INDIVIDUAL DEVELOPMENT PLAN

TALENT ONE SHEET

PROFILE
NAMA LENGKAP xxxxxxxxx NPP xxxxx
ALAMAT EMAIL xxxxxxxxx Photo POSISI xxxxx
MASA KERJA xxxxxxxxx GRADE STATUS KONTRAK NAMA ATASAN xxxxx
TAHUN LAHIR 19 DIVISI xxxxx
PENDIDIKAN TAHUN GELAR NAMA LEMBAGA JURUSAN
S2 2008 - 2011 Master Universitas Gajah Mada Master of Accounting

Career, Individual Performance, and Training Historical

UMUR 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57
STAFF
SUPERVISOR/KEPALA PASAR
ASS. MANAGER
MANAGER
KEPALA DIVISI

Tanggal Knowledge/Skills/Attitude
Training Pelatihan
Nama Lembaga Tema Pelatihan
Learned
Durasi (jam) Keterangan Sertifikat
1 25/Oct/18 xxx Training/Jakarta Induction training Value 8 Jam Without Certificate
2 24/May/18 xxx Training/Daan Mogot Pembahasan Alokasi Without Certificate
3 22/May/18 xxx Training/Daan Mogot Pembahasan OBYC Without Certificate
4 21/May/18 xxx Training/Daan Mogot Monthly Performance Mtg Without Certificate
5 05/Apr/18 xxx Training/Daan Mogot Closing CO Without Certificate
6 20/Mar/18 xxx Training/Daan Mogot SAP Module Controlling Without Certificate
7 22/Nov/17 xxx Training/Maros The Giant Within Without Certificate

No Kompetensi Inti Nilai Bobot Final No Aspek Hasil & Prilaku Kerja Nilai Bobot Final Note:
Customer Services Orientation 1. Nilai yang diisi tidak boleh sama dengan pegawai lain yang ada di unit
1 70 15% 10,5 1 Kuantitas Kerja 75 10% 7,5
yang sama. Harus ada pembedaan nilai sesuai dengan pekerjaan harian.
PERFORMANCE APPRASIAL /

2 Integritas 66 30% 19,8 2 Ketepatan & Manajemen Waktu 82 15% 12,3

PENILAIAN PEGAWAI

3 Achievment Orientation 85 15% 12,75 3 Efisiensi 75 10% 7,5 2. Nilai dapat diisikan bedasarkan keterangan skor akhir
4 Team Work & Coperatif 88 20% 17,6 4 Kualitas Kerja 62 10% 6,2
TAHUN 2020

5 Organization Awarness 75 20% 15 5 Pengetahuan Tentang Pekerjaan 66 10% 6,6

100% 75,65 6 Kepemimpinan 65 5% 3,25
7 Inisiatif 75 15% 11,25
NO SKOR AKHIR RATING 8 Pemecahan Masalah 70 5% 3,5
1 91 s/d 100 A (SB) 9 Komunikasi 80 10% 8
2 81 s/d 90 B (B) 10 Disiplin Kerja 90 10% 9
3 71 s/d 80 C (C) 100% 75,10
4 61 s/d 70 D (K)
5 41 s/d 60 E (SK)
 Commentary
Komentar Atasan Langsung Komentar atasan dari atasan langsung Komentar atasan langsung terkait dengan potensial
- Masih perlu di berikan motivasi dan pengarahan secara perinci satu persatu - Komunikasi sudah baik - Memiliki potensi yang baik namun perlu di kembangkan dengan baik
- hasil kerja yang diberik\an kurang memadai - Belum terlihat kepemimpinan yang baik

Penugasan Khusus Dari Atasan Tahun 2021 Organizational Action

List Penugasan Khusus / Project Target Ket Rekomendasi Karir
1. Pembuatan KPI Divisi Februari Mobilitas* (silahkan isi a) Risk* Mobility* (Please a) Suksesor posisi ini
2. Analisa Penggajian Setiap Bulan Per Divisi Mobile Nationwide Individual Risk Role Risk
3. Not Mobile
a
4. Limited Mobility a
5. Development Plan* (Please a for the recommendation)
6. Coaching & Mentoring a On the Job Training a
7. Job Assignment a Training/ Seminar & Knowledge a
8. Project Assignment a Performance Improvement Plan
Kesiapan Karir Dalam 2 Tahun & Perencanaan Pengembangan
2021 2022
Training Need Analysis No. Development Plan
Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4
1 Training Management Skill
2 Seminar Stress Management
Pelatihan Terkait dengan 3 Leadership Training
Pekerjaan 4 Financial Controller Training course
5 Training HR for Non HR
6 Project Assignment to RTE, RPA, UHT
1 Baca buku tentang ….......
2 Menonton film tentang….....
Pengembangan dengan
3 Membuat list pekerjaan day to day
metode lain
4
5
1 Coaching and Counseling (wajib)
Organization
2 Knowledge Sharing (wajib)
Mengetahui, Disetujui oleh,

xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx

Manager Head of Division BOD