LAMPIRAN VIII.

b : PERATURAN BUPATI TEBO

ANALISIS JABATAN NOMOR ..........TAHUN 2020
ASISTEN TANGGAL,……............... 2020
APOTEKER TENTANG URAIAN JABATAN DI
PELAKSANA LINGKUNGAN DINAS KESEHATAN
LANJUTAN DAN KELUARGA BERENCANA
KABUPATEN TEBO

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Asisten Apoteker Pelaksana Lanjutan

2. UNIT ORGANISASI : Dinas Kesehatan dan Keluarga

Berencana Kabupaten Tebo

2.1 Eselon : -

2.2 Letak Jabatan : Pusat Kesehatan Masyarakat

2.3 Nama Jabatan Atasan : Kepala UPTD Puskesmas Rimbo bujang II

Langsung

2.4 Nama Jabatan Bawahan : -

Langsung

3. RINGKASAN TUGAS

Memilia milah, merekapulasi data, mengemas, dan menyiapkan

kebutuhan obat dan memberi etiket dalam rangka dispensing resep
indipidual serta menyiapkan kebutuhan obat untuk tiap kali pemakaian
dalam rangka dispensing dosis unit.

4. RINCIAN TUGAS

4.1. Memilah milah, mengelompokan dan mengkomplilasi data-data dalam

rangka penyiapan rencana kegiatan kefarmasian.
4.2. Merekapulasi data-data dalam rangka perencanaan perbekalan
farmasi.
4.3. Merekapulasi data-data dalam rangka perencanaan pembekalan
farmasi.
4.4. Menyiapkan daftar usulan pembekalan farmasian dalam rangka
pengadaaan pembekalan farmasi melalui jalur pembelian
4.5. Menyiapkan daftar usulan pembekalan farmasi yang merupakan
program pemerintah dalam rangka pengadaan pembekalan farmasi
melalui jalur non pembelian.
4.6. Mengemas obat dan memberi etiket dalam rangka produksi sediaan
farmasi non steril.
4.7. Menimbang atau mengukur bahan baku dalam rangka produksi
sediaan farmasi steril.
4.8. Menyiapkan obat dan membuat etiket dalam rangka dispensing resep
indipidual.
4.9. Menyiapkan kebutuhan obat untuk tiap kali pemakaian dalam rangka
dispensing dosis unit.
4.10. Menyiapkan komponen sediaan nutrisi parenteral total dalam rangka
parenteral total
4.11. Membuang limbah obat dalam rangka sediaan sitostatika.

5. HASIL KERJA
 5.1 Pencatatan dan data
5.2 Pencatatan dan pelaporan;
5.3 Pencatatan dan pelaporan;
5.4 Data dan informasi
5.5 pencacatan dan data
5.6 Petunjuk kerja;
5.7 Pencatatan
5.8 Pencatatan
5.9 Pencatatan
5.10 Pencatatan
5.11 Standar Operasional Prosedur.

6. BAHAN KERJA
6.1 Undang-Undang;
6.2 Peraturan Pemerintah;
6.3 Permenkes;
6.4 SIP / STR;
6.5 Jadwal kerja;
6.6 Intruksi pimpinan / Surat tugas;
6.7 SOP / Protap.

7. PERALATAN KERJA
7.1. Alat Perlengkapan Kantor;
7.2. Alat Tulis Kantor;
7.3. Komputer
7.4. Lumpang

8. TANGGUNG JAWAB
8.1. Kelengkapan peralatan kerja;
8.2. Keselamatan dan keamanan pasien;
8.3. Keakuratan laporan;;
8.4. Kesesuaian pelaksanaan tugas sesuai protap;
8.5. Kerahasiaan data dan dokumen pasien.

9. WEWENANG
9.1. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasannya;
9.2. Mendapatkan data riwayat kesehatan pasieen;
9.3. Menolak memberikan dokumen pasien;
9.4. kesesuaia pelaksanaan tugas sesuai protap
9.5.kerahasiaan data dan dokumen pasien.

10. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Sifat Hubungan dalam

Nama Jabatan
Hal
- Internal Kepala Puskesmas Koordinatif Hirarkis
Jabatan fungsional lain Koordinatif kolegial
di puskesmas
- Eksternal Kepala Sekolah Koordinatif dan
konsultatif
Bidan Desa Koordinatif dan
konsultatif
 11.KEADAAN TEMPAT KERJA
No Aspek Kondisi

11.1 Ruangan/ Tempat Kerja Di dalam ruangan

11.2 Suhu Sejuk

11.3 Udara Cukup

11.4 Keadaan ruangan Baik

11.5 Letak Baik

11.6 Tempat kerja Baik

11.7 Penerangan Terang

11.8 Suara Tenang

12. UPAYA FISIK

12.1. Dominan duduk pada waktu bekerja;
12.2. Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang lain.

13. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V

14. SYARAT JABATAN

14.1 Pendidikan Formal DIII Farmasi

14.2 Pelatihan -
14.3 Bakat yang perlu G: Kemampuan belajar secara umum.
dimiliki V: Kemampuan untuk memahami arti
kata-kata dan penggunaannya
secara tepat dan efektif.
Q: Kemampuan menyerap perincian
yang berkaitan dalam bahan verbal
atau dalam tabel.
F: Kemampuan menggerakkan jari-
jemari dengan mudah dan perlu
S: keterampilan.
P: Kemampuan Pandang ruang
E:
C: Kemampuan untuk penerapan
M: bentuk

Kondisi mata,tangan dan kaki

Kemampuan membedakan warna

Kecekatan Tangan

14.4 Temperamen F: Mampu menyesuaikan diri dengan

kegiatan yang mengandung
penafsiran perasaan, gagasan atau
fakta dari sudut pandangan pribadi.
M: Kemampuan menyesuaikan diri
dengan kegiatan pengambilan
peraturan, pembuatan pertimbangan,
atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria yang diukur
atau yang dapat diuji.
P: Kemampuan menyesuaikan diri
dalam berhubungan dengan orang
lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi.

R: Kemampuan menyesuaikan diri

dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama,
sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.

D: Kemampuan menyesuaikan diri

menerima tanggung jawab untuk
memimpin, mengendalikan atau
merencakanan
S: Kemampuan menyesuaikan diri
untuk bekerja dengan ketenangan
jiwa jika beehadapan dengan keadaan
darurat, kritis, tidak biasa atau
bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan dan perhatian terus
menerus merupakan keseluruhan
atau sebagian aspek.

14.5 Minat Kerja yang 1a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan

dimiliki yang berhubungan dengan benda dan
 objek.
3a Pilihan melakukan kegiatan ruti,
konkrit dan teratur.

BUPATI TEBO,

SUKANDAR