesembilan
membuat leaflet dan persiapan penyuluhan CTPS, Hari kesepuluh pelaksanaan
penyuluhan CTPS di Dusun Dampyak, Desa Nyatnyono.

Hari Kesebelas di bagian pelayanan umum dan pelayanan gigi. Mengetahui

prosedur pelayanan umum, mulai dari pasien datang, wawancara, berat badan dan
tinggi badan diukur, tensi dan nadi diukur, pasien diperiksa, dokter memberikan
resep kepada pasien atau dirujuk. Mengetahui prosedur pelayanan gigi yaitu,
pasien datang, wawancara, pasien mengisi lembar persetujuan, tindakan. Hari
Keduabelas membuat SPPD, notulen, laporan hasil penyuluhan CTPS di Dusun
Dampyak, Desa Nyatnyono. Hari Ketigabelas pelaksanaan penyuluhan CTPS di
Dusun Sitoyo, Desa Keji.

BAB IV
PENUTUP
1. Kesimpulan

Masa orientasi yang saya laksanakan selama 2 minggu meskipun singkat,

namun efektif karena saya dapat mengenal dan mengetahui tentang manajemen
serta pelayanan di UPTD Puskesmas Lerep. Begitu juga dengan staf serta tim
lain yang terlibat yaitu aparat desa dan kader sangat membantu dalam masa
orientasi saya.

2. Saran

Diharapkan agar Kapus dan semua staf tetap memberikan bantuan dan
bimbingan apabila dikemudian hari saya menemukan permasalahan dalam
bekerja.
LAMPIRAN