LAMPIRAN : PERATURAN BUPATI TEBO

ANALISIS NOMOR ..........TAHUN 2020

JABATAN TANGGAL,……...............2020
SANITARIAN TENTANG URAIAN JABATAN DI
MUDA LINGKUNGAN DINAS
KESEHATAN DAN KELUARGA
BERENCANA KABUPATEN TEBO
URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Sanitarian Muda

2. UNIT ORGANISASI : Dinas Kesehatan Dan

Keluarga Berencana
Kabupaten Tebo
2.1. Eselon : -
2.2. Letak Jabatan : Pusat Kesehatan Masyarakat
2.3. Nama Jabatan : Kepala UPTD Puskesmas
Rimbo Bujang II
Atasan Langsung
2.4. Nama Jabatan : -
Bawahan Langsung

3. RINGKASAN TUGAS
Menyusun Rencana, Operasional, Petunjuk Teknis/ Petunjuk
Pelaksanaan Pengumpulan data, Pengolahan Data, Pemeriksaan
dan Pemberdayaan Masyarakat dalam Upaya pencegahan penyakit
dan atau gangguan kesehatan dari faktor risiko lingkungan untuk
mewujudkan kualitas lingkungan yang sehat baik dari aspek fisika,
kimia , biologi maupun sosial..

4. RINCIAN TUGAS
4.1. Menyusun Rencana Lima Tahunan
4.2. Menyusun Rencana Tahunan
4.3. Menyusun Rencana Tiga Bulanan
4.4. Menyusun Rencana Bulanan
4.5. Menyusun Rencana Operasional
4.6. Menyiapkankan Penyusunan petunjuk teknis / petunjuk
Pelaksanaan
4.7. Menyusun Peraturan
4.8. Menyusun Standar
4.9. Menyusun Pedoman
4.10. Melaksanankan Study Kelayakan
4.11. Melakukan Pengumpulan Data
4.12. Melakukan Pengkajian Data
4.13. Melakukan Konsultasi Kesehatan Lingkungan
4.14. Melakukan Kunjungan/Bimtek
4.15. Menilai Study Dampak Kesehatan Lingkungan secara Garis
Besar
4.16. Menilai Study Dampak Kesehatan Lingkungan secara Garis
secara Detail
4.17. Menilai Rencana Pengelolaan / Pemantauan Lingkungan
 4.18. Menilai Penyajian HACCP
4.19. Menilai Penyajian Analisis Kesehatan Lingkungan Lainnya

5. HASIL KERJA
5.1. Rancangan Rencana Lima Tahunan
5.2. Rancangan Rencana Tahunan
5.3. Rancangan Rencana Tiga Bulanan
5.4. Rancangan Rencana Bulanan
5.5. Rancangan Rencana Operasional
5.6. Juklak Petunjuk Teknis / Petunjuk
Pelaksanaan
5.7. Rancangan Peraturan
5.8. Rancangan Standar
5.9. Rancangan Pedoman
5.10. Laporan Study Kelayakan
5.11. Metode Pengumpulan Data
5.12. Laporan Pengkajian Data
5.13. Rancangan Konsultasi Kesehatan Lingkungan
5.14. Laporan Kunjungan / Bimtek
5.15. Menilai Study Dampak Kesehatan Lingkungan secara Garis
Besar
5.16. Menilai Study Dampak Kesehatan Lingkungan secara Detail
5.17. Laporan Menilai Rencana Pengelolaan / Pemantauan
Lingkungan
5.18. Laporan Menilai Penyajian HACCP
5.19. Laporan Menilai Penyajian Analisis Kesehatan Lingkungan
Lainnya

6. BAHAN KERJA
6.1. Peraturan Terkait
6.2. Form laporan
6.3. Tupoksi
6.4. SOP
6.5. Pengarah dan Petunjuk Atasan

7. PERALATAN KERJA
7.1. Transportasi
7.2. Alat perlengkapan kantor
7.3. Alat tulis kantor

8. TANGGUNG JAWAB
8.1. Keberhasilan pelaksanaan tugas

9. WEWENANG
9.1. Memberikan laporan kepada kepala puskesmas

10. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan
(dalam hal)
- Eksternal - Masyarakat Eksternal
 - Pihak depot air
minum
- Pihak tempat
umum
- Pihak pengelolaan
makanan

11. KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi
11.1 Ruanagan/ Tempat Kerja Di dalam dan di luar
. ruangan
11.2 Suhu Panas
.
11.3 Udara Cukup
.
11.4 Keadaan ruangan Baik
.
11.5 Letak Baik
.
11.6 Tempat kerja Baik
.
11.7 Penerangan Terang
.
11.8 Suara Tenang
.

12. UPAYA FISIK

12.1. Dominan duduk pada waktu bekerja
12.2. Berdiri dan berjalan pada saat bekerja

13. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/ Bahaya Tidak
Sering
sering
13.1 Tidak Ada - -
.

14. SYARAT JABATAN

14.1 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Muda / Gol VI a, Pembina
Muda TK I / Gol VI b, Pembina / IV
c
14.2 Pendidikan Formal S1 / D IV , S 2, S 3 Kesehatan
Lingkungan
14.3 Bidang/Jurusan - Kesehatan Lingkungan
Pendidikan
14.4 Pelatihan - Pelatihan STBM

14.5 Pengalaman Kerja -

14.6 Kondisi Fisik dan Sehat Jasmani dan Rohani

Mental
14.7 Jenis Kelamin Laki-laki/Perempuan
14.8 Bakat yang perlu
G: Kemampuan untuk memahami
 dimiliki instruksi & prinsip yg
mendasari, dan mampu
menyusun alasan/membuat
pertimbangan/belajar secara
umum
V: Kemampuan untuk memahami
kata-kata dan menggunakan
secara tepat dan efektif
14.9 Temperamen D:Kemampuan menyesuaikan diri
menerima tanggungjawab
untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan atau
merencanakan
P: Mampu menyesuaikan diri
dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya
penerimaan dan pemberian
instruksi.
M: Mampu menyesuaikan diri
dengan kegiatan
pengambilan kesimpulan,
pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan keputusan
berdasarkan kriteria yang dapat
diukur ataU yang dapat diuji.
I: Mampu menyesuaikan diri
untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain
dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai
gagasan.
14.1 Minat Kerja yang 1b: Pilihan melakukan kegiatan
0 dimiliki yang
berhubungan dengan
komunikasi data.
3a: Pilihan melakukan kegiatan
yang besifat
rutin, konkrit dan teratur
14.1 Lain-lain a. Memiliki penilaian kinerja yang
1 baik.

BUPATI TEBO,

SUKANDAR