Hasil Kerja

Kemampuan menyelesaikan pekerjaan (sesuai dengan bidang pekerjaannya) dibandingkan dengan target jumlah yang
1,1 Kuantitas Kerja
ditentukan atasan / perusahaan.
41 s/d 60 Tidak Mampu memberikan kualitas kerja yang baik, dibawah standar yang telah ditentukan.

61 s/d 70 Sebagian pekerjaan tidak mampu diselesaikan dengan taget yang sudah ditentukan

71 s/d 80 Mampu memberikan kontribusi pada tim sesuai dengan harapan

81 s/d 90 Mampu memberikan kontribusi yang baik serta melebihi harapan

91 s/d 100 Memiliki kualitas kerja yang konsisten, meleihi target dan diakui oleh pihak lain hasil pekerjaan tersebut.
Ketepatan & Ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan (sesuai dengan bidang pekerjaannya) dibandingkan dgn jadwal yang
1,2
Manajemen Waktu ditentukan atasan serta kemampuan utk melakukan perencanaan waktu/ menetapkan skala prioritas.
41 s/d 60 Tidak mampu menyelesaikan tugas yang diberikan oleh atas sesuai dengan waktu yang sudah ditentukan

61 s/d 70 Sebagian pekerjaan tidak mampu diselesaikan dengan taget yang sudah ditentukan

71 s/d 80 Mampu mengerjakan tugas yang ditentukan sesuai dengan waktu yang ditentukan

81 s/d 90 Mampu menyelesaikan tugas yang diberikan dibawah waktu yang sudah ditentukan

91 s/d 100 Memiliki kualitas kerja yang konsisten, meleihi target dan diakui oleh pihak lain hasil pekerjaan tersebut.

1,3 Kualitas Kerja Mutu hasil kerja dibandingkan dengan standar mutu yang ditentukan

41 s/d 60 Tidak mampu menyelesaikan tugas yang diberikan oleh atas sesuai dengan mutu yang sudah ditentukan

61 s/d 70 Sebagian pekerjaan tidak sesuai dengan mutu atau standar yang sudah ditentukan.

71 s/d 80 Mampu mengerjakan tugas yang ditentukan sesuai dengan standar yang ditentukan.

81 s/d 90 Mampu menyelesaikan tugas yang diberikan sesuai dengan standar dan memberikan kontribusi untuk rekan kerja yang lain.

91 s/d 100 Memiliki kualitas kerja yang konsisten, meleihi target dan diakui oleh pihak lain hasil pekerjaan tersebut.
Sikap atau tindakan kerja yang menghasilkan efisiensi (biaya, waktu, sumber daya lain) dengan tetap mempertahankan
1,4 Efisiensi
pencapaian target dan standard perusahaan.
41 s/d 60 Tidak mampu mengefisiensi pekerjaan yang diberikan sesuai dengan biaya, waktu dan sumber daya lain.

61 s/d 70 Sebagian pekerjaan tidak menghasilkan efisiensi sesuai dengan standar perusahaan.

71 s/d 80 Mampu mengerjakan tugas dengan efisien yang ditentukan sesuai dengan standar yang ditentukan.

81 s/d 90 Mampu menyelesaikan tugas dengan efisien sesuai dengan standar dan memberikan kontribusi untuk rekan kerja yang lain.

91 s/d 100 Memiliki kualitas kerja yang konsisten, meleihi target dan diakui oleh pihak lain hasil pekerjaan tersebut.

Prilaku Kerja
Pengetahuan tentang Pengetahuan dan pemahaman mengenai pekerjaan (sesuai dengan bidang pekerjaannya), prinsip serta policy / dan
1,5
pekerjaan peraturan perusahaan serta aspek lain yang terkait dengan pekerjaannya.

41 s/d 60 Tidak memahami Pekerjaan pada posisinya

61 s/d 70 Pengetahuan terbatas terkait dengan pekerjaan saat ini.

71 s/d 80 Mampu menjalankan pekerjaan saat ini sesuai dengan pengetahuan dan pemahaman pada bidang pekerjaanya.

81 s/d 90 Memiliki pengetahuan lebih tentang pekerjaan saat ini dan mampu memberikan kontribusi untuk rekan kerja yang lain.

Memiliki pengetahuan lebih tentang pekerjaan, kualitas kerja yang konsisten, meleihi target dan diakui oleh pihak lain hasil
91 s/d 100
pekerjaan tersebut.
Tingkat profesionalisme, ketegasan dan konsistensi dalam bersikap. Bagi yang mempunyai bawahan : Kemampuan
1,6 Kepemimpinan
melakukan pembinaan disiplin kerja, pengembangan kemampuan dan pengetahuan anak buah serta arahan kerja yang

41 s/d 60 Tidak memiliki sikap kepemimpinan.

61 s/d 70 Memiliki sikap kepemimpinan hanya untuk dirinya sendiri.

Memiliki sikap kepemimpinan dalam menjalankan pekerjaan saat ini sesuai dengan pengetahuan dan pemahaman pada bidang
71 s/d 80
pekerjaanya.

81 s/d 90 Memiliki sikap kepemimpinan pengetahuan lebih tentang pekerjaan saat ini dan mampu memberikan mengarahakn tim dengan baik.

Memiliki sikap kepemimpinan, menguasai pengetahuan lebih tentang pekerjaan saat ini, kualitas kerja yang konsisten, meleihi target
91 s/d 100
dan mampu memberikan arahan pada anggota tim serta diakui oleh pihak lain hasil pekerjaan tersebut.
1,7 Inisiatif Kemampuan untuk melakukan tindakan diluar kebiasaan (proaktif) tetap dalam koridor wewenangnya.

