TINJAUAN LAHAN
B. PENGUMPULAN DATA
1. Gambaran umum ruangan perawatan khusus ruang AR RAUDAH 2
Perawatan khusus ruang AR RAUDAH 2 memiliki 12 kamar yang
terdiri dari 18 tempat tidur. Untuk perawatan kelas VIP yaitu 6 kamar
dengan masing-masing 1 tempat tidur, Sedangkan Kelas 1 memiliki 6
kamar terdiri dari masing-masing 2 tempat tidur,
Untuk kamar kelas 1 masing-masing kamar memiliki 2 tempat tidur
dan setiap kamar difasilitasi, TV, Wastafel, tempat barang, toilet, dan AC.
Untuk perawatan VIP 1, VIP 2, VIP 3, VIP 4 VIP 5 VIP 6 masing –
masing kamar memiliki 1 tempat tidur, dan difasilitasi deng AC, lemari
pakaian, kulkas, TV, 1 buah sofa untuk pembesuk dan toilet. lemari
pakaian.
2. Data umum ruangan
2 S1 Keperawatan 6
3 DIII Keperawatan 5
4 SMK 0
5 Kolektor 1
6 Petugas Gizi 1
7 Cleaning Service 1
Jumlah 19
1. PERENCANAAN
Apa saja yang menjadi perencanaan harian anda sebagai seorang ketua
tim atau PP?
Jawab: perencanaan saya sebagai ketua tim adalah membuat pre
conference dan post conference, rencana keperawatan rencana medis
dan membuat repra.
2. PENGORGANISASIAN
a. MODEL MANAJEMEN ASUHAN KEPERAWATAN
1) Model asuhan keperawatan apa yang anda terapkan diruangan?
Jawaban: model asuhan keperawatan yang digunakan
diruangan ini adalah MPKP
2) Apakah anda mengerti dengan model asuhan keperawatan
diruangan?
Jawaban: iya
b. STRUKTUR ORGANISASI DAN JOB DESCRIPTION
MANAJEMEN PROFESI NERS PANAKKUKANG MAKASSAR 2020 57
1) Apakah anda mengerti dengan uraian tugas anda sebagai
seorang ketua tim atau perawat primer?
Jawab: iya
2) Apakah anda dilibatkan kepala ruangan dalam penyusunan
jadwal dinas?
Jawab: iya
c. SISTEM KLASIFIKASI PASIEN
1) Apakah terdapat system klasifikasi pasien diruangan anda ?
iya ada, di ruangan ini di klasifikasikan berdasarkan
kebutuhan aktivitas sehari-hari, dan itu sudah ada pada
setiap buku rekam medis pasien
2) Bagaimana system klasifikasi pasien di ruangan anda ?
Disini menggukanan sistem klasifikasi BARTHEL
INDEX atau keburuhan aktivitas sehari-hari
3. PENGARAHAN
1. TEKNIK MOTIVASI
a. Bagaimana cara anda memotiviasi perawat pelaksana yang
cenderung menunjukan penurunan ?
Biasanya hanya memberikan penyemangat atau
memberikan arahan bahwa perawat memang seperti ini
jadi harus terus semengat.
b. Bagaimana reward /penghargaan yang anda berikan pad a
perawat pelaksana yang menunjukkan kinerja yang sangat
baik ?
Tidak ada reward khusus di ruangan ini, tapi jika ada
perawat yang kinerjanya bagus biasanya hanya di beri
pujian dan yang lainnya
c. Apakah terdapat punishment yang anda terapkan bila ada
perawat pelaksana yang melakukan pelanggaran ? bagaimana
bentuk punishment tersebut ?
2. MANAJEMEN KONFLIK
a. Bagaimana cara anda menyelesaikan konflik ketika terjadi
antara perawat dengan perawat lain?
Mencari terlebih dahulu pokok permasalahan dari kedua
pihak
Mengajak kedua pihat untuk berdiskusi tentang masalah
yang mereka alami dan menyelesaikannya.
b. Bagaimana cara anda menyelesaikan konflik ketika terjadi
antara perawat dengan tenaga kesehatan lain?
Jika ada konflik antara tim kesehatan lainnya biasanya
di berikan langsung ke kepala ruangan.
c. Bagaimana cara anda menyelesaikan konflik ketika terjadi
antara perawat dengan pasien atau keluraga pasien atau
terdapat complain dari pasien?
dalam hal ini biasanya ketua belah pihak akan di
pertemukan dan dibicarakan dengan baik dan mecari
solusinya.
3. SUPERVISI
a. Bagaimana bentuk pelaksanaan supervisi anda kepada perawat
pelaksana yang sering anda lakukan di ruangan ?
Supervise sudah lama tidak di lakukan di ruangan ini.
b. Apakah supervise tersebut terjadwal atau tidak terjadwal ?
5. OPERAN
a. Apakah terdapat SOP operan diruangan ?
Tidak ada SOP operan di ruangan.
b. Apakah operan yang di berjalan sesuai SOP ? jika tidak,apa
kendalanya ?
Tidak ada SOP di ruangan.
c. Apaka anda sebagai ketua tim/perawat primer rutin melakukan
pre dan post conference setelah dinas ataupun sebelum dinas ?
Mustari, S.Kep