Manajemen

PENGORGANISASIAN Keislaman-6
LUANGKAN WAKTU UNTUK MENELAAH
Manajemen
AL-QUR’AN DAN HADITS YANG Keislaman
DISAMPAIKAN
PENGORGANISASIAN
1. Pengertian Pengorganisasian
2. Bagan dan struktur organisasi
3. Kekuasaan dan Amanah
4. Wewenang
5. Delegasi Wewenang
6. Koordinasi
1. PENGERTIAN PENGORGANISASIAN
Pengertian pengorganisasian memiliki substansi

Substansi Orang yang bekerja

Pengorgani
sasian:
Tatanan
Sumberdaya
Tujuan/capaian
Pengertian Pengorganisasian;
 Q.S. Al-Shaf (61): 4
Pengorganisasian adalah kegiatan menyelenggarakan atau
mengadakan suatu kegiatan dalam rangka mencapai tujuan
(Didin Hafidudin dan Henri Tanjung).
 Pengorganisasian adalah pendayagunaan sekumpulan orang
yang ada dalam tatanan atau struktur orgnisasi dengan
meoptimalkan sumberdaya organisasi untuk mencapai tujuan
(Richard L Daft).
 Pengorganisasian adalah proses penyusunan struktur
organisasi yang sesuai dengan tujuan organisasi, sumberdaya
yang dimiliki dan lingkungan yang melingkupi (T. Hani Handoko).
2. BAGAN DAN STRUKTUR ORGANISASI
Bagan organisasi memperlihatkan susunan dan fungsi
departemen yang menunjukkan hubungan kerja antara
satu dengan lainnya, tergambar dalam bagan tersebut:
1. Adanya pembagian kerja.
2. Adanya posisi manajer dan bawahan.
3. Adanya tipe pekerjaan yang dilaksanakan.
4. Pengelompokan segmen pekerjaan atas dasar
fungsional, divisional, departementalisasi.
5. Hirarki manajemen, organization chart (penggambaran
visual struktur organisasi).
2. BAGAN DAN STRUKTUR ORGANISASI
Struktur organisasi adalah kerangka kerja di mana organisasi
mendefinisikan bagaimana tugas dibagikan, sumberdaya
dimanfaatkan dan departemen dikoordinasikan.
Perancangan struktur organisasi ditentukan oleh faktor-faktor
berikut:
1. Strategi organisasi dalam mencapai tujuan.
2. Teknologi yang digunakan.
3. Karyawan yang terlibat dalam organisasi.
4. Besar kecilnya organisasi.
 3. KEKUASAAN DAN AMANAH
Kekuasaan adalah amanah dan merupakan peluang
yang diberikan oleh Allah, dengan tujuan untuk
kesejahteraan manusia.
Semakin tinggi kekuasaan seseorang, semakin
meningkat kesempatan pelayanannya kepada
masyarakat.
Jika seseorang diangkat menjadi pimpinan
perusahaan, harus dipahami sebagai amanah.
 3. KEKUASAAN DAN AMANAH
Amanah

Ibadah

khalifah
Ibadah: Ketundukan hati; Q.S. Al Baqarah (2): 112

Ketaatan; Q.S. Al-Nisa (4): 65

Tanassuk/penyerahan diri kepada Allah; Q.S. Al-

An’am (6): 162.
Khalifah; Manusia dipilih Allah SWT utk bertanggung jawab
terhadap kemakmuran semesta; Q.S. Al Isra’ (17): 70
Melaksanakan sesuai Keahlian; Q.S. Al Mukminun
(23): 8
Titipan Allah, seperti Harta, ilmu, umur, keturunan,
jabatan, dll; Q.S. Al-Ruum (30): 41.
 4. WEWENANG (AUTHORITY)
(WEWENANG MENGIKUTI TANGGUNG JAWAB, BUKAN SEBALIKNYA)
Kebanyakan praktik manajemen di Indonesia memprioritaskan
wewenang, dan menomorduakan kewajiban. Saat dipercaya
menduduki jabatan, maka dengan kewenangannya, sang
pejabat merasa berhak untuk berbuat apa saja karena merasa
mempunyai kewenangan, sementara mengesampingkan
tanggung jawab.
Misalnya; setelah diangkat menjadi Direktur perusahaan, A
memasukkan kawan, kolega dan saudaranya tanpa melalui
proses rekruitment.
 5. DELEGASI WEWENANG
 Dalam Islam, semua urusan tidak langsung diselesaikan oleh
Rasulullah saw, tetapi didelegasikan wewenang kepada orang-
orang yang tepat, sehingga kekuatan dibangun di seluruh
komponen.
 Q.S. Ali Imran (3): 159
 Ide perang Khandak (parit) diambil dari sahabat Salman Al
Farisi, Zaid bin Tzabit diberikan wewenang untuk menulis wahyu,
Mu’adz bin Jabal diberikan wewenang sebagai petugas zakat, dll
 Mengapa harus ada delegasi wewenang?
 6. KOORDINASI
Koordinasi (coordination) adalah kegiatan organisasi yang
mengacu pada kolaborasi lintas departemen (unit kerja) agar
kualitas perusahaan terjaga.

Fungsi koordinasi dalam organisasi adalah:

1. Adanya perbedaan unit kerja serta bidang-bidangnya, besar
kemungkinan tidak saling mengetahui perkembangan tugas
antara satu dengan lainnya.
2. Untuk pendataan dan administrasi.
3. Tuntutan kebutuhan pimpinan untuk pembinaan dan
pengawasan terhadap aktifitas perusahaan