Berdasarkan video tersebut, diketahui sang manajer melampiaskan emosinya terhadap

karyawannya karena tekanan direktur agar penjualan perusahaan semakin berkembang. Sang
manajer melampiaskan emosinya dengan menyuruh karyawannya dengan cara yang kasar dan
juga membentak karyawannya. Emosi negatif yang kuat khususnya kemarahan, dapat
mengganggu kemampuan karyawan untuk bekerja secara efektif, karyawan juga tidak akan
merasa nyaman apabila atasannya terus menekan mereka soal masalah pekerjaan. kepribadian
dan emosi akan mempengaruhi individu didalam sebuah organisasi. Maka dari itu sangat
diperlukan seseorang untuk tahu dan mengerti apa itu kepribadian dan emosi baik dari segi
pengertian, ciri-ciri, dll. Dengan penguasaan materi tentang Kepribadian dan Emosi ini
diharapkan setiap individu akan bisa menempatkan dirinya didalam sebuah organisasi setelah
menguasai materi tersebut. Tanpa sadar, kita sering menganggap emosi dan suasana hati
tidakperlu perhatiankhusus untuk dikendalikan, tetapi sesungguhnya kunci keberhasilan suatu
organisasi terletak pada kemampuan elemen anggotanya untuk menahan diri atau tidak.

Hubungan antara kecerdasan emosional dengan stres kerja bisa timbul sebab tuntutan lingkungan
juga respon setiap individu di dalam menghadapinya bisa berbeda. Pada awalnya sang manajer
tidak bisa menahan emosinya dan terus menekan karyawannya. Namun, karyawan di perusahaan
tersebut berusaha untuk memberikan yang terbaik untuk perkembangan penjualan perusahaan,
mereka bekerja keras untuk membuat naskah penjualan baru yang awalnya ditolak oleh sang
manajer, dan mereka pun berhasil membuat naskah penjualan yang baik dan sang manajer
menerima naskah tersebut, walaupun dalam pembuatan naskah penjualan tersebut mereka
mendapatkan banyak tekanan dari sang manajer dan bisa berdampak terhadap mental illness
mereka, namun mereka masih berusaha untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Dalam
video tersebut juga, sang manajer merasa bersalah atas sikapnya dengan karyawannya karena
meluapkan emosinya dan membentak karyawannya, sang manajer pun memperbaiki sikapnya
untuk bisa masuk ke dalam team dan menjadi leader yang baik untuk karyawannya. Sang
Manajer pun juga memberikan reward berupa makan besar sebagai keberhasilan karyawannya
menyelesaikan Naskah Penjualan tersebut dan sebagai cara untuk menghargai karyawannya