ABSTRAK

FITRIANI, Pengaruh Fasilitas Kerja, dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
(Studi Kasus Pada Pada Bank Sulselbar Cabang Majene), dibimbing oleh
Dr. Wahyu Maulid Adha, SE.,MMA dan A. Aiyul Ikhram, SE., MM

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Fasilitas Kerja, dan
Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.
Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, tujuan dari penelitian ini adalah
penelitian eksplanatif. Lokasi penelitian dilaksanakan di Kantor PT. Bank Sulselbar Cabang
Majene yang berlokasi di Jalan Jl. Gatot Subroto No.59, Pangali-Ali, Banggae. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap di Kantor PT. Bank Sulselbar Cabang Majene
berjumlah 36 Pegawai. Untuk mendapatkan sampel yang dapat mewakili populasi, maka dalam
penentuan sampel penelitian ini mengambil keseluruhan populasi. Jumlah responden yang
diperoleh sebesar 36. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis Deskriptif dan
Analisis Regresi. Hasil analisis menunjukan bahwa, secara parsial Fasilitas Kerja berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Konflik Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Kepuasan Kerja pegawai, secara simultan Fasilitas kerja dan Konflik kerja berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai.

Kata Kunci : Fasilitas Kerja, Konflik Kerja dan Kepuasan Kerja