LAMPIRAN VIII.

a : PERATURAN BUPATI TEBO

ANALISIS JABATAN NOMOR ..........TAHUN 2020
ASISTEN TANGGAL,……............... 2020
APOTEKER TENTANG URAIAN JABATAN DI
PELAKSANA LINGKUNGAN DINAS KESEHATAN
DAN KELUARGA BERENCANA
KABUPATEN TEBO

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Asisten Apoteker Pelaksana

2. UNIT ORGANISASI : Dinas Kesehatan dan Keluarga

Berencana Kabupaten Tebo

2.1 Eselon : -

2.2 Letak Jabatan : Pusat Kesehatan Masyarakat

2.3 Nama Jabatan Atasan : Kepala UPTD Puskesmas Rimbo

Langsung bujang II

2.4 Nama Jabatan Bawahan : -

Langsung

3. RINGKASAN TUGAS

Mengumpulkan bahan-bahan atau data-data dan berbagai

sumber/acuan Mengumpulkan data-data Menimbang atau mengukur bahan
baku Mengemas alat-alat Menerima dan menyeleksi persyaratan
administrasi.

4. RINCIAN TUGAS

4.1. Mengumpulkan bahan-bahan atau data-data dan berbagai

sumber/acuan dalam rangka penyiapan rencana kegiatan
kefarmasian.
4.2. Mengumpulkan data-data dalam rangka perencanaan pembekalan
farmasi.
4.3. Menimbang atau mengukur bahan baku dalam rangka produksi
sediaan farmasi non steril
4.4. Menyiapkan ruangan, peralatan dan bahan-bahan untuk kegiatan
produksi dalam rangka produksi sediaan farmasi steril
4.5. Mengemas alat-alat dalam rangka sterililisasi sentral
4.6. Menerima dan memeriksa perbekalan farmasi dalam rangka
penerimaan perbekalan farmasi
4.7. Menyimpan perbekalan farmasi dalam rangka penyimpanan
perbekalan farmasi
4.8. Menerima dan menyeleksi persyaratan administrasi resep serta
menghitung harga obatnya dalam rangka dispensing rese individual.

5. HASIL KERJA
5.1 Dokumen
5.2 Pencatatan
5.3 pelaporan dan pencacatan
5.4 Petunjuk kerja
5.5 standar operasional prosedur
5.6 Dokumen
5.7 Dokumen
5.8 Pencatatan dan pelaporan
6. BAHAN KERJA
6.1 Undang-Undang;
6.2 Peraturan Pemerintah;
6.3 Permenkes;
6.4 SIP / STR;
6.5 Jadwal kerja;
6.6 Intruksi pimpinan / Surat tugas;
6.7 SOP / Protap.

7. PERALATAN KERJA
7.1. Alat Perlengkapan Kantor;
7.2. Alat Tulis Kantor;
7.3. Komputer
7.4. Lumpang

8. TANGGUNG JAWAB
8.1. Kelengkapan peralatan kerja;
8.2. Keselamatan dan keamanan pasien;
8.3. Keakuratan laporan;;
8.4. Kesesuaian pelaksanaan tugas sesuai protap;
8.5. Kerahasiaan data dan dokumen pasien.

9. WEWENANG
9.1. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasannya;
9.2. Mendapatkan data riwayat kesehatan pasieen;
9.3. Menolak memberikan dokumen pasien;
9.4. kesesuaia pelaksanaan tugas sesuai protap
9.5.kerahasiaan data dan dokumen pasien.

10. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Sifat Hubungan dalam

Nama Jabatan
Hal
- Internal Kepala Puskesmas Koordinatif Hirarkis
Jabatan fungsional lain Koordinatif kolegial
di puskesmas
- eksternal Kepala Sekolah Koordinatif dan
konsultatif
Bidan Desa Koordinatif dan
konsultatif

11.KEADAAN TEMPAT KERJA

No Aspek Kondisi

11.1 Ruangan/ Tempat Kerja Di dalam ruangan

11.2 Suhu Sejuk

11.3 Udara Cukup

11.4 Keadaan ruangan Baik

11.5 Letak Baik

11.6 Tempat kerja Baik

 11.7 Penerangan Terang

11.8 Suara Tenang

12. UPAYA FISIK

12.1. Dominan duduk pada waktu bekerja;
12.2. Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang lain.

13. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V

14. SYARAT JABATAN

14.1 Pendidikan Formal D III Farmasi

14.2 Pelatihan -

14.3 Bakat yang perlu G: Kemampuan belajar secara umum.

dimiliki V: Kemampuan untuk memahami arti
kata-kata dan penggunaannya
secara tepat dan efektif.
Q: Kemampuan menyerap perincian
yang berkaitan dalam bahan verbal
atau dalam tabel.
F: Kemampuan menggerakkan jari-
jemari dengan mudah dan perlu
S: keterampilan.
P: Kemampuan Pandang ruang
E:
C: Kemampuan untuk penerapan
M: bentuk

Kondisi mata,tangan dan kaki

Kemampuan membedakan warna

Kecekatan Tangan

14.4 Temperamen F: Mampu menyesuaikan diri dengan

kegiatan yang mengandung
penafsiran perasaan, gagasan atau
fakta dari sudut pandangan pribadi.
M: Kemampuan menyesuaikan diri
dengan kegiatan pengambilan
peraturan, pembuatan pertimbangan,
atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria yang diukur
atau yang dapat diuji.
P: Kemampuan menyesuaikan diri
dalam berhubungan dengan orang
lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi.
 R: Kemampuan menyesuaikan diri
dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama,
sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.

D: Kemampuan menyesuaikan diri

menerima tanggung jawab untuk
memimpin, mengendalikan atau
merencakanan
S: Kemampuan menyesuaikan diri
untuk bekerja dengan ketenangan
jiwa jika beehadapan dengan keadaan
darurat, kritis, tidak biasa atau
bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan dan perhatian terus
menerus merupakan keseluruhan
atau sebagian aspek.

14.5 Minat Kerja yang 1a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan

dimiliki yang berhubungan dengan benda dan
objek.
3a Pilihan melakukan kegiatan ruti,
konkrit dan teratur.

BUPATI TEBO,

SUKANDAR