FORMULIR APLIKASI HASIL ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : BENDAHARA (PELAKSANA)

2. KODE JABATAN
UNIT KERJA
a. JPT Utama
b. JPT Madya
c. JPT Pratama
d. Administrator
e. Pengawas
f. Pelaksana
g. Jabatan Fungsional
3. IKTISAR JABATAN
4. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal
b. Pendidikan& Pelatihan
c. Pengalaman Kerja
:
: BIRO ORGANISASI
:
: Sekretaris Daerah Provinsi Gorontalo
: Kepala Biro Organisasi
: Kepala Bagian Tata Laksana dan Pelayanan Publik
: Kepala Sub Bagian Tata Usaha
: Bendahara
:
: Melaksanakan Tugas mengelola serta mengkonsultasikan masalah
keuangan dan anggaran dengan pejabat kuasa anggaran sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan
tugas di Biro Organisasi
: SLTA/DIII /S1 /Akuntansi/Administrasi/Perkantoran
: Bimtek Bendahara, Bimtek Keuangan
:

5. TUGAS POKOK

WAKT KEBU
N URAIAN TUGAS HASIL JUM U WAKT TUHA
O KERJA LAH PENYE U N
HASIL LESAI EFEKT PEGA
AN IF WAI
(JAM)
1 Mengelola uang sesuai ketentuan yang
berlaku untuk bahan
pertanggungjawaban
Tahapan :
a. Mempelajari dokumen dan
peraturan perundang-undangan
yang berlaku
b. Membuat dan menyiapkan
dokumen dalam menatausahakan
mengeluaran seperti Buku kas
Umum, dll
c. Melakukan pembukuan secara
teratur mengenai pengelolaan
keuangan
2 Mengajukan surat permintaan
pembayaran berdasarkan surat perintah
untuk mengurus keuangan
Tahapan :
a. Mempelajari surat permintaan
dana/disposisi pimpinan dan DPA
SKPD
b. Menyusun Konsep serta
permintaan
c. Mengkonsultasikan kepada
pimpinan
d. Menfinalisasi konsep
Menyampaikan surat permintaan
pembayaran kepada Biro Umum
3 Mengurus Surat Perintah membayar
Uang SPM Giro berdasarkan prosedur
yang berlaku untuk penerimaan uang
Tahapan :
1) Menyimpan kelengkapan berkas
syarat untuk pencairan uang
2) Mengambil SPM di Biro Umum
4 Melakukan pembayaran atas tagihan-
tagihan berdasarkan surat dinas untuk
kelancaran pelaksanaan tugas
Tahapan :
1) Menerima data/dokumen
2) Memeriksa berkas data/dokumen
3) Membuat tanda terima pembayaran
4) Membayar sejumlah uang sejumlah
tagihan

5 Melayani permintaan uang muka

berdasarkan surat perintah untuk
kelancaran pelaksanaan tugas
Tahapan:
1) Mengumpulkan data dari masing-
masing bagian
2) Memeriksa data/dokumen
3) Menyiapkan data permintaah uang
muka
4) Mengkonsultasikan dengan atasan
6 Mencatat, menyusun pengeluaran uang
di dalam formulir daftar pengeluaran
yang telah ditetapkan sesuai prosedur
yang berlaku untuk bahan lampiran
laporan
Tahapan:
1) Mengumpulkan Data
2) Mengimpun dan megklasifikasikan
3) Mencatat dalam buku kontrol
 pengeluaran
7 Membuat laporan mengenai
pengeluaran dan keadaan kas
berdasarkan pengeluaran sebagai
bahan pertanggungjawaban
Tahapan:
1) Mengumpulkan data
2) Menghimpun data
3) Menyusun laporan realisasi
keuangan

JUMLAH
JUMLAH PEGAWAI
Catatan : Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.

6. HASIL KERJA :
6.1 Kompilasi data.
6.2 Hasil Kajian.
6.3 Laporan Hasil.
6.4 Laporan Kegiatan.
6.5 Masukan / saran.
6.6 Laporan Realisasi Kegiatan.
6.7 Laporan tugas kedinasan lain.

7. BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGUNAAN DALAM TUGAS

1 Dokumen pelaksanaan anggaran Penyusunan rencana

2 Dokumen Pelaksanaan anggaran Perintah Pembayaran

3 Dokumen Pelaksanaan anggaran Perintah membayar

4 Dokumen Pelaksanaan anggaran Pelaksanaan kegiatan

5 Dokumen Pelaksanaan anggaran Pelaksanaan kegiatan

6. Buku kontrol Pengeluaran Penganalisaan dalam penggunaan anggaran

 7. Laporan Hasil Evaluasi Penganalisaan laporan

8. Instruksi Pimpinan / Surat Perintah Pelaksanaan tugas kedinasan lain

8. PERANGKAT KERJA

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

1. Rencana Operasional Menyusun rencana kegiatan

2. Uraian Tugas Memeriksa hasil tugas

3. Komputer/ATK Mengetik berkas/dokumen yang diperlukan

4. Komputer/ATK Membuat tanda terima pembayaran

5. SOP Menganalisis pelaksanaan kegiatan

6. Data realisasi keuangan Menganalisi laporan

7. Data Keuangan Mengevaluasi hasil pelaksanaan kegiatan

8. Instruksi Atasan Melaksanakan tugas kedinasan lain

Dst

9. TANGGUNG JAWAB

NO URAIAN
1 Kebenaran data dan bahan

2 Keakuratan aturan yang digunakan

3 Kebenaran proses analisis data/bahan
4 Keharmonisan hubungan kerjasama
5 Kebenaran hasil analisis
Dst

10. WEWENANG:
 URAIAN
NO
1 Meminta bahan/data yang dibutuhkan

2 Menjaga keutuhan aturan yang digunakan

3 Memproses bahan/data

4 Menjaga keutuhan hasil analisis bahan/data

Dst

11. KORELASI JABATAN

NO NAMA JABATAN UNIT DALAM HAL

KERJA/INSTANSI
1. Kepala Biro Biro Organisasi Konsultasi dan arahan
2. Kepala Bagian Tata Biro Organisasi Arahan dan isntruksi
Laksana dan Pelayanan
Publik
3. Para Kasubag Biro Organisasi Arahan dan Istruksi
4. JFU Biro Organisasi Kerjasama
5. Kabag Keuangan Biro Umum, Dinas Arahan
Keuangan

12. KONDISI LINGKUNGAN KERJA:

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat Kerja Didalam ruangan

2 Suhu Dingin dengan perubahan

3 Udara Sejuk

4 Keadaan Ruangan Cukup

5 Letak Tinggi

6 Penerangan Terang

7 Suara Tenang

8 Keadaan tempat kerja Terang

9 Getaran -
Dst

13. RISIKO BAHAYA:

NO NAMA RESIKO PENYEBAB

1

Dst

14. SYARAT JABATAN

a. Ketrampilan Kerja :
Mengoperasikan Mesin Ketik, komputer, menyusun konsep, berbicara di depan umum
b. Bakat Kerja :
1) 5 Intelegensia :
Kemampuan Belajar secara umum
2) V Bakat Verbal :
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata penggunaannya secara tepat dan efektif.
3) P Bakat penerapan bentuk :
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam objek atau gambar, bahan grafik.
4) Q Bakat Ketelitian :
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal dalam tabel
c. Temperamen Kerja :
a) D, Diseeting Control Planning (DCP)
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan mengendalikan atau
merencanakan
b) F, Feeling Idea-Feet (FIF)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafisran perasaan
gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.
c) I , influencing
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan yang mempengaruhi orang lain dalam
pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan
d) J, Sensory dan Indgmental Creteria (SJC)
 Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan kesimpulan, penilaian atau
pembuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan Indera atas dasar pertimbangan pribadi.
e) M, Measurable and Veriable Creteria (MVC)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat
diuji.
f) P, Dealinj With People ( DEPL)
Kemampuan menyesuaikaan diri berhubungan dengan orang lain
g) R, Repetitive and Contimous (REPCORN)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan yang berulang ulang atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutkan tau kecepatan
tertentu.
h) S, Reforming Under Stress (PUS)
Kemampaun menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan
dengan keadaan darurat,kiritis.
I) T,Set ot Limits, Tolerence and Other Standart ( SIS)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki percapaian dengan tepat
menurut perangkat batas, toleransi atau standar tertentu,
j) V, Variety and Changing Conditions
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas sering berganti dari tugas
yang satu ke tugas yang lainnya yang berbeda beda sifatnya tanpa kehilangan efisiensi atau
ketenangan diri

d. Minat Kerja : Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat rutin konkrit dan teratur
e. Upaya Fisik :
1) Berjalan
2) Peroleh
3) Bekerja
4) bekerja dengan jari
5) berbicara
6) mendengar
7) melihat
f. Kondisi Fisik :
 1. Jenis Kelamin : P/L
2. Umur : 25 Tahun
3.Tinggi Badan :-
4.Berat badan :-
5.Postur badan : -
6.Penampilan : Bersih dan rapi

g. Fungsi Pekerjaan
a) D0 , Memadukan data
b) D1, Mengkoordinasi Data
c) D2, ,Menganalisis Data
d) D3, Menyusun Data
e) D4, Menghitung Data
f) D5, Menyalin Data
g) 08, Menerima Instruksi

15. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN:

Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik dan sangat baik sesuai dengan peraturan perundang
undangan.
16. KELAS JABATAN :
-