Ergonomi

Pengantar
Penilaian

UTS :
30%

Tugas UAS :
: 30% 30%

Kuis :
10%
Grading

A >80

65 ≤ B ≤
80

50 ≤ C ≤
65

40 ≤ D ≤
50

E < 40
Referensi
 (1) Kroemer, K.H.E, Kroemer, H. B, Kroemer-
Elbert.K.E(2001). Ergonomics-how to Desain for ease and
efficiency. Prenctice Hall.
 (2) Nurmianto, Eko.(1998). Ergonomi: konsep Dasar dan
Aplikasinya. Edisi Pertama, Guna Widya Jakarta.
 (3) Bridger.R.S.(2003). Introduction to Ergonomics.
Taylor&Francis London.
Outline
 Definisi Ergonomi
 Fokus ergonomi
 Aplikasi ergonomi dalam sistem kerja
 Tantangan ergonomi pada masa yang akan datang.
Definisi
 Ergo: work (greek)
 Nomos: Law (greek)
 Ergonomics is the study of interaction between people
and machines and the factors that effects the intercation
[3]
 Ergonomics = human factor/human engineering in US. 
human characteristics for the appropriate design of the
living and work environment.[1]
Gambar [1]
TUJUAN ERGONOMI

Meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental melalui

upaya pencegahan cidera dan penyakit akibat kerja,
menurunkan beban kerja fisik dan mental,
mengupayakan promosi dan kepuasan kerja

Meningkatkan kesejahtaran sosial melalui

peningkatan kualitas kontak sosial, mengelola dan
mengkoordinir kerja secara tepat guna dan
meningkatkan jaminan sosial baik selama kurun waktu
usia produktif maupun setelah tidak produktif

Menciptakan keseimbangan rasional antara berbagai

aspek: teknis, ekonomis, antropologis, dan budaya dari
setiap sistem kerja yang dilakukan, sehingga tercipta
kualitas kerja dan kualitas hidup yang tinggi
KONSEP KESEIMBANGAN

Work capacity: personal

capacity, fisiological capacity,
psicological capacity,
biomechanical capacity

Task demand: material

characteristics, task/work
Harapannya adalah antara place characteristics,
tuntutan tugas = kemampuan organizational
tugas => performa optimal characteristics,
Environmental
characteristics

Jika tuntutan tugas <

Performance ditentukan oleh
kemampuan kerja => under
kapasitas kerja/kemampuan
stress, bosan, lesu, tidak
kerja dan tuntutan tugas
produktif

Jika tuntutan tugas >

kemampuan kerja => over
stress, discomfort, lelah,
cidera,celaka, sakit,
produktivitas
KAPASITAS KERJA

Kemampuan

Kebolehan

Keterbatasan
• Ketiga komponan diatas dipengaruhi oleh:bentuk dan besar tubuh, umur, sex,
ras, status kesehatan, nutrisi, kesegaran jasmani, pendidikan, ketrampilan.
• Kapasitas kerja mencapai puncaknya pada usia 25-30 th, dan menurun di usia
>30th. Penurunan physik pada usia 60 tahun :penurunan pada otot 25%,
kemampuan syaraf 60 %, juga terjadi penurunan pada pancaindera, jantung,
paru dan organ lain. Kemampuan kerja physik usia >60 th tinggal 50% dari usia
muda.
• Kapasitas kerja laki dan wanita berbeda karena perbedaan sistem
hormonal, kultur,pendidikan dan kebiasaan
Beban kerja
Tubuh manusia dirancang
untuk melakukan
pekerjaan, massa otot
beratnya hampir ½ berat
badan, memungkinkan dpt
menggerakan tubuh
Tugas yg bersifat fisik :
beban yang
diangkat/diangkut, sikap
kerja, alat dan sarana kerja,
kondisi/medan kerja,dll.
Setiap beban kerja yg Faktor-faktor yang
diterima oleh pekerja mempengaruhi beban kerja
harus sesuai baik • 1. Faktor internal : faktor somatis
terhadap kemampuan fisik, dan psikis
kognitif maupun • 2. Faktor eksternal
keterbatasan manusia
Organisasi kerja : lamanya
waktu kerja, kerja bergilir,
Tugas yg bersifat psikis :
sistem pengupahan, sistem
tingkat kesulitan, tanggung
kerja, istirahat, sistem
jawab dll.
pelimpahan
tugas/wewenang
Fokus ergonomi
 Ergonomits call for a better interface and better
intercation between the user and the machine-better task
design.
 Two distinct aspets:
 Study, research, and experimentation, in which we determine
spesific human traits and characeristics that we need to know
for engineering design.
 Application and engineering, in which we design tools, machine,
shelter, environments, work tasks, and job procedures to fit and
accommodate the human.
Gambar [3]
Why ergonomics??

Better system design and system work:

• Ineficiency-when worker effort produces sub-optimal
output
• Fatigue-in badly designed jobs people tire unnecessarily
• Accidents, injuries and errors-due to badly designed
interfaces and /or excess stress either mental of physical
• User difficulties-due to innapproriate combinations of
subtasks making the dialogue/interaction cumbersome and
unnatural
• Low morale and apathy
• Absenteeism, injury, poor quality, human errors
Aplikasi ergonomi dalam sistem kerja
 baddesign
Types of Industrial Ergonomics Problems
1. Musculoskeletal: overload of muscles and skeletal
system
2. Cardiovascular: overload of metabolic (energy
production) system
3. Environmental: excessive exposure to environmental
stress (e.g. heat, vibration)
4. Anthropometric: dimensional conflicts between
functional space geometry and the human body
5. Cognitive: information overload or underload;
memory demands
6. Psychomotor: stress on systems responsible for
coordination, fine movement, and dexterity
Tantangan ergonomi pada masa yang akan
datang.
 Teknologi??
 Gender??