KEPUASAN KERJA

Disusun Oleh :
• HIJRAH NUR FATIMAH P.H
• ERLY NOVITA DEWI
• RATRI NOOR KRISSANTI
• DIAN RATNA PUSPITASARI
• AFIANDA RISKI APRILIA

D3 ANALIS KESEHATAN
INSTITUT ILMU KESEHATAN BHAKTI WIYATA KEDIRI
PENGERTIAN
Faktor
Faktor

PENJELASAN
KEPUASAN KERJA
Merupakan sikap umum yang
merupakan hasil dari beberapa sikap
khusus terhadap faktor – faktor
pekerjaan, penyesuaian diri dan
hubungan sosial individu diluar kerja.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KEPUASAN KERJA
Kedudukan (posisi)
Pangkat (golongan)
Umur
Jaminan Sosial
Gaji
Fasilitas
Rekreasi
 KEDUDUKAN (POSISI)
Pada umumnya manusia beranggapan
bahwa seseorang yang bekerja pada
pekerjaan yang lebih tinggi akan merasa
lebih puas daripada karyawan yang
bekerja pada pekerjaan yang
lebih rendah.
 PANGKAT (GOLONGAN)
Pada pekerjaan yang mendasarkan perbedaan
tingkat (golongan), sehingga pekerjaan tersebut
memberikan kedudukan tertentu pada orang
yang melakukannya. Apabila ada kenaikan upah,
maka sedikit banyaknya akan dianggap sebagai
kenaikan pangkat
 UMUR
Dinyatakan bahwa ada hubungan antara kepuasan kerja
dengan umur karyawan. Umur di antara 25 tahun
sampai 34 tahun dan umur 40 sampai 45 tahun
adalah merupakan umur-umur yang bisa
menimbulkan perasaan kurang puas terhadap
pekerjaan.
 JAMINAN SOSIAL
Merupakan salah satu sikap yang sulit
digambarkan tetapi dipandang
sebagai faktor yang menunjang puas
atau tidak puas dalam kerja.
 GAJI
Gaji lebih banyak menyebabkan
ketidakpuasan dan jarang orang
mengekspresikan kepuasan kerjanya
dengan sejumlah uang yang
diperolehnya.
 FASILITAS
Fasilitas yang diberikan instansi pada
karyawan ialah fasilitas rumah sakit, cuti,
dana pensiun, atau perumahan merupakan
standar suatu jabatan dan apabila dapat
dipenuhi akan menimbulkan rasa puas.
 REKREASI

Sebuah fasilitas yang diberikan beberapa

instansi dalam memenuhi kepuasan kerja
karyawannya.
TERIMA KASIH