ADDENDUM

No. ____________

Addendum No.: _____________ (“Addendum”) ini dibuat dan

ditandatangani di ______________ pada tangal __ __________ ____ oleh dan
diantara:

1. YOSSY FERDIAN,SH, dalam hal ini bertindak sebagai Manager HRD dan
oleh karenanya sah bertindak untuk dan atas nama PT. Dwipa Kharisma
Mitra, sebuah Perseroan Terbatas yang didirikan berdasarkan hukum
negara Republik Indonesia dan berkedudukan di Jl.Medan Blok CIII No.3
Unit Usaha Kawasan Marunda PT(Persero) Kawasan Berikat Nusantara
Jakarta Utara 14150, selanjutnya dalam perjanjian ini disebut sebagai
PIHAK PERTAMA;

2. Nama : SENDRA LISTIYO

Tempat, tgl. Lahir : Jakarta, 17 Desember 1988

Alamat : Jl. Malaka 1 Rt 003 Rw.012 Kel.Rorortan, Kec.Cilincing

Jakarta Utara

pemegang Kartu Tanda Penduduk (KTP) Nomor: _________________,

selanjutnya dalam perjanjian ini disebut sebagai PIHAK KEDUA.

PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA secara bersama-sama selanjutnya disebut

sebagai “Para Pihak”. Para Pihak dengan ini terlebih dahulu menerangkan hal-hal
sebagai berikut:
1. Bahwa, PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA sebelumnya telah saling
mengikatkan diri dalam suatu hubungan kerja berdasarkan Perjanjian
Kerja Waktu Tertentu Nomor: ____________ tanggal 1 Mei 2014
(“Perjanjian”), dimana PIHAK PERTAMA telah menerima PIHAK KEDUA
sebagai karyawan perusahaan PIHAK PERTAMA dengan status Karyawan
Kerja Waktu Tertentu dan PIHAK KEDUA menyatakan bersedia untuk
bekerja di perusahaan PIHAK PERTAMA dengan status Karyawan Kerja
Waktu Tertentu.
2. Bahwa, dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu tersebut masa berlaku
perjanjian kerja berlaku selama 1 (satu) tahun yang dimulai tanggal 01 Mei
2014 sampai dengan 30 April 2015 , adapun hal yang mengakhiri perjanjian
kerja tersebut antara lain :
1. Pihak Kedua meninggal dunia atau karena alasan apapun semata-mata
menurut Pihak Pertama layak diterima.

2. Batas waktu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu berakhir atau habisnya

pekerjaan yang disepakati

Halaman 1 dari 2 halaman

 3. Adanya putusan pengadilan dan atau penetapan lembaga penyelesaian
hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap

4. Diakhiri oleh salah satu Pihak (Pihak Pertama atau Pihak Kedua) karena adanya
keadaan memaksa.

5. Tidak mencapai target sesuai ketentuan yang telah ditetapkan oleh Pihak Pertama.

6. Dikualifikasikan sebagai Pengunduran diri secara Sukarela adalah apabila Pihak

Kedua, mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau berturut-turut tanpa keterangan
secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil dengan
patut dan tertulis sebanyak 2 (dua) kali.rtentu adalah :

1. Bahwa, oleh karena satu dan lain hal demi kepentingan bersama maka PIHAK
PERTAMA menambahkan butir dan atau klausul diatas , bahwa Perjanjian
Kerja Waktu Tertentu dapat diakhiri oleh salah satu pihak apabila dalam
waktu 2 (dua) minggu dan atau 14 (empat belas) hari kerja PIHAK KEDUA
dengan sengaja dan atau atas kelalaiannya tidak member itahukan dan atau
menghadap PIHAK PERTAMA maka Perjanjian Kerja Waktu Tertentu akan
berakhir dengan sendiri sesuai dengan batas waktu Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu yang telah disepakati, tanpa ada perpanjangan kontrak kerja dan atau
perubahan status dari PKWT menjadi PKWTT, penambahan klausul
berakhirnya perjanjian kerja ini disetujui oleh PIHAK KEDUA

Berdasarkan uraian tersebut diatas, Para Pihak dengan ini sepakat untuk
melakukan Addendum terhadap Perjanjian yang syarat-syarat dan
ketentuan-ketentuannya sebagai berikut:

1. Melakukan perubahan Pasal 13 ayat 1 yang terdiri dari 6 butir Perjanjian

tentang Berakhirnya Kontrak Kerja sebagai berikut:

Semula terdiri 6 butir:

Pasal 13
Berakhirnya Kontrak Kerja

(1) Perpanjangan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) berakhir sebelum

jangka waktu berakhir apabila:

1. Pihak Kedua meninggal dunia atau karena alasan apapun semata-mata

menurut Pihak Pertama layak diterima. Dalam kasus ini, Pihak Pertama
tidak diwajibkan memberikan ganti rugi apapun kepada Pihak Kedua.

2. Batas waktu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu berakhir atau habisnya

pekerjaan yang disepakati

3. Adanya putusan pengadilan dan atau penetapan lembaga penyelesaian

hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap

Halaman 2 dari 2 halaman

 4. Diakhiri oleh salah satu Pihak (Pihak Pertama atau Pihak Kedua) karena
adanya keadaan memaksa.

5. Tidak mencapai target sesuai ketentuan yang telah ditetapkan oleh Pihak
Pertama.

6. Dikualifikasikan sebagai Pengunduran diri secara Sukarela adalah apabila

Pihak Kedua, mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau berturut-turut tanpa
keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah
dipanggil dengan patut dan tertulis sebanyak 2 (dua) kali.

Penambahan butir ke 7:
Pasal 3
Berakhirnya Kontrak Kerja

7. bahwa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dapat diakhiri oleh salah satu
pihak apabila dalam waktu 2 (dua) minggu dan atau 14 (empat belas) hari
kerja PIHAK KEDUA dengan sengaja dan atau atas kelalaiannya tidak
member itahukan dan atau menghadap PIHAK PERTAMA maka
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu akan berakhir dengan sendiri sesuai
dengan batas waktu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang telah
disepakati, tanpa ada perpanjangan kontrak kerja dan atau perubahan
status dari PKWT menjadi PKWTT

Addendum ini mulai berlaku terhitung sejak tanggal sebagaimana

disebutkan dalam bagian awal Addendum ini.

2. Hal-hal lain yang telah diatur dalam Perjanjian yang tidak dilakukan
perubahan dalam Addendum ini tetap berlaku dan mengikat Para Pihak.

Demikian Addendum ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) bermeterai cukup, masing-
masing pihak memperoleh satu rangkap yang kesemuanya mempunyai kekuatan
hukum dan pembuktian yang sama.

PIHAK PERTAMA, PIHAK KEDUA,

Halaman 3 dari 2 halaman

Manager HRD
PT.DWIPA KHARISMA MITRA.

Halaman 4 dari 2 halaman