41 s/d 60 Tidak aktif dalam melakukan tindakan atau memberikan usulan.

61 s/d 70 Cukup Memiliki inisiatif untuk dirinya sendiri sesuai dengan arahan atasan.

71 s/d 80 Memiliki sikap insiatif yang cukup aktif untuk kepentinganya sendiri.

81 s/d 90 Memiliki sikap inisiatif yang aktif melakukan tindakan yang positif dan sesuai dengan wewenangnya.

91 s/d 100 Memiliki sikap inisiatif, melakukan tindakan yang aktif secara konsisten, ssesuai dengan wewenangnya dan diakui oleh orang lain

Kemampuan mengembangkan alternatif solusi disertai dengan tindakan penyelesaian masalah, baik terhadap masalah
1,8 Pemecahan Masalah
individual dan/atau organisasi secara efisien dan efektif.

41 s/d 60 Tidak aktif dalam melakukan pemecahan masalah dalam tim.

61 s/d 70 Cukup mampu mencari solusi untuk dirinya sendiri pada saat ada masalah.

71 s/d 80 Mampu melakukan pemecahan masalah dengan skala yang sedang.

Mampu melakukan pemecahan masalah dengan skala yang lebih tinggi dan memberikan solusi pada setiap masalah individual dan
81 s/d 90
masalah secara organisasi.
Mampu melakukan pemecahan masalah dengan aktif dan secara konsisten, sesuai dengan wewenangnya dan diakui oleh orang
91 s/d 100
lain
Kemampuan menyampaikan dan menerima informasi secara lisan maupun tulisan (termasuk gambar, media dan
1,9 Komunikasi
metode komunikasi lainnya) secara tepat dan mudah dipahami oleh orang lain.

41 s/d 60 Tidak aktif dalam menyampaikan informasi baik secara lisan maupun tulisan.

61 s/d 70 Cukup mampu menyampaikan informasi secara lisan dan tulisan secara tepat dan mudah dipahami.

71 s/d 80 Mampu berkomunikasi dan menerima informasi dengan bahas asing dengan akif.

81 s/d 90 Mampu melakukan komunikasi baik lisan dan tulisan dengan bahasa asing dan digunakan dalam pekerjaan sehari-hari

Mampu melakukan komunikasi baik lisan dan tulisan dengan bahasa asing dan digunakan dalam pekerjaan sehari-hari secara aktif
91 s/d 100
dan secara konsisten, sesuai dengan wewenangnya dan diakui oleh orang lain
Sikap kerja yang dituntut pada setiap karyawan yaitu berupa kepatuhan terhadap segala ketentuan yang berlaku baik
1,1 Disiplin kerja
ketentuan mengenai kepegawaian maupun ketentuan / prosedur kerja.

41 s/d 60 Kurang disiplin dalam mematuhi aturan perusahaan.

61 s/d 70 Cukup mampu mematuhi aturan perusahaan sesuai dengan posedur yang ada.

71 s/d 80 Mampu menjalankan aturan perusahaan sesuai dengan ketentuan untuk dirinya sendiri.

Mampu menjalankan aturan perusahaan sesuai dengan ketentuan untuk dirinya sendiri dan menjadi contoh untuk rekan kerja yang
81 s/d 90
lain.
Mampu menjalankan aturan perusahaan sesuai dengan ketentuan untuk dirinya sendiri maupun untuk rekan kerja yang lain,
91 s/d 100
dikerjakan secara konsisten, dan diakui oleh pihak lain hasil pekerjaan tersebut.
Dukungan terhadap Sikap memberikan dukungan terhadap keputusan manajemen (project / program / seksi / departement) dengan
1,11
pihak lain orientasi pencapaian target kerja tim baik untuk internal maupun eksternal perusahaan.

41 s/d 60 Kurang adanya kontribusi atau dukungan terhadap pencapaian organisasi.

61 s/d 70 Cukup mampu mendukung proram yang ditargetkan management karena sesuai dengan pemikiran sendiri.

71 s/d 80 Mampu bersikap dan memberi dukungan terhadap keputusan management serta berkontribusi dalam project tersebut.

Mendukung setiap keputusan managemen, memberi masukan atau ide serta berusaha berkontribusi dan menjadi bagian dalam
81 s/d 90
program yang ditargetkan oleh management.
Berkomitmen serta berkontribusi dalam memberikan ide, konsep dan masukan kepada management terhadap keputusan yang
91 s/d 100
dikeluarkan, bersedia memimpin projek tersebut dalam mencapai target.
Keterbukaan dan Sikap kerja yang mencerminkan motivasi untuk meningkatkan kualitas diri - melalui berbagai program / cara - serta
1,12
pengembangan diri keterbukaan lakukan koreksi sehingga mendapatkan nilai tambah bagi dirinya dan perusahaan.

41 s/d 60 Tidak ada motivasi dalam melakukan pengembangan diri.

61 s/d 70 Kurang adanya inisiatif dalam pengembangan diri, menunggu arahan dari atasan jika diminta.

71 s/d 80 Cukup memiliki keinginan dalam melakukan peningkatan diri dengan mengikuti kegiatan atau program yang diberikan perusahaan.
 Memiliki rasa ingin tahu yang tinggi dalam meningkatkan kemampuan diri, serta berbagi pengetahuan yang dimiliki pada rekan yang
81 s/d 90
lain.
Melakukan pengajuan diri untuk mengikuti program pelatihan dalam meningkatkan kemampuan diri, serta berbagi pengetahuan
91 s/d 100
yang dimiliki pada rekan yang lain secara konsisten